Este documento describe los elementos clave de una descripción de cargo. Explica que una descripción de cargo enumera las tareas y responsabilidades de un puesto particular, lo que ayuda en el reclutamiento de personal, determinación de salarios y guía del supervisor. Luego detalla 11 elementos que deben incluirse como la identificación del cargo, objetivos, ubicación en el organigrama, actividades, relaciones internas y externas, toma de decisiones, indicadores de desempeño, promoción interna, recursos necesarios y aprobación de la descripción.

1. Instituto Universitario Tecnológico
“Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto
Alumna:
Steffany Bermúdez
C.I:21.298.268
Turismo

2. Descripción de Cargo
1-Nombre del cargo.
2-Posición del cargo en el
organigrama.
3-Contenido de cargo.
4-Tareas o atribuciones.
Concepto Características
Es un proceso que consiste
en enumerar tareas o
atribuciones que conforman
un cargo y que a la vez lo
diferencian de los demás
cargos entre las empresas.

3. Descripción de Cargo
Objetivos
-Ayudar a la elaboración de anuncios, con
base para el reclutamiento de personal.
-Determinar el perfil del ocupante del
cargo.
-Suministrar el material necesario, según el
contenido de los programas de
capacitación.
-Determinar las escalas salarias.
-Estimular la motivación personal.
-Servir de guía del supervisor en el trabajo
con sus subordinados.

4. Descripción de Cargo
Elementos
1- Identificación del cargo:
Datos específicos del
puesto, tales como: título,
departamento, centro de
costos, etc.
2-Objetivo del puesto:
Definido de manera clara
y concreta, incluyendo el
resultado final esperado;
determina la razón de
ser del puesto.
3-Organigrama de ubicación
del puesto: Donde se
representa de manera grafica
la ubicación del puesto en el
nivel superior e inferior de su
escala.
4-Finalidades del puesto:
Describe las principales
finalidades que busca el
puesto, considerando los
siguientes elementos:
acción, resultado
esperado y procedimiento
o documento asociado.
5-Principales actividades
periódicas:
Que fundamentan el accionar
diario del puesto; deben
considerarse su periodicidad o
frecuencia, así como el puesto
encargado de monitorearlo.
6-Relaciones clave
(internas y externas):
Se refiere a la entrega o
recepción de productos o
servicios.
7-Toma de decisiones:
Se describe el nivel de las
decisiones, si la
responsabilidad es total o
compartida, y en el caso
de que sea compartida
con que otro puesto se
comparte.
8-Indicadores clave de
desempeño:
También llamados KPI, son
los métricos que
determinan el alcance de
logro de los resultados
esperados.

5. Descripción de Cargo
Elementos
9-Promoción interna:
En el caso de que el puesto pueda
ser ocupado por un puesto interno
de nivel inferior, ante alguna
vacante, aquí se describe que
puestos pueden considerarse en
el escalafón organizacional.
10-Recursos
necesarios:
Especificaciones
especiales, tales como:
celular, laptop, tarjetas
de acceso, automóvil,
etc.
11- Aprobación de la
descripción:
Con el fin de garantizar que lo
descrito en el documento sea
veraz, confiable y con
capacidad de poder ser llevado
a cabo en la realidad.