Este documento resume las principales fuentes del derecho laboral según la legislación venezolana. Identifica las fuentes formales como las normas constitucionales, legales y reglamentarias; las fuentes subsidiarias como la costumbre y los usos ajustados a derecho; y las fuentes materiales como los factores históricos y económicos. También explica que la Constitución, la legislación y los convenios colectivos son fuentes importantes, así como los organismos internacionales como la OIT. Finalmente, destaca algunos derechos labor

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
MAPA MENTAL FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CÁTEDRA: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
FACILITADOR: Abog.: Dailyn Colmenares
PARTICIPANTE: Darwin Catarí
C.I.V: 12.263.941
SECCIÓN: S.A.I.A E
BARQUISIMETO, Abril de 2016.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL SUGÚN LA LOTT
Se refiere a la manera como se producen las normas que
constituyen el ordenamiento jurídico.
Son fuente de producción o fuentes propias en el DT los
siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a
través de las formas normativas.
Según el Dr. Rafael Caldera, este
consideraba que por su especialidad, el
derecho del trabajo tiene fuentes propias, son
aquellas que han hallado dentro del derecho
del trabajo, nacimiento y vida especifica.
Javalier, considera fuentes internacionales las normas de la OIT por la influencia de las disposiciones contenidas en los
convenios y recomendaciones de la organización, las normas emanadas de la OEA.
Como tambien los tratados bilaterales.
Este autor considera como fuentes naciones: la constitución, la legislación y la codificación.

3. El profesor : Rafael Alonzo Guzmán, Señala como fuentes del derecho del trabajo
La Ley, en sentido amplio, las convenciones colectivas y las decisiones arbitrales
dictadas para resolver conflictos colectivos.
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO SE CLASIFICAN EN.
 Fuentes formales, Fuentes Subsidiarias y Fuentes materiales
Fuentes Formales: Son las necesitaron Procedimientos previos para su
existencia.
- Las normas constitucionales, legales, reglamentarias, los derechos
sobre materia del trabajo, las convenciones colectivas y los contratos
individuales de trabajo.
- Fuentes Subsidiarias: Son aquellas que sin estar determinadas en el
derecho positivo, contribuyen a la formación del derecho del trabajo,
entre los que tenemos la costumbre y los usos ajustados a derecho.
- Fuentes materiales: En esta se incluyen los distintos factores que
condicionan la creación del derecho del trabajo como: factores
históricos, religiosos, morales, económicos entre otros.

4. - Fuentes del derecho del trabajo según la LOTTT.
La Redacción de la reforma de la LOT del 2.012 denominada LOTTT, en su
articulo 16 establece su definición de fuentes del derecho del trabajo, en esta
mezcla las fuentes formales, con las fuentes subsidiarias y hasta presentes el
ideario Bolivariano , además de los idearios Zamoranos y Robinsorianos, de
todas maneras esto no es doctrina con argumentaciones reales, sino una norma
impuesta con la intención de legalizar consignas políticas.
El Estado: es el primer este con capacidad para normas a través de sus poderes
especializados como:
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus
reglamentos, subordinados a las a las leyes y excepcionalmente a
través de Derechos Legislativos.
- Los organismos supra Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen tratados y convenios
internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las directivas
- La sociedad, es un ente Abstracto, pero que es otra fuente de crear
normas como la costumbre.
Los Interlocutores Sociales a través de los convenios colectivos, es una fuente
peculiar que se da en el derecho del trabajo, y son las asociaciones de
empresarios, los sindicatos. Estos son órganos por si solos o tienen porder
social, pero conjuntados llegan a acuerdos con sus fuetes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentran ordenadas, conforme a sus
respectivos rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de
aplicaciones de las normas.

5. En la s diferentes constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que
gozan frente al Estado.
En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores y
frente a sus empleadores. Es asi como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales. Principios y derechos laborales
que adquieren en rango normativo máximo; el constitucional,. Entre ellos se pueden mencionar.
-Derecho al trabajo
Derecho al salario mínimo
Indemnización ante despido injusto
Jornada de trabajo, descanso semanal a las vacaciones
Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo impartido: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero.
Estabilidad de los funcionarios publico
Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo.
La manera contempla dos temas específicos. Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales entre otros