El documento enumera las diferentes fuentes de producción de normas en el derecho laboral. Estas incluyen organismos internacionales como la ONU y la UE; el parlamento a través de leyes; la administración mediante reglamentos y decretos; los interlocutores sociales como sindicatos y empresarios a través de convenios colectivos; y el estado a través de decretos y tratados internacionales. También menciona las fuentes formales como la constitución y leyes procesales, y las fuentes materiales originadas en el gobierno.

2. Son fuentes de producción o fuentes propias en
el Derecho del trabajo, los siguientes poderes o
instancias sociales, que se manifiestan a través
de sus formas normativas correspondientes:
Los Organismos Supra-Estatales
El Parlamento: que se
expresa normativamente
a través de sus leyes.
La Administración, que se expresa normativamente a
través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y
excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
El Estado: Es el primer ente
con capacidad para crear
normas a través de sus
poderes especializados como:
La ONU, la OIT, la UE, a través de los
Reglamentos y las Directivas
Los Interlocutores Sociales, a través de los
Convenios Colectivos.Es una fuente peculiar que
se da en el Derecho del Trabajo, y son las
asociaciones de empresarios, los sindicatos.
Estos dos organismos por si solos no
tiene poder social, pero conjuntados llegan a
acuerdos con son fuentes en sentido propio
Fuentes Formales:
Las Fuentes:
Estatales:
La Comunidad Internacional, de la que
surgen Tratados y Convenios Internacionales
Fuentes Materiales:
Normas que tienen su origen en el gobierno
Decreto Legislativo y Decreto Ley
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laboral/derecho-laboral.shtml#ixzz44VbrpPSD
Potestad Reglamentaria: Decretos, la
potestad reside en el poder ejecutivo.
Fuentes del Derecho Adjetivo del Trabajo
La Constitución, Ley Orgánica Procesal
Laboral y Leyes Ordinarias