Este documento discute diferentes tipos de liderazgo, como autocrático, democrático y laissez-faire. También describe las cualidades de un buen líder como valores sólidos, dar ejemplo, unidad, compromiso, motivación y toma de decisiones. Examina líderes históricos como Julio César y cómo el liderazgo ha sido estudiado desde perspectivas occidentales y orientales. Concluye que el liderazgo requiere inteligencia, honestidad, humanidad, coraje y disciplina.

1. UNIVERSIDAD TECNICA EQUINOCCIAL
ASIGNATURA:
LIDERAZO Y EMPRENDIMIENTO
NOMBRE:
CAROLINA TATIANA BARROSO ROMERO
TUTOR:
REMACHE BUNCI MANUEL GONZALO

2. Es la capacidad de influir positivamente en el otro
para el logro de un fin valioso, común y humano.
ES
TIPOS
AUTOCRATICO DEMOCRATICO LAISSEZ
Consiste básicamente en dar
órdenes e instrucciones a los
miembros del grupo de
manera coercitiva, sin dejar
lugar a duda o
cuestionamientos de quienes
van a ejecutar la orden.
El líder y los miembros del grupo
que dirige buscan un acuerdo mutuo
cuando se procede a realizar la
toma de decisiones que es pueden
afectar a ambos, se busca la
colaboración de todos los
participantes, resultando que el trato
existente sea cordial.
El líder de cierto grupo social
no da ninguna instrucción, y
por tanto, los miembros a su
cargo realizan las tareas de la
manera en que pueden o
entienden

3. CUALIDADES DE UN LIDER
VALORES Y
PRINCIPIOS SOLIDOS
DAR EJEMPLO
UNIAD
PROXIMIDAD COMPROMIZO
SENSACION DE
IMPORTANCIA
CONFIANZA
MOTIVADOR
TOMAR DECISIONES

4. Se supone que un buen líder no es un amigo, sino un guía. Es alguien que
quiere que crezcas y te superes profesionalmente y que en ese camino
aportes mejoras para la organización que integras. Un buen líder querrá
que des el 100% de tu potencial para que tú mismo compruebes cuáles
sontus capacidades y paraque la empresa vea la clase de trabajador que
eres ¡Incluso esto puede costarte un ascenso!
Alguien que merezca el título de líder conoce las actitudes y
características buenas y malas de sus colaboradores y va a motivar hasta
el cansancio a su gente para que sean siempre los mejores.
El tipo de persona que te aconsejamos que busques para liderar tu
organizaciónes el tipo natural, combinado con el empresarial, porque ya
tiene las habilidades necesarias y al mismo tiempo no descuida los
objetivos económicos, financieros y sociales de la empresa.

5. Julio Cesar, líder del Imperio Romano
La búsqueda de los rasgos de líderes han sido una constante en todas las
culturas durante siglos
En el pensamiento occidental los tradicionalistas de tipo autocrático dan al papel
del liderazgo una similitud con la figura romana del Pater familias. Por otra parte
otros pensadores más modernos se oponen a estos modelos patriarcales, con
los modelos matriarcales que dan un mayor valor a la orientación empática
y consensual del líder.
Galton, examinó las cualidades de liderazgo en las familias de los hombres
poderosos, concluyo que los líderes nacen.
. En la revisión de la literatura existente, encontraron que mientras que algunos
rasgos son comunes a través de una serie de estudios, la evidencia general
sugiere que las personas que son líderes en una situación puede no
necesariamente ser líderes en otras situaciones.
Mientras en Occidente el liderazgo se estudia desde perspectivas democráticas
y autocráticas, en Oriente se desarrolló según el confucionismo la idea del líder
como un ser erudito y benévolo, apoyado por una gran tradición de piedad filial.
El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina...
«Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su
función, entonces uno puede ser un líder.»