Presentación del Taylorismo como Paradigma de la Organización del trabajo en el período entre guerras. El rol del individuo en la organización empresarial.
Presentación del Taylorismo como Paradigma de la Organización del trabajo en el período entre guerras. El rol del individuo en la organización empresarial.
Encunetro 3 la enseñanza de la historia en laFulvia Condori
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es la primera avanzada que hace el gobierno nacional en el contexto de la implementación y desarrollo de la descentralización política y fiscal en los municipios de Colombia
EL ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACIÓN BASADO EN EL RELATO DE TAYLORBryan Bone
En este trabajo se presenta la obra de Taylor y sus seguidores, quienes dieron inicio a una revolución en la administración. Muestra el concepto que debería tener un jefe hacia sus trabajadores, para obtener mayor producción. Partiendo de estrategias y funciones para cada miembro de la empresa, estipulando nuevos horarios y mecanismos de trabajo.
En 1916 surgió en Francia la llamada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa.
En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ella órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos y ejecutores de tareas).
Fayol, ingeniero francés fundador de la teoría clásica de la administración, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.
Es un diagrama para La asistencia técnica o apoyo técnico es brindada por las compañías para que sus clientes puedan hacer uso de sus productos o servicios de la manera en que fueron puestos a la venta.
En este documento analizamos ciertos conceptos relacionados con la ficha 1 y 2. Y concluimos, dando el porque es importante desarrollar nuestras habilidades de pensamiento.
Sara Sofia Bedoya Montezuma.
9-1.
(PROYECTO) Límites entre el Arte, los Medios de Comunicación y la Informáticavazquezgarciajesusma
En este proyecto de investigación nos adentraremos en el fascinante mundo de la intersección entre el arte y los medios de comunicación en el campo de la informática.
La rápida evolución de la tecnología ha llevado a una fusión cada vez más estrecha entre el arte y los medios digitales, generando nuevas formas de expresión y comunicación.
Continuando con el desarrollo de nuestro proyecto haremos uso del método inductivo porque organizamos nuestra investigación a la particular a lo general. El diseño metodológico del trabajo es no experimental y transversal ya que no existe manipulación deliberada de las variables ni de la situación, si no que se observa los fundamental y como se dan en su contestó natural para después analizarlos.
El diseño es transversal porque los datos se recolectan en un solo momento y su propósito es describir variables y analizar su interrelación, solo se desea saber la incidencia y el valor de uno o más variables, el diseño será descriptivo porque se requiere establecer relación entre dos o más de estás.
Mediante una encuesta recopilamos la información de este proyecto los alumnos tengan conocimiento de la evolución del arte y los medios de comunicación en la información y su importancia para la institución.
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0...Telefónica
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0xWord escrito por Ibón Reinoso ( https://mypublicinbox.com/IBhone ) con Prólogo de Chema Alonso ( https://mypublicinbox.com/ChemaAlonso ). Puedes comprarlo aquí: https://0xword.com/es/libros/233-big-data-tecnologias-para-arquitecturas-data-centric.html
3Redu: Responsabilidad, Resiliencia y Respetocdraco
¡Hola! Somos 3Redu, conformados por Juan Camilo y Cristian. Entendemos las dificultades que enfrentan muchos estudiantes al tratar de comprender conceptos matemáticos. Nuestro objetivo es brindar una solución inclusiva y accesible para todos.
TRABAJO DESARROLLO DE HABILIDADES DE PENSAMIENTO.pdf
Material 1.1
1. ż Quién fue Taylor?
Fue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el
año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de
acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y
luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto. Esto le permitió
darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas.
ż De qué trata?
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la
ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada
eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas
de la administración son la observación y la medición.
La administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que
realizaba el obrero.
Aportación a la administración
Sus 4 principios fundamentales de Taylor son:
• Desplazamiento de sistema de adivinanzas, desarrollando estudios
científicos para cada elemento del trabajo del obrero.
• Selección, entrenamiento y especialización científica del obrero en lugar de
que cada quien elija su oficio y lo aprenda como pueda.
• Cooperación de obreros y empresas para asegurar el logro del trabajo de
acuerdo con el método científico.
• Mayor equidad en la asignación de responsabilidades entre la dirección y los
obreros, tomando primero la responsabilidad de planear y organizar el
trabajo; y segundo el realizarlo.
2. Su principal contribución fue demostrar que la Administración científica no es
un grupo de técnicas de eficiencia o incentivos sino una filosofía en virtud de la
cual la gerencia reconoce que su objetivo es buscar científicamente los mejores
métodos de trabajo a través del entretenimiento y de los tiempos o
movimientos.
Los principios de Taylor
1. - Substituir las reglas por la ciencia (conocimiento organizado).
2. - Obtener armonía más que discordia en la acción de grupo.
3. - Lograr la cooperación entre los seres humanos, en vez del individualismo
caótico.
4. - Trabajar en busca de una producción máxima en vez de una producción
restringida.
5. - Desarrollar a todos los trabajadores hasta el grado más alto posible para
su propio beneficio y la mayor prosperidad de la compañía.
Mecanismos administrativos
1. Estudio de tiempos y movimientos
2. Supervisión funcional
3. Sistemas o departamentos de producción
4. Principio de la excepción
5. Tarjetas de inscripción
6. Uso de la regla de calculo
7. Estandarización de las tarjetas de instrucción
8. Bonificación de las tarjetas de instrucción
9. Estudio de las rutas de producción
10.Sistema de clasificación de la producción
11.Costo de la producción.
Estos mecanismos produjeron un notable aumento de la productividad y
mejores sueldos en una serie de casos, los trabajadores y los sindicatos empezaron
3. a oponerse a este enfoque, por el temor al hecho de que trabajar mas y mayor
velocidad agotaría el trabajo disponible y conduciría a los recortes del personal.
Características de los trabajos humanos
*Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo.
*El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus
capacidades.
*Que no existen incentivos.
*Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.
*Que la administración consta de principios aplicables a todas las empresas.
Principales precursores
HENRY RABINSON TOWNE
(1844-1924)
Towne fue el mediador para alcanzar el reconocimiento de Taylor y sus
métodos.
HENRY LAWRENCE GANTT
(1861-1919)
Conoció a Taylor en 1887 en la Midvale Steel Co. y a partir de esa fecha se
convirtió en fiel discípulo y colaborador, sin embargo, Gantt presto mas atención
en crear un ambiente que le permita obtener mayor cooperación de sus
trabajadores
EMERSON:
Fue el hombre que popularizo la administración científica y desarrollo los
primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de los empleados.
FORD:
Hizo una de las mayores fortunas gracias al constante perfeccionamiento de sus
métodos procesos y productos.