Presentación utilizada por Celia Hil para la Mesa Redonda que realizó en el 1er Congreso de Personal Branding de Barcelona organizado por Soymimarca.com en la Facultad de Blanquerna - Universidad Ramon Llull - PBLabDay 2015

2. Storytelling
Busco oportunidades laborales
(En un sentido amplio)
Dentro de una empresa
tradicional
Trabajo por proyectos,
freelance, coworking,
colaboraciones, emprender,
Startup… Trabajo desde casa por
Internet
Empresas globalizadas…

3. EMPLEO 2.0: No busques trabajo, haz que el
trabajo te encuentre a ti
El empleo oculto
es el 80%

4. El 69% de los profesionales de RRHH utiliza las
Redes Sociales a la hora de reclutar
Uso y tendencia:
Informe Infoempleo – ADECCO diciembre 2014

5. Cada uno entiende la MARCA PERSONAL desde su «mundo»

6. Lo importante es ir generando una HUELLA DIGITAL
que nos posicione como expertos en nuestro sector

7. Nuestro CURRÍCULUM SOCIAL está vivo!!!
Habla de lo que hacemos, no de lo que hemos estudiado o
dónde hemos trabajado en el pasado como en el CV
tradicional, sino de ahora.
VS.

8. Estar en las Redes Sociales en las que
estén nuestros empleadores o clientes

10.  Tener una propuesta de valor
 Marcar un objetivo
 Diseñar una estrategia
 El blog como eje central
 Ser profesional y humano
 Ser coherente
 Ser auténtico
 Cuidar tu comunidad (se generoso,
agradecido, respetuoso…)
 Ser paciente…
 Pedir trabajo directamente
 Hacer Spam
 Hacer comentarios racistas,
xenófobos, políticos, religiosos, poco
profesionales… demasiado subidos de
tono.
 Tener perfiles abandonados
 Tener imágenes, videos, potcast… que
puedan perjudicarnos.
 Etc.

11. Nethunters
Headhunters
Seleccionadores
Reclutadores…
O, puedan
encontrarnos:
Clientes
Inversores
Socios
Proveedores
Colaboradores
…

12. 