MI_S5_RC_Matriz_de_proyecto_avance_2.docx

Metodología de la Investigación
Matriz de consistencia
M
Avance 3
Integrantes:
1. Cama Gupioc Claudia
2. Drago Javier Alexander
3. Mucha Aviles Sofia Victoria
4. Pellon Callan Jose Daniel
5. Ugarte Canaza Jorge Luis
6. Huamancayo Pinco Juan
Línea de investigación: Seguridad y salud en el trabajo
Título de la investigación: Seguridad y salud en el trabajo y su influencia en el desempeño laboral en UNACEM SAC, Lima 2021.
ANTECEDENTES
# Autor y año Fuente Objetivos Unidad de análisis Conclusiones
1 López Neira,
A.(2021).
T.I. La motivación laboral es uno de
los factores clave que
determinan el nivel de trabajo
desempeño de los
La motivación laboral es uno
de los factores clave que
determinan el nivel de
trabajo desempeño de los
colaboradores
La comunicación y el clima
laboral influye directa y
positivamente en el
desempeño laboral del

M
colaboradores administrativos
en la organización
administrativos en la
organización.
personal administrativo de la
UPS sede Guayaquil.
2 Chacón, V.
(2018).
T.I. Determinar la influencia de la
seguridad y salud ocupacional
en el desempeño del personal
en la ejecución del proyecto:
Mejoramiento y sustitución de
la infraestructura de la
institución educativa
Emblemática Gómez Arias
Dávila.
La población lo conformaron
309 trabajadores que
laboraron en el proyecto:
Mejoramiento y sustitución
de la infraestructura de la
institución Gómez Arias
Dávila, 103 en sus diversas
áreas y niveles de trabajo
donde desarrollan sus
respectivas funciones dentro
de la obra.
Chacón (2018), se demostró
la existencia de correlación
significativa entre la
seguridad y salud
ocupacional y el desempeño
del personal.
3 Marquera Luqur,
P.
(2020)
Santa Cruz, C.
(2020).
A.I. La relación que existe entre la
motivación y el desempeño
laborales en los trabajadores
administrativos de la Sede
Central de la Universidad
Nacional de Moquegua, 2017.
Revisión bibliográfica sobre
el desempeño laboral.
La motivación laboral es uno
de los factores clave que
determinan el nivel de trabajo
desempeño de los
colaboradores
administrativos en la
organización.
4 Valero-Pacheco,
I. (2020).
Riaño-Casallas,
M (2020).
A.I. Presentar las prácticas usadas
por las empresas en la
implementación del sistema de
gestión en seguridad y salud
La población de estudio está
formada por empresas del
sector servicios y sus
teletrabajadores en la ciudad
Las prácticas habituales de
las empresas con
teletrabajadores para la
gestión de los riesgos deben

M
cuando tienen teletrabajadores
y plantear la adecuación de los
elementos del sistema al
teletrabajo.
de Bogotá. Para establecer
las prácticas utilizadas por
las
empresas se empleó una
encuesta para los
teletrabajadores y entrevista
a los responsables
seguridad y salud en el
trabajo. La propuesta de
adecuación de los
elementos del sistema
de gestión al teletrabajo se
realizó a partir del análisis e
integración del marcoteórico
y
conceptual con las prácticas
de las empresas con
teletrabajadores.
mejorar a través del ajuste de
algunos de los componentes
del
sistema de gestión. Las
principales adecuaciones
para realizar implican la
gestión de la
información e innovación de
tecnología aplicadas a la
organización y planeación,
aplicación
y evaluación del sistema de
gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
5 Martínez R.
(2018).
T.I. Implementar la gestión técnica
de la seguridad y salud en el
trabajo para los riesgos a los
que se encuentran expuestos
los trabajadores de la Estación
La población lo conformaron
309 trabajadores que
laboraron en el proyecto:
Implementación de la
gestión técnica de la
seguridad y salud en el
Identificar factores de riesgo
en la Estación de Servicio de
Combustible PDV "Los
Álamos", a los que se
encuentran expuestos los

M
de Servicio de Combustible
PDV “Los Álamos”.
trabajo dentro de la estación
de servicio de combustibles
PDV “Los Álamos” en la
ciudad de Riobamba.
trabajadores. realizando un
análisis de riesgos.
6 Chiavenato, I.
(2000).
T.N. Desempeño laboral es el
comportamiento del trabajador
en la búsqueda de los objetivos
fijados. Aquí reside el aspecto
principal del sistema. El
desempeño constituye la
estrategia individual para lograr
objetivos deseados
(Chiavenato, 2000 p. 359).
La empresa cuenta con una
población de 309 personas
de las cuales existe una
jerarquía para poder guiar y
conseguir los objetivos de la
empresa.
Se concluye que el 80% del
personal está conforme con
el liderazgo de sus
superiores, como a la vez
indican las posibles mejoras
para lograr un 100%
7 Flores, N. (2018) T.I. Diseñar el sistema de gestión
de seguridad y salud
ocupacional para la
administración la empresa
“Prefabricados de Concreto
Flores” basado en la norma
ISO/ DIS 45001.2:2017.
La Empresa tiene bajo su
dependencia un número de
15 trabajadores contratados,
entre los que se encuentran
ingenieros civiles, albañiles,
hormigoneros y maquinistas,
quienes manejan productos
de arcilla, piedra, concreto,
cemento, acero y máquinas
como grúas,
motoniveladoras,
concreteras, entre otras.
Se concluye que el 20% no
cumplía por ser requisitos
nuevos, mientras que el 80%
si lo cumplía (pero debía
actualizarse la información a
los nuevos requisitos. Dentro
de los puntos que se
necesitaron desarrollar
fueron la comprensión de la
organización y de su
contexto; comprensión de las
necesidades y expectativas

M
de los trabajadores y otras
partes interesadas; liderazgo
y compromiso; consulta y
participación de los
trabajadores; planificación de
acciones; incidente, no
conformidad y acción
correctiva.
8 Sandoval, E.
(2018)
T.I. Sistema de control integrado
para la gestión de la seguridad
y salud ocupacional en
proyectos mineros de Codelco.
Entender el contexto
estratégico, normativo y
valórico de las
organizaciones para evitar la
ocurrencia de accidentes
fatales Entender los
aspectos claves para la
gestión de riesgos de
Seguridad y Salud
Ocupacional a nivel de la
industria minera y los
factores más importantes de
gestión y control que utiliza
CODELCO.
La importancia de desarrollar
un proceso de análisis de
gestión de cambio para la
puesta en marcha exitosa de
la herramienta informática
que sea seleccionada,
tomando en cuenta que
muchos proyectos de esta
envergadura fracasan en su
implementación al no
considerar los aspectos de
necesidad, urgencia y
aceptación de los cambios de
todas las partes interesadas,
aun cuando la solución sea la
adecuada.

M
Variables DISEÑO TEÓRICO
9 Agurto,
H.
(2018)
T.N. Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
para reducir los accidentes
laborales en una empresa de
servicios generales, Lurín,
2017.
Mantener un sistema de
comunicación y promoción
de la SST que asegure la
participación activa y el
compromiso visible de los
responsables de área y
trabajadores de DEMARSA.
El trabajo de investigación
respecto al objetivo N°1 se
llega a demostrar que
mediante la implementación
del SGSST reduce la
frecuencia de los accidentes
laborales en la empresa de
servicios generales.
10 Bonilla,
O. (2020)
T.N. Influencia de la Seguridad y
Salud Ocupacional en el
Desempeño del Trabajo de la
empresa HLB Alonso,
Hohagen & Asociados S. Civil
de R.L., Lima - 2020”.
Demostrar la influencia de la
seguridad y salud
ocupacional en el
desempeño del trabajo de la
empresa HLB Alonso,
Hohagen & Asociados S.
Civil de R.L., Lima – 2020.
Hay evidencia estadística
para afirmar que la seguridad
y salud ocupacional influye
exitosamente en el
desempeño del trabajo de la
empresa HLB Alonso,
Hohagen &Asociados S. Civil
de R.L., Lima -2020.
Asimismo,se pone énfasis en
que la influencia es exitosa
de nivel moderado y se
puede apreciar la existencia
de un coeficiente de
correlación de Spearman de
0.510.

M
Problema Hipótesis Objetivos
VI:
Seguridad y
salud en el
trabajo
VD:
Desempeño
Laboral
PG: ¿Existe influencia significativa
trabajo en el desempeño laboral
de UNACEM SAC, Lima 2021?
HG: Existe influencia significativa
trabajo sobre el desempeño laboral
en UNACEM SAC Lima 2021.
OG: Determinar si la seguridad y
salud en el trabajo influye
significativamente en el desempeño
laboral en UNACEM SAC, Lima 2021.
PE1: ¿Existe influencia
significativa del reconocimiento
en el desempeño laboral de
UNACEM SAC, Lima 2021?
HE1: Existe influencia significativa
del reconocimiento sobre el
desempeño laboral de UNACEM
SAC, Lima 2021.
OE1: Determinar si el reconocimiento
influye significativamente en el
desempeño laboral en UNACEM
SAC, Lima 2021.
significativa de la evaluación en el
SAC, Lima 2021?
de la evaluación sobre el
SAC, Lima 2021.
OE2: Determinar si la evaluación
influye significativamente en el
desempeño laboral en UNACEM
SAC, Lima 2021.
significativa del control en el
SAC, Lima 2021?
del control sobre el desempeño
laboral de UNACEM SAC, Lima
2021.
OE3: Determinar si el control influye
significativamente en el desempeño
Variables
OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
Definición
conceptual
Definición
operacional
Dimensiones Indicadores Ítems
VI:
Seguridad y
salud en el
trabajo
Según Arellano y
Rodríguez (2013).
la seguridad y la
El reconocimiento,
la evaluación y el
control de los
agentes nocivos
D1
Reconocimiento
El reconocimiento
de los riesgos para la
I1
- Registro de
tiempo de
exposición al
agente
Tiempo en horas
expuesto a agente
1. De 1 a 4 horas
2. De 5 a 10 horas
3. De 11 a mas
Tipo de agente expuesto
1. Polvos

M
higiene en el trabajo
se definen
como los
procedimientos, las
técnicas y los
elementos que se
aplican en
los centros de
trabajo, para el
reconocimiento, la
evaluación y el
control de los
agentes nocivos que
intervienen en los
procesos y las
actividades de
trabajo
con el objetivo de
establecer medidas
y acciones para la
prevención de
que intervienen en
los procesos y las
actividades de
trabajo con el
objetivo de
establecer medidas
y acciones para la
prevención de
accidentes o
enfermedades de
trabajo
salud requiere el uso
de información
disponible y la
aplicación de
fundamentos de la
higiene industrial
tales como
“exposición” y
“características de
las reacciones a la
exposición”.
- Registro de
nivel de riesgos
2. Solidos
3. Líquidos
Tipo de riesgos
expuestos
1. Físico
2. Químico
3. Ergonómico
4. Ambientales
5. Psicosociales
Tipos de niveles de
riesgo
1. Nivel bajo
2. Nivel medio
3. Nivel alto
D2
Evaluación
Evaluar significa
examinar y juzgar la
cantidad, el grado y
la importancia de
algo. En este
contexto, para
utilizar la evaluación
I2
- Registro de
accidentes
- Registro de
incidentes
N° de accidentes en el
mes
1. De 1 a 5
accidentes
2. De 6 a 10
accidentes
3. De 10 a más
accidentes
Tipo de accidentes
1. Accidente mortal
y/o incapacitante
permanente

M
accidentes o
enfermedades de
trabajo,
se requiere más del
sexto
sentido que de
cualquier otra de las
responsabilidades de
la higiene
industrial.
2. Accidente
incapacitante
(descanso
medico)
3. Accidente leve o
de primeros
auxilios
N° de incidentes en el
mes
1. De 1 a 5
incidentes
2. De 6 a 10
incidentes
3. De 10 a más
incidentes
Tipos de incidentes
1. Caída de cargas
(contenedores,
paquetes, etc.)
2. Derrame de
material y/o
químicos
peligrosos
3. Incendio
prematuro en el
centro de trabajo
D3
Control
Mencionaremos al
control como un
I3
- Cumplimiento
de Check list de
orden y limpieza
N° de check list de
orden y limpieza al mes
revisadas
1.De 25 a 30

M
complemento de las
actividades de todo
el proceso de
higiene industrial,
pues la culminación
del esfuerzo de la
higiene industrial es
estimular un
ambiente libre de
factores de riesgo en
el
cual haya
trabajadores sanos.
- Registro de
cumplimiento de
ATS
2.De 15 a 24
3.De 5 a 14
4.De 0 a 4
N° de observaciones del
check list de orden y
limpieza en el mes
1.Sin
observaciones
2.Poco (1 a 3)
3.Medio (4 a 7)
4.Alto (8 a 10)
N° de ATS ejecutadas al
mes
1.De 25 a 30
2.De 15 a 24
3.De 5 a 14
4.De 0 a 4
N° de ATS ejecutadas al
mes por área operativa
1.Mantenimiento
2.Electricistas
3.Mecanicos
VD:
Desempeño
Laboral
La evaluación del
desempeño del
La medición del
clima
organizacional es
D1
Clima
Organizacional
I1
- Registro de
Rotación de
colaboradores
Cantidad de rotación de
colaboradores
1. De 0 a 5
2. De 6 a 10
3. De 11 a 15

M
personal es uno de
los
procesos de mayor
sensibilidad dentro
de la gestión de
personas, pues
sobre la base de la
equidad y justicia
con la que se
ejecute, pueden
conseguirse
mayores beneficios
tanto para el
trabajador evaluado
como para la
empresa
evaluadora.
otro instrumento
fundamental que
ejerce influencia en
la evaluación del
desempeño del
trabajador; además
la competencia es la
motivación para
lograr altos niveles
de rendimiento,
liderazgo y clientes.
Según Louffat
(2018) el clima
organizacional es
fundamental para
ejercer un
desempeño más
optimo en la
empresa, ya que
esta será la
medición del
trabajador de
manera directa,
puesto que en la
manera que se
realice, podría
ocasionar mayores
beneficios tanto para
el personal calificado
como para la
empresa que
ejecuta. (pp. 49-63).
- Registro de
Reconocimientos
Tipo de colaborador
1. Administrativo
2. Operativo
Reconocimientos
entregados
1. 01
2. 02
3. 04
Área de entrega de
reconocimiento
1. Administrativa
2. Operativa
D2 I2
Técnica: Encuesta (2
preguntas por variables)

M
Competencia laboral
Según Louffat
(2016), estas
pueden subdividirse
en dos categorias:
las denominadas
competencias duras
(hard) y las
competencias
blandas (soft). Las
competencias duras
son aquellas que se
refieren al
conocimiento
teórico-profesional,
técnico-
especializado. Por
otro lado, las
competencias
blandas son
aquellas que se
enfocan en las
habilidades y
actitudes.
- Tiempos de
cumplimiento de
tarea
- Reporte de
clientes
atendidos
Instrumento:
Cuestionario (Escala de
observación Likert)

M
Enrique,Louffat
(2016).
D3
Liderazgo
Según Louffat El
liderazgo es la
capacidad que tiene
una persona para
ser atribuida como
líder, esto se puede
atribuir por los logros
de dicha persona,
existen dos estilos:
transaccional o
transformacional.
Por otro lado, se
puede diferenciar en
5 grados
dependiendo del
puesto del personal.
Enrique,Louffat
(2016 pp. 39- 95).
I3
- Cantidad de
quejas de
colaboradores
- Indicadores de
metas alcanzadas
del área
Cantidad de quejas de
parte de los
colaboradores
1. De 0 a 3
2. De 4 a 7
3. De 7 a 10
Tipo de colaborador:
1. Administrativo
2. operativo

M
DISEÑO METODOLÓGICO
Método Diseño de la investigación: Ámbito de la investigación: Instrumentos
Enfoque:
Cuantitativo No experimental,
transeccional
Población:
Base de datos de la
empresa (2300
colaboradores)
Variable 1
Técnica directa:
- Revisión documental
Instrumento:
- Ficha de registro
Variable 2
Técnica directa:
- Revisión documental
Instrumento:
- Ficha de registro
Tipo:
Aplicado
Muestra:
- Check list
- Base de datos de
ATS
- Base de datos de
IPERC
Nivel:
Correlacional Causal
Técnica de muestreo:
Simple

M
Nombre:
Seguridad y salud en el trabajo y su influencia en el desempeño
Autores:
Cama Gupioc Claudia, Drago Javier Alexander, Mucha Aviles
Sofia Victoria, Pellon Callan Jose Daniel, Ugarte Canaza Jorge
Luis, Huamancayo Pinco Juan.
Año: 2021
Procedencia: Perú
Objetivo:
Determinar si la seguridad y salud en el trabajo influye
significativamente en el desempeño laboral en UNACEM SAC,
Lima 2021.
Dimensiones o
áreas
Reconocimiento, evaluación, control, clima organizacional,
competencia laboral y liderazgo.
Aplicación: online-individual
Población: Base de datos de la empresa UNACEM

M
Número de Ítem:
12 preguntas – variable 1
12 preguntas – variable 2
Duración: 5 minutos por encuesta
Validación: Si (ficha de registro)
Confiabilidad: 0.75
En la siguiente sección debe presentar la definición mediante una cita indirecta (paráfrasis) y presentar la información acerca de su
investigación.
Población (MUCHA SOFIA)
Según Ross, manifiesta que:
Es el conjunto total de elementos en los que estamos interesados. En estadística, uno suele interesarse por obtener
información sobre conjunto total de elementos al cual nos referimos como la población, esta es a menudo demasiado grande
para que se pueda examinar a cada uno de sus miembros (2007, p.5)
Paráfrasis:
Ross (2007), indica que la población es la recolección de un conjunto de elementos o sujetos que nos importan, el cual suele
ser un número grande para así poder obtener un mejor análisis y sacar conclusiones específicas para determinar resultados.
La siguiente investigación se está realizando con una población de 2300, que viene a ser la base de datos de la empresa.

M
Muestra (PELLON DANIEL)
Al respecto Gutiérrez sostiene que:
El muestreo es un procedimiento que responde a la necesidad de información estadística precisa sobre la población y los
conjuntos de elementos que la conforman; el muestreo trata con investigaciones parciales sobre la población que apuntan a
inferir a la población completa. Es así como en las últimas décadas ha tenido bastante desarrollo en diferentes campos
principalmente en el sector gubernamental con la publicación de las estadísticas oficiales que permiten realizar un seguimiento
a las metas del gobierno, en el sector académico, en el sector privado y de comunicaciones. (2016, p. 23).
Paráfrasis:
El muestreoes un subconjunto de la población, que replica a la necesidad de disponer de información estadística precisa sobre
la población y los grupos de elementos que la componen. (Gutiérrez, 2016).
Para efectos de la presente investigación, se utilizará el método de muestreo probabilístico que apoyados en la fórmula se
obtiene como tamaño de muestra de 155 personas.
Técnica de muestreo (CAMA CLAUDIA)
Según Hernández. sustenta que:
Muestreo Aleatorio Simple:
Para fines de la presente investigación se utilizará la técnica de muestreo aleatorio simple (probabilística) la cual todas las
unidades, casos o elementos de la poblacion tienen al inicio la misma posibilidad de ser escogidos para conformar la muestra
y se obtienen definiendo las características de la poblacion y el tamaño adecuado de la muestra y por medio de una selección
aleatoria de las unidades de muestreo. Toda nuestra población participa.
(2018, p. 200)
Paráfrasis:
Podemos decir que la técnica de muestreo aleatorio simple es un subconjunto de una muestra elegida de una población más
grandes, es decir, que cada individuo se elige al azar, todos tienen la misma oportunidad de ser elegidos en cualquier etapa
del proceso (Hernández, 2018)

M
Enfoque de la investigación (HuamancayoPincoJuan)
- Cuantitativo
Al respecto, Hernández sostiene que:
El enfoque cuantitativo (que representa, como dijimos, un conjunto de procesos) es secuencial y probatorio. Cada etapa
precede a la siguiente y no podemos “brincar” o eludir pasos.3 El orden es riguroso, aunque desde luego, podemos redefinir
alguna fase. Parte de una idea que va acotándose y, una vez delimitada, se derivan objetivos y preguntas de investigación,
se revisa la literatura y se construye un marco o una perspectiva teórica. De las preguntas se establecen hipótesis y
determinan variables; se traza un plan para probarlas (diseño); se miden las variables en un determinado contexto; se
analizan las mediciones obtenidas utilizando métodos estadísticos, y se extrae una serie de conclusiones (2014, p. 4)
La información de esta investigación se basa en base de datos e informes estadísticos de la empresa
Tipo
- Aplicada
Nivel
- Correlacional causal
Diseño
- No experimental, transeccional
REFERENCIAS
 Arellano, J y Rodríguez, R. (2013). Salud en el trabajo y seguridad industrial. Alfa Omega.
 Asfahl, R y Rieske, D. (2010). Seguridad industrial y administración de la salud. Pearson
 Br. Maribel Sangama Guerra (2018) ¨Influencia de la seguridad y salud en el trabajo, en el desempeño laboral de los
trabajadores en las obras de agua potable y alcantarillado en el distrito de Rumisapa.
 Carvajal, D y Molano, Jorge. (2012). Aportes de los sistemas de gestión en prevención de riesgos laborales a la gestión de
la salud y seguridad en el trabajo.

M
 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. México. https://www.upg.mx/wp-
content/uploads/2015/10/LIBRO-27-Administracion-de-Recursos-Humanos.pdf
 Condori-Ojeda, Porfirio (2020). Universo, población y muestra. Curso Taller.
 (Hernandez et al., 2014) Metodología de la investigacio.https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf
 Loufat, E. (2016) Evaluando el desempeño del personal.
 Oficina Internacional del Trabajo – Ginebra: OIT, (2021). Mejora de la seguridad y salud en el trabajo en las pequeñas y
medianas empresas.
 Orfa Bonilla Borja (2020) “Influencia de la Seguridad y Salud Ocupacional en el Desempeño del Trabajo de la empresa HLB
Alonso, Hohagen & Asociados S. Civil de R.L.”
 Peña, H. (2017). Clima organizacional, Una construcción personalista del medio ambiente laboral como escenario de la
productividad empresarial. UPSE.
 Ross, M. (2007) Introducción a la estadística. Estados unidos.
https://books.google.com.pe/books?id=pPM2TgQsx8wC&pg=PA6&dq=definicion+de+muestra&hl=es&sa=X&ved=2ahUKE
wi22OS8s433AhXasJUCHVunARYQ6AF6BAgJEAI#v=onepage&q=definicion%20de%20muestra&f=false
 Schneider y Reichers (2015). Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales.
 Agurto, H. (2018) Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para reducir los accidentes laborales en una empresa
de servicios generales.
 Sandoval, E. (2018) Sistema de control integrado para la gestión de la seguridad y salud ocupacional en proyectos mineros
de Codelco.
 Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. México. https://www.upg.mx/wp-
content/uploads/2015/10/LIBRO-27-Administracion-de-Recursos-Humanos.pdf
 Bonilla, O. (2020) Influencia de la Seguridad y Salud Ocupacional en el Desempeño del Trabajo de la empresa HLB Alonso,
Hohagen & Asociados S. Civil de R.L.

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