Este documento explora la diferencia entre mobbing (acoso laboral), conflictos interpersonales y falso mobbing. Explica que el mobbing implica comportamientos hostiles frecuentes y sistemáticos dirigidos a una persona, mientras que los conflictos son ocasionales. También proporciona indicadores para distinguir entre una víctima real de mobbing y un caso de falso mobbing. Además, recomienda métodos para que las empresas puedan detectar mobbing y prevenirlo, como el método de "Abordaje Sistémico del Mobbing
El documento ofrece consejos para enfrentar el acoso laboral o mobbing desde la perspectiva de la víctima. Explica que primero se debe identificar si realmente se está sufriendo mobbing respondiendo a una lista de preguntas. Luego, se debe definir los objetivos propios y determinar si vale la pena permanecer en la empresa a pesar del acoso, considerando la salud y el futuro laboral. Finalmente, da opciones como buscar otro trabajo si no hay futuro en la empresa, o luchar por los objetivos si se cree que se puede sobrevivir
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Un acercamiento a la compresión de los celos Rafa Ramos
Los celos no son solo el resultado del modela de conductas, si no que se nutren desde el cómo hemos integrado nuestras emociones a lo largo de la historia. Espero les guste
Este documento describe indicadores para detectar la violencia de género y explica el ciclo de la violencia que suele presentarse. En resumen: (1) Identifica tipos de maltrato como físico, psíquico y sexual mediante indicadores; (2) Explica que la violencia sigue un ciclo de tensión, explosión violenta y amabilidad que se repite con mayor frecuencia y gravedad; (3) El objetivo del agresor es mantener el control sobre la víctima a través de esta dinámica cíclica.
Este documento presenta un perfil psicológico del hombre violento basado en investigaciones sobre hombres que maltratan a sus parejas. Describe que estos hombres suelen tener una doble personalidad y mostrar furia principalmente hacia sus parejas emocionales a través de ciclos de tensión y violencia física que terminan con arrepentimiento temporal. Además, señala que la simiente de la personalidad violenta suele sembrarse en la infancia a través de factores como humillación y maltrato presenciado o sufrido.
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
Este documento define y describe el fenómeno del acoso laboral o "mobbing". Explica que el mobbing implica el hostigamiento psicológico continuo de un empleado por parte de uno o más compañeros de trabajo, incluido el jefe, con el objetivo de desestabilizar emocionalmente a la víctima y forzarla a renunciar. Describe los diferentes tipos de mobbing, como el estratégico utilizado para deshacerse de empleados no deseados, y las estrategias comunes como asignar tareas imposibles, ignorar a
El documento ofrece consejos para enfrentar el acoso laboral o mobbing desde la perspectiva de la víctima. Explica que primero se debe identificar si realmente se está sufriendo mobbing respondiendo a una lista de preguntas. Luego, se debe definir los objetivos propios y determinar si vale la pena permanecer en la empresa a pesar del acoso, considerando la salud y el futuro laboral. Finalmente, da opciones como buscar otro trabajo si no hay futuro en la empresa, o luchar por los objetivos si se cree que se puede sobrevivir
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Un acercamiento a la compresión de los celos Rafa Ramos
Los celos no son solo el resultado del modela de conductas, si no que se nutren desde el cómo hemos integrado nuestras emociones a lo largo de la historia. Espero les guste
Este documento describe indicadores para detectar la violencia de género y explica el ciclo de la violencia que suele presentarse. En resumen: (1) Identifica tipos de maltrato como físico, psíquico y sexual mediante indicadores; (2) Explica que la violencia sigue un ciclo de tensión, explosión violenta y amabilidad que se repite con mayor frecuencia y gravedad; (3) El objetivo del agresor es mantener el control sobre la víctima a través de esta dinámica cíclica.
Este documento presenta un perfil psicológico del hombre violento basado en investigaciones sobre hombres que maltratan a sus parejas. Describe que estos hombres suelen tener una doble personalidad y mostrar furia principalmente hacia sus parejas emocionales a través de ciclos de tensión y violencia física que terminan con arrepentimiento temporal. Además, señala que la simiente de la personalidad violenta suele sembrarse en la infancia a través de factores como humillación y maltrato presenciado o sufrido.
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
Este documento define y describe el fenómeno del acoso laboral o "mobbing". Explica que el mobbing implica el hostigamiento psicológico continuo de un empleado por parte de uno o más compañeros de trabajo, incluido el jefe, con el objetivo de desestabilizar emocionalmente a la víctima y forzarla a renunciar. Describe los diferentes tipos de mobbing, como el estratégico utilizado para deshacerse de empleados no deseados, y las estrategias comunes como asignar tareas imposibles, ignorar a
Mobbing una forma perversa de acoso laboralalexpsico1981
Este documento define el mobbing o acoso laboral y describe sus características. Explica que el mobbing implica el maltrato psicológico continuo de un trabajador por parte de compañeros o jefes con el objetivo de forzarlo a renunciar. Describe los tipos de mobbing, las estrategias y fases que involucra, así como los perfiles típicos de las víctimas y los acosadores.
El documento describe las fases típicas de acoso laboral a través del caso de Sonia. Durante 3 años, su compañera la acosa constantemente criticando su trabajo y aislando la de otros compañeros, lo que reduce su autoestima. Los directivos tardan más de un año en intervenir y culpan a Sonia. Finalmente la despiden. El documento concluye que es importante formar a directivos para prevenir y resolver casos de acoso laboral.
Objetivo de la Guía:
Facilitar información a las personas afectadas sobre este riesgo psicosocial para que puedan detectar las conductas de acoso que puedan darse en su entorno laboral, prevenir y proteger su salud y apoyarles dando una respuesta adecuada.
• ¿CLAVES PARA RECONOCER QUE ESTOY ANTE UN ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO: MOBBING?
Si hacemos una recopilación de todas las definiciones proporcionadas por los principales estudiosos del tema ( Leymann, Hirigoyen, Ege, Piñuel, González de Rivera…etc) existen unas características comunes:
- Conductas de hostigamiento y maltrato psicológico (acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal..)que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada.
- Esa intencionalidad se ve reflejada en el hecho de que la violencia psicológica en el trabajo sea repetitiva.
- Duración, en opinión de Leymann al menos una vez a la semana y durante un periodo prolongado de tiempo al menos durante seis meses.
Finalidad del acosador:
Desestabilizar y minar emocionalmente a la persona con el objetivo de deteriorar su capacidad laboral y desembarazarse de ella, bien sea echándola de la empresa o forzando su dimisión voluntaria.
Importante: Estos comportamientos no son casuales sino intencionales aunque se trata de un tipo de agresión sutil que se lleva a cabo mediante una estrategia perfectamente planificada y con objetivo claro: anulacion de la víctima
El cuestionario LIPT 60 de González de Rivera adaptación del cuestionario de Leymann donde describen las conductas a través de las cuales se ejecuta el Mobbing de manera más frecuente. Leymann hizo la clasificación en:
- Limitar y manipular la comunicación y/o información (se le interrumpe, se le impide expresarse, se critica su trabajo, vida privada, se le amenaza, se evita contacto con él rehuyendo su mirada y dirigiéndole gestos y miradas de rechazo, se ignora su presencia..)
- Limitar el contacto social (no se le permite que hable a los demás, se le aísla en un lugar de trabajo alejado del resto, se les prohíben que hablen con él..)
- Desprestigiar a la persona acosada antes sus compañeros (calumnias, rumores, ridiculizan.)
- Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral (no se le asignan trabajos, se le piden tareas absurdas, inútiles, inferiores a sus competencias, obligar a realizar tareas en contra de su conciencia, constantemente nuevas, asignación muy superiores a sus competencias con el fin de demostrar su incompetencia)
- Comprometer la salud de la persona acosada (se le exigen trabajos peligrosos, amenaza físicamente, se le agrede levemente como una advertencia, se le ocasionan daños físicos en su puesto de trabajo o en su hogar..)
• ¿QUE NO ES MOBBING?
- Que el jefe te eche la bronca, aunque sea de malos modos. Es un acontecimiento puntual y las más de las veces producto de un impulso.
- Discutir con el jefe o un compañero o subordinado o cualqu
1) El documento habla sobre el acoso laboral, definiéndolo como una violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de degradar o intimidar a la víctima.
2) Explica que el acoso laboral incluye elementos como hostigamiento recurrente, intención de dañar y efectos negativos en la salud de la víctima.
3) También describe las distintas etapas por las que suele pasar una situación de acoso laboral y los tipos de acoso como vertical, horizontal y
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Durante este PDF, podremos encontrar la información suficiente para observar si vivimos en un ciclo de violencia en nuestro propio hogar, a veces, no sabemos que el mismo enemigo podría estar disfrazado como amigo dentro de nuestro techo. Seamos precavidos
El documento analiza las huellas psicológicas y motivaciones de los delincuentes sexuales. Explica que la agresión sexual puede ser una forma de expresar frustraciones o como resultado de una conducta sexual temprana problemática. También explora cómo el modus operandi y tratamiento a la víctima revelan la motivación subyacente, ya sea humillar, afirmar poder o satisfacer fantasías sexuales enfermizas. Finalmente, discute casos específicos ilustrativos de diferentes tipos de motivaciones.
G14 quien soy yo, yo soy yo y mis circunstanciasWinsi Quinsi
El resumen analiza una escena de la película "Los lunes al sol" que muestra la situación de una pareja afectada por el desempleo del marido. En la escena, la pareja sale enfadada de un banco donde intentaron pedir un crédito. El marido se siente humillado e inútil por su desempleo, lo que causa conflictos en la relación de pareja y problemas psicológicos como baja autoestima y dependencia. El documento analiza los síntomas mostrados a la luz de diferentes teorías sobre el estrés y consecu
Este documento presenta un cuestionario sobre mobbing o acoso laboral desarrollado por Sofía Guadalupe Mejía Ramírez. Explica brevemente el mobbing y su impacto negativo en la salud de las víctimas. Describe las dimensiones evaluadas por el cuestionario como miedo, ansiedad, distorsiones cognitivas y afectaciones graves. También presenta los indicadores y procedimientos de aplicación y evaluación del cuestionario, el cual consta de 16 preguntas para identificar la presencia de mobbing en una persona.
Este documento trata sobre la importancia de la comunicación interpersonal para la gestión de la atención al cliente y el trabajo en equipo. En 3 oraciones o menos, resume que la comunicación efectiva requiere escuchar activamente, identificar sentimientos y necesidades, y hacer peticiones asertivas de manera positiva.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que es un proceso de hostigamiento que ocurre en etapas y tiene graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como en su vida social y profesional. También describe el perfil típico de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener el acoso laboral.
Felipe Antonio Ramírez. Violencia masculina en el hogar (extracto)infocatolicos
La violencia intrafamiliar se define como agresión sistemática y deliberada cometida contra un miembro de la familia en el hogar. Existen diferentes tipos de violencia como física, sexual, verbal y emocional, que buscan controlar y dominar a la víctima invadiendo sus espacios físico, intelectual, emocional, social y cultural. Las causas propuestas incluyen interpretaciones biológicas, que ven la agresividad como natural en el hombre, e interpretaciones psicológicas, que la atribuyen a problemas internos del agres
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que involucra hostigamiento psicológico de un trabajador por parte de compañeros o jefes. Esto puede incluir sobrecargar de trabajo, insultos u objetivos imposibles de alcanzar. El mobbing puede causar deterioro de la confianza y problemas de salud en la víctima. El documento también analiza los perfiles típicos de víctimas y acosadores, y las etapas por las que suele pasar un caso de mobbing.
El documento describe las consecuencias del acoso laboral o mobbing. Explica que puede causar problemas psicológicos como ansiedad, baja autoestima y problemas de concentración, así como problemas físicos y de aislamiento social. También puede llevar a enfermedades más graves e incluso al suicidio si no se detiene. El mobbing tiene consecuencias negativas tanto para la víctima como para la empresa. Por lo tanto, es importante que las empresas aprendan a identificar y prevenir esta problemática.
El documento describe las características comunes de los maltratadores y las víctimas de maltrato. Los maltratadores a menudo tienen baja autoestima, dificultad para controlar impulsos, y problemas de apego. Se dividen en dos categorías: "pit bull", que muestra violencia solo con su pareja debido a celos, y "cobra", que es agresivo con todos y usa la violencia para controlar. Las víctimas también suelen tener baja autoestima y ser sumisas. Para prevenir el maltrato, se recomienda aprender
El documento describe los efectos psicológicos del trauma, incluyendo los síntomas agudos y crónicos del estrés postraumático. Explica cómo el trauma repetido bajo cautividad puede erosionar la personalidad a través de técnicas diseñadas para causar terror e indefensión. También analiza los efectos del trauma en la infancia y cómo las víctimas desarrollan mecanismos de defensa para sobrevivir en entornos abusivos.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo el acoso laboral (mobbing), el síndrome de Estocolmo laboral, el acoso sexual y por razón de sexo. Explica los indicadores e impactos del acoso laboral, así como los pasos que una víctima debe tomar, como comunicarse con los recursos humanos, buscar apoyo legal y psicológico, y potencialmente presentar una denuncia.
El documento describe los procesos de victimización en el acoso laboral y escolar. Define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Las víctimas no tienen un perfil psicológico específico y el impacto incluye problemas de salud y baja autoestima. En el acoso escolar o bullying, las víctimas suelen ser pasivas o activas y los agresores tienden a ser impulsivos con baja tolerancia a la frustración
Este documento describe la importancia de desarrollar la asertividad en el ámbito laboral. Explica que la asertividad implica comunicarse de manera efectiva, respetuosa y sincera para lograr objetivos comunes y una alta productividad. Identifica comportamientos pasivos, agresivos y pasivo-agresivos, y describe las características de una persona asertiva como la capacidad de expresión honesta y la defensa de sus necesidades sin agredir a otros. El desarrollo de la asertividad genera beneficios como mejor comunicación, trabajo
Mobbing una forma perversa de acoso laboralalexpsico1981
Este documento define el mobbing o acoso laboral y describe sus características. Explica que el mobbing implica el maltrato psicológico continuo de un trabajador por parte de compañeros o jefes con el objetivo de forzarlo a renunciar. Describe los tipos de mobbing, las estrategias y fases que involucra, así como los perfiles típicos de las víctimas y los acosadores.
El documento describe las fases típicas de acoso laboral a través del caso de Sonia. Durante 3 años, su compañera la acosa constantemente criticando su trabajo y aislando la de otros compañeros, lo que reduce su autoestima. Los directivos tardan más de un año en intervenir y culpan a Sonia. Finalmente la despiden. El documento concluye que es importante formar a directivos para prevenir y resolver casos de acoso laboral.
Objetivo de la Guía:
Facilitar información a las personas afectadas sobre este riesgo psicosocial para que puedan detectar las conductas de acoso que puedan darse en su entorno laboral, prevenir y proteger su salud y apoyarles dando una respuesta adecuada.
• ¿CLAVES PARA RECONOCER QUE ESTOY ANTE UN ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO: MOBBING?
Si hacemos una recopilación de todas las definiciones proporcionadas por los principales estudiosos del tema ( Leymann, Hirigoyen, Ege, Piñuel, González de Rivera…etc) existen unas características comunes:
- Conductas de hostigamiento y maltrato psicológico (acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal..)que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada.
- Esa intencionalidad se ve reflejada en el hecho de que la violencia psicológica en el trabajo sea repetitiva.
- Duración, en opinión de Leymann al menos una vez a la semana y durante un periodo prolongado de tiempo al menos durante seis meses.
Finalidad del acosador:
Desestabilizar y minar emocionalmente a la persona con el objetivo de deteriorar su capacidad laboral y desembarazarse de ella, bien sea echándola de la empresa o forzando su dimisión voluntaria.
Importante: Estos comportamientos no son casuales sino intencionales aunque se trata de un tipo de agresión sutil que se lleva a cabo mediante una estrategia perfectamente planificada y con objetivo claro: anulacion de la víctima
El cuestionario LIPT 60 de González de Rivera adaptación del cuestionario de Leymann donde describen las conductas a través de las cuales se ejecuta el Mobbing de manera más frecuente. Leymann hizo la clasificación en:
- Limitar y manipular la comunicación y/o información (se le interrumpe, se le impide expresarse, se critica su trabajo, vida privada, se le amenaza, se evita contacto con él rehuyendo su mirada y dirigiéndole gestos y miradas de rechazo, se ignora su presencia..)
- Limitar el contacto social (no se le permite que hable a los demás, se le aísla en un lugar de trabajo alejado del resto, se les prohíben que hablen con él..)
- Desprestigiar a la persona acosada antes sus compañeros (calumnias, rumores, ridiculizan.)
- Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral (no se le asignan trabajos, se le piden tareas absurdas, inútiles, inferiores a sus competencias, obligar a realizar tareas en contra de su conciencia, constantemente nuevas, asignación muy superiores a sus competencias con el fin de demostrar su incompetencia)
- Comprometer la salud de la persona acosada (se le exigen trabajos peligrosos, amenaza físicamente, se le agrede levemente como una advertencia, se le ocasionan daños físicos en su puesto de trabajo o en su hogar..)
• ¿QUE NO ES MOBBING?
- Que el jefe te eche la bronca, aunque sea de malos modos. Es un acontecimiento puntual y las más de las veces producto de un impulso.
- Discutir con el jefe o un compañero o subordinado o cualqu
1) El documento habla sobre el acoso laboral, definiéndolo como una violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de degradar o intimidar a la víctima.
2) Explica que el acoso laboral incluye elementos como hostigamiento recurrente, intención de dañar y efectos negativos en la salud de la víctima.
3) También describe las distintas etapas por las que suele pasar una situación de acoso laboral y los tipos de acoso como vertical, horizontal y
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Durante este PDF, podremos encontrar la información suficiente para observar si vivimos en un ciclo de violencia en nuestro propio hogar, a veces, no sabemos que el mismo enemigo podría estar disfrazado como amigo dentro de nuestro techo. Seamos precavidos
El documento analiza las huellas psicológicas y motivaciones de los delincuentes sexuales. Explica que la agresión sexual puede ser una forma de expresar frustraciones o como resultado de una conducta sexual temprana problemática. También explora cómo el modus operandi y tratamiento a la víctima revelan la motivación subyacente, ya sea humillar, afirmar poder o satisfacer fantasías sexuales enfermizas. Finalmente, discute casos específicos ilustrativos de diferentes tipos de motivaciones.
G14 quien soy yo, yo soy yo y mis circunstanciasWinsi Quinsi
El resumen analiza una escena de la película "Los lunes al sol" que muestra la situación de una pareja afectada por el desempleo del marido. En la escena, la pareja sale enfadada de un banco donde intentaron pedir un crédito. El marido se siente humillado e inútil por su desempleo, lo que causa conflictos en la relación de pareja y problemas psicológicos como baja autoestima y dependencia. El documento analiza los síntomas mostrados a la luz de diferentes teorías sobre el estrés y consecu
Este documento presenta un cuestionario sobre mobbing o acoso laboral desarrollado por Sofía Guadalupe Mejía Ramírez. Explica brevemente el mobbing y su impacto negativo en la salud de las víctimas. Describe las dimensiones evaluadas por el cuestionario como miedo, ansiedad, distorsiones cognitivas y afectaciones graves. También presenta los indicadores y procedimientos de aplicación y evaluación del cuestionario, el cual consta de 16 preguntas para identificar la presencia de mobbing en una persona.
Este documento trata sobre la importancia de la comunicación interpersonal para la gestión de la atención al cliente y el trabajo en equipo. En 3 oraciones o menos, resume que la comunicación efectiva requiere escuchar activamente, identificar sentimientos y necesidades, y hacer peticiones asertivas de manera positiva.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que es un proceso de hostigamiento que ocurre en etapas y tiene graves consecuencias para la salud física y mental de la víctima, así como en su vida social y profesional. También describe el perfil típico de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener el acoso laboral.
Felipe Antonio Ramírez. Violencia masculina en el hogar (extracto)infocatolicos
La violencia intrafamiliar se define como agresión sistemática y deliberada cometida contra un miembro de la familia en el hogar. Existen diferentes tipos de violencia como física, sexual, verbal y emocional, que buscan controlar y dominar a la víctima invadiendo sus espacios físico, intelectual, emocional, social y cultural. Las causas propuestas incluyen interpretaciones biológicas, que ven la agresividad como natural en el hombre, e interpretaciones psicológicas, que la atribuyen a problemas internos del agres
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que involucra hostigamiento psicológico de un trabajador por parte de compañeros o jefes. Esto puede incluir sobrecargar de trabajo, insultos u objetivos imposibles de alcanzar. El mobbing puede causar deterioro de la confianza y problemas de salud en la víctima. El documento también analiza los perfiles típicos de víctimas y acosadores, y las etapas por las que suele pasar un caso de mobbing.
El documento describe las consecuencias del acoso laboral o mobbing. Explica que puede causar problemas psicológicos como ansiedad, baja autoestima y problemas de concentración, así como problemas físicos y de aislamiento social. También puede llevar a enfermedades más graves e incluso al suicidio si no se detiene. El mobbing tiene consecuencias negativas tanto para la víctima como para la empresa. Por lo tanto, es importante que las empresas aprendan a identificar y prevenir esta problemática.
El documento describe las características comunes de los maltratadores y las víctimas de maltrato. Los maltratadores a menudo tienen baja autoestima, dificultad para controlar impulsos, y problemas de apego. Se dividen en dos categorías: "pit bull", que muestra violencia solo con su pareja debido a celos, y "cobra", que es agresivo con todos y usa la violencia para controlar. Las víctimas también suelen tener baja autoestima y ser sumisas. Para prevenir el maltrato, se recomienda aprender
El documento describe los efectos psicológicos del trauma, incluyendo los síntomas agudos y crónicos del estrés postraumático. Explica cómo el trauma repetido bajo cautividad puede erosionar la personalidad a través de técnicas diseñadas para causar terror e indefensión. También analiza los efectos del trauma en la infancia y cómo las víctimas desarrollan mecanismos de defensa para sobrevivir en entornos abusivos.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo el acoso laboral (mobbing), el síndrome de Estocolmo laboral, el acoso sexual y por razón de sexo. Explica los indicadores e impactos del acoso laboral, así como los pasos que una víctima debe tomar, como comunicarse con los recursos humanos, buscar apoyo legal y psicológico, y potencialmente presentar una denuncia.
El documento describe los procesos de victimización en el acoso laboral y escolar. Define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Las víctimas no tienen un perfil psicológico específico y el impacto incluye problemas de salud y baja autoestima. En el acoso escolar o bullying, las víctimas suelen ser pasivas o activas y los agresores tienden a ser impulsivos con baja tolerancia a la frustración
Este documento describe la importancia de desarrollar la asertividad en el ámbito laboral. Explica que la asertividad implica comunicarse de manera efectiva, respetuosa y sincera para lograr objetivos comunes y una alta productividad. Identifica comportamientos pasivos, agresivos y pasivo-agresivos, y describe las características de una persona asertiva como la capacidad de expresión honesta y la defensa de sus necesidades sin agredir a otros. El desarrollo de la asertividad genera beneficios como mejor comunicación, trabajo
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing tiene como objetivo destruir la estabilidad psicológica de la víctima a través de rumores y descrédito de forma grupal. También identifica a los pioneros en el estudio del fenómeno y ofrece criterios para reconocer situaciones de mobbing como cambios de comportamiento y rechazo a la víctima. Por último, propone actuaciones de prevención y intervención sindical contra el mobbing que incluyen protocolos antimobbing y oficinas sind
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo mobbing, acoso sexual y por razón de sexo. Explica los síntomas y consecuencias del acoso laboral, así como el perfil típico de un acosador. También ofrece consejos sobre cómo prevenir y denunciar casos de acoso laboral.
Este documento presenta información sobre el acoso escolar para crear conciencia sobre este problema. Explica que aproximadamente el 23% de los estudiantes han sufrido algún tipo de acoso por parte de sus compañeros. Describe los diferentes roles involucrados, como el acosador, la víctima y los espectadores. También define el acoso escolar, sus características y diferentes tipos como físico, verbal y psicológico. Finalmente, detalla posibles consecuencias para la víctima como sentimientos negativos y baja autoestima,
Este documento presenta las técnicas de comunicación asertiva para la gestión de centros educativos. A través de preguntas de reflexión y juegos de roles, se explican los diferentes estilos de comunicación (pasivo, agresivo, asertivo) y sus características. Se enfatiza la importancia de la comunicación asertiva en el contexto educativo, siendo clara, concisa y respetuosa para lograr una mejor comprensión. Finalmente, se propone realizar un análisis FODA de los procesos de comunicación y elaborar e
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Elaboración de Informes
En el marco de formación de Colegio Oficial de Psicología de Gipuzkoa, impartimos Libro de InmaculadaRomeroformación continua para profesionales del Programa de Intervención Psicológica con mujeres víctimas de violencia machista desarrollado por la Diputación de Gipuzkoa y el Colegio Oficial de Psicología de Gipuzkoa. Nuestro trabajo es determinar y valorar los siguientes objetivos terapéuticos: 1. Valoración del Riesgo 2. Percepción del Maltrato 3. Empoderamiento 4. Sintomatología clínica 5. Cambios en el área social
El documento habla sobre el abuso emocional, definiéndolo como una forma de violencia y una manera inadecuada e irrespetuosa de relacionarse. Explica que puede ser causado por factores como la inseguridad o falta de modelos saludables y que involucra un ciclo de tensión, incidente y reconciliación. También describe los perfiles típicos de abusadores y víctimas, e indica que la falta de información clave contribuye al problema, pero que este se puede prevenir y solucionar buscando ayuda y recursos.
El documento habla sobre el abuso emocional, definiéndolo como una forma de violencia y una manera inadecuada e irrespetuosa de relacionarse con los demás. Explica que puede ser causado por factores como la inseguridad o falta de modelos saludables y que involucra un ciclo de tensión, incidente, reconciliación y calma. También provee indicadores del abuso emocional y sugiere formas de prevenirlo o solucionarlo, como informarse, buscar ayuda y desarrollar empatía y comprensión de los dem
El documento describe un caso de acoso laboral que está sufriendo un trabajador llamado José por parte de su jefe durante los últimos 5 años. Se detallan los diferentes tipos de comportamiento de acoso como ataques organizacionales, aislamiento social, ataques a la vida privada, violencia física y agresiones verbales. Esto ha tenido consecuencias negativas para la salud de José, sus relaciones personales y económicas. El documento propone una intervención del departamento de orientación laboral de la empresa para poner fin al acoso mediante el uso de her
Este documento trata sobre el acoso laboral o mobbing. Define el concepto de mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de dañar e intimidar a la víctima. Explica los tipos de mobbing, cómo detectarlo, sus fases, efectos en la salud, estrategias de prevención e implicados. El objetivo es crear conciencia sobre este problema y sus consecuencias para la salud física y mental de los trabajadores.
Este documento describe las características de los comportamientos pasivo, agresivo y asertivo. Explica que el comportamiento pasivo implica no defender los propios derechos e intereses, mientras que el agresivo los defiende sin considerar los derechos de los demás. El comportamiento asertivo busca un equilibrio, expresando los propios pensamientos y sentimientos de manera adecuada y respetuosa.
Este documento trata sobre la psicología aplicada al trabajo y el manejo del conflicto. Cubre temas como la naturaleza del conflicto, su génesis y manejo efectivo. Analiza situaciones en las que el conflicto se genera cotidianamente en el ámbito personal y profesional. Ofrece herramientas para enfrentar el conflicto de manera constructiva en lugar de evitarlo, y promueve el diálogo y la búsqueda de soluciones ganar-ganar.
Este documento trata sobre la psicología aplicada al trabajo y el manejo del conflicto. Presenta información sobre: 1) la naturaleza y génesis del conflicto, 2) las fuentes comunes que generan conflicto como la subjetividad y falta de comunicación, y 3) los enfoques adecuados y no adecuados para manejar el conflicto, incluyendo la expresión asertiva y no destructiva de emociones.
Este documento presenta un plan para motivar a un grupo de pedagogas. El equipo directivo del gabinete "Satisfacción sin fronteras" dará un discurso y mostrará un video para resaltar las cosas positivas de ser pedagoga y así aumentar su motivación laboral. El objetivo es ayudar a las pedagogas a disfrutar más de su trabajo a través de recordarles la importancia y el impacto positivo de su profesión.
Este documento presenta una propuesta de un gabinete psicopedagógico para mejorar la satisfacción laboral. El gabinete ofrece servicios de asesoramiento que incluyen evaluar la satisfacción de los empleados, identificar factores de insatisfacción, y proponer métodos como encuestas y reconocimientos para mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es aumentar la producción al brindar un ambiente de trabajo positivo que promueva la participación, el crecimiento y el sentido de pertenencia de los empleados.
Este documento discute la importancia de la satisfacción laboral de los empleados. Argumenta que cuando los empleados están contentos con su trabajo, son más productivos y brindan mejor servicio. Identifica varios factores que contribuyen a la satisfacción, como tareas estimulantes, compensación justa y buenas condiciones laborales. También analiza cómo se manifiesta la insatisfacción a través del abandono, expresión, lealtad o negligencia. Concluye que mantener un ambiente de trabajo agradable donde los empleados no sientan temor benef
El documento presenta un modelo de gestión de calidad llamado EFQM que evalúa la satisfacción laboral de los empleados. Se discuten factores como el estrés, la conciliación trabajo-familia y el acoso que afectan la satisfacción. También propone un ejercicio llamado "la rueda de la vida" para que los empleados evalúen su satisfacción en áreas como el trabajo, las relaciones y el desarrollo personal. Finalmente, sugiere adoptar un enfoque de psicología organizacional positiva que se centre en mejorar los aspectos
Este documento describe una propuesta para mejorar la satisfacción laboral de los empleados de una pequeña empresa. El grupo propone realizar actividades de team building como un fin de semana de actividades de aventura al aire libre. Esto ayudaría a mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y las relaciones entre los empleados, lo que a su vez mejoraría su satisfacción laboral. Tras las actividades, aplicarían un cuestionario para medir si hubo mejoras en comparación con los resultados iniciales.
El documento describe cómo una empresa llamada ENONAD ha aplicado con éxito el Marco de Referencia del Capital Humano Emprendedor durante 2 años. Esto ha llevado a mayores beneficios, satisfacción de los empleados y la creación exitosa de un nuevo producto, el yogur de naranja, gracias a un equipo multidisciplinario que fue apoyado por la dirección.
El documento presenta 10 formas no económicas de motivar a los trabajadores, como reconocer sus logros, escucharlos, dar retroalimentación, crear un buen ambiente laboral, involucrarlos en decisiones y darles autonomía. Estas estrategias de motivación se proponen como parte de un plan de mejora en una empresa para aumentar la satisfacción de sus empleados de acuerdo con el Modelo EFQM de Excelencia.
Este documento describe un proyecto para mejorar la satisfacción de los estudiantes en una clase de psicopatología sociolaboral mediante el modelo EFQM. Se realizó un diagnóstico de las necesidades de los estudiantes y se establecieron objetivos como mejorar los resultados académicos y la satisfacción personal a través de actividades grupales en clase para reducir la carga de trabajo fuera de clase. Tras implementar las actividades, los estudiantes mostraron mayor satisfacción y mejores resultados, lo que demuestra que el modelo EFQM
Dps diario de psicopatología sociolaboralWinsi Quinsi
Este documento ofrece recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores. Explica que la satisfacción depende de factores como el ambiente de trabajo, el trato, las oportunidades de aprendizaje y ascenso, y las condiciones laborales. Recomienda que los empleadores evalúen estas áreas, se comuniquen efectivamente con los empleados, los motiven e incentiven, les den autonomía, y fomenten el trabajo en equipo.
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por la consultoría Algara sobre la satisfacción laboral en el hospital Sierrallana de Cantabria. El estudio utilizó una encuesta basada en el Modelo EFQM para evaluar la percepción de los empleados sobre aspectos como formación, reconocimiento, retribución y relaciones. Casi la mitad de los empleados se consideran satisfechos o muy satisfechos con el clima laboral. La satisfacción está asociada positivamente con la valoración de características organizacionales
Este documento presenta el caso de Venancio, un hombre de 71 años que se jubiló recientemente. A lo largo de su vida laboral, Venancio siempre mostró altos niveles de satisfacción en sus diferentes trabajos como marino mercante y encargado hospitalario. Esto se debió a que contó con un sólido apoyo familiar y social, buenas condiciones laborales y claridad en sus roles laborales. Ahora en su jubilación, Venancio continúa mostrando una actitud positiva y una vida social y familiar activa.
Este documento resume las conclusiones de una serie de artículos sobre problemas laborales y su impacto en la salud. Se discuten temas como el estrés, el acoso laboral, el desempleo, la adicción al trabajo y la violencia escolar. El objetivo es mejorar las condiciones laborales y la satisfacción en el trabajo. Se concluye que, aunque los problemas laborales son complejos, es importante trabajar para resolverlos, como se hizo con los yogures de naranja que tuvieron que retirarse del mercado.
El documento analiza la insatisfacción laboral en una empresa y propone soluciones. Explica que la insatisfacción se debe a un entorno físico inadecuado y falta de motivación, y propone realizar cambios, transferencias de empleados, y cambiar expectativas. También sugiere un curso de motivación y satisfacción laboral para mejorar la actitud de los empleados mediante el estudio de teorías de la motivación y técnicas para fomentarla.
Este documento analiza la satisfacción laboral a través de la película Erin Brockovich y el caso real en el que se basa. Explica que a pesar de las dificultades que enfrenta Erin, sigue trabajando con empeño, lo que demuestra su satisfacción. También analiza el ejemplo de un trabajador que funda metales en condiciones difíciles pero siente fascinación por su oficio, mostrando que la satisfacción laboral depende más de la dedicación que de las condiciones.
El documento describe una empresa que fabrica polvorones y mantecados. Los directivos notaron que las líneas de producción no funcionaban bien. Usaron el Marco de Referencia de Innovación para evaluar a los trabajadores. Determinaron que un ingeniero químico de 62 años era poco innovadora para los polvorones, mientras que un ingeniero de 35 años carecía de autoridad para los mantecados. Cambiaron sus puestos, poniendo a cada uno en un rol mejor adaptado a sus fortalezas, lo que mejorará la eficiencia y los beneficios de la empresa.
Este documento describe el mentoring como una herramienta para desarrollar el potencial de los empleados. El mentoring involucra a personas con más experiencia (mentores) guiando a otros (mentorizados) para mejorar sus competencias a través del autoconocimiento y el aprendizaje. Esto beneficia tanto a los individuos como a las organizaciones al retener talento, transferir conocimiento y mejorar el rendimiento. El mentoring puede acelerar el aprendizaje, fortalecer las redes y aumentar la motivación de los empleados.
Este documento presenta un curso para trabajadores cercanos a la jubilación con el objetivo de prepararlos para esta nueva etapa de vida. El curso incluye sesiones individuales y grupales para trabajar miedos y desarrollar un proyecto de vida, así como actividades para fomentar las relaciones sociales y mantener las capacidades a través de actividades culturales, viajes y tecnología. El documento concluye que es importante romper mitos sobre la vejez y aprovechar las oportunidades de actividades para los mayores.
Este documento describe el caso de Purificación González, una mujer de 52 años que desea reincorporarse al mercado laboral. Se explica cómo Purificación está tomando cursos de informática y realizando prácticas a través de la organización Red Araña para actualizar sus habilidades y encontrar empleo como recepcionista o asistente administrativo. El documento aboga por integrar a las personas mayores de 50 años en la sociedad y el lugar de trabajo mediante la educación permanente.
El documento describe un programa formativo sobre la preparación para la jubilación desarrollado para empleados de una empresa eléctrica. El curso cubre temas como el autoconocimiento, la planificación financiera, el ocio y el envejecimiento activo. Los objetivos son informar a los futuros jubilados sobre recursos, enseñar a adaptarse al cambio y formar a los jubilados como formadores. La metodología es activa con dinámicas de grupo. Los resultados de la evaluación fueron positivos, con los participantes más motivados.
El documento resume tres aspectos importantes para el envejecimiento activo: la salud, el ocio y tiempo libre, y la actividad intelectual. La salud es fundamental para disfrutar de otras áreas de la vida. Se recomienda hacer ejercicio, comer saludable y realizarse chequeos médicos. El ocio incluye actividades como senderismo, viajes y cursos de educación vial. La actividad intelectual puede lograrse a través del uso de las TIC, lo que permite mantener la mente activa y relacionarse.
1. GRUPO 6
Hernández Castro, Leyla
Marcos Salgado, Azahara
Muñoz González, Ruth
¿MOBBING O FALSO MOBBING?
1. INTRODUCCIÓN
El acoso laboral, es un tema muy de actualidad en nuestra sociedad, y
del cual prácticamente todos hemos oído hablar de una manera más o menos
cercana.
En el trabajo que a continuación se expone, se pretende dar a conocer
las diferencias existentes entre 3 conceptos muy similares, que a la hora de ser
detectados pueden dar lugar a equívocos.
La relación del tema con la asignatura de Evaluación radica en que a la
hora de evaluar hay que tener en cuenta la salud de los trabajadores, ya que
ésta puede repercutir negativamente en el funcionamiento de la empresa.
Para comprender mejor el tema, vamos a utilizar 2 casos prácticos:
* Ana, abogada, quiso ganarse la confianza de su jefe realizando funciones que no
eran de su competencia, por lo que era corregida de manera empática. Tantas
correcciones hicieron mella en su rendimiento y en su salud. Faltaba a su trabajo a
menudo de manera injustificada, asunto por el cual su jefe la llamaba repetidamente.
Por este motivo acusó una baja laboral por mobbing, que tras demandas y juicios se
convirtió en un caso público…, y, finalmente se detectó que Ana padecía un trastorno
paranoide.
* Eva, fue contratada como jefa de cocina en una prisión. Con esta nueva contratación
llegaron una serie de cambios de los cuales los empleados no habían sido informados,
con lo cual todos ellos pensaron que esos cambios eran órdenes de la nueva jefa de
cocina. Comenzaron los chismorreos, órdenes desobedecidas, burlas…etc. Las
demandas de ayuda que Eva requería de los diferentes responsables de la cárcel,
eran desestimadas continuamente e interpretadas como insubordinación. Finalmente
fue obligada a coger una baja médica y tras dos años, perdió su trabajo.
A continuación, vemos las diferencias que se dan entre estos conceptos
y como en una empresa pueden ser detectados sin que haya equivocación en
el diagnóstico.
2. DESARROLLO
La diferencia entre “conflicto interpersonal en el trabajo” y “mobbing” se
da por una cuestión de frecuencia y de duración de las conductas hostiles, que
1
2. llevarán a la víctima a una situación de debilidad e impotencia y a un alto riesgo
de expulsión del entorno social (Veáse Cuadro 1).
Conflicto interpersonal en el Mobbing
trabajo
Las conductas no son frecuentes ni Las conductas son frecuentes,
sistemáticas, son ocasionales. sistemáticas, repetidas y prolongadas en
el tiempo.
No hay finalidad premeditada. El acosador tiene una finalidad de
carácter instrumental o finalista.
Se suele dar entre dos trabajadores. Suele darse un elemento grupal, un
grupo contra una persona.
Los comportamientos acosantes van Los comportamientos van dirigidos hacia
dirigidos a todo el grupo de trabajadores. uno o varios trabajadores, pero no a
todos.
Suele haber simétrica, igualdad entre los Suele haber una relación asimétrica entre
protagonistas. los protagonistas.
Los roles y tareas están claramente Se da la ambigüedad de rol.
definidas.
Las relaciones son de colaboración. Las relaciones son de competencia y
boicot.
Las discrepancias son explícitas. Las discrepancias no son explícitas.
Las confrontaciones son ocasionales. Las confrontaciones son frecuentes.
El estilo de comunicación es sincero y El estilo de comunicación es evasivo.
eficiente.
Los objetivos son comunes y Los objetivos no son comunes ni
compartidos. compartidos.
1
Cuadro 1
Para descubrir el “falso mobbing”, es conveniente estar alerta tanto en
las entrevistas como en la observación de las relaciones interpersonales, ya
que la figura del falso mobbing, es un acosador encubierto que no se percibe a
sí mismo como tal, y que consciente o inconscientemente se presenta como
víctima de acoso. Algunos indicadores que nos pueden ayudar a distinguirlos
son los siguientes (Veáse Cuadro 2):
Falso Mobbing Víctima de Mobbing
Suele utilizar la comunicación paradójica, Suele utilizar un estilo de comunicación
el engaño y la manipulación. evasivo.
Suele presentar un trastorno mental: No suele presentar antecedentes
paranoide, disocial… psicopatológicos.
Se siente seguro y convencido, no le Se siente inseguro, procurará llegar a
preocupa la resolución del conflicto, no acuerdos y a la rápida resolución del
busca el acuerdo y denuncia conflicto.
precozmente.
1
Cuadro 1 sobre las diferencias entre “Conflictos interpersonales en el trabajo y mobbing”.
2
3. Suele tener malos informes de Suele tener buenos informes de
antecedentes laborales por parte de antecedentes laborales de compañeros y
compañeros y superiores. superiores.
Hace intentos de denunciar de mobbing No hace intentos de denunciar de
de forma anónima. mobbing de forma anónima.
Suele tener una pobre capacidad y Suele ser un buen trabajador.
recursos personales para el trabajo.
Suele culpar a los demás de su Es responsable en su trabajo.
comportamiento, tiende a la teatralidad.
2
Cuadro 2
¿Qué puede hacer una empresa para evitar los casos de mobbing?
Para poder reconocer la existencia de un caso de mobbing dentro de
una organización, proponemos la utilización del método diseñado por Marina
Parés Soliva denominado “Abordaje Sistémico del Mobbing”, en concreto el
subapartado de intervención en la empresa. Este método se basa en el
conocimiento de tres factores: los impedimentos o mitos, los indicios y los
indicadores.
Los mitos empresariales son los siguientes:
1º MITO: En el caso de la víctima, se dice que ella lo provocó.
2º MITO: No es un problema grave.
3º MITO: Las personas que hostigan son enfermos mentales.
4º MITO: El hostigamiento sólo afecta a algunas personas.
5º MITO: El hostigamiento complace a las víctimas.
6º MITO: El hostigador no puede, por naturaleza, controlar su agresividad
7º MITO: Si quisieran, las víctimas pueden detener el hostigamiento.
8º MITO: La mayoría de las víctimas denuncian falsamente.
Los indicios vendrán determinados por las respuestas a estas seis preguntas:
1. ¿Ha cambiado algún empleado radicalmente de comportamiento?
2. ¿Alguien que no faltaba nunca al trabajo sufre ahora bajas frecuentes y
prolongadas?
3. ¿Rinde poco alguien que antes rendía mucho más?
4. ¿Ha recibido de un empleado quejas reiteradas sobre el comportamiento
de uno de sus superiores, o de sus compañeros?
5. ¿Algún empleado se encuentra marginado?
6. ¿Ha percibido algún comportamiento incorrecto o fuera de tono?
Los criterios de detección de un grupo acosador por parte de los
responsables de la organización se basan en 9 indicadores fiables:
2
Cuadro 2 sobre los “indicadores que permiten distinguir un falso mobbing de una víctima de mobbing”.
3
4. 1. Las razones que se dan para justificar la actitud negativa hacia la víctima
son frívolas o absurdas.
2. Los miembros de este grupo consideran que la víctima es
completamente mala y que el acosador es completamente bueno.
3. Las mismas acciones cometidas por el acosador o por la víctima son
consideradas razonables o justas, o al menos comprensibles y
excusables, si las comete uno, y totalmente descabelladas o malvadas,
si las comete el otro.
4. Las personas que forman parte del grupo acosador apoyan el rechazo a
la víctima por parte del acosador con el argumento máximo de que ha
hecho sufrir mucho al otro.
5. Los compañeros que forman parte del grupo acosador muestran
amnesia parcial, con incapacidad para recordar las muestras de cariño y
los buenos momentos pasados con la víctima con anterioridad.
6. Tanto el instigador como sus ayudantes sienten poca o ninguna culpa
por sus acciones contra la víctima.
7. El instigador o acosador principal rehusa ver o hablar con la víctima sin
poder razonar por qué.
8. Los acosadores muestran una actitud violenta, agresiva, o despectiva
contra la víctima, sin razón ni provocación aparente.
9. Toda persona que acosa puede ser detectada porque rechaza
ciegamente, con desprecio e invalidación, todo lo que puede venir o
proceder de la víctima.
3. CONCLUSIÓN
El acoso laboral es uno de los problemas, desgraciadamente comunes,
que mucha gente sufre en su lugar de trabajo.
La divulgación de estos temas en los medios de comunicación, ha
conllevado el crecimiento del falso mobbing, para obtener beneficios y
privilegios inmerecidos o para sustraerse de las obligaciones en el ámbito
laboral.
En toda organización se han de tener en cuenta todos aquellos aspectos
que resulten llamativos y que puedan causar un desorden en el ambiente de
trabajo para, en el caso de que se trate de mobbing o no, poder desarrollar las
medidas necesarias y que el asunto no llegue a más.
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