SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL: Se muestra una forma de realizar una solicitud de actuación inspectiva laboral ante una Autoridad Administrativa de Trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Se muestra como puede pedir sus beneficios sociales un contratado por recibos por honorarios que pasa a la condición de contratado laboral indeterminado del D. Leg. 276 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
DESISTIMIENTO EN EL PROCESO DE CUMPLIMIENTO: Una particularidad en el proceso constitucional de cumplimiento: el desistimiento de la pretensión sólo procede respecto de actos administrativos particulares (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO EN LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO JUDICIAL: Se muestra como pedir la nulidad de un acto administrativo que contraviene una sentencia (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
SOLICITUD DE INSPECCIÓN LABORAL: Se muestra una forma de realizar una solicitud de actuación inspectiva laboral ante una Autoridad Administrativa de Trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Se muestra como puede pedir sus beneficios sociales un contratado por recibos por honorarios que pasa a la condición de contratado laboral indeterminado del D. Leg. 276 (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
DESISTIMIENTO EN EL PROCESO DE CUMPLIMIENTO: Una particularidad en el proceso constitucional de cumplimiento: el desistimiento de la pretensión sólo procede respecto de actos administrativos particulares (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
NULIDAD DE ACTO ADMINISTRATIVO EN LA EJECUCIÓN DE UN PROCESO JUDICIAL: Se muestra como pedir la nulidad de un acto administrativo que contraviene una sentencia (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de solicitud de rectificación de afirmaciones inexactas en medio de co...José María Pacori Cari
Se ofrece a los lectores, el modelo de la solicitud por la cual pueden pedir la rectificación de afirmaciones inexactas que pueden emitir los medios de comunicación social, todo en defensa del derecho al honor (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN: Esta es una medida para futura ejecución forzada que se puede trabar sobre una cuenta bancaria (autor José María Pacori Cari)
CÓMO SOLICITAR AL JUEZ QUE EMITA UNA RESOLUCIÓN: Se sugiere que antes de presentar este escrito se realice el trabajo de campo y se hable directamente con el personal encargado de emitir la resolución, de no obtener resultados se aconseja presentar este escrito que servirá de prueba de la demora injustificada del proceso (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Le ofrecemos el modelo de cómo se hace un escrito en un juicio para que se efectivice el apercibimiento y se haga un nuevo requerimiento conforme al artículo 53 del Código Procesal Civil (Perú). (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Cobro de impagados, recobro de deudas, cobro de morososgestioneficaz
Plataforma pionera en gestión de cobro de impagados en internet, por vía extrajudicial y judicial, para reclamar deudas pendientes
http://gestioneficaz.cobratis.es
ABANDONO DE CARGO: El abandono de cargo es una falta grave que genera el procedimiento laboral de despido a través de una carta de preaviso de despido (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de solicitud de rectificación de afirmaciones inexactas en medio de co...José María Pacori Cari
Se ofrece a los lectores, el modelo de la solicitud por la cual pueden pedir la rectificación de afirmaciones inexactas que pueden emitir los medios de comunicación social, todo en defensa del derecho al honor (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
EMBARGO EN FORMA DE RETENCIÓN: Esta es una medida para futura ejecución forzada que se puede trabar sobre una cuenta bancaria (autor José María Pacori Cari)
CÓMO SOLICITAR AL JUEZ QUE EMITA UNA RESOLUCIÓN: Se sugiere que antes de presentar este escrito se realice el trabajo de campo y se hable directamente con el personal encargado de emitir la resolución, de no obtener resultados se aconseja presentar este escrito que servirá de prueba de la demora injustificada del proceso (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Le ofrecemos el modelo de cómo se hace un escrito en un juicio para que se efectivice el apercibimiento y se haga un nuevo requerimiento conforme al artículo 53 del Código Procesal Civil (Perú). (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Cobro de impagados, recobro de deudas, cobro de morososgestioneficaz
Plataforma pionera en gestión de cobro de impagados en internet, por vía extrajudicial y judicial, para reclamar deudas pendientes
http://gestioneficaz.cobratis.es
ABANDONO DE CARGO: El abandono de cargo es una falta grave que genera el procedimiento laboral de despido a través de una carta de preaviso de despido (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO: Se muestra cómo se cursa el documento que da inicio a un proceso de despido laboral por la comisión de falta grave (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR: Se ofrece un modelo de medida cautelar de innovar donde podrá observar las principales formalidades procesales que se deben tener en cuenta al momento de su interposición (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
PRESENTACIÓN ANUAL DE PLIEGO DE RECLAMOS - LEY 30057: Existe una interpretación que consideramos incorrecta, sobre que el pliego de reclamos en la Ley 30057 se presenta cada dos (2) años, teniendo en cuenta que el convenio colectivo tiene una vigencia de dos (2) años, explicamos por qué razón consideramos esta interpretación incorrecta (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
PRORROGA DE LICENCIA SINDICAL: En el período de transición de una junta directiva sindical a otra se produce la prórroga de la licencia sindical para garantizar la libertad sindical (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
DESCUENTOS INDEBIDOS EN LA REMUNERACIÓN: Se muestra cómo solicitar la devolución de descuentos indebidos a la remuneración de los trabajadores (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Protección de derechos fundamentales laborales. Vulneración del derecho de libertad sindical. Notas a la sentencia de la AN de 16 de octubre de 2015 (caso PANRICO).
La colisión de derechos fundamentales y cómo debe realizarse la ponderación entre ellos. La libertad sindical, de expresión y de información, y los límites a su ejercicio en relación con el derecho al honor en un conflicto laboral. Notas a la sentencia del TS (Sala Civil) de 20 de julio de 2016 y de la Audiencia Provincial de Vizcaya de 6 de octubre de 2014.
Despidos De Barrick, Southern Perú y Los Quenualesfntmmsp
Sustento del por que la Ilegalidad de los despidos de los trabajadores mineros sindicalizados de Barrick y Southern que denotan PRACTICAS ANTISINDICALES
EL INTERÉS LEGÍTIMO DE LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS CONTRARIOS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. Se puede solicitar a las entidades públicas inicien de procedimientos de revisión de los actos administrativos que agravian derechos fundamentales (autor José María Pacori Cari).
EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL. Teniendo en cuenta la Ley 26586 vigente y aplicable como ley especial antes que el régimen de contratación administrativa de servicios (autor José María Pacori Cari).
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO DE TRÁNSITO. Se ofrece al lector un análisis de los fundamentos del Derecho Administrativo de Tránsito, estableciendo una definición, su normatividad básica y principios de regulación (autor José María Pacori Cari)
LOS PUESTOS EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL – LEY 30057. Se ofrece al lector un análisis jurídico – administrativo de los puestos en el servicio civil, teniendo en cuenta la importancia del cumplimiento del perfil del puesto (autor José María Pacori Cari)
EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO. Se hace un análisis del cargo de asistente administrativo desde el empleo público hasta el servicio civil, funciones e intervención en los sistemas administrativos (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE CARTA NOTARIAL PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD DIRIGIDO A UNA ENTIDAD PÚBLICA. Ante el incumplimiento del pago de este subsidio, usted podría solicitar formalmente su pago a través de una carta notarial (autor José María Pacori Cari)
EL SILENCIO POSITIVO EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. Se ofrece al lector un análisis jurídico – administrativo del silencio administrativo aplicable en los procedimientos administrativos sancionadores (Autor José María Pacori Cari).
LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES CAS EN LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2024. Irrenunciabilidad del derecho al trabajo de los Trabajadores CAS. En este artículo se sustenta la defensa de los derechos laborales del trabajador CAS (autor José María Pacori Cari)
LA NOVACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Se analiza la aplicación de la novación en el Derecho del Trabajo a través de la sustitución de una obligación laboral primigenia por una nueva obligación laboral por el acuerdo expreso o tácito entre el empleador y el trabajador (autor José María Pacori Cari)
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se hace un análisis de los elementos sustanciales y formales del contrato de trabajo, partiendo de su clasificación, sujetos y capacidad, para analizar la prestación de servicios, remuneración y subordinación (autor José María Pacori Cari)
LA DELEGACIÓN DE FIRMA EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. El titular de un órgano administrativo puede delegar su firma a un subalterno sin alterar su competencia (autor José María Pacori Cari)
MODELO RECURSO DE APELACIÓN EN EL DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS. Iniciado el procedimiento disciplinario e impuesta una sanción disciplinaria, el miembro de las fuerzas armadas puede interponer apelación (autor José María Pacori Cari)
EL PRINCIPIO DE REALIDAD EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO. Las normas administrativas deben aplicarse e interpretarse conforme a la realidad (autor José María Pacori Cari).
EL TRABAJO NOCTURNO EN EL SECTOR PÚBLICO. Se hace un análisis de la jornada y horario de trabajo nocturno de los trabajadores estatales (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA DE ALIMENTOS DE MENOR DE EDAD. Habiendo sido notificado con la demanda de alimentos, el demandado debe presentar su contestación (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA CONTRA EL SAT. Se muestra como impugnar judicialmente papeletas confirmadas por el SAT de la Municipalidad Metropolitana de Lima (autor José María Pacori Cari)
INAPLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO A LOS TRABAJADORES DE LAS SOCIEDADES DE BENEFICENCIA. A los trabajadores de las Sociedades de Beneficencia no les es aplicable el precedente Huatuco al no ser las Sociedades de Beneficencia entidades públicas, ni estar sujetas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE DESCARGOS AL INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN (IFI) EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE TRÁNSITO. Se muestra cómo realizar descargos al IFI antes de la resolución final (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE SOLICITUD PARA EXTENDER EL EJERCICIO DE LA CARRERA MÉDICA HASTA LOS 75 AÑOS. Reconocimiento del derecho del médico nombrado a la extensión del límite de edad para prestar servicios en el sector público hasta los 75 años de edad (autor José María Pacori Cari)
MODELO DE QUEJA CONTRA DISPOSICIÓN FISCAL DE ARCHIVO. Cuando se presenta una denuncia al fiscal penal, éste podría disponer el archivo de la denuncia, supuesto en el cual se puede presentar una queja (autor José María Pacori Cari).
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Modelo de carta notarial de un sindicato a una empresa
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MODELO DE CARTA NOTARIAL DE UN SINDICATO A UNA
EMPRESA
ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO
LÍNEA: DERECHO SINDICAL
En la presente entrada se ofrece al lector el modelo de un escrito que
dirige un sindicato a su empleador por el despido intempestivo de
trabajadores (delegados de sección sindical) amparados por el fuero
sindical, recordemos que los sindicatos tienen también dentro de sus
funciones la posibilidad de intervenir en defensa de los derechos
individuales de sus agremiados, asimismo, en el interior del escrito
podrá encontrar la fundamentación jurídica del pedido, situación que
hace mucho más serio y técnico un escrito de un sindicato. (AUTOR:
JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Carta notarial de defensa de un sindicato del fuero sindical
CARTA NOTARIAL
Arequipa, 14 de julio de 2014.
SEÑORES
SKUDER DEL PERÚ S. A.
Dirección en Av. Quiñones C-09, Urb. Valencia, distrito de Cayma.
Presente
Asunto RESPOSICIÓN DE DELEGADOS SINDICALES
Referencia Presunta conclusión de obra y despidos
de trabajadores afiliados al sindicato
De nuestra mayor consideración:
I.- De nuestra Legitimidad para obrar
Atento saludo a su persona, el SINDICATO DE (…), debidamente
representado por su Secretario General Sr. (…) y su Secretario de
Defensa Sr. (…), y estando a lo dispuesto en el Artículo 8, literal c) del
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que indica:
“Son fines y funciones de las organizaciones
sindicales: (…) c) Representar o defender a sus
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miembros en las controversias o reclamaciones de
carácter individual (…)”, procedemos a solicitarle lo
siguiente:
II.- Petitorio
Primero pedido
1.- Solicitamos la inmediata reposición de los delegados de sección
sindical que han sido indebidamente cesados en sus funciones ello por
afectar el fuero sindical e incurrir en actos de hostilidad que afectan
nuestros intereses como trabajadores sindicalizados, caso contrario
recurriremos a la Autoridad de Trabajo por la presunta comisión de
prácticas anti sindicales, responsabilidad civil y penal.
Segundo pedido
2.- Solicitamos la inmediata reposición de los afiliados de nuestro
sindicato que hayan sido cesados por la aparente culminación de obra
por afectar la Constitución Política del Estado e incurrir en prácticas
anti sindicales.
III.- Fundamentos de nuestro primero pedido
1.- Hemos solicitado la reposición de nuestros delegados sindicales
quienes indebidamente habrían sido despedidos alegando un aparente
término de obra.
2.- En efecto, por actos de la administración de trabajo se ha tenido
presente la comunicación de delegados de nuestras secciones
sindicales, situación que hace lícito el actuar de nuestros delegados en
los distintos niveles de empresa.
3.- El Artículo 31, literal b) del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo establece que “Están amparados por el fuero sindical: (…) b)
Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y
confederaciones, así como los delegados de las secciones
sindicales.”
4.- Por su parte el Artículo 30, primer párrafo, del TUO de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo establece que “El fuero sindical
garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa
causa debidamente demostrada o sin su aceptación.”
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5.- Es del caso, que se indica que se produce el despido de nuestros
delegados por término de obra, sin embargo, es el caso que actualmente
se sigue contratando personal para la obra, situación que
evidentemente acredita la existencia de un fraude laboral.
6.- Dentro de este contexto, amparados por el fuero sindical y teniendo
en cuenta la existencia de un presunto fraude laboral, solicitamos se
proceda de manera inmediata a la contratación de nuestros delegados
afiliados.
IV.- Fundamentos de hecho y de derecho de nuestro segundo
pedido
1.- Por otro lado, se viene produciendo el despido de varios de nuestros
afiliados, situación que no sólo afecta a nuestros afiliados sino también
a sus familias.
2.- El Artículo 23, tercero párrafo, de la Constitución Política del Perú
establece que “Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador.”
3.- De esta manera, crear un supuesto hecho de conclusión de una
obra para proceder al despido masivo de trabajadores constituye la
comisión del delito previsto en el Artículo 151 del Código Penal que
indica “El que, mediante amenaza o violencia, obliga a otro a
hacer lo que la ley no manda o le impide hacer lo que ella no
prohíbe será reprimido con pena privativa de libertad no mayor
de dos años.”
4.- En el presente caso, se pretende obligar a los trabajadores a hacer
algo que la ley no manda, situación que en su oportunidad
procederemos a denunciar ante el Ministerio Público (Fiscalía), sin
perjuicio de las acciones por responsabilidad civil y administrativa
laboral (SUNAFIL) que se cometan
De esta manera, le solicitamos se sirva acceder a nuestros pedidos
realizados en atención a nuestro derecho a la libertad sindical.
Sin otro particular quedamos de UD.
Atentamente
(Firmas de los dirigentes sindicales)