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DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
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ANALIS DE LA SENTENCIA
EXP. N.° 1125-2012-PA/TC
PIURA
ARTURO ZAPATA
AVENDAÑO
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 7 días del mes de enero de 2013 la Sala Segunda del
Tribunal Constitucional, integrada por los señores magistrados
Beaumont Callirgos, Mesía Ramírez y Eto Cruz, pronuncia la siguiente
sentencia.
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Arturo Zapata
Avendaño contra la sentencia expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de
Justicia de Piura, de fojas 176, su fecha 25 de enero de 2012, que declaró
infundada la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 12 de mayo de 2011, el recurrente interpone demanda de
amparo contra Mamut Perú S.A.C., solicitando que se deje sin efecto el despido
arbitrario del que fue objeto; y que, en consecuencia, sea repuesto en el cargo
que venía ocupando, y se ordene el pago de las costas y costos procesales.
Sostiene que laboró para la sociedad demandada desde el 1 de agosto de 2010
hasta el 31 de marzo de 2011, mediante la suscripción de contratos de trabajo
por inicio de actividad, e indica que desde el 10 hasta el 31 de julio de 2010 había
sido contratado por Manpower Perú S.A. para que lo capacitara y evaluara en el
manejo de camiones por encargo de Mamut Perú S.A.C.. Refiere que fue

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despedido arbitrariamente como represalia por haber participado en la
constitución del sindicato, del cual llegó a ser el secretario de economía, y que
la práctica antisindical que mantuvo la sociedademplazada también se corrobora
con el hecho de que ya anteriormente había mostrado su rechazo al ejercicio de
la actividad sindical al cesar a otros dirigentes sindicales. Manifiesta que se han
vulnerado sus derechos constitucionales a la libertad sindical y al trabajo.
El apoderado de la sociedad emplazada propone la excepción de
incompetencia por razón de la materia, y contesta la demanda argumentando
que el vínculo laboral que existía entre las partes culminó por vencimiento del
plazo establecido en el contrato de trabajo por inicio de actividad que habían
suscrito, y que no habiéndose desnaturalizado el referido contrato tampoco
corresponde ordenar la reposición del actor. Señala que el demandante no fue
cesado por motivos antisindicales, toda vez que se puede corroborar en autos
que luego de que la emplazada tomara conocimiento de la constitución del
sindicato, se volvió a celebrar un nuevo contrato de trabajo con el actor por el
plazo de tres meses más, lo que evidencia que no fue cesado por ser un dirigente
sindical.
El Cuarto Juzgado Especializado en lo Civil de Piura, con fecha 27 de
setiembre de 2011, declara infundada la excepción propuesta; y con fecha 7 de
octubre de 2011, declaró infundada la demanda, por estimar que los contratos
de trabajo por inicio de actividad se celebraron conforme a lo dispuesto en el 57º
del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, y que el cese del demandante no se
produjo por causa de su afiliación sindical, sino por el término de su último
contrato.
La Sala revisora confirma la apelada por similares fundamentos.
El demandante interpone recurso de agravio constitucional contra la
sentencia de vista ratificándose en los términos de su demanda.

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CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
El derecho a la libertad sindical se encuentra consagrado a nivel nacional en el
artículo 28 de la Constitución Política del Perú, el cual señala que:
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de
los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el
ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y limitaciones.
La libertad sindical se define como el derecho que tiene todo trabajador a
constituir las organizaciones que estime convenientes, así como el de afiliarse a
estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.
En palabras más simples, la libertad sindical es el derecho de los trabajadores
a asociarse libremente para poder ejercer sus derechos frente al empleador, es
la garantía por excelencia que tienen los trabajadores para la tutela de sus
derechos. La libertad sindical sirve para equilibrar un poco la relación, desigual
por naturaleza, entre el empleador y el trabajador.
Pero este derecho tiene una especial relevancia en la medida en que no solo es
un derecho constitucional y fundamental de toda persona sino que también,
como bien ilustra, ERMIDA URIARTE: «la libertad sindical no es posible sin el
ejercicio de otros derechos humanos, y viceversa».
El presente artículo pretende ser una guía jurisprudencial de algunos de los
pronunciamientos más importantes emitidos por el Tribunal Constitucional a lo
largo del tiempo sobre la libertad sindical. De acuerdo a lo mencionado por ARCE
ORTIZ: «Quizá el mayor exponente de esta suerte de penetración del Derecho
Constitucional en las relaciones de trabajo ha sido el Tribunal Constitucional

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(TC), el cual con sus reiteradas sentencias ha precisado el contenido normativo
de los derechos constitucionales de los trabajadores.»
A través de diversas sentencias del TC se puede entender la importancia de este
derecho, así como su concepción de derecho fundamental.
Adicionalmente se puede dotar de un contenido dinámico y mutable al derecho
a la libertad sindical en sus dos dimensiones: individual y colectiva. Una primera
parte del artículo se dedicará a desarrollar el contenido conceptual de la libertad
sindical. Una segunda parte, señalará casos concretos en los que determina que
el TC, a través de presunciones, principios e interpretaciones constitucionales,
cuándo es que alguna conducta, acción u omisión del empleador constituye un
acto vulneratorio del derecho a la libertad sindical.
 DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artículo 57.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duración maxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como
la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así
como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.
FUNDAMENTOS
1. Delimitación del petitorio
El demandante solicita su reposición en el cargo que venía desempeñado
alegando haber sido despedido arbitrariamente por haber colaborado en la

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constitución del sindicato y por ser un dirigente sindical. Afirma que se han
vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a la libertad sindical.
COMENTARIO:
Don Arturo Zapata Avendaño, precisa en la demanda que sea reintegrado al
cargo que él ocupaba, manifestando que fue despedido arbitrariamente
(cese del vínculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una
causa justa contemplada por la ley); por haber sido participe de la
constitución del sindicato y por haber sido dirigente sindical.
Afirma que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a la
libertad sindical.
A continuación realizaremos una breve mención de los artículos pertinentes
que forman el marco normativo que define a la libertad sindical. Las normas
internacionales sobre Derechos Humanos y Convenios de la OIT, aportan el
marco normativo que sirve para contextualizar nuestro tema de análisis:
1. Declaración Universal de Derechos Humanos
Artículo 23, inciso 4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse para la defensa de sus intereses.
2. Pacto Interamericano de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales
Artículo 8
1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización
correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y
sociales. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una
sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden
público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;

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b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones
nacionales y el de éstas a fundar organizaciones sindicales
internacionales o a afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras
limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una
sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden
público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;
2. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el
ejercicio de tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de
la policía o de la administración del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes
en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1948
relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación
a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantías previstas
en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas
garantías.
2. Consideraciones previas
En atención a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo
relativas a la materia laboral individual privada, establecidos en los
fundamentos 7 a 20 de la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen
precedente vinculante, este Tribunal considera que, en el presente caso,
corresponde evaluar si el recurrente ha sido objeto de un despido nulo,
conforme señala en su demanda.
COMENTARIO:
El Tribunal Constitucional estima que esta nueva situación modifica
sustancialmente su competencia para conocer de controversias derivadas
de materia laboral individual, sean privadas o públicas. Sin embargo, los
criterios del contenido del derecho constitucional a una protección adecuada
contra el despido arbitrario supone la indemnización o la reposición según
corresponda, a elección del trabajador, entonces, en caso de que en la vía

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judicial ordinaria no sea posible obtener la reposición o la restitución del
derecho vulnerado, el amparo será la vía idónea para obtener la protección
adecuada de los trabajadores del régimen laboral privado, incluida la
reposición cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.
8. Respecto al despido sin imputación de causa, la jurisprudencia es
abundante y debe hacerse remisión a ella para delimitar los supuestos en
los que el amparo se configura como vía idónea para reponer el derecho
vulnerado. En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le
atribuye una falta no prevista legalmente, sólo será procedente la vía del
amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que
existió fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya controversia o
duda sobre los hechos, corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar
la veracidad o falsedad de ellos.
9. Con relación al despido nulo, si bien la legislación laboral privada regula
la reposición y la indemnización para los casos de despido nulo conforme a
los artículos 29.º y 34.º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, TUO del
Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
el Tribunal Constitucional ratifica los criterios vertidos en el caso Eusebio
Llanos Huasco, en el punto referido a su competencia para conocer los casos
de urgencia relacionados con la violación de los derechos constitucionales
que originan un despido nulo, dadas las particularidades que reviste la
protección de los derechos involucrados.
10. En efecto, la libertad sindical y el derecho de sindicación reconocidos
por el artículo 28.º, inciso 1 de la Constitución (Exp. N.º 0008-2005-PI/TC,
fundamentos 26, 27 y 28), e interpretados conforme a la Cuarta Disposición
Final y Transitoria de la Constitución y al artículo V del Título Preliminar del
Código Procesal Constitucional, imponen la obligación estatal de adoptar las
medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y
empleadores el libre ejercicio del derecho de sindicación e impedir todo acto

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de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical, tales como
condicionar el empleo de un trabajador a que no se afilie o a que deje de ser
miembro de un sindicato; o despedir a un trabajador o perjudicarlo en
cualquier forma a causa de su afiliación sindical o a su participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento
del empleador, durante las horas de trabajo (artículo 11.º del Convenio N.º
87 de la OIT, sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación,
artículo 1.º del Convenio N.º 98 de la OIT, relativo a la aplicación de los
principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva).
11. En la misma línea argumentativa, en el citado Exp. N.° 0008-2005-PI/TC,
se dejó establecido que la libertad sindical no sólo tiene una dimensión
individual, relativa a la constitución de un sindicato y a su afiliación, sino
también una dimensión plural o colectiva que se manifiesta en la autonomía
sindical y en su personería jurídica (Fundamento 26). Esta dimensión de la
libertad sindical se justifica por cuanto el artículo 3.1. Del Convenio N.° 87 de
la OIT, anteriormente citado, precisa que las organizaciones de trabajadores
tienen el derecho de elegir libremente a sus representantes, de organizar su
administración y sus actividades y formular su programa de acción, en tanto
que el artículo 1.2. Del Convenio N.° 98 de la OIT, como ya se dijo, establece
la protección a los trabajadores sindicalizados contra todo acto que tenga
por objeto despedirlo o perjudicarlo de cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o por su participación en actividades sindicales.
12. Por tanto, debemos considerar que la libertad sindical, en su dimensión
plural o colectiva, también protege la autonomía sindical, esto es, que los
sindicatos funcionen libremente sin injerencias o actos externos que los
afecten. Protege, asimismo, las actividades sindicales que desarrollan los
sindicatos y sus afiliados, así como a los dirigentes sindicales, para
garantizar el desempeño de sus funciones y que cumplan con el mandato
para el que fueron elegidos. Sin esta protección no sería posible el ejercicio
de una serie de derechos y libertades, tales como el derecho de reunión
sindical, el derecho a la protección de los representantes sindicales para su

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actuación sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores
sindicalizados y la representación de sus afiliados en procedimientos
administrativos y judiciales. Del mismo modo, no sería posible un adecuado
ejercicio de la negociación colectiva y del derecho de huelga.
13. Es por ello que, a criterio del Tribunal Constitucional, la dimensión plural
o colectiva de la libertad sindical garantiza no sólo la protección colectiva de
los trabajadores sindicalizados (como fue reconocido por este Colegiado en
el Exp. N.° 1124-2001-AA/TC, Fundamento 11), sino que también reconoce
una protección especial para los dirigentes sindicales, toda vez que estos
últimos, libremente elegidos, detentan la representación de los trabajadores
sindicalizados a fin de defender sus intereses. Consecuentemente, todo acto
lesivo, no justificado e irrazonable, que afecte a los trabajadores
sindicalizados y a sus dirigentes y que haga impracticable el funcionamiento
del sindicato, deberá ser reparado.
14. Este Tribunal Constitucional, en opinión coincidente con el Tribunal
Constitucional Español, estima que las garantías descritas se justifican por
cuanto los sindicatos son formaciones con relevancia social que integran la
sociedad democrática (STC 292/1993, fundamento 5, del 9 de noviembre de
1993), añádase, para la protección y promoción de sus intereses (artículo
8.1.a. del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales o Culturales o
“Protocolo de San Salvador”). Consiguientemente, los despidos originados
en la lesión a la libertad sindical y al derecho de sindicación siempre tendrán
la tutela urgente del proceso de amparo, aun cuando las vías ordinarias
también puedan reparar tales derechos.
15. Del mismo modo, los despidos originados en la discriminación por razón
de sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, tendrán
protección a través del amparo, así como los despidos producidos con
motivo del embarazo, toda vez que, conforme al artículo 23° de la
Constitución, el Estado protege especialmente a la madre. Deber que se

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traduce en las obligaciones estatales de adoptar todas las medidas
apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del
empleo, prohibiendo, en especial, bajo pena de sanciones, el despido por
motivo de embarazo o licencia de maternidad, así como la discriminación
sobre la base del estado civil y prestar protección especial a la mujer durante
el embarazo (artículo 11 numerales 1 y 2 literales a y d de la Convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de
Naciones Unidas).
Igualmente, el proceso de amparo será el idóneo frente al despido que se
origina en la condición de impedido físico mental, a tenor de los artículos 7°
y 23° de la Constitución que les garantiza una protección especial de parte
del Estado. En efecto, conforme al artículo 18° del Protocolo adicional a la
Convención Americana de Derechos Humanos en materia de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales o “Protocolo de San Salvador”, sobre
protección de los minusválidos, toda persona afectada por una disminución
en sus capacidades físicas o mentales tiene derecho a recibir una atención
especial con el fin de alcanzar el máximo desarrollo de su personalidad.
16. Por tanto, cuando se formulen demandas fundadas en las causales que
configuran un despido nulo, el amparo será procedente por las razones
expuestas, considerando la protección urgente que se requiere para este tipo
de casos, sin perjuicio del derecho del trabajador a recurrir a la vía judicial
ordinaria laboral, si así lo estima conveniente.
17. Por otro lado, la Ley Procesal del Trabajo, N.º 26636, prevé en su artículo
4.º la competencia por razón de la materia de las Salas Laborales y Juzgados
de Trabajo. Al respecto, el artículo 4.2 de la misma ley establece que los
Juzgados de Trabajo conocen, entre las materias más relevantes de las
pretensiones individuales por conflictos jurídicos, las siguientes:
a) Impugnación de despido (sin reposición).

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b) Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de
hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.
c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera
su naturaleza.
d) Pago de remuneraciones y beneficios económicos.
18. A su turno, el artículo 30. º Del Decreto Supremo N. º 003-97-TR, TUO
del Decreto Legislativo N. º 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, considera que constituyen actos de hostilidad:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión
o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
Consecuentemente, los amparos que se refieran a las materias descritas
(fundamentos 17 y18), que por mandato de la ley son competencia de los
jueces de trabajo, serán declarados improcedentes en la vía del amparo.
19. De otro lado, conforme a la línea jurisprudencial en materia de derechos
laborales de carácter individual (por todas Exp. N.º 2526-2003-AA), se ha
establecido que el amparo no es la vía idónea para el cuestionamiento de la

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causa justa de despidoimputada por el empleador cuando se trate de hechos
controvertidos, o cuando, existiendo duda sobre tales hechos, se requiera la
actuación de medios probatorios a fin de poder determinar la veracidad,
falsedad o la adecuada calificación de la imputación de la causa justa de
despido, que evidentemente no pueden dilucidarse a través del amparo. En
efecto, es claro que, en este supuesto, para que se produzca certeza en el
juzgador, respecto de los puntos controvertidos, y pueda así sustentar su
fallo en determinado sentido, necesariamente tendrá que desarrollar la
actividad probatoria a través de sus diversas etapas, en particular respecto
de la actuación y valoración de la prueba que, entre otras muchas, se
relacionarán con declaraciones de parte, testigos, documentos (libros de
planillas, informes), peritajes y, especialmente, las pruebas de oficio.
20. Por tanto, aquellos casos que se deriven de la competencia por razón
de materia de los jueces de trabajo, los actos de hostilidad y aquellos
derivados del cuestionamiento y calificación del despido fundado en causa
justa que se refieran a hechos controvertidos, mencionados en los puntos
precedentes, no serán tramitados en el proceso de amparo, sino en el
proceso laboral de la jurisdicción laboral ordinaria, a cuyos jueces
corresponde, en primer lugar, la defensa de los derechos y libertades
constitucionales y de orden legal que se vulneren con ocasión de los
conflictos jurídicos de carácter individual en el ámbito laboral privado. Sólo
en defecto de tal posibilidad o atendiendo a la urgencia o a la demostración
objetiva y fehaciente por parte del demandante de que la vía laboral ordinaria
no es la idónea, corresponderá admitir el amparo.
3. Sobre la afectación del derecho a la libertad sindical
3.1 Argumentos del demandante

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El actor sostiene que su despido se produjo debido a su participación activa
en la constitución del sindicato y por ejercer el cargo de Secretario de
Economía. Afirma que la sociedad demandada mantuvo una conducta
antisindical, habiendo despedido anteriormente a otros dirigentes sindicales.
3.2 Argumentos de la sociedad demandada
Por su parte, la sociedad emplazada sostiene que no ha vulnerado el
derecho a la libertad sindical, pues no ha realizado alguna conducta o
comportamiento que restrinja la actividad del sindicato. Manifiesta que aun
después de la constitución del sindicato siguió contratando al demandante y
que el cese del actor únicamente se produjo por el vencimiento de su último
contrato.
3.3 Consideraciones del Tribunal Constitucional
3.3.1 En la STC 0008-2005-PI/TC este Tribunal estableció que la libertad sindical
se define como la capacidad autodeterminativa para participar en la
constitución y desarrollo de la actividad sindical, e indica también que la
libertad sindical intuito persona se encuentra amparada genéricamente por
el inciso 1 del artículo 28.º de la Constitución.
COMENTARIO :
Artículo 28 Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicación,
negociación colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de
los conflictos laborales. 10 La Constitución La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.

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3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Asimismo, el inciso a) del artículo 29. º Del Decreto Supremo N.° 003-97-
TR prescribe que el despido se considera nulo el despido que tenga por
motivo la afiliación a un sindicato o la participación en actividades
sindicales.
Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación. Son faltas graves:
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del
personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente
de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente
3.3.2 Conforme se señala en la demanda, el recurrente laboró para la sociedad
emplazada desde el 1 de agosto de 2010 hasta el 31 de marzo de 2011,
periodo en el cual suscribió contratos de trabajo sujetos a modalidad por
inicio de actividad (f. 70 a 73). Mientras que con el Oficio N.º 001-2010-
SUTEMAPE, de fecha 18 de noviembre de 2010, se comunicó a la sociedad

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demandante respecto a la constitución de la organización sindical (f. 19).
En consecuencia, se advierte que el demandante continuó trabajando
incluso después de que la sociedad emplazada tomara conocimiento de la
formación del sindicato, siendo inclusive nuevamente contratado en
diciembre de 2010, por lo que no puede concluirse que su cese haya sido
originado por causa de su afiliación y dirigencia sindical. Asimismo,
tampoco se puede determinar de autos que haya existido una práctica
sindical ejercida por la sociedad demandada. Por tanto, no se ha acreditado
fehacientemente la vulneración del derecho a la libertad sindical alegado
por el actor.
3.3.3 Sin embargo, en virtud del principio de suplencia de queja deficiente y del
deber especial de protección de los derechos fundamentales que informa
los procesos constitucionales, así como el deber de adecuación de las
formalidades previstas en el Código Procesal Constitucional a los fines de
los procesos constitucionales, conforme a los artículos II y III del Título
Preliminar del citado código, este Tribunal considera que también debe
analizarse si los contratos de trabajo sujeto a modalidad por inicio de
actividad fueron desnaturalizados por simulación o fraude a las normas
establecidas en el Decreto Supremo N.º 003-97-TR; si ello es así, el actor
sólo podía ser despedido por causa justa, pues habría adquirido protección
contra el despido arbitrario.
4. Sobre la afectación del derecho al trabajo
4.1. Argumentos de la sociedad demandada
Sostiene que los contratos de trabajo por inicio de actividad se celebraron
conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N.º 003-97-TR, y que, por
tanto, al no haberse desnaturalizado estos, resultaba válida la extinción de
la relación laboral por vencimiento del plazo contractual.

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COMENTARIOS: sobre la afectación de los derechos del trabajador,
tenemos un decreto supremo la cual rige los derecho y deberes del
trabajador y de su empleador el DS Nª 003-97-TR, la cual no fue
desnaturalizado, en consecuencia, es válida el vencimiento del plazo
contractual.
4.2. Consideraciones del Tribunal Constitucional
4.2.1 El artículo 22º de la Constitución Política del Perú establece que: “El trabajo
es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y medio de
realización de una persona”, mientras que el artículo 27º señala que: “La
ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
COMENTARIOS: Nos habla “El trabajo es un deber y un derecho. Es
base del bienestar social y medio de realización de una persona” en
su artículo 22, y 27 de la protección contra el despido arbitrario
nuestra constitución política.
4.2.2. Del texto de los contratos de trabajo por inicio de actividad, obrantes de
fojas 70 a 73, puede advertirse que en estos no se consigna la causa
objetiva determinante de la contratación del demandante; es decir, que no
establecen en forma precisa y clara qué actividad de la sociedad
emplazada se habría iniciadopara que se justifique la contratación temporal
del demandante, pues en su cláusula primera se han limitado a señalar que
la empresa requiere contratar “a una persona como chofer de vehículos de
categoría A3, mientras que en la cláusula cuarta se describen las funciones
a realizar: inspeccionar reportar el estado del equipo, operar los equipos,
etc.
Por esta razón, debe concluirse que los contratos de trabajo a plazo
determinado, sujetos a modalidad suscritos por las partes, encubrieron una
relación laboral de naturaleza indeterminada, por haber sido suscritos con
fraude a las normas establecidas en el Decreto Supremo N.º 003-97-TR.

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4.2.3. En consecuencia, al haberse determinado que entre las partes existía una
relación laboral de naturaleza indeterminada, el demandante solo podía ser
despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad
laboral, por lo que la ruptura del vínculo laboral, sustentada en el
vencimiento del plazo del contrato, tiene el carácter de un despido
arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual procede la reposición
como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional
de tutela de derechos fundamentales.
COMENTARIOS:
Contrato a plazo determinado:
Contrato a plazo indeterminado:
Ley 728 contrato indefinido
Artículo 4.- La Política Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al
conjunto de acciones de política laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo
orientadas a la generación masiva de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo,
a la promoción activa del empleo autónomo como mecanismo fundamental de
acceso a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la
promoción de cooperativas de trabajadores, así como las acciones
gubernamentales orientadas a fomentar el establecimiento de pequeñas
empresas intensivas en uso de mano de obra, dictando medidas tendentes a
incentivar su integración a la normalidad institucional.
Artículo 5.- El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las
empresas y
TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artículo 71.- En los casos de nulidad de despido del artículo 65 el trabajador
podrá demandar que se declare dicha nulidad y se proceda a su reposición en el
empleo. En estos casos si el despido es declarado nulo el trabajador será
repuesto en su empleo.

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Artículo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podrá demandar
alternativamente su reposición en el trabajo o el pago de la indemnización a que
se refiere el artículo 76. Si demanda la reposición puede en cualquier estado de
la causa variarla a una de indemnización. Del mismo modo, el juez podrá ordenar
en la sentencia el pago de la indemnización en vez de la reposición cuando éste
resultare inconveniente dadas las circunstancias. En el segundo caso, si la
demanda es exclusivamente de indemnización, el trabajador deberá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
La sentencia judicial ejecutoriada extingue el contrato cuando determina que el
despido no da lugar a reposición sino al pago de indemnización.
Artículo 73.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el artículo 66 de la presente ley, podrá optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada
se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa
que corresponda a la gravedad de la falta; o
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la
indemnización a que se refiere el artículo 76 de esta ley, independientemente de
la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
5. Efectos de la sentencia
5.1. En la medida en que en este caso se ha acreditado que la parte demandada
ha vulnerado el derecho constitucional al trabajo, corresponde ordenar la
reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el
cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría o nivel, en el
plazo de dos días, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución imponga
las medidas coercitivas previstas en los artículos 22º y 59º del Código
Procesal Constitucional.
JURISPRUDENCIA:

pág. 19
Artículo 22.- Actuación de Sentencias
La sentencia que cause ejecutoria en los procesos constitucionales se actúa
conforme a sus propios términos por el juez de la demanda. Las sentencias
dictadas por los jueces constitucionales tienen prevalencia sobre las de los
restantes órganos jurisdiccionales y deben cumplirse bajo responsabilidad.
La sentencia que ordena la realización de una prestación de dar, hacer o no
hacer es de actuación inmediata. Para su cumplimiento, y de acuerdo al
contenido específico del mandato y de la magnitud del agravio constitucional, el
Juez podrá hacer uso de multas fijas o acumulativas e incluso disponer la
destitución del responsable.
Cualquiera de estas medidas coercitivas debe ser incorporada como
apercibimientoen la sentencia, sin perjuiciode que, de oficio o a pedido de parte,
las mismas puedan ser modificadas durante la fase de ejecución.
El monto de las multas lo determina discrecionalmente el Juez, fijándolo en
Unidades de Referencia Procesal y atendiendo también a la capacidad
económica del requerido.
Su cobro se hará efectivo con el auxilio de la fuerza pública, el recurso a una
institución financiera o la ayuda de quien el Juez estime pertinente.
El Juez puede decidir que las multas acumulativas asciendan hasta el cien por
ciento por cada día calendario, hasta el acatamiento del mandato judicial.
El monto recaudado por las multas constituye ingreso propio del Poder Judicial,
salvo que la parte acate el mandato judicial dentro de los tres días posteriores a
la imposiciónde la multa. En este últimocaso, el monto recaudado será devuelto
en su integridad a su titular.
Artículo 59.- Ejecución de Sentencia
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 22 del presente Código, la sentencia
firme que declara fundada la demanda debe ser cumplida dentro de los dos días
siguientes de notificada. Tratándose de omisiones, este plazo puede ser
duplicado.
Si el obligado no cumpliera dentro del plazo establecido, el Juez se dirigirá al
superior del responsable y lo requerirá para que lo haga cumplir y disponga la
apertura del procedimiento administrativo contra quien incumplió, cuando

pág. 20
corresponda y dentro del mismo plazo. Transcurridos dos días, el Juez ordenará
se abra procedimiento administrativo contra el superior conforme al mandato,
cuando corresponda, y adoptará directamente todas las medidas para el cabal
cumplimiento del mismo. El Juez podrá sancionar por desobediencia al
responsable y al superior hasta que cumplan su mandato, conforme a lo previsto
por el artículo 22 de este Código, sin perjuicio de la responsabilidad penal del
funcionario.
En todo caso, el Juez establecerá los demás efectos del fallo para el caso
concreto, y mantendrá su competencia hasta que esté completamente
restablecido el derecho.
Cuando el obligado a cumplir la sentencia sea un funcionario público el Juez
puede expedir una sentencia ampliatoria que sustituya la omisión del funcionario
y regule la situación injusta conforme al decisorio de la sentencia. Para efectos
de una eventual impugnación, ambas sentencias se examinarán unitariamente.
Cuando la sentencia firme contenga una prestación monetaria, el obligado que
se encuentre en imposibilidad material de cumplir deberá manifestarlo al Juez
quien puede concederle un plazo no mayor a cuatro meses, vencido el cual,
serán de aplicación las medidas coercitivas señaladas en el presente artículo.
5.2. Asimismo, de conformidad con el artículo 56º del Código Procesal
Constitucional, la emplazada debe asumir los costos y costas procesales, los
cuales deberán ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente
sentencia.
JURISPRUDENCIA:
Artículo 56.- Costas y Costos
Si la sentencia declara fundada la demanda, se impondrán las costas y costos
que el Juez establezca a la autoridad, funcionario o persona demandada. Si el
amparo fuere desestimado por el Juez, éste podrá condenar al demandante al
pago de costas y costos cuando estime que incurrió en manifiesta temeridad.
En los procesos constitucionales el Estado sólo puede ser condenado al pago
de costos.

pág. 21
En aquello que no esté expresamente establecido en la presente Ley, los costos
se regulan por los artículos 410 al 419 del Código Procesal Civil.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le
confiere la Constitución Política del Perú,
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda, por haberse acreditado la vulneración
del derecho al trabajo; en consecuencia, NULO el despido arbitrario de que
ha sido víctima el demandante.
2. ORDENAR a Mamut Perú S.A.C. que cumpla con reincorporar a don Arturo
Zapata Avendaño como trabajador a plazo indeterminado en su mismo
puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo máximo de
dos días, bajo apercibimiento de que el juez de ejecución aplique las
medidas coercitivas prescritas en los artículos 22º y 59º del Código Procesal
Constitucional, con el abono de los costos y costas procesales.

pág. 22
CONCLUSIONES
DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONTITUCIONAL.
“no establecen en forma precisa y clara qué actividad de la sociedad
emplazada se habría iniciadopara que se justifique la contratación temporal
del demandante, pues en su cláusula primera se han limitado a señalar que
la empresa requiere contratar “a una persona como chofer de vehículos de
categoría A3, mientras que en la cláusula cuarta se describen las funciones
a realizar: inspeccionar reportar el estado del equipo, operar los equipos,
etc.
Por esta razón, debe concluirse que los contratos de trabajo a plazo
determinado, sujetos a modalidad suscritos por las partes, encubrieron una
relación laboral de naturaleza indeterminada, por haber sido suscritos con
fraude a las normas establecidas en el Decreto Supremo N.º 003-97-TR.
En consecuencia, al haberse determinado que entre las partes existía una
relación laboral de naturaleza indeterminada, el demandante solo podía ser
despedido por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad
laboral, por lo que la ruptura del vínculo laboral, sustentada en el
vencimiento del plazo del contrato, tiene el carácter de un despido
arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual procede la reposición
como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional
de tutela de derechos fundamentales”.
CONCLUCIONES DEL GRUPO:

pág. 23
LA disyuntiva de diferencia y/o comprensión. se en cuenta en la
delimitación de un contrato laboral a plazo determinado y un contrato
laboral a plazo indeterminado
BIBLIOGRAFIA
 Derecho laboral
 Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo
 El Derecho del Trabajo como Derecho Social
 El Derecho del Trabajo como Garantía Social
 Contrato individual por escrito

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