Este documento resume las buenas prácticas en prevención de riesgos laborales. Detalla ejemplos de buenas prácticas para evitar accidentes de tráfico, caídas, accidentes eléctricos, derrumbamientos y lesiones por máquinas e herramientas. También cubre buenas prácticas ergonómicas y la importancia de la formación en prevención de riesgos, que las empresas deben proporcionar a los trabajadores.

1. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 8.
Buenas Prácticas en PRL.
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CONTENIDOS DEL MODULO 8:
1.- BUENAS PRÁCTICAS EN LAS EMPRESAS
2.- LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

2. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
BUENAS PRÁCTICAS EN LAS EMPRESAS
¿Qué es una Buena Práctica Laboral en Prevención de Riesgos Laborales?
Es toda actuación puesta en marcha en una empresa que ha resultado efectiva para mejorar las condiciones de
trabajo o para reducir los riesgos profesionales, y que sirve de ejemplo a otras empresas del sector e incluso a otros
sectores de actividad.
Las buenas prácticas incluyen también las iniciativas desarrolladas por los trabajadores y llevadas a cabo día a día
en su puesto de trabajo.
Veamos algunos ejemplos:
BUENAS PRÁCTICAS PARA EVITAR LOS ACCIDENTES IN ITINERE
* Utilizar el cinturón de seguridad incluso en ciudad.
* Preavisar la maniobra con tiempo suficiente antes de realizarla.

3. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
* Ajustar la velocidad a la intensidad del tráfico y circular con precaución en caso de lluvia, niebla y nieve.
* En la conducción de motocicletas o bicicletas utilizar el casco para proteger la cabeza. Así mismo, utilizar
ropa larga para protegerse de roces y cortes en posibles caídas.
* Revisar regularmente frenos, ruedas, amortiguadores, luces, etc..
* Respetar las señales de tráfico.
BUENAS PRÁCTICAS PARA EVITAR CAÍDAS DE PERSONAS AL MISMO NIVEL
* Mantener el centro de trabajo ordenado y limpio.
* Mantener las zonas de paso y salidas libres de obstáculos.
* Recoger los derrames accidentales inmediatamente para evitar que otra persona sufra un accidente.
* Las zonas de paso y la de mayor riesgo deben tener un buen nivel de iluminación.
* Reservar los últimos diez o quince minutos de la jornada laboral para las tareas de orden y limpieza.
BUENAS PRÁCTICAS PARA EVITAR CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL
* En la utilización de escaleras, la empresa dispondrá de escaleras con marcado CE, de materiales diferentes a la
madera.

4. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
* Comprobar que la escalera está en buen estado de conservación antes de subirse a ella. Para ello la escalera
debe tener la resistencia, los elementos de apoyo y sujeción adecuados. En el caso de no ser así, se utilizará otra
y se comunicará su mal estado.
* Comprobar que la escalera se encuentra correctamente apoyada sobre una superficie estable y sólida.
* No subir a los últimos peldaños de la escalera ni manejar pesos excesivos.
* Es conveniente que una mano esté libre para sujetarse.
* No utilizar nunca una escalera por más de una persona al mismo tiempo.
BUENAS PRÁCTICAS PARA EVITAR ACCIDENTES DERIVADOS DE LA UTILIZACIÓN DE ELECTRICIDAD.
* No usar conexiones intermedias (ladrones).
* No desconectar los aparatos tirando del cable.
* No manipular o intentar reparar equipos o instalaciones eléctricas.
* Evitar que los cables obstaculicen las zonas de paso
* La empresa debe mantener las instalaciones mediante profesionales acreditados y conforme a la normativa
vigente.
* Instalar enchufes con toma de tierra.
* Disponer de los medios adecuados de protección contra sobreintensidades.

5. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
BUENAS PRÁCTICAS PARA EVITAR EL DERRUMBAMIENTO POR SOBREPESO Y CAÍDAS DE OBJETOS.
* Anclar adecuadamente las estanterías al suelo y/o pared para evitar su desplome.
* Disponer de un número suficiente de estanterías, cajones o archivadores para el material a almacenar, de forma
que no se sobrecarguen las estructuras.
* En caso de que una estantería se tambalee, avisar al responsable de mantenimiento. Si vuelca, apartarse, no
intentar detenerla.
* No depositar en las estanterías objetos que puedan caer fácilmente.
* Establecer el orden de almacenamiento, colocando los productos más pesados en las zonas inferiores de las
estanterías.
BUENAS PRÁCTICAS PARA UN MANEJO SEGURO DE LAS MÁQUINAS
* Antes de poner en marcha una máquina, leer detenidamente el manual de instrucciones e informarse de su
funcionamiento y de sus riesgos.
* Comprobar que las protecciones y condiciones de uso son las adecuadas y que su conexión o puesta en
marcha no represente peligro para terceros.
* El trabajador no debe retirar nunca por su cuenta los dispositivos de protección.

6. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
* No olvidar colocar todas las protecciones de nuevo, antes de poner en marcha la máquina, si por motivo de
mantenimiento o limpieza ha sido necesario retirarlas.
* En caso de avería, no manipular la máquina, avisar inmediatamente al responsable de mantenimiento,
señalizando la avería.
* Cuando la máquina esté funcionando y se observe algún “atasco”, no meter las manos, detener siempre antes
la máquina.
* Usar en todo momento los equipos de protección individual indicados en el “manual de instrucciones” de la
máquina.
BUENAS PRÁCTICAS PARA UN MANEJO SEGURO DE LAS HERRAMIENTAS
* No usar nunca una herramienta para algo diferente para lo que ha sido diseñada.
* Mantener adecuadamente las herramientas, limpiándolas con frecuencia, manteniéndolas afiladas si son de
corte, sin holguras, y con los mangos en condiciones.
* Colocar cada herramienta en su sitio.
* Si un compañero necesita una herramienta, no lanzarsela, entrégasela en mano.
* No llevar nunca herramientas en los bolsillos, sobre todo si son cortantes o punzantes.
* Utilizar las protecciones adecuadas a la herramienta que usas (guantes, gafas, etc..).

7. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
BUENAS PRÁCTICAS ERGONÓMICAS
* Evitar pasar mucho tiempo sentado en la misma postura, para no provocar trastornos musculares o esqueléticos,
dolores de espalda…
* La empresa deberá adquirir mobiliario ergonómico. Especialmente sillas que puedan adaptarse a las
características físicas del trabajador, así como complementos (reposapiés o sujeta papeles).
* Establecer pausas adecuadas al trabajo desarrollado.
* Sentarse de forma adecuada. Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.
* Nivelar la silla de forma que la mesa quede a la altura de los codos.
* Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.

8. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Como ya se ha expuesto en apartados anteriores de esta acción formativa, nuestra legislación en prevención de
riesgos laborales alude continuamente a la formación. Tanto en la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales
como en casi todos los Reales Decretos promulgados a partir de su publicación, nos encontramos constantemente
artículos referidos a las obligaciones en materia de formación. Los artículos 19 y 20 de la citada ley establecen:
Artículo 19. Formación de los trabajadores.
11..”” EEnn ccuummpplliimmiieennttoo ddeell ddeebbeerr ddee pprrootteecccciióónn,, eell eemmpprreessaarriioo ddeebbeerráá ggaarraannttiizzaarr qquuee ccaaddaa ttrraabbaajjaaddoorr rreecciibbaa uunnaa ffoorrmmaacciióónn
tteeóórriiccaa yy pprrááccttiiccaa,, ssuuffiicciieennttee yy aaddeeccuuaaddaa,, eenn mmaatteerriiaa pprreevveennttiivvaa,, ttaannttoo eenn eell mmoommeennttoo ddee ssuu ccoonnttrraattaacciióónn,, ccuuaallqquuiieerraa qquuee sseeaa
llaa mmooddaalliiddaadd oo dduurraacciióónn ddee ééssttaa,, ccoommoo ccuuaannddoo ssee pprroodduuzzccaann ccaammbbiiooss eenn llaass ffuunncciioonneess qquuee ddeesseemmppeeññee oo ssee iinnttrroodduuzzccaann
nnuueevvaass tteeccnnoollooggííaass oo ccaammbbiiooss eenn llooss eeqquuiippooss ddee ttrraabbaajjoo..

9. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LLaa ffoorrmmaacciióónn ddeebbeerráá eessttaarr cceennttrraaddaa eessppeeccííffiiccaammeennttee eenn eell ppuueessttoo ddee ttrraabbaajjoo oo ffuunncciióónn ddee ccaaddaa ttrraabbaajjaaddoorr,, aaddaappttaarrssee aa llaa
eevvoolluucciióónn ddee llooss rriieessggooss yy aa llaa aappaarriicciióónn ddee oottrrooss nnuueevvooss yy rreeppeettiirrssee ppeerriióóddiiccaammeennttee,, ssii ffuueerraa nneecceessaarriioo..
22.. LLaa ffoorrmmaacciióónn aa qquuee ssee rreeffiieerree eell aappaarrttaaddoo aanntteerriioorr ddeebbeerráá iimmppaarrttiirrssee,, ssiieemmpprree qquuee sseeaa ppoossiibbllee,, ddeennttrroo ddee llaa jjoorrnnaaddaa ddee
ttrraabbaajjoo oo,, eenn ssuu ddeeffeeccttoo,, eenn oottrraass hhoorraass ppeerroo ccoonn eell ddeessccuueennttoo eenn aaqquuééllllaa ddeell ttiieemmppoo iinnvveerrttiiddoo eenn llaa mmiissmmaa.. LLaa ffoorrmmaacciióónn ssee
ppooddrráá iimmppaarrttiirr ppoorr llaa eemmpprreessaa mmeeddiiaannttee mmeeddiiooss pprrooppiiooss oo ccoonncceerrttáánnddoollaa ccoonn sseerrvviicciiooss aajjeennooss,, yy ssuu ccoossttee nnoo rreeccaaeerráá eenn
nniinnggúúnn ccaassoo ssoobbrree llooss ttrraabbaajjaaddoorreess””
Artículo 20. Medidas de emergencia.
““EEll eemmpprreessaarriioo,, tteenniieennddoo eenn ccuueennttaa eell ttaammaaññoo yy llaa aaccttiivviiddaadd ddee llaa eemmpprreessaa,, aassíí ccoommoo llaa ppoossiibbllee pprreesseenncciiaa ddee ppeerrssoonnaass
aajjeennaass aa llaa mmiissmmaa,, ddeebbeerráá aannaalliizzaarr llaass ppoossiibblleess ssiittuuaacciioonneess ddee eemmeerrggeenncciiaa yy aaddooppttaarr llaass mmeeddiiddaass nneecceessaarriiaass eenn mmaatteerriiaa ddee
pprriimmeerrooss aauuxxiilliiooss,, lluucchhaa ccoonnttrraa iinncceennddiiooss yy eevvaaccuuaacciióónn ddee llooss ttrraabbaajjaaddoorreess,, ddeessiiggnnaannddoo ppaarraa eelllloo aall ppeerrssoonnaall eennccaarrggaaddoo ddee
ppoonneerr eenn pprrááccttiiccaa eessttaass mmeeddiiddaass yy ccoommpprroobbaannddoo ppeerriióóddiiccaammeennttee,, eenn ssuu ccaassoo,, ssuu ccoorrrreeccttoo ffuunncciioonnaammiieennttoo.. EEll cciittaaddoo ppeerrssoonnaall
ddeebbeerráá ppoosseeeerr llaa ffoorrmmaacciióónn nneecceessaarriiaa,, sseerr ssuuffiicciieennttee eenn nnúúmmeerroo yy ddiissppoonneerr ddeell mmaatteerriiaall aaddeeccuuaaddoo,, eenn ffuunncciióónn ddee llaass
cciirrccuunnssttaanncciiaass aanntteess sseeññaallaaddaass..

10. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PPaarraa llaa aapplliiccaacciióónn ddee llaass mmeeddiiddaass aaddooppttaaddaass,, eell eemmpprreessaarriioo ddeebbeerráá oorrggaanniizzaarr llaass rreellaacciioonneess qquuee sseeaann nneecceessaarriiaass ccoonn
sseerrvviicciiooss eexxtteerrnnooss aa llaa eemmpprreessaa,, eenn ppaarrttiiccuullaarr eenn mmaatteerriiaa ddee pprriimmeerrooss aauuxxiilliiooss,, aassiisstteenncciiaa mmééddiiccaa ddee uurrggeenncciiaa,, ssaallvvaammeennttoo yy
lluucchhaa ccoonnttrraa iinncceennddiiooss,, ddee ffoorrmmaa qquuee qquueeddee ggaarraannttiizzaaddaa llaa rraappiiddeezz yy eeffiiccaacciiaa ddee llaass mmiissmmaass””
Estos artículos constituyen la base legal que obliga al empresario a garantizar formación en materia preventiva a
los trabajadores que componen la plantilla. Por lo tanto, no basta con evaluar los riesgos y adecuar las condiciones
de trabajo, la empresa también está obligada a facilitar formación teórica y práctica suficiente y adecuada de
forma continua, tanto con carácter previo a la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo como a lo largo
de la relación laboral.
La formación en Prevención puede versar sobre los riesgos generales y su prevención, los riesgos específicos del
puesto de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías, las medidas de prevención adecuadas, los
factores psicosociales, los riesgos ligados a las condiciones de seguridad o al medioambiente de trabajo, los
sistemas elementales de control de riesgos, los planes de emergencia y evacuación de trabajadores…

11. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Aunque existe una tendencia generalizada a concebir la formación en prevención de riesgos exclusivamente
como un imperativo legal, lo cierto es que existen numerosas razones para llevarla a cabo e integrarla como un
elemento imprescindible en la organización de la empresa. Podemos afirmar que algunas ventajas de la formación
en prevención de riesgos laborales son:
1. Mediante la formación los trabajadores adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para poder
evitar los accidentes, alcanzando niveles óptimos de seguridad en el trabajo.
2. Se capacita a los trabajadores para desempeñar su trabajo en condiciones seguras, conociendo cuáles son
los procedimientos de trabajo correctos y las medidas que se pueden adoptar para evitar los accidentes.
33.. Mediante la formación y el reciclaje se actualizan los conocimientos y destrezas técnicas para una mejor
adaptación a los continuos cambios que experimentan el mercado y el entorno tecnológico que originan
nuevos riesgos laborales.
4. Se reducen los costes derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: coste sociales,
familiares, económicos… que debemos evitar en la mayor medida posible.
5. La formación contribuye a inculcar un nuevo modo de pensar y actuar desde el punto de vista preventivo.

12. EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
6. A través de la formación se consigue que toda la empresa (directivos, mandos intermedios, trabajadores…)
participe y se implique en la prevención de riesgos laborales.
7. Se evitan sanciones económicas: el incumplimiento del deber de formación puede sancionarse con cuantías
que oscilan entre los 1502,54 € y 30050,60 €
MMaannuuaall eellaabboorraaddoo ppaarraa PPRROODDAAFFOORR CCOONNSSUULLTTOORRÍÍAA SS..LL..
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