El documento describe las teorías de la motivación de Maslow y los tipos de motivación. Maslow propuso una jerarquía piramidal de cinco necesidades humanas (fisiológicas, seguridad, pertenencia, estima, autorrealización) que deben satisfacerse de forma escalonada para lograr la motivación. También distingue entre motivación intrínseca, que procede del individuo, y extrínseca, que depende del entorno.
La Motivación Humana es uno de los temas obligados para los gestores de RRHH, ya que a cada uno de nuestros colaboradores les motivan cosas muy diferentes.
La Motivación Humana es uno de los temas obligados para los gestores de RRHH, ya que a cada uno de nuestros colaboradores les motivan cosas muy diferentes.
La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad
La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad
Definición, factores del proceso perceptivo, aptitudes intelectuales, aptitudes físicas, características biográficas, importancia de la percepción, teorías de motivación.
La Motivación - tipos - teorías acerca de la motivaciónDAVIDSTREAMS.com
El concepto de motivación describe las fuerzas que actúan desde el interior o desde el exterior del organismo e inician o cambian la conducta o acción y la
2. Motivación:
Fuerza o impulso que nos
lleva a conseguir un
objetivo; este impulso
puede ser interno, es decir,
estar en nosotros mismos, o
externo, cuando pertenece
al medio que nos rodea.
3. Tipos de Motivación
Intrínseca
Aquella que procede del
propio sujeto y que esta
bajo su control.
Extrínseca
Aquella que procede de
fuera y esta bajo control de
entorno.
4. Maslow propone
una jerarquía de
cinco necesidades y
factores que
motivan a las
personas.
“ Las necesidades se
convierten en
motivaciones”.
5. N. Autorrealización (NA)
N. Estima (NE)
N. Pertenencia (NP)
N. Seguridad (NS)
N. Fisiológicas (NF)
6. N.F.
Necesidades
básicas como
comer, dormir, ir
al baño, etc.
N.S.
Necesidades de
seguridad física,
económica, de
empleo, de
salud,, etc.
N.P.
Necesidad de
afecto y/o de
pertenecer a un
grupo social.
N.E.
Necesidades de
autoestima y
reconocimiento
hacia la persona.
N.A.
Son las
necesidades más
elevadas. Se
llega a esta
cuando todos os
niveles
anteriores han
sido alcanzados
y completados al
menos, hasta
cierto punto.
7. Maslow postula que
las necesidades están
escalonadas de tal
manera que las de los
escalones superiores
no son motivadoras
mientras no se hallen
medianamente
satisfechas las de los
niveles inferiores.
8. Referencias:
Angarita, J. R. (s.f.). TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE
MASLOW. Obtenido de:
http://doctorado.josequintero.net/documentos/Teoria_Masl
ow_Jose_Quintero.pdf
Betoret, F. J. (s.f.). Motivación, aprendizaje y rendimiento
escolar. Revista Docencia. Obtenido de:
http://revistadocencia.cl/pdf/16web/2.%20Reflexiones%20P
edagogicas/Francisco%20Garc%EDa%20Baceti%20y%20Fernan
do%20D....pdf
CONSUMER, E. (Septiembre de 2009). La importancia de la
motivación. El motor humano se llama motivación. Revista
EROSKI CONSUMER. Obtenido de:
http://revista.consumer.es/web/es/20090901/interiorment
e/75039.php