Reglamentación en salud en el trabajo

1. Es importante conocer la normatividad legal
en Colombia que regula la salud en el
trabajo:
 En prevención, protección y atención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 vigilancia del cumplimiento de cada una
de las normas de la Legislación.
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA
SEGURIDAD SOCIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
Justificación
Justificación

2. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
Todos los establecimientos de trabajo, en donde exista
alcantarillado público, deben tener o instalar un inodoro, un
lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno por
cada 15 trabajadores, separados por sexo y dotados con todos
los suministros necesarios.
Establece las especificaciones estructurales de construcción y las
condiciones higienicosanitarios que garanticen la seguridad y
salud en el trabajo en los edificios y locales para los trabajadores
y del público en general.
En los establecimientos de trabajo donde haya concurrencia de
más de 10 trabajadores, se debe instalar lookers metálicos
individuales.
El agua para consumo humano debe ser potable, por lo que se
debe instalar fuentes de agua con vasos individuales y se debe
instalar por lo menos, un sistema de agua para beber por cada
50 trabajadores.

3. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
La evacuación de residuos y desechos se deberán recolectar en
recipientes que permanezcan tapados, se evitara la recolección o
acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición,
que pueda ser nocivo para la salud de los trabajadores.
La higiene de todos los lugares de trabajo, pasadizos, bodegas y
servicios sanitarios deben mantenerse en orden y limpieza.
Describe las características de los campamentos provisionales y
permanente de los trabajadores cuando haya lugar.
Colores Básicos de seguridad recomendados por la American
Standards Association (ASA).
Prevención y extinción de incendios.
Manejos de explosivos

4. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
A los trabajadores se debe entregar ropa de dotación adecuada
según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la
naturaleza del trabajo que realicen.
Determina las normas generales sobre riesgos en los
establecimientos de trabajo :
 Físicos (Temperatura, humedad, iluminación, ruidos y
vibraciones, Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes,
electricidad, presión atmosférica)
 Químicos (Contaminación ambiental, sustancias infecciosas y
tóxicas, sustancias inflamables y explosivas)
 Biológicos
De acuerdo a la exposición de los riesgos Físicos, Mecánicos,
Químicos y Biológicos se suministrarán los equipos de protección
personal, según la naturaleza del riesgo.

5. JustificaciónResolución 2400 de 1979
DISPOSICIONES SOBRE VIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD
EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
De los equipos, tanques y recipientes que almacenen líquidos
calientes, corrosivos ácidos o alcalinos.
Transporte de explosivos
Contiene los siguientes aspectos:
De las herramientas en general
Del manejo y transporte de materiales.
De las tuberías y conductos.
De las instalaciones industriales operaciones y procesos.
De la demolición y remoción de escombros.

6. JustificaciónDecreto 614 de 1984ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAÍS
Los 4 programas de salud Ocupacional en las empresas de carácter
permanente y básicos son:
 Actividades de medicina preventiva
 Actividades de medicina de trabajo
 Actividades de higiene y seguridad industrial
 Funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
Campo de aplicación de las normas de sobre Salud Ocupacional.
Se establecen las definiciones de aplicación de la salud Ocupacional: Higiene
Industria, Seguridad Industrial, Medicina de Trabajo y Riesgo Potencial.
El decreto 614 determina la conformación del Sistema General de Riesgos
Profesionales y las responsabilidades de los diferentes actores.
Procedimiento de vigilancia y sanciones.
Definición de los objetivos de las actividades de Salud Ocupacional.
Todos los programas y actividades de salud Ocupacional serán bajo la dirección
del Ministerio de Trabajo.

7. JustificaciónResolución 2013 de 1986
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES DE
MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Debe estar compuesto por un número igual de representantes
del empleador y de los trabajadores con sus respectivos
suplentes.
 De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada uno y
suplentes.
 De 50 a 499 trabajadores, 2 representantes por cada uno y
suplentes.
 De 500 a 999 trabajadores, 3 representantes por cada uno y
suplentes.
 De 1.000 o más trabajadores, 4 representantes por cada uno
y suplentes.
Están obligadas constituir un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial. las empresas e instituciones públicas o
privadas, que tengan al servicio 10 o más trabajadores y las
menores a 10 trabajadores nombraran un Vigía Ocupacional.
Por una año, los representantes de los trabajadores serán
elegidos mediante votación libre y el empleador nombrará
directamente sus representantes.

8. JustificaciónResolución 2013 de 1986
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES DE
MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Menciona las obligaciones:
 Del empleador
 De los trabajadores
Establece las funciones del:
 Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
 Presidente del Comité.
 Secretario del Comité.
El comité se reunirá:
 Por lo menos una vez al mes
 En forma extraordinaria en caso de accidente grave o riesgo
inmediato.

9. JustificaciónResolución 001016 de 1989
Artículo 4 y parágrafo
Obligación Empleadores
Deben destinar:
 Recursos Humanos
 Recursos financieros
 Recursos físicos
Programa Salud Ocupacional específico y
particular de acuerdo a:
 Riesgos potenciales y reales
 Número de trabajadores expuestos

10. Justificación
Ley 100 de 1993
Decreto 1542 de 1994
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
Estableció la estructura de la seguridad social en el país.
LEY 100 DE
1993
PENSIONES
Invalidez, vejez y
muerte
A.F.P.
SALUD
Enfermedad General
y Maternidad
E.P.S.
I.P.S
RIESGOS
PROFESIONALES
Accidente de Trabajo
y Enfermedad Laboral
A.R.P.

11. JustificaciónDecreto 1295 de 1994
OBJETIVOS
Fijar las prestaciones de atención en
salud y económicas derivadas de las
ocurrencias de Accidentes de trabajo y
Enfermedades Laborales.
Desarrollar actividades de promoción y
prevención que mejoren las condiciones de
trabajo y la salud de las empresas.
Controlar cada una de las normas de la
legislación que rigen, la salud
ocupacional y el esquema de la gestión
de la administración de Salud
Ocupacional a través de las ARP.

12. JustificaciónDecreto 1295 de 1994
Artículo 21 literal D
Obligación Empleadores
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del programa de salud
Ocupacional de la empresa.
Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en la empresa y su
financiación.
Artículo 22 literal D
Obligación Trabajadores

13. Justificación
RESOLUCIÓN 652 Y 1356 DE
2012COMITÉ DE CONVIVENCIA
Debe estar compuesto por un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
 Menos de 20 trabajadores, un representante por cada uno con su
respectivo suplente.
 Más de 20 trabajadores, 2 representantes por cada uno con su
respectivos suplentes o podrán de acuerdo a la organización
interna designar un mayor número de representantes.
No podrán participar los trabajadores que se les haya formulado
una queja de acoso laboral en los 6 meses anteriores a su
confirmación.
Por dos año, los representantes de los trabajadores serán
elegidos mediante votación libre y el empleador nombrará
directamente sus representantes.
El comité se reunirá:
 Ordinariamente cada 3 meses.
 En forma extraordinaria cuando se presenten casos que requieren
de su inmediata intervención y podrá ser convocado por
cualquiera de sus integrantes.
Establece las funciones del:
 Comité de Convivencia Laboral.
 Presidente del Comité.
 Secretario del Comité.

14. Justificación
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO
Establece las definiciones de:
 Incidente de trabajo
 Investigación de accidente o incidente
 Causas básicas
 Causas inmediatas
 Aportantes
 Accidente grave
Define las obligaciones de:
 Los aportantes
 Las administradoras de riesgos profesionales
Se debe contar con una metodología de investigación de incidente o
accidente de trabajo.
El equipo investigador debe estar conformado mínimo por:
 Jefe inmediato donde ocurrió el accidente
 Un representante del COPASST o el Vigía ocupacional
 El encargado del SGSST
Describe los requerimientos del informe de investigación por
incidente o accidente de trabajo.

15. Justificación
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 y
001918 de 2009EXAMENES MÉDICOS Y
DIAGNOSTICOS DE SALUD
Reglamenta las siguientes evaluaciones médicas ocupacionales:
 Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.
 Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o
por cambios de ocupación)
 Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.
La contratación de médicos especialistas en salud ocupacional y
costos de las evaluaciones médicas ocupacionales y de sus pruebas
serán a cargo del empleador.
Regula los aspectos referentes a la historias clínicas
ocupacionales en:
 Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional.
 Reserva de la historia clínica ocupacional.
La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales estarán a
cargo del prestador del servicio de Salud Ocupacional y deben
garantizar su confidencialidad .
El trabajador podrá solicitar copia de la historia clínica ocupacional.

16. Justificación
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
RIESGO PSICOSOCIAL
 Trabajo
 Riesgo
 Factor de riesgo
 Factores de riesgos
psicosociales
 Condiciones de trabajo
 Estrés
 Carga física
 Carga mental
 Carga psíquica o emocional
 Carga de trabajo
 Acoso laboral
 Efectos en la salud
 Efectos en el trabajo
Aspectos de los Factores psicosociales:
 Intralaborales
 Extralaborales o externos a la organización
 Condiciones laborales individuales
Intervención de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus efectos.
Adopta las siguientes definiciones:
Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas
por estrés ocupacional.

17. Justificación
LEY 1503 DE 2011
DECRETO 2851 DE 2013
RESOLUCIÓN 1565 DE 2014
DECRETO 1079 DE 2015
PLAN ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
El plan estratégico de seguridad vial contempla los
siguientes pilares:
 Comportamiento humano
 Vehículos seguros
 Infraestructura segura
 Atención a victimas
Lo debe implementar todas entidad, organización o
empresa del sector público o privado que para cumplir sus
fines misionales o en el desarrollo del a actividad posea,
fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre
personal de conductores.

18. Justificación
Decreto 1295 de 1994
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
Fomentar estilos de trabajo y de vida saludable, de
acuerdo a los perfiles epidemiológicos de las empresas.
Campañas específicas. Tendientes a fomentar la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.
Resolución 1075 de 1992 MEDIDAS DE PREVENCIÓN
CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS

19. Justificación
LEY 55 DE 1993
SUSTANCIAS QUÍMICAS
Seguridad en la utilización de productos químicos en el
trabajo
Reglamento de seguridad para protección contra
caídas en trabajo alturas.
Resolución 1409 de 2012
TRABAJO EN ALTURAS

20. Justificación
LEY 1562 DE 2012
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Estableció el programa de salud ocupacional como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
Trabajo.
Se reglamenta el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo y se incorpora el Decreto 1443 de
2014, donde se establece la implementación del
SGSST.
DECRETO 1072 DE 2015
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

21. Justificación
Bibliografía
 Resolución 2400 de 1979
 Decreto 614 de 1984
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 001016 de 1989
 Ley 100 de 1993
 Decreto 1295 de 1994
 Resolución 652 de 2012
 Resolución 1356 de 2012
 Resolución 1401 de 2007
 Resolución 2346 de 2007
 Resolución 00918 de 2009
 Resolución 2646 de 2008
 Ley 1503 de 2011
 Decreto 1295 de 1994
 Resolución 1075 de 1992
 Ley 55 de 1993
 Resolución 1409 de 2012
 Ley 1562 de 2012
 Decreto 1072 de 2015