El documento discute la falta de reconocimiento a los trabajadores en sus puestos y las inequidades en las políticas de ascensos en las empresas. Señala que las empresas deberían ser más transparentes sobre los requisitos para ascensos y cumplir con ascender a los empleados que asumen mayores responsabilidades. También resalta la importancia de la cultura organizacional y de políticas de compensación justas para motivar a los trabajadores y retener personal leal.

1. ¿Por qué a mí no?
Cuando visito diferentes Empresas con el fin de poder canalizar consultas por parte de los
trabajadores, me llama la atención un tema que se refleja en varias estructuras
organizacionales como es la falta de reconocimiento a la persona en su puesto de trabajo, si
bien, cada Empresa tiene su metodología o Política de ascensos, muy pocas la desarrollan de
formaequitativa;unosde losfactoresque llevanaeste problemaeslafaltade conocimientoo
informaciónpertinentede cualesserianlascondicionesque debería cumplirel Trabajadorpara
lograr sutan ansiadoascensoy por otrolado,podemoshacerreferencia al incumplimientodel
CCT vigente donde exige a las Empresas ascender aquellos trabajadores que desempeñan
funcionesde mayorresponsabilidad a su categoría actual dentro de un determinado lapso de
tiempo .
La Culturaorganizacional juegaunrol muyimportante dentrode esta temática, donde deja al
descubierto el valor que tiene la Empresa para con sus Empleados en Política Motivacional
algo de suma importancia en el desarrollo de la persona dentro de la Compañía.
Todosnecesitamosmásalláde tenerbuenascondicionesde trabajo,laposibilidad que se nos
reconozcapor nuestralabordiario,loque llevaconsecuentemente a sentirnos mejor a la hora
de exigirnos mejores resultados, las Empresas deberían saber que su capital más valioso son
las personas que hacen que la organización cumpla con sus objetivos, por ende, llevar una
Políticade Compensacionesequilibradayjusta, vagarantizar trabajadoresmotivadosy leales,
de lo contrario,losmismostrabajadores haránlojustoy necesarioparacumplirconsus tareas,
aumentaríael Ausentismo,larotaciónde personal,afectandodirectamente losintereses de la
Empresa cuando tiene todo en sus manos para poder revertir la situación.
“Todos los seres humanos poseen su propia dignidad y cada uno es un fin en sí mismo. De
esa forma, ni las desigualdades naturales ni las jerarquías sociales deben subordinar a una
persona a los fines de otra, ni impedirle realizar, a través de sus medios intelectuales y
morales, el pleno desarrollo de sus facultades.” Inmanuel Kant (Filósofo Alemán)
Julio Uliassi.