El documento habla sobre la importancia de la inteligencia emocional y sus competencias para el desempeño laboral. Explica que la inteligencia emocional hace el trabajo más productivo al permitir un mejor clima laboral. También enumera algunas cualidades emocionales importantes como la empatía, el control de emociones y la resolución de problemas. Finalmente, concluye que para tener éxito no solo se necesita conocimiento técnico sino también saber manejar las emociones.
Recurso humano Positivo desarrolla contenidos exclusivos para apoyar el crecimiento personal de los profesionales y de las empresas que buscan tener un talento humano de calidad en sus empresas.
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Kit de supervivencia 2: equipos inteligentes. Psicología empresarial básica a...Sandra B. Císcar
Kit de supervivencia 2: Psicología empresarial básica SMART - TEAM (en español equipos inteligentes).
Los psicólogos no explicamos cosas, somos “provocadores de experiencias”, diseñamos intervenciones para generar cambios, tanto a nivel individual como grupal. El objetivo de compartir esta información es acercar a la gente estos conocimientos tan valiosos, para que cada uno los aplique como quiera o como pueda. Son 4 ebooks, 4 kits de supervivencia en la empresa, le he puesto este nombre porque me hace gracia :)
Se dice por ahí que “Para triunfar en la vida, la Inteligencia
emocional es más importante que TODO lo aprendido en la escuela y en la Universidad”...igual es una afirmación un poco exagerada, quien sabe. Nada más hay que echarle un vistazo a la revista de negocios de harvard la “business harvard review”, que desde hace un tiempo divulgan bastante info sobre el tema … de hecho, uno de los artículos más influyentes de toda la historia ha sido el de “las 7 transformaciones del liderazgo” de Bill Torbet.. que trata especialmente el tema del aprendizaje vertical en adultos del que soy super fan y me he formado con él y su equipo durante el año 2018, para mi toda una revelación.
Este kit de supervivencia trata de la concienciación sobre la importancia de prestarle un mínimo de atención a la inteligencia emocional en la empresa, el autoconocimiento, el autocontrol, la asertividad y la empatía, la motivación y automotivación, es decir ¿cómo motivarme a mi mismo ante las dificultades y momentos de estrés?…y además con algunas pautas para todo ello ...
La psicología y ciencias afines nos ayudan a entender esta capacidad innata de las personas hacia el aprendizaje, y es lo que hoy en día llamamos el APRENDIZAJE VERTICAL.
El aprendizaje vertical es la transformación de cómo cualquier persona atribuimos significado al mundo ( al mi mundo interior y al que me rodea), a nuestra manera de percibir, sentir y pensar.
Y como que las personas no somos solo pensamiento, pues Incluye específicamente tanto el desarrollo de la complejidad mental como el de la inteligencia emocional, (es decir la transformación cognitiva y psicológica).
Algo importante a decir es que el aprendizaje vertical, aunque no es automático, ocurre de modo natural. Y puede ser estimulado, reforzado y acelerado en las circunstancias adecuadas. Y DE AQUÍ EL BOOM DEL COACHING I LA IRRUPCIÓN DE LA PSICOLOGÍA EN EL MUNDO EMPRESARIAL…
Este ebook es parte de la teoría que guía mi trabajo creativo de coaching i formaciones en empresa. Espero que te sirva!
Cómo impacta la inteligencia emocional en las organizaciones - TACTIOMAGAZINETACTIO
Artículo de nuestro Javier Colomer (consultor de Dirección y Organización) sobre la gestión de la inteligencia emocional en la empresa, en el número 9 de TACTIOMAGAZINE
La inteligencia emocional es un eslabón muy importante al nivel persona y laboral, una buena gestión de la misma puede llevarte a un nivel de superación y capacidad muy estable.
Tu inteligencia emocional habla más de ti que cualquier trayecto profesional, ya que crea un estado de responsabilidad y madurez que te hace capaz, por lo cual comparto este documento con ustedes para su mejor comprensión.
Para más información emelyc.ramos@hotmail.com
1. Nombre:
Mariana Alondra Sabas Carrizales
Carrera:
Lic. En Mercadotecnia Internacional
Salón:
A5
Fecha:
13 de Agosto del 2012-08-12
La Inteligencia Emocional y su Competencias:
El propósito del autor en este texto trata de convencer al lector de que la
inteligencia emocional hace más provechoso de ideas y también hace más
humano el trabajo y por lo tanto más productivo y de esta forma se den cuenta que
las competencias emocionales son importantes para poder desarrollar la gestión
efectiva del talento humano.
El termino competencia emocional es referido asía el comportamiento y el control
de las emociones en el trabajo para de esta forma obtener un un mejor resultado
formando un buen clima de trabajo obteniendo un mejor beneficio exitoso.
Algunas cualidades emocionales que tienen importancia desarrollar para alcanzar
el éxito están las siguientes: La empatía, la expresión y comprensión de los
sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de
adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma
interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto. Todo esto implica
controlar y conocer las emociones para manejarlas adecuadamente.
Este proceso te ase reflexionar acerca de lo importante que son las emociones
para un buen desempeño diario en cual cualquier ámbito en general.
En un clima en donde las relaciones interpersonales estén resquebrajadas de
debe al inadecuado manejo de las emociones por parte de quien integra el campo
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2. laboral que lo derivan por alguna frustración, la decepción, la intolerancia, el
desanimo y esto lleva a la desmotivación.
Lo anterior te hace saber que todos los miembros de una área laboral ya no solo
tienen que conocer su trabajo, su procedimientos o el material si no también saber
llevar una competencia emocional y tener una buena convivencia
“ Los individuos con alto nivel de maestría personal… no se pueden permitir
escoger entre razón e intuición, entre cabeza y corazón, como no lo elegiría
caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo”.
Para poder obtener un mejor desempeño en el trabajo no solo basta tener un buen
conocimiento si no el poder saber manejar tus emociones y también saberlas
controlar. Para llevar un trabajo con abundancia y paz esto también puede hacer
que a lo que te dedicas lo desempeñes con gusto.
Rojas Duno Ribin, (29, 06, 2010) La inteligencia emocional y sus competencias en
Gestiopolis, recuperado el 8 de Agosto del 2012, desde
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm
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