En el siguiente material serán desarrolladas de forma mas detallada las nuevas modalidades del trabajo.

1. Universidad Fermín Toro.
Escuela de Relaciones Industriales.
Cabudare, Edo-Lara
Integrante:
Pérez Sara 23.537.450
Enero, 2017

2. Nuevas Modalidades del Trabajo.
Junto con los nuevos
modelos de producción,
el avance tecnológico
busca de una máxima
eficiencia y
competitividad en el
campo laboral, ya que
van surgiendo nuevas
formas o modelos de
desempeñar las labores
y estas a su vez exigen de
forma ampliada
adaptarse a cambios.
Además se podría
decir que en muchas
ocasiones estos nuevos
métodos dejan fuera a
muchos trabajadores
jóvenes, quienes según
expertos les cuesta un
poco el manejo de las
tecnologías. Exigen una
formación especial para
estos medios.
Pero afortunadamente gracias a las
nuevas tecnologías han hecho posible un sin
fín de iniciativas en miras a flexibilizar los
tiempos y el trabajo en sí, pues estas
herramientas como Skype, computadoras
portátiles y móviles inteligentes mantienen
informado a la organización y permite
comunicación entre clientes y proveedores.

3. Teletrabajo.
Permite trabajar en un
lugar totalmente distinto a
una oficina, por medio de
la utilización de
tecnologías de
comunicación.
También conocido como
trabajo a distancia, en
donde las Tecnologías de
información de
comunicación (TIC’s), son
utilizadas para vender
productos o prestar
servicios.
Las tecnologías de
información de
comunicación son
esenciales para trabajar
bajo esta modalidad.
Ventajas:
 Mejor manejo de horarios.
 Se ahorran ciertos costos.
 Potencia empleos de alta calidad.
 Abre posibilidades para
desempleados.
 Ideal para microemprendimientos.
 Mayor flexibilidad.
Desventajas:
 Desempeño muy dependiente de
la auto-disciplina.
 Aislamiento, perdida del sentido
de pertenencia.
 Se trabaja “a ciegas”.
 Puede provocar sedentarismo.
 Falta de ambiente laboral.

4. Freenlance.
También es considerado
como trabajador autónomo,
donde el mismo no tiene
relación laboral mas allá del
encargo o trabajo que debe
realizarse.
Por lo general suelen
firmarse contratos de
trabajo por obra de
trabajo o por tiempo
determinado.
Ventajas:
 Organización del tiempo.
 Trabajar desde donde
quieras.
 Independencia ( tu propio
jefe, escoger proyectos…)
 Mas clientes potenciales
(por todo el mundo).
 Satisfacción personal.
Desventajas:
 Falta de continuidad laboral.
 Gran competencia.
 Síndrome del pijama.
 Dificultad para obtener nuevos
clientes.
 Miedo al impago del cliente.
Es aquella persona cuya
actividad consiste en realizar
trabajos propios de su
ocupación, oficio o profesión,
de forma autónoma para
terceros que requieren sus
servicios para tareas
determinadas, que
generalmente le abonan su
retribución no en función del
tiempo empleado si no del
resultado obtenido.

5. Outsourcing.
Consiste en que
una empresa
contrata, a una
agencia o firma
externa
especializada, para
hacer algo en lo que
no se especializa.
La subcontratación o
tercerización
(Outsourcing): es el
proceso económico
empresarial en el que una
sociedad mercantil
transfiere los recursos y las
responsabilidades
referentes al cumplimiento
de ciertas tareas a unas
sociedad externa, empresa
de gestión o
subcontratista.
Por ejemplo:
Una empresa de
transporte de bienes puede
subcontratar a una empresa
especializada en
identificación o
empaquetar.
Ventajas:
 Empresa puede concentrarse
en su actividad principal de
negocio.
 Reducción de costos.
 Flexibilidad para manejar
requerimientos geográficos,
estacionales, etc.
 Ganar experticia en
administración y otros
aspectos técnicos.
 Compartir recursos.
Desventajas:
 Perdida de contacto
 Conflictos de pertenencia a la
organización.
 Percepcion de que la empresa
puede hacerlo mejor con
recursos internos.