El documento describe varias nuevas modalidades de trabajo como el outsourcing, freelance, networking y workshifting. El outsourcing implica subcontratar actividades a otras empresas, mientras que el freelance se refiere a trabajadores independientes que completan proyectos para diferentes clientes. El networking es crear una red de contactos profesionales y el workshifting permite a los empleados elegir su dispositivo y lugar de trabajo con flexibilidad.

2. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE – ESTADO LARA
NUEVAS MODALIDADES DE
TRABAJO
María Daniela Rodríguez Flores
C.I. 23.849.752
SAIA B

3. En la actualidad, la agresiva competencia en el mercado ha hecho que los puestos
de trabajo sean cada vez más retadores, exigiendo de mayores conocimientos,
esfuerzos y uno de los más importantes tiempo. Desde los altos directivos hasta los
empleados están en la búsqueda de un equilibrio entre trabajo y vida personal,
afortunadamente, hoy contamos con nuevas tecnologías que han hecho posible un
sin número de iniciativas en miras de flexibilizar los tiempos y el trabajo en sí.
Herramientas como skype, computadoras portátiles y móviles inteligentes te
mantienen al tanto del acontecer interno de la organización y constantemente
comunicado con clientes y proveedores, aumentando así el uso de las nuevas
modalidades de trabajo.

4. Consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un
contrato. Así la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de
la primera. Por ejemplo, cuando se contrata a un club para realizar un evento,
este a su vez contrata los servicios de una empresa para la decoración. Se
habla de outsourcing offshore cuando la transferencia de los recursos se
realiza hacia otros países, ya sea con la participación de empresas extranjeras
o con la instalación de una sede en la nación foránea.
OUTSOURCING

5. Las críticas al outsourcing hacen referencia a la precariedad
laboral de los subcontratados y a la destrucción de puestos de
empleo de calidad en la economía nacional de la empresa
contratante. Si bien nunca es correcto generalizar, estos y otros
fenómenos negativos suelen tener lugar cuando una compañía
decide delegar parte de sus responsabilidades en otra.
Una de las posibles desventajas
de esta práctica empresarial es
que se ponga en riesgo la calidad
del producto final, ante la falta de
comunicación entre las distintas
sedes; además, se suman los
potenciales malos entendidos
que suelen darse entre personas
de diferentes nacionalidades.

6. FREELANCE
Se refiere a la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su
ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que requieren
sus servicios para tareas determinadas, que generalmente le abonan su
retribución no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin
que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá
del encargo realizado. Otras veces pueden firmar contratos por obra o trabajo y
cobrar por tiempo, sobre todo en el mundo de las tecnologías de la información.

7. El trabajador que es Freelance completamente no tiene ningún contacto con quien
lo contrata, el pago de su trabajo se hace mediante métodos electrónicos así como
también se establecen las directrices que debe seguir. El término se hizo más fuerte
con la llegada de la era de las computadoras a la sociedad, esta nueva forma de
comunicarse dio paso a nuevas maneras de informar, por lo que la carrera en la que
es más común ver el término en ejecución es en el periodismo.
Los trabajadores Freelance por lo general no tienen
un sitio establecido donde trabajar, por lo que en
cierta parte también representa una inversión en el
caso que la ganancia lo permita, pues en el caso de
muchos escritores, estos trabajan desde su casa,
por lo que deben pagar por el servicio que utilizan,
internet, luz electrica, comida, equipos, entre
otros. Es importante destacar que esta nueva
modalidad de trabajo es una forma más liviana de
ganar dinero, muy práctica tanto para los jefes
como los trabajadores, ya que el ahorro de espacio y
dinero es significativo.

8. NETWORKING
Se basa en crear una red de contactos a nivel profesional que te puedan
ayudar a conseguir trabajo, generar nuevas oportunidades
profesionales, o clientes para tu negocio. El “Networking” es una
habilidad esencial que debes aprender. Es lo que marca la diferencia
entre la gente que consigue buenos trabajos y oportunidades
profesionales, y el resto de la gente que consigue salarios medios y
trabajos normales.
Se ha considerado que el networking es
propio de empresarios, autónomos o
freelancers, que crean sus redes de contactos
para captar más clientes. Sin embargo, el
networking es cada vez más importante para
las personas que desarrollan una carrera
profesional en distintos ámbitos (ingeniería,
finanzas, marketing), ya que es a través de
las redes de contactos cómo se consigue
generar las nuevas oportunidades de empleo

9. Es un estilo de trabajo móvil que
emprenden las empresas modernas con
el objetivo de estar un paso más allá del
teletrabajo. Este sistema garantiza
flexibilidad y acceso completo a horarios,
ubicaciones y recursos óptimos
(aplicaciones o archivos utilizados por la
empresa), para realizar sus tareas
habituales.
WORKSHIFTING
Este modelo de organización se basa
en la adaptación de las compañías al
teletrabajo, dando la opción a los
empleados de elegir el dispositivo
desde el que trabajar y el lugar desde
donde hacerlo.

10. Es un estilo de trabajo móvil que
emprenden las empresas modernas con
el objetivo de estar un paso más allá del
teletrabajo. Este sistema garantiza
flexibilidad y acceso completo a horarios,
ubicaciones y recursos óptimos
(aplicaciones o archivos utilizados por la
empresa), para realizar sus tareas
habituales.
Este modelo de organización se basa
en la adaptación de las compañías al
teletrabajo, dando la opción a los
empleados de elegir el dispositivo
desde el que trabajar y el lugar desde
donde hacerlo.