Acreditar como mínimo dos (02) año en el desempeño de actividades afines a la profesión, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
Formación general • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado a la fecha de inscripción y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Experiencia laboral • Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Capacitación • Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo 40 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, Hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de contratación • CAS por Residentado Mèdico
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL: RED ASISTENCIAL ALMENARALuis Antonio Romero
• Acreditar mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la culminación de 02 ciclos del Instituto Superior. (Indispensable)
• Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 20 horas en actividades afines al cargo, realizada a partir del año 2011 a la fecha, con posterioridad a la culminación de los dos (02) ciclos en el Instituto Superior (adicional a la formación) (Indispensable)
• Acreditar conocimientos en Archivo e Historias Clínicas (Indispensable).
El documento contiene formatos relacionados al proceso de selección de personal para contrato administrativo de servicios de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 El Porvenir. Incluye formatos para la declaración jurada del postulante, carta de presentación, declaraciones juradas de no deudas alimentarias, ausencia de incompatibilidades y nepotismo, y conocimiento del código de ética. También presenta el formato para la evaluación de hojas de vida de los postulantes según su experiencia, formación académica y méritos.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) convoca a profesionales de la salud para contratos administrativos de servicios para hacer frente a la tercera ola de COVID-19 en la Red Asistencial de Cuzco. Se requieren 122 puestos de médicos, enfermeras, técnicos, químicos farmacéuticos y otros, con especialidades como infectología, neumología, medicina interna y emergencias. Se modifican las fechas de inscripción y publicación de resultados debido al aumento de casos. Los interesados deben cu
Este documento es una convocatoria para contratar los servicios de un abogado asesor jurídico y un especialista en finanzas mediante un contrato administrativo de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 en El Porvenir, Perú. Se describen los requisitos, funciones y evaluación para los dos puestos. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 26 de julio.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
El informe resume la situación del Puesto de Salud Primero de Mayo, notando que (1) carece de infraestructura adecuada y servicios básicos, (2) tiene recursos humanos insuficientes para la población asignada, y (3) carece de equipamiento médico básico. Se recomienda (1) mejorar la infraestructura mediante la construcción de un nuevo local o el alquiler temporal de uno mejor, (2) asignar más recursos humanos, y (3) dotarlo de equipamiento e insumos médicos según su
Este documento describe el proceso de contratación administrativa de servicios para cubrir el puesto de terapista ocupacional en un centro de educación básica especial. Se especifican los requisitos del puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos, y los detalles del contrato como la duración y remuneración. El proceso evaluará a los postulantes basado en su hoja de vida y una entrevista personal.
Formación general • Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado a la fecha de inscripción y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Experiencia laboral • Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Capacitación • Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo 40 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha (Indispensable).
Conocimientos complementarios para el puesto y/o cargo • Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, Hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de contratación • CAS por Residentado Mèdico
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL: RED ASISTENCIAL ALMENARALuis Antonio Romero
• Acreditar mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, con posterioridad a la culminación de 02 ciclos del Instituto Superior. (Indispensable)
• Acreditar capacitación o actividades de actualización mínima de 20 horas en actividades afines al cargo, realizada a partir del año 2011 a la fecha, con posterioridad a la culminación de los dos (02) ciclos en el Instituto Superior (adicional a la formación) (Indispensable)
• Acreditar conocimientos en Archivo e Historias Clínicas (Indispensable).
El documento contiene formatos relacionados al proceso de selección de personal para contrato administrativo de servicios de la Unidad de Gestión Educativa Local 01 El Porvenir. Incluye formatos para la declaración jurada del postulante, carta de presentación, declaraciones juradas de no deudas alimentarias, ausencia de incompatibilidades y nepotismo, y conocimiento del código de ética. También presenta el formato para la evaluación de hojas de vida de los postulantes según su experiencia, formación académica y méritos.
El Seguro Social de Salud (EsSalud) convoca a profesionales de la salud para contratos administrativos de servicios para hacer frente a la tercera ola de COVID-19 en la Red Asistencial de Cuzco. Se requieren 122 puestos de médicos, enfermeras, técnicos, químicos farmacéuticos y otros, con especialidades como infectología, neumología, medicina interna y emergencias. Se modifican las fechas de inscripción y publicación de resultados debido al aumento de casos. Los interesados deben cu
Este documento es una convocatoria para contratar los servicios de un abogado asesor jurídico y un especialista en finanzas mediante un contrato administrativo de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 en El Porvenir, Perú. Se describen los requisitos, funciones y evaluación para los dos puestos. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 26 de julio.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
El informe resume la situación del Puesto de Salud Primero de Mayo, notando que (1) carece de infraestructura adecuada y servicios básicos, (2) tiene recursos humanos insuficientes para la población asignada, y (3) carece de equipamiento médico básico. Se recomienda (1) mejorar la infraestructura mediante la construcción de un nuevo local o el alquiler temporal de uno mejor, (2) asignar más recursos humanos, y (3) dotarlo de equipamiento e insumos médicos según su
Este documento describe el proceso de contratación administrativa de servicios para cubrir el puesto de terapista ocupacional en un centro de educación básica especial. Se especifican los requisitos del puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos, y los detalles del contrato como la duración y remuneración. El proceso evaluará a los postulantes basado en su hoja de vida y una entrevista personal.
El documento detalla el proceso de racionalización de 2016 en las instituciones educativas públicas de la UGEL 01 El Porvenir. Establece las fechas límite para la conformación de las comisiones de racionalización, la realización del proceso de evaluación, la presentación de informes y reclamos, y la publicación de resultados. El objetivo es determinar las plazas docentes excedentes o necesarias de acuerdo a la normativa, con el fin de optimizar los recursos y garantizar la justicia social en la inversión educativa.
El documento contiene varias resoluciones de diferentes ministerios del gobierno de Venezuela. Estas resoluciones designan personal, encomiendan tareas a empresas estatales, dictan reglamentos y lineamientos, y validan títulos profesionales.
SEGUNDA CONVOCATORIA PROGRAMA DE SOPORTE PEDAGÓGICOLUIS RIOS VASQUEZ
Este documento describe el proceso de selección y contratación de 110 docentes fortaleza para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias urbanas en 9 regiones de La Libertad, Perú. Explica las etapas del proceso que incluyen la evaluación del currículum vitae, una prueba escrita y una entrevista, con criterios y puntajes especificados. También incluye un cronograma y detalles sobre la composición y funciones de la comisión de selección.
Caso práctico formulación estudio de preinversiónManuel Mori
Este documento presenta el perfil de un proyecto de inversión pública en salud para mejorar la capacidad resolutiva materno infantil en la Microrred Pacha en Cusco, Perú. Incluye información sobre la unidad formuladora y ejecutora, participación de beneficiarios, antecedentes, área de influencia, diagnóstico de la situación actual con datos demográficos y de salud de la población. El objetivo es mejorar los indicadores de salud materna e infantil en la zona que superan los promedios nacionales median
La resolución convoca a concurso para el ingreso a la docencia en 2018 en Mendoza. Se determinan las vacantes disponibles en diferentes cargos docentes de nivel primario. Se establece el cronograma para la publicación del orden de méritos, presentación de reclamos, y el acto público de ofrecimiento de vacantes a partir del 9 de febrero de 2018. Los postulantes deberán presentar documentación requerida como DNI, certificado de aptitud psicofísica y declaración jurada.
Este documento establece las bases para un concurso público en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas para cubrir plazas vacantes mediante contratos administrativos de servicios. Describe los requisitos, el proceso de selección y la comisión evaluadora. El concurso público tendrá lugar del 23 de octubre al 16 de noviembre de 2012 e incluirá etapas de inscripción, evaluación de currículums, exámen escrito, entrevista personal y adjudicación de plazas.
Zuzenean Zerbitzuko erabiltzaileen espektatiba eta gogo betetzeari buruzko 2013ko inkesta // Encuesta 2013 de expectativas y satisfacción de personas usuarias de Zuzenean
• Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
• Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
• Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a dos médicos, uno especialista en pediatría y otro en medicina interna, en el Hospital II de Huaraz mediante el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Describe los requisitos, funciones y evaluaciones que los postulantes deben cumplir. El proceso consta de una evaluación precurricular, evaluación del currículum, pruebas psicotécnicas, de conocimientos y entrevista personal, y el contrato tendrá una duración inicial de tres meses.
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de un especialista en vigilancia en la Superintendencia Nacional de Salud. Se busca a alguien con título profesional en derecho, experiencia relevante en el sector salud y conocimientos en procedimientos administrativos y derecho. El proceso de selección incluye la evaluación de hojas de vida, competencias, y una entrevista. El contrato será por 6 meses con un salario de S/. 6,000 mensuales.
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Especialista en Supervisión de Instituciones Educativas en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno. Se especifican los requisitos del puesto, el cronograma del proceso, los criterios de evaluación, y la documentación requerida. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, una entrevista personal, y la adjudicación y firma del contrato con el candidato seleccionado.
La Municipalidad Provincial de Huánuco convoca un concurso para contratar a un Administrativo Especialista I para la Sub Gerencia de Logística por un periodo de 6 meses. El documento describe el perfil requerido, las funciones principales, los requisitos, el proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y el cronograma del proceso.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento corresponde a un proceso de selección de personal por reemplazo en la Red Asistencial Moquegua de ESSALUD para cubrir dos puestos de Médico Pediatra. Describe los requisitos del cargo, el perfil requerido, las funciones, el cronograma del proceso de selección y la remuneración ofrecida, que es de S/ 6,240 mensuales. El proceso incluye la inscripción en el SISEP, evaluaciones de enlace y conocimientos mediante plataforma virtual, y envío de documentación vía
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en geografía. Se busca a alguien con una licenciatura en geografía o ingeniería industrial y al menos 3 años de experiencia en temas geográficos. Los candidatos deben presentar su currículum y serán evaluados y entrevistados. El proceso seguirá varias etapas incluyendo la publicación de resultados y la firma de un contrato de un mes con un salario de S/ 3,500.
Este documento anuncia un proceso de selección para cubrir un cargo de Cirujano Dentista en la Red Asistencial Pasco de ESSALUD. Se requiere un profesional con título universitario de Cirujano Dentista, colegiatura y licencia de IPEN vigentes, así como experiencia laboral mínima de dos años incluyendo el SERUMS. El proceso incluye inscripción en línea, pruebas de conocimientos y evaluación curricular. El salario ofrecido es de S/ 5,112 mensuales.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
Este documento describe un proceso de selección de personal por suplencia para cubrir dos cargos de Médico Pediatra en la Red Asistencial Huaraz de EsSalud. Se detallan los requisitos para el puesto, incluyendo títulos, experiencia y capacitación requerida. El cronograma incluye etapas de inscripción, pruebas de conocimientos y evaluación de documentos. Los seleccionados recibirán un salario mensual de S/. 6,240 que incluye remuneración básica y bonos.
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
El documento detalla el proceso de racionalización de 2016 en las instituciones educativas públicas de la UGEL 01 El Porvenir. Establece las fechas límite para la conformación de las comisiones de racionalización, la realización del proceso de evaluación, la presentación de informes y reclamos, y la publicación de resultados. El objetivo es determinar las plazas docentes excedentes o necesarias de acuerdo a la normativa, con el fin de optimizar los recursos y garantizar la justicia social en la inversión educativa.
El documento contiene varias resoluciones de diferentes ministerios del gobierno de Venezuela. Estas resoluciones designan personal, encomiendan tareas a empresas estatales, dictan reglamentos y lineamientos, y validan títulos profesionales.
SEGUNDA CONVOCATORIA PROGRAMA DE SOPORTE PEDAGÓGICOLUIS RIOS VASQUEZ
Este documento describe el proceso de selección y contratación de 110 docentes fortaleza para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias urbanas en 9 regiones de La Libertad, Perú. Explica las etapas del proceso que incluyen la evaluación del currículum vitae, una prueba escrita y una entrevista, con criterios y puntajes especificados. También incluye un cronograma y detalles sobre la composición y funciones de la comisión de selección.
Caso práctico formulación estudio de preinversiónManuel Mori
Este documento presenta el perfil de un proyecto de inversión pública en salud para mejorar la capacidad resolutiva materno infantil en la Microrred Pacha en Cusco, Perú. Incluye información sobre la unidad formuladora y ejecutora, participación de beneficiarios, antecedentes, área de influencia, diagnóstico de la situación actual con datos demográficos y de salud de la población. El objetivo es mejorar los indicadores de salud materna e infantil en la zona que superan los promedios nacionales median
La resolución convoca a concurso para el ingreso a la docencia en 2018 en Mendoza. Se determinan las vacantes disponibles en diferentes cargos docentes de nivel primario. Se establece el cronograma para la publicación del orden de méritos, presentación de reclamos, y el acto público de ofrecimiento de vacantes a partir del 9 de febrero de 2018. Los postulantes deberán presentar documentación requerida como DNI, certificado de aptitud psicofísica y declaración jurada.
Este documento establece las bases para un concurso público en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas para cubrir plazas vacantes mediante contratos administrativos de servicios. Describe los requisitos, el proceso de selección y la comisión evaluadora. El concurso público tendrá lugar del 23 de octubre al 16 de noviembre de 2012 e incluirá etapas de inscripción, evaluación de currículums, exámen escrito, entrevista personal y adjudicación de plazas.
Zuzenean Zerbitzuko erabiltzaileen espektatiba eta gogo betetzeari buruzko 2013ko inkesta // Encuesta 2013 de expectativas y satisfacción de personas usuarias de Zuzenean
• Presentar copia simple de Diploma o Constancia de Egresado en Computación e Informática o afines al cargo (mínimo 03 años de estudios) emitido por Instituto Superior Tecnológico (Indispensable)
• Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo en atención al público, con posterioridad a la obtención del Diploma o Constancia de Egresado. (Indispensable)
• Acreditar actividades de capacitación y/o actualización afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable)
• Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a dos médicos, uno especialista en pediatría y otro en medicina interna, en el Hospital II de Huaraz mediante el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Describe los requisitos, funciones y evaluaciones que los postulantes deben cumplir. El proceso consta de una evaluación precurricular, evaluación del currículum, pruebas psicotécnicas, de conocimientos y entrevista personal, y el contrato tendrá una duración inicial de tres meses.
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de un especialista en vigilancia en la Superintendencia Nacional de Salud. Se busca a alguien con título profesional en derecho, experiencia relevante en el sector salud y conocimientos en procedimientos administrativos y derecho. El proceso de selección incluye la evaluación de hojas de vida, competencias, y una entrevista. El contrato será por 6 meses con un salario de S/. 6,000 mensuales.
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Especialista en Supervisión de Instituciones Educativas en la Unidad de Gestión Educativa Local Puno. Se especifican los requisitos del puesto, el cronograma del proceso, los criterios de evaluación, y la documentación requerida. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, una entrevista personal, y la adjudicación y firma del contrato con el candidato seleccionado.
La Municipalidad Provincial de Huánuco convoca un concurso para contratar a un Administrativo Especialista I para la Sub Gerencia de Logística por un periodo de 6 meses. El documento describe el perfil requerido, las funciones principales, los requisitos, el proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y el cronograma del proceso.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento corresponde a un proceso de selección de personal por reemplazo en la Red Asistencial Moquegua de ESSALUD para cubrir dos puestos de Médico Pediatra. Describe los requisitos del cargo, el perfil requerido, las funciones, el cronograma del proceso de selección y la remuneración ofrecida, que es de S/ 6,240 mensuales. El proceso incluye la inscripción en el SISEP, evaluaciones de enlace y conocimientos mediante plataforma virtual, y envío de documentación vía
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente en geografía. Se busca a alguien con una licenciatura en geografía o ingeniería industrial y al menos 3 años de experiencia en temas geográficos. Los candidatos deben presentar su currículum y serán evaluados y entrevistados. El proceso seguirá varias etapas incluyendo la publicación de resultados y la firma de un contrato de un mes con un salario de S/ 3,500.
Este documento anuncia un proceso de selección para cubrir un cargo de Cirujano Dentista en la Red Asistencial Pasco de ESSALUD. Se requiere un profesional con título universitario de Cirujano Dentista, colegiatura y licencia de IPEN vigentes, así como experiencia laboral mínima de dos años incluyendo el SERUMS. El proceso incluye inscripción en línea, pruebas de conocimientos y evaluación curricular. El salario ofrecido es de S/ 5,112 mensuales.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
Este documento describe un proceso de selección de personal por suplencia para cubrir dos cargos de Médico Pediatra en la Red Asistencial Huaraz de EsSalud. Se detallan los requisitos para el puesto, incluyendo títulos, experiencia y capacitación requerida. El cronograma incluye etapas de inscripción, pruebas de conocimientos y evaluación de documentos. Los seleccionados recibirán un salario mensual de S/. 6,240 que incluye remuneración básica y bonos.
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a dos asistentes de presupuesto en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Los requisitos incluyen una licenciatura en economía o administración, al menos tres años de experiencia general y dos años de experiencia como asistente de presupuesto. El proceso consta de varias etapas como la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas y publicación de resultados. Los candidatos serán evaluados en su currículum y entrevista personal para cubrir estas posiciones
La UGEL 01 convoca para contratar a 1 colaborador para el puesto de Personal de Mantenimiento en la IE 80825 Virgen del Carmen - Poroto. Los requisitos incluyen experiencia laboral general de 1 año y experiencia específica de 6 meses en mantenimiento o limpieza. El proceso consta de una evaluación curricular y entrevista personal. El puntaje mínimo para ser contratado es de 32 puntos en total.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Analista de Biblioteca en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC). Se especifican los requisitos para el puesto, incluyendo una licenciatura en bibliotecología y experiencia relevante. El proceso incluye la evaluación del currículum vitae, entrevistas y una posible bonificación para candidatos discapacitados o ex miembros de las fuerzas armadas. El contrato será por un mes y se llevará a cabo según el cronograma descrito.
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
Similar a OBSTETRIZ: (CAS) RED ASISTENCIAL HUÁNUCO (20)
El objetivo principal es para el llenado de la ficha familiar para
generar un registro oportuno y de calidad útil para el personal de salud de los establecimientos del Primer Nivel de Atención.
Disponer con un instrumento de fácil comprensión y manejo para el llenado de la ficha familiar para
generar un registro oportuno y de calidad útil para el personal de salud de los establecimientos del
Primer Nivel de Atención
Este documento presenta un plan de mejora para los procesos de atención intra y extramuros en la prevención de embarazos en adolescentes en el Centro de Salud Materno Chicama. Propone implementar un modelo de atención integral basado en redes de salud, familias y comunidades con un enfoque de derechos. También describe acciones como fortalecer la coordinación entre establecimientos de salud y sectores para mejorar la atención a adolescentes de manera integral e intersectorial.
El autor argumenta que Colombia no necesita una reforma al sistema de salud, sino una revolución, debido a que el actual sistema (Ley 100) prioriza el lucro sobre la atención médica y ha causado muertes. El sistema estimula procedimientos innecesarios y crea barreras para acceder a la atención. Se necesita un sistema estatal que garantice la atención primaria universal y que priorice la prevención sobre el tratamiento. Solo una revolución impulsada por los pacientes y médicos podría lograr los cambios necesarios.
Perú no necesita una reforma a la salud, porque lo que requiere el país es una revolución en el sistema de salud.
Durante los últimos treinta y cinco años en el mundo y en Perú se ha convertido al neoliberalismo en una religión.
Sin mayores evidencias, con estudios poco rigurosos, sesgados y con grandes conflictos de interés, la salud y la educación se han prosternado ante el nuevo dios Baal –un becerro de oro con pies de barro–.
Profam: Módulo II. Participación Comunitaria, Social y CiudadanaLuis Antonio Romero
Resumen: Promoción de la salud.
Es parte de la educación para la salud. Promoción de la salud como un enfoque de abordaje de la salud en un sentido positivo, ligado con el bienestar y el desarrollo
Concepto político del bienestar relacionado con los determinantes de la salud.
OMS, OPS: “Nueva propuesta o una nueva forma de encarar los problemas de salud de la población que se pueden viabilizar a través de las propuestas de reforma que impulsan el cambio. Muestra un interés por modificaciones sustantivas, pero su concreción no logra desligarse de la relación promoción-prevención de enfermedad.
Es la incorporación de la salud a todas las políticas consiste en adoptar un enfoque intersectorial de las políticas públicas en el que se tengan en cuenta sistemáticamente las repercusiones
sanitarias de las decisiones, se promuevan las sinergias y se eviten los efectos perjudiciales para la salud con el fin de mejorar la salud de la población y la equidad sanitaria.
Declaración de Helsinki sobre la incorporación de la salud a todas las políticas 2013; OMS (WHA67.12) 2014. Contribución al desarrollo social y económico: la actuación multisectorial
sostenible para mejorar la salud y la equidad sanitaria
Dprofam modulo 1 unidad 2: Determinantes económicos. Población peruana y dete...Luis Antonio Romero
Los determinantes económicos son factores esenciales, puesto que un nivel de desarrollo socio económico adecuado permite el logro del mejor estado de salud en cada ciudadano para poder realizarse plenamente como un ser humano, al disponer de un conjunto de capacidades, condiciones de funcionamiento y oportunidades, de acuerdo con sus expectativas y anhelos propios; estos últimos, pautados por la cultura, costumbres y hábitos de la población de la cual hace parte y por las estructuras políticas y económicas, tanto formales como informales, del territorio al cual pertenece.
En esta primera unidad se pretenden abordar las características territoriales y de la población que influyen sobre la misma.
Es conocido que el estado de salud de una población que habita un territorio es el resultado de la relación dinámica entre los determinantes sociales, económicos, ambientales, culturales, biológicos y demográficos que la afectan.
Se revisan los conceptos de territorio y población reconociendo los elementos comunes requeridos para el entendimiento y la organización de respuestas sociales.
- Mejorar relaciones interpersonales entre el personal de salud y la población.
- Priorizar la atención al paciente antes que la carga administrativa.
- Reorganizar el ambiente de Triaje y distribución adecuada de equipos.
- Capacitación y sensibilización a todo el equipo de salud para realizar las actividades de las distintas estrategias.
- Sensibilizar a la población de la importancia de recibir el paquete integral de salud
- Aplicación de la ficha familiar Chicama.
Cuando era niño y vivía en la India, sabía que todo eso era cierto. A veces llegaban a nuestra casa ancianos
de túnicas blancas y sandalias, y hasta para un muchacho asombrado por la vida, parecían criaturas muy
especiales. Estaban completamente en paz; de ellos emanaban la alegría y el amor; parecían no inmutarse
ante los altos y bajos de la vida cotidiana. Los llamábamos gurús o consejeros espirituales. Pero tardé mucho
tiempo en darme cuenta de que gurú y mago es lo mismo. Todas las sociedades tienen sus maestros,
clarividentes y sanadores; gurú era sólo nuestro vocablo para designar a los poseedores de la sabiduría
espiritual.
Crimen organizado consiste en dos o más personas que, con un propósito de continuidad, se involucran en una o más de las siguientes actividades: (a) la oferta de bienes ilegales y servicios, por ejemplo, el vicio, la usura, etcétera, y (b) delitos de predación, por ejemplo, el robo, el atraco, etcétera. Diversos tipos específicos de actividad criminal se sitúan dentro de la definición de crimen organizado. Estos tipos pueden ser agrupados en cinco categorías generales: (1) Mafia: actividades criminales organizadas. (2) Operaciones viciosas: negocio continuado de suministrar bienes y servicios ilegales, por ejemplo, drogas, prostitución, usura, juego. (3) Bandas de asaltantes-vendedores de artículos robados: grupos que se organizan y se involucran continuadamente en un tipo concreto de robo como proyectos de fraude, documentos fraudulentos, robos con allanamiento de morada, robo de coches y secuestros de camiones y adquisición de bienes robados. (4) Pandillas: grupos que hacen causa común para involucrarse en actos ilegales. (5) Terroristas: grupos de individuos que se combinan para cometer actos criminales espectaculares como el asesinato o el secuestro de personas prominentes para erosionar la confianza del público en el gobierno establecido por razones políticas o para vengar por algún agravio.
El documento resume la leyenda de la Clavícula Menor y Mayor del Rey Salomón. Según la leyenda, Salomón escribió un grimorio para su hijo Roboam pero decidió no entregárselo. En su lecho de muerte, ordenó que el libro sea sellado y colocado en su tumba. Siglos después, sacerdotes babilonios descubrieron el libro al desenterrar el cuerpo de Salomón y lo dividieron en cinco partes, cada una con un capítulo. A través de los siglos, varios ocultistas tr
El documento resume las preguntas frecuentes sobre el Decreto Legislativo 1153, que regula la compensación económica del personal de salud. Explica que la estructura de compensación contempla la valorización principal, ajustada y priorizada. La valorización ajustada incluye bonificaciones por puestos de responsabilidad en diferentes niveles de atención y servicios de salud pública. Para recibir estas bonificaciones, el personal debe cumplir con los perfiles establecidos.
¿En qué parte del país nació el primero bebé peruano del 2018?
Angie Ramos Pumacota es la madre del primer bebé en nacer en el 2018 en territorio peruano.
Médicos y personal asistencial del Seguro Social de Salud (EsSalud) a nivel nacional recibieron a los primeros niños y niñas nacidos en los minutos iniciales del año nuevo 2018.
A las 00:08 minutos del 2018 nació en el Hospital III Yanahuara de la Red Arequipa de EsSalud, la menor de apellidos Begazo Ramos, con 51 centímetros de estatura y 3 kilos 450 gramos de peso, quien junto a su madre Angie Ramos Pumacota, recibieron la atención integral correspondiente.
De otro lado, en la Red Loreto del Seguro Social de Salud, nació una niña prematura a las 00:25 horas, con un peso 1 kilo 560 gramos y con una talla de 40,5 centímetros.
En Lima, a la 01:23 horas, nació un niño con 3 kilos 360 gramos de peso en el Hospital Marino Molina de EsSalud ubicado en el distrito de Comas.
En tanto, en Tacna, a las 03:37 horas nació un niño varón de apellidos Roque Quenta, con un peso de 3 kilos 230 gramos y una talla de 50 centímetros.
Personal asistencial brindó atención integral a los recién nacidos, así como el tamizaje correspondiente y la pelmatoscopía, que es un proceso de identificación que tiene como objetivo garantizar la identidad jurídica del neonato, el cual se obtiene al registrar la huella de la planta del pie izquierdo y derecho del recién nacido, así como el índice derecho de la madre.
El presupuesto del sector Salud, para el año 2018, será de S/ 16,027 millones de soles, lo que representa un incremento del 16% en relación al monto del año fiscal 2017, así lo dio a conocer el titular del Ministerio de Salud (Minsa), Dr. Fernando D’Alessio Ipinza, durante su exposición ante el pleno del Congreso de la República.
El ministro Dálessio informó que el presupuesto de la función salud está compuesto de la siguiente manera: S/ 10,343 millones corresponden al gobierno nacional, S/ 5,501 millones a los gobiernos regionales y S/ 182 millones para los gobiernos locales, lo cual representa el incremento en los presupuestos del 20%, 11% y 9%, respectivamente.
Explicó además que el monto correspondiente al gobierno nacional está desagregado en: S/ 9,646 millones para el Minsa, S/ 397 millones para el Ministerio del Interior, S/ 298 millones para el Ministerio de Defensa y S/ 1 millón para el Ministerio de Justicia.
Finalmente indicó que se ha considerado para el 2018 el nombramiento de 4461 trabajadores de diferentes grupos ocupacionales quienes pasarían a ser parte del presupuesto del Minsa sin originar mayor inversión en el tesoro.
De otro lado, informó que el nivel de ejecución del presupuesto 2017 se encuentra en un avance del 96%, debido a un retraso en la ejecución de la nueva torre del INEN.
La anemia en La Libertad es un problema de salud pública que afecta principalmente a las mujeres gestantes y menores de 3 años,que necesita ser atendido de forma prioritaria, para revertirla porque afecta el potencial de desarrollo humano en estos niños y niños. En la gestante condiciona un mayor riesgo de que el niño desarrolle anemia en los primeros meses de vida.
En La Libertad, en el año 2007 al 2011 gracias a un conjunto de intervenciones públicas, su prevalencia tuvo una disminución sostenida, llegando en el 2011 a 32.4%. En el año 2012, la anemia se encuentra 5% por encima de la prevalencia nacional en niños menores de 36 meses, alcanzando una cifra de 50.4%, evidenciándose un aumento de 18% en tan sólo 1 año
.
El área de salud es de uno de los sectores con mayor riesgo ocupacional. Los trabajadores de la salud se exponen diariamente a múltiples riesgos ocupacionales, mucho de los cuales son nuevos y su prevención representa un desafío para los trabajadores, empleadores, profesionales de salud ocupacional, y el gobierno.
El sector salud emplea más de veinte millones de trabajadores en Latinoamérica, el Caribe, y los Estados Unidos (Organización Panamericana de la Salud, 2005). Esta fuerza laboral representa más del cinco por ciento de la población económicamente activa y genera un promedio del siete por ciento del producto territorial bruto (OPS, 2005).
El número de lesiones y enfermedades ocupacionales sufridas por los Trabajadores del Sector Salud (TSS) se ha incrementado en la última década; su atención representa un desafío al requerir un abordaje preventivo y medidas de tratamiento oportuno. La exposición ocupacional a riesgos biológicos, particularmente a agentes patógenos de la sangre, necesita intervenciones de manera prioritaria.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), en el 2007, reportó que 2 millones de trabajadores de ese sector, a nivel mundial, han experimentado exposición percutánea a enfermedades infecciosas anualmente. Las lesiones percutáneas constituyen la causa más común de exposición ocupacional a sangre y la principal causa de transmisión de agentes patógenos de la sangre. Alrededor del noventa por ciento de las exposiciones ocupacionales ocurren en países en desarrollo, y causan enfermedad severa y muerte en los TSS.
Latinoamérica tiene la prevalencia más elevada de transmisión por virus de la hepatitis B (VHB) en los trabajadores de la salud. El porcentaje de infecciones atribuible por causa ocupacional es de cincuenta y dos por ciento para este virus, sesenta y cinco por ciento para el virus de la hepatitis C (VHC) y siete por ciento para virus de la inmunodeficiencia humana (VIH/SIDA).
Las lesiones percutáneas por agujas son las responsables del cuarenta por ciento de las infecciones por VHB, cuarenta por ciento de las infecciones por VHC y veinticinco por ciento de las infecciones por VIH/SIDA, del total de carga de enfermedades ocupacionales.
Ante este panorama, desde el 2003, la OMS en cooperación con el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH por sus siglas en inglés) desarrolla y pone en práctica un proyecto dirigido a la prevención de infecciones por transmisión sanguínea. Este proyecto ha sido implementado en Sur África, Tanzania y Vietnam, para lo cual se elaboró una caja de herramientas titulada Protegiendo a los trabajadores del Sector Salud: Herramienta para la prevención de lesiones por pinchazos
Este documento presenta la Norma Técnica de Salud sobre la gestión y manejo de residuos sólidos en establecimientos de salud. Describe los problemas actuales como el inadecuado manejo de residuos y falta de recursos. Establece los objetivos de contribuir a la seguridad del personal y minimizar riesgos sanitarios. Además, presenta lineamientos sobre la clasificación, almacenamiento y transporte de residuos patogénicos y no patogénicos de acuerdo a la normativa.
Este decreto supremo aprueba nuevos montos para la valorización priorizada por atención primaria de salud y por atención especializada para profesionales de la salud y personal técnico y auxiliar en el marco de la Ley N° 1153. También autoriza una transferencia de partidas de 7,4 millones de soles del Ministerio de Salud a favor de instituciones de salud para financiar estos pagos de acuerdo a la Ley N° 30522.
Presentación utilizada en la conferencia impartida en el X Congreso Nacional de Médicos y Médicas Jubiladas, bajo el título: "Edadismo: afectos y efectos. Por un pacto intergeneracional".
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
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Introduccion al Proceso de Atencion de Enfermeria PAE.pptxmegrandai
1.-INTRODUCCIÓN
La importancia del proceso de atención en enfermería (P.A.E.), radica en que enfermería necesita un lugar para registrar sus acciones de tal forma que puedan ser discutidas, analizadas y evaluadas.
Mediante el PAE se utiliza un modelo centrado en el usuario que: aumenta nuestro
grado de satisfacción, nos permite una mayor autonomía, continuidad en los objetivos, la
evolución la realiza enfermería, si hay registro es posible el apoyo legal, la información
es continua y completa, se deja constancia de todo lo que se hace y nos permite el
intercambio y contraste de información que nos lleva a la investigación. Además, existe
un plan escrito de atención individualizada, disminuyen los errores y acciones reiteradas
y se considera al usuario como colaborador activo.
Así enfermería puede crear una base con los datos de la salud, identificar los problemas actuales o potenciales, establecer prioridades en las actuaciones, definir las responsabilidades específicas y hacer una planificación y organización de los cuidados. El
P.A.E. posibilita innovaciones dentro de los cuidados además de la consideración de
alternativas en las acciones a seguir. Proporciona un método para la información de
cuidados, desarrolla una autonomía para la enfermería y fomenta la consideración como
profesional.
En el campo de la Hemodiálisis, con pacientes cada vez de mayor edad y una importante comorbilidad asociada (Diabetes Meliitus, patología cardiovascular, etc ) , los PAE
deben además ir orientados a conseguir una mayor calidad de vida de nuestros pacientes, que se puede traducir en: bajas tasas de ingresos hospitalarios, mayores supervivencias y una buena percepción por parte de los pacientes de su estado de salud.
Por todas estas razones, hace un año, el equipo de nuestra unidad decidió utilizar un
programa informático llamado NEFROSOFT®, que nos permite dar una atención integral
e individualizada a través del Proceso de Atención de Enfermería.
2.-OBJETIVO
El propósito de utilizar el P.A.E. a través de un programa informático es doble, por un
lado el bienestar del paciente atendiendo a las necesidades de un sujeto que se enfrenta
a un estado de salud de forma organizada y flexible.
Y por otro lado, generar una información básica para la investigación de enfermería,
de fácil acceso y tratamiento mediante este programa informático.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
1. SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL HUÁNUCO
CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 035-CAS-RAHUA-2016
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar el siguiente servicio por Reemplazo de la Red Asistencial Huánuco:
PUESTO /
SERVICIO
ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD
RETRIBUCIÓN
MENSUAL
ÁREA CONTRATANTE
Obstetriz ---- P2OB-001 01 S/ 2,500.00 Posta Mèdica La Unión
TOTAL 01
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Red Asistencial Huánuco
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huánuco
4. Base legal
a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015,
”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su
Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)
d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya
de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación
especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la
administración pública.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios
para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
OBSTETRIZ (COD. P2OB-001)
REQUISITOS
ESPECIFICOS DETALLE
Formación General • Presentar copia simple del Título Universitario en
Obstetricia, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y
Habilitado a la fecha de inscripción y Resolución del
SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)
Experiencia Laboral
• Acreditar como mínimo dos (02) año en el desempeño de
actividades afines a la profesión, con posterioridad a la
obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
2. Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o
privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que
acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.
Capacitación • Acreditar capacitación o actividades de actualización
mínima de 50 horas afines al servicio convocado,
realizadas a partir del año 2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
• Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de
texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
Motivo de la
Contratación
• Reemplazo CAS
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO
OBSTETRIZ (COD. P2OB-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de pacientes en consulta
externa y ambulatoria bajo supervisión médica.
b) Atender a pacientes gestantes en lo referente al control del embarazo normal, detección de
patología, despistaje de cáncer, control de puerperios, administración de métodos de
planificación familiar y otros.
c) Ejecutar psicoprofilaxis mediante la preparación psicofísica del paciente para el parto y
educación en salud a la gestante y cónyuge.
d) Preparación a la paciente gestante en la sala de dilatación, control y medicación, monitorización
de inducción del trabajo de parto, detección de complicaciones, etc.
e) Asistir al médico en la atención al paciente que presente un alto riesgo obstétrico y con
complicaciones de embarazo.
f) Elaborar la historia clínica del paciente, así como el certificado de nacimiento y defunción fetal.
g) Brindar atención de programas preventivos promocionales de salud a la comunidad.
h) Dar charlas grupales sobre salud reproductiva, lactancia materna, infertilidad, etc.
i) Desarrollar proyectos de investigación científica referidos a su especialidad.
j) Coordinar y mantener permanentemente informado al médico general sobre las actividades que
desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Duración del contrato
Inicio : Diciembre de 2016
Término : 31 de Diciembre de 2016 ( Sujeto a renovación )
Retribución Mensual
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.
V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:
3. a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de
Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado
del postulante el usuario y clave.
b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su
postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado
del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.
Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que
el sistema le envió automáticamente al postular:
• Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)
• Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
• Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
• Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar
correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el
Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) según la
fecha señalada en el cronograma.
Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la
información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los
procesos de selección” e información sobre convocatorias CAS de ser el caso (condicional
al proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
AREA
RESPONSABLE
1 Aprobación de Convocatoria 10 de noviembre del 2016 SGGI - URRHH
CONVOCATORIA
2
Publicación en la página Web
institucional y marquesinas
informativas
28 de noviembre del 2016
SGGI- URRHH-
GCTIC
3
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
Del 01 al 05 de diciembre del 2016 SGGI-GCTIC
SELECCIÓN
4
Resultados de Precalificación
Curricular según Información del
SISEP
06 de diciembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la página Web
Institucional
URRHH - SGGI –
GCTIC
5 Evaluación Psicotécnica
07 de diciembre del 2016 a las 09:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos Jr. Constitución N° 601-
Huánuco
URRHH
6 Publicación de resultados de la
Evaluación Psicotécnica
07 de diciembre del 2016 a las 16:00
horas en las marquesinas informativas
URRHH - SGGI –
GCTIC
4. de la Red Asistencial y en la página Web
Institucional
7 Evaluación de Conocimientos
09 de diciembre del 2016 a las 09:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos Jr. Constitución N° 601-
Huánuco
URRHH
8
Publicación de resultados de la
Evaluación de Conocimientos
09 de diciembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la página Web
Institucional
URRHH - SGGI –
GCTIC
9
Recepción de C.V.
documentados de postulantes
precalificados
12 de diciembre del 2016
de 08:00 a 13:00 horas, en la Oficina de
Recursos Humanos Jr. Constitución N°
601- Huánuco
URRHH
10
Evaluación del C.V. u Hoja de
Vida
A partir del 13 de diciembre del 2016 URRHH
11
Publicación de resultados de la
Evaluación Curricular u Hoja de
Vida
13 de diciembre del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la página Web
Institucional
URRHH - SGGI –
GCTIC
12 Evaluación Psicológica
14 de diciembre del 2016 a las 11:00
horas en la Oficina de Recursos
Humanos Jr. Constitución N° 601-
Huánuco
URRHH
13 Entrevista Personal
14 de diciembre del 2016
a las 12:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos Jr. Constitución N°
601- Huánuco
URRHH
14
Publicación de resultados de la
Entrevista Personal
14 de diciembre del 2016 a partir de las
16:00 horas en las marquesinas
informativas de la Red Asistencial y en la
página Web Institucional
URRHH - SGGI –
GCTIC
15 Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripción del Contrato A partir del 16 de diciembre del 2016 URRHH
17 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC- Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) URRHH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Huánuco.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los
datos ingresados y de la documentación conexa solicitada
VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
• La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Psicotécnica es de
carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un
puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los
requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación
Psicológica es obligatoria, mas no es de carácter eliminatorio. La Evaluación Personal se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN
DEL SISEP)
EVALAUCIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
5. EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACION PSICOLOGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
• Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), información que deberá
revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá tener en
cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
• Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0
VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la hoja de vida
• La información consignada en el Currículum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la
entidad.
• Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2. Documentación adicional
• Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currículum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la página Web.
• Copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).
• Los formatos de Declaración Jurada que el SISEP le envió al postulante de manera
automática al correo electrónico consignado al momento de la postulación, deberán
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresión dactilar. En
caso de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la página
Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios –
Convocatorias).
IX.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
6. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
7. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.