Este documento discute el conflicto en equipos de trabajo. Explica que el conflicto surge de posiciones enfrentadas que perjudican el logro de objetivos. Los efectos del conflicto incluyen confusión, problemas de calidad, retrasos y tensión entre empleados. Identifica varios tipos de conflicto como de intereses, información y valores. Finalmente, describe las actitudes comunes ante el conflicto como competición, acomodación y cooperación, así como los estilos para enfrentarlo como competitivo, acomodatico y colaborador.

1. El conflicto y los equipos de
trabajo
Xiadani Venegas
214380965
Lic. Administración de las organizaciones

2.  ¿Qué es el conflicto?
Es un enfrentamiento de posiciones que surgen entre varias o un grupo de
personas, porque el comportamiento de una perjudica al logro de objetivos de la
otra
 ¿Cuáles son los efectos de un conflicto al interior de un equipo de trabajo?
confusión o la negativa a cooperar, problemas de calidad, incumplimiento de
plazos o retrasos, aumento de la tensión entre los empleados, la reducción de la
colaboración creativa y el equipo de resolución de problemas, la interrupción del
flujo de trabajo, disminución de la satisfacción del cliente, la desconfianza, dividir
los campos, y el chisme.
 ¿Cuáles son los distintos tipos de conflicto?
Conflicto de interes, de informacion, relación, laboral, de valores, armado,
intrapersonal, estructural, etc.
 ¿Qué actitudes se adoptan ante el conflicto?
Las más comunes son: la competición, la acomodación, la evasión, la cooperación
o colaboración, el compromiso o la negociación
 ¿Cuáles son los estilos de enfrentar el conflicto?
Pueden estar las formas: competitiva, acomodatico, evasivo, colaborador o
transador

3. Fuentes de información
 https://www.gestiopolis.com/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-
soluciones/
 http://www.leonismoargentino.com.ar/INST286.htm
 http://www.lostipos.com/de/conflictos.html
 http://toma-de-decisiones11.webnode.mx/news/actitudes-ante-un-conflicto-1/
 https://charlymelo.wordpress.com/2009/05/22/los-5-estilos-para-el-manejo-de-
conflicto/