El documento describe las características fundamentales de una organización según diferentes autores. Una organización es un sistema humano creado para coordinar esfuerzos con el fin de satisfacer necesidades individuales y colectivas mediante la cooperación de dos o más personas. Las organizaciones emplean principios de racionalidad para lograr objetivos previamente establecidos de manera eficiente. Además, una organización es un ambiente diseñado para realizar una tarea específica que determina su sistema de valores y está compuesta por especialistas que trabajan juntos hacia una meta común.
Este documento presenta una introducción a los conceptos de Estado, régimen político y democracia. Explica las diferentes teorías sobre el origen y naturaleza del Estado, y analiza conceptos como soberanía popular y estatal. También define y compara diferentes tipos de regímenes políticos como el liberal, representativo y unipartidista. Por último, analiza el significado de la democracia, sus elementos constitutivos y los derechos que debe garantizar un gobierno democrático.
El documento describe la creación de RELIAL, una red liberal de América Latina que busca fortalecer la cooperación entre liberales en la región para ganar más espacio público y transformarse en un contrapeso al socialismo. Los principios de RELIAL incluyen la defensa de la democracia liberal, la libertad y responsabilidad individual, el respeto a la propiedad privada, y la promoción de una economía de mercado y un estado de derecho, con el fin de mejorar los estándares de vida en la región.
Tarea de introducion a los principios de la economia politica sistemas económ...Gustavo Herrera
El documento presenta una introducción a los principios de economía política para una clase en la Universidad Latinoamericana. Explica brevemente que la economía estudia la producción, distribución y consumo de bienes y servicios dada la escasez de recursos. Luego define los elementos fundamentales de un sistema económico, incluyendo las fuerzas productivas como herramientas y procesos de producción, y las relaciones de producción como las interacciones sociales entre productores. Finalmente, distingue entre diferentes sistemas económicos como la economía de mercado y la
Este documento presenta una introducción al tema de la gobernabilidad global y las organizaciones internacionales. Explica brevemente qué es la gobernabilidad y cómo se ejerce en el contexto de la globalización, y analiza si las organizaciones internacionales contribuyen a la gobernabilidad global y quién gobierna estas organizaciones. Finalmente, resume algunos enfoques teóricos sobre los procesos de gobernabilidad.
El documento contrasta las definiciones de institución y organización. Define la institución como un concepto intangible ligado a una función social, mientras que la organización se refiere a la estructura tangible que da vida a la institución. Explica que las instituciones moldean a los individuos y la sociedad y que nunca existen separadas de las organizaciones que las implementan.
Este documento define e instituciones como conjuntos interrelacionados de elementos que constituyen una unidad para lograr un propósito determinado. Las instituciones son configuraciones duraderas de conductas completas e integradas que ejercen control social y satisfacen necesidades sociales. Están compuestas de personas, recursos, objetivos y normas.
El documento habla sobre conceptos básicos de sistemas y organizaciones sociales. Define términos como sistema, subsistema, entidad, atributos, relaciones, ambiente y objetivo. También describe los tipos de sistemas, comportamientos sistémicos, elementos de una organización y clasificaciones de empresas. Por último, explica la relación entre una organización y su ambiente general y específico.
El documento resume los principales conceptos relacionados con el alcance de la expresión, la república unitaria, la descentralización y la autonomía según la Constitución de Colombia. Explica que 1) el alcance de la expresión se refiere a la relación entre autoridad pública y personas y a los principios que fundamentan al Estado, 2) la república unitaria implica que todos los individuos obedezcan a una misma autoridad y régimen constitucional, 3) la descentralización involucra competencias administrativas de organismos territoriales y funcionales
Este documento presenta una introducción a los conceptos de Estado, régimen político y democracia. Explica las diferentes teorías sobre el origen y naturaleza del Estado, y analiza conceptos como soberanía popular y estatal. También define y compara diferentes tipos de regímenes políticos como el liberal, representativo y unipartidista. Por último, analiza el significado de la democracia, sus elementos constitutivos y los derechos que debe garantizar un gobierno democrático.
El documento describe la creación de RELIAL, una red liberal de América Latina que busca fortalecer la cooperación entre liberales en la región para ganar más espacio público y transformarse en un contrapeso al socialismo. Los principios de RELIAL incluyen la defensa de la democracia liberal, la libertad y responsabilidad individual, el respeto a la propiedad privada, y la promoción de una economía de mercado y un estado de derecho, con el fin de mejorar los estándares de vida en la región.
Tarea de introducion a los principios de la economia politica sistemas económ...Gustavo Herrera
El documento presenta una introducción a los principios de economía política para una clase en la Universidad Latinoamericana. Explica brevemente que la economía estudia la producción, distribución y consumo de bienes y servicios dada la escasez de recursos. Luego define los elementos fundamentales de un sistema económico, incluyendo las fuerzas productivas como herramientas y procesos de producción, y las relaciones de producción como las interacciones sociales entre productores. Finalmente, distingue entre diferentes sistemas económicos como la economía de mercado y la
Este documento presenta una introducción al tema de la gobernabilidad global y las organizaciones internacionales. Explica brevemente qué es la gobernabilidad y cómo se ejerce en el contexto de la globalización, y analiza si las organizaciones internacionales contribuyen a la gobernabilidad global y quién gobierna estas organizaciones. Finalmente, resume algunos enfoques teóricos sobre los procesos de gobernabilidad.
El documento contrasta las definiciones de institución y organización. Define la institución como un concepto intangible ligado a una función social, mientras que la organización se refiere a la estructura tangible que da vida a la institución. Explica que las instituciones moldean a los individuos y la sociedad y que nunca existen separadas de las organizaciones que las implementan.
Este documento define e instituciones como conjuntos interrelacionados de elementos que constituyen una unidad para lograr un propósito determinado. Las instituciones son configuraciones duraderas de conductas completas e integradas que ejercen control social y satisfacen necesidades sociales. Están compuestas de personas, recursos, objetivos y normas.
El documento habla sobre conceptos básicos de sistemas y organizaciones sociales. Define términos como sistema, subsistema, entidad, atributos, relaciones, ambiente y objetivo. También describe los tipos de sistemas, comportamientos sistémicos, elementos de una organización y clasificaciones de empresas. Por último, explica la relación entre una organización y su ambiente general y específico.
El documento resume los principales conceptos relacionados con el alcance de la expresión, la república unitaria, la descentralización y la autonomía según la Constitución de Colombia. Explica que 1) el alcance de la expresión se refiere a la relación entre autoridad pública y personas y a los principios que fundamentan al Estado, 2) la república unitaria implica que todos los individuos obedezcan a una misma autoridad y régimen constitucional, 3) la descentralización involucra competencias administrativas de organismos territoriales y funcionales
Este documento describe los elementos clave de un sistema organizacional formal. Explica que una organización formal tiene fines y estructura legalmente definidos, miembros estables y normas. También tiene una estructura jerárquica que establece roles. Esto proporciona estabilidad y continuidad a la organización a lo largo del tiempo. Además, describe los rituales como prácticas que intentan reproducir la estructura social dominante a través de la reproducción de la ideología dominante.
El documento presenta una introducción al análisis político periodístico. Explica que el sistema político se compone de actores, instituciones y procesos de interacción, y que analizar la dinámica entre estos elementos es clave para comprender los fenómenos políticos. También define conceptos como poder, estado, clase política y gobierno.
Una organización es un conjunto de personas que resuelven unirse por diversas razones y tienen como cometido desarrollar acciones a favor de la comunidad así como de sus intereses y de sus problemas.
El documento define los conceptos fundamentales de una empresa, incluyendo: (1) sus elementos integrantes como una comunidad de personas con valores compartidos; (2) sus principales fines como satisfacer necesidades y crear riqueza; y (3) su filosofía corporativa compuesta por su misión, visión y valores.
Este documento describe conceptos clave sobre sociedad y organización social. Define sociedad y sus características, estructura y funciones generales y específicas. Explica las clasificaciones de sociedades según su dominio económico, familiar, religioso, político o intelectual. También analiza las organizaciones sociales, las sociedades del conocimiento y las comunidades virtuales en Internet.
Las organizaciones utilizan la planificación para establecer objetivos y estrategias que les permitan alcanzar sus metas de manera eficiente. La planificación implica anticipar el futuro, considerar diferentes cursos de acción y recursos, y seleccionar la mejor opción para lograr los objetivos organizacionales. Es un proceso continuo que debe adaptarse a los cambios en el entorno de la organización.
Este documento presenta una introducción a los conceptos de institución y organización. Define a la institución como un conjunto de normas culturales que determinan las formas de intercambio social en una sociedad, mientras que define a la organización como un sistema socio-técnico creado deliberadamente para lograr objetivos específicos. Además, explica que las organizaciones materializan el orden social establecido por las instituciones y que ambas son estructuras dinámicas. Finalmente, provee ejemplos de diferentes tipos de instituciones y organizaciones.
Este documento explora la relación entre institución y organización. Argumenta que la intrusión de la administración como referencia principal en la sociedad plantea interrogantes sobre la desinstitucionalización de las instituciones y la institucionalización de las organizaciones. Sostiene que institución y organización no son opuestas sino ortogonales, y distingue sus características a través de argumentos políticos, teóricos y epistemológicos. Propone que mientras las instituciones pueden desinstitucionalizarse, las organizaciones cambian o des
La organización elegida por el grupo se llama Diffupar S.A., una Pyme familiar que representa marcas internacionales de fragancias y cosméticos en Argentina. Diffupar se ve atravesada principalmente por las instituciones de la familia, el trabajo y el comercio. El documento explica conceptos clave como las instituciones, lo instituido vs lo instituyente, y tipos de organizaciones como objeto y sujeto.
El documento describe la definición de sociedad según autores clásicos y contemporáneos. Explica que una sociedad se compone de subsistemas como la economía, política, religión y educación. Identifica a las organizaciones, empresas, estado y sociedad civil como los tres grandes actores en las sociedades modernas, donde cada uno tiene un objetivo y ámbito de operación distinto. Finalmente, señala que en el contexto actual las organizaciones deben enfocarse en la innovación y el mejoramiento continuo.
Las instituciones pueden ser públicas, privadas u ONG. Las instituciones públicas representan valores de la sociedad costarricense a través de la ley, como la Universidad de Costa Rica. Las instituciones privadas buscan obtener ganancias, como las corporaciones. Las ONG no tienen fines de lucro y se enfocan en áreas como derechos humanos, medio ambiente y desarrollo local. La sociedad civil incluye organizaciones como caridades y ONG que trabajan por intereses compartidos de manera no coercitiva.
Este documento describe la naturaleza de los conflictos en las organizaciones. Explica que los conflictos son inevitables debido a diferencias entre personas y grupos que tratan de lograr metas. Sin embargo, los conflictos bien manejados pueden conducir a cambios positivos e innovación. El documento también proporciona una guía de cinco pasos para manejar conflictos de manera constructiva, incluyendo reconocer el problema, diagnosticarlo, reducir el conflicto, resolverlo y establecer un acuerdo.
El documento argumenta que los cambios políticos recientes requieren una nueva perspectiva de unidad y equilibrio entre los poderes públicos. Esta unidad debe lograrse a través de elecciones libres y confiables, derechos sociales garantizados, y cooperación entre los niveles de gobierno, más allá de afiliaciones partidistas. La administración pública también debe ajustarse para interactuar de manera más efectiva a nivel internacional.
El documento discute el concepto de "bien común" como elemento esencial en la conformación de asociaciones y fundaciones sin fines de lucro. Define el bien común como un fin altruista que beneficia directa e indirectamente a la comunidad en su conjunto. Explica que las fundaciones persiguen el bien común de toda la sociedad al proveer servicios que de otra forma proveería el estado, mientras que las asociaciones pueden perseguir un bien común que en primera instancia beneficia a sus miembros pero también indirectamente a la comunidad.
La escuela es una institución creada históricamente para organizar la educación en las sociedades modernas. Una institución es un producto social e histórico que surge de un proceso de institucionalización entre lo social y lo individual. La escuela se define por múltiples dimensiones como su organización, currículum, relación con la comunidad y cultura institucional, siendo la dimensión pedagógica fundamental para lograr sus objetivos educativos.
Este documento define la administración como una ciencia que aplica principios, técnicas y prácticas para establecer sistemas de esfuerzo cooperativo que permiten alcanzar objetivos comunes en organismos sociales. Define un organismo social como una entidad con capacidad jurídica para realizar fines estables y estructurados que permitan trabajar en grupo de manera eficiente. Finalmente, señala que la administración ha existido de manera consciente e inconsciente desde que el ser humano necesitó organizarse en grupos para satisfacer necesidades básic
El documento resume conceptos clave de la estructura social, incluyendo su definición como la forma en que se generan relaciones entre individuos en una sociedad, y cómo incluye aspectos como sistemas políticos, globalización y desarrollo económico. También discute conceptos como normas sociales, estratificación social en clases, teoría sociológica y cambio social.
Este documento define las organizaciones como estructuras sociales diseñadas para lograr metas a través de la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones son sistemas de actividades coordinadas formadas por dos o más personas que cooperan para alcanzar objetivos comunes. Además, clasifica los tipos de organizaciones y describe la cultura organizacional como el conjunto de percepciones, valores y formas de interacción dentro de una organización.
Este documento define varios conceptos clave relacionados con la identidad y estructura de las organizaciones. Explica que la identidad permite distinguir a una organización como singular, mientras que la estructura se refiere a la forma concreta que asume. Luego describe 11 dimensiones de identidad y 3 dominios de la organización (relaciones, propósitos y capacidades existentes). Finalmente, define conceptos como autonomía, racionalidad y cultura organizacional.
This document summarizes the strengths, weaknesses, opportunities, and threats for "Ilgezeem" Ltd., a 150-year-old Latvian company that produces traditional beverages. It has strengths like its recognizable brand and premium quality products, but also weaknesses such as a lack of qualified employees. Opportunities exist in expanding exports and improving equipment, while threats include new competitors and changes in the export market. The company exports to several countries in Europe and competes against other local and foreign beverage producers. Suggestions are made to attract younger customers and update product packaging.
Gender food & nutrition security and agricultureRachana Devkota
This document summarizes research on women-friendly interventions in finger millet cultivation in Nepal. The research found that:
1) Finger millet is an important crop for Nepal that is well-suited to the climate, but men are increasingly leaving agriculture for other work, leaving women and the elderly to farm.
2) The research tested various technologies like a pedal thresher, fork weeder, and line transplanting to reduce women's workload and increase their involvement in agriculture.
3) Involving women in selecting crop varieties and technologies led to choices better suited to their needs. It also increased women's role in agricultural decision making and ultimately their empowerment.
Este documento describe los elementos clave de un sistema organizacional formal. Explica que una organización formal tiene fines y estructura legalmente definidos, miembros estables y normas. También tiene una estructura jerárquica que establece roles. Esto proporciona estabilidad y continuidad a la organización a lo largo del tiempo. Además, describe los rituales como prácticas que intentan reproducir la estructura social dominante a través de la reproducción de la ideología dominante.
El documento presenta una introducción al análisis político periodístico. Explica que el sistema político se compone de actores, instituciones y procesos de interacción, y que analizar la dinámica entre estos elementos es clave para comprender los fenómenos políticos. También define conceptos como poder, estado, clase política y gobierno.
Una organización es un conjunto de personas que resuelven unirse por diversas razones y tienen como cometido desarrollar acciones a favor de la comunidad así como de sus intereses y de sus problemas.
El documento define los conceptos fundamentales de una empresa, incluyendo: (1) sus elementos integrantes como una comunidad de personas con valores compartidos; (2) sus principales fines como satisfacer necesidades y crear riqueza; y (3) su filosofía corporativa compuesta por su misión, visión y valores.
Este documento describe conceptos clave sobre sociedad y organización social. Define sociedad y sus características, estructura y funciones generales y específicas. Explica las clasificaciones de sociedades según su dominio económico, familiar, religioso, político o intelectual. También analiza las organizaciones sociales, las sociedades del conocimiento y las comunidades virtuales en Internet.
Las organizaciones utilizan la planificación para establecer objetivos y estrategias que les permitan alcanzar sus metas de manera eficiente. La planificación implica anticipar el futuro, considerar diferentes cursos de acción y recursos, y seleccionar la mejor opción para lograr los objetivos organizacionales. Es un proceso continuo que debe adaptarse a los cambios en el entorno de la organización.
Este documento presenta una introducción a los conceptos de institución y organización. Define a la institución como un conjunto de normas culturales que determinan las formas de intercambio social en una sociedad, mientras que define a la organización como un sistema socio-técnico creado deliberadamente para lograr objetivos específicos. Además, explica que las organizaciones materializan el orden social establecido por las instituciones y que ambas son estructuras dinámicas. Finalmente, provee ejemplos de diferentes tipos de instituciones y organizaciones.
Este documento explora la relación entre institución y organización. Argumenta que la intrusión de la administración como referencia principal en la sociedad plantea interrogantes sobre la desinstitucionalización de las instituciones y la institucionalización de las organizaciones. Sostiene que institución y organización no son opuestas sino ortogonales, y distingue sus características a través de argumentos políticos, teóricos y epistemológicos. Propone que mientras las instituciones pueden desinstitucionalizarse, las organizaciones cambian o des
La organización elegida por el grupo se llama Diffupar S.A., una Pyme familiar que representa marcas internacionales de fragancias y cosméticos en Argentina. Diffupar se ve atravesada principalmente por las instituciones de la familia, el trabajo y el comercio. El documento explica conceptos clave como las instituciones, lo instituido vs lo instituyente, y tipos de organizaciones como objeto y sujeto.
El documento describe la definición de sociedad según autores clásicos y contemporáneos. Explica que una sociedad se compone de subsistemas como la economía, política, religión y educación. Identifica a las organizaciones, empresas, estado y sociedad civil como los tres grandes actores en las sociedades modernas, donde cada uno tiene un objetivo y ámbito de operación distinto. Finalmente, señala que en el contexto actual las organizaciones deben enfocarse en la innovación y el mejoramiento continuo.
Las instituciones pueden ser públicas, privadas u ONG. Las instituciones públicas representan valores de la sociedad costarricense a través de la ley, como la Universidad de Costa Rica. Las instituciones privadas buscan obtener ganancias, como las corporaciones. Las ONG no tienen fines de lucro y se enfocan en áreas como derechos humanos, medio ambiente y desarrollo local. La sociedad civil incluye organizaciones como caridades y ONG que trabajan por intereses compartidos de manera no coercitiva.
Este documento describe la naturaleza de los conflictos en las organizaciones. Explica que los conflictos son inevitables debido a diferencias entre personas y grupos que tratan de lograr metas. Sin embargo, los conflictos bien manejados pueden conducir a cambios positivos e innovación. El documento también proporciona una guía de cinco pasos para manejar conflictos de manera constructiva, incluyendo reconocer el problema, diagnosticarlo, reducir el conflicto, resolverlo y establecer un acuerdo.
El documento argumenta que los cambios políticos recientes requieren una nueva perspectiva de unidad y equilibrio entre los poderes públicos. Esta unidad debe lograrse a través de elecciones libres y confiables, derechos sociales garantizados, y cooperación entre los niveles de gobierno, más allá de afiliaciones partidistas. La administración pública también debe ajustarse para interactuar de manera más efectiva a nivel internacional.
El documento discute el concepto de "bien común" como elemento esencial en la conformación de asociaciones y fundaciones sin fines de lucro. Define el bien común como un fin altruista que beneficia directa e indirectamente a la comunidad en su conjunto. Explica que las fundaciones persiguen el bien común de toda la sociedad al proveer servicios que de otra forma proveería el estado, mientras que las asociaciones pueden perseguir un bien común que en primera instancia beneficia a sus miembros pero también indirectamente a la comunidad.
La escuela es una institución creada históricamente para organizar la educación en las sociedades modernas. Una institución es un producto social e histórico que surge de un proceso de institucionalización entre lo social y lo individual. La escuela se define por múltiples dimensiones como su organización, currículum, relación con la comunidad y cultura institucional, siendo la dimensión pedagógica fundamental para lograr sus objetivos educativos.
Este documento define la administración como una ciencia que aplica principios, técnicas y prácticas para establecer sistemas de esfuerzo cooperativo que permiten alcanzar objetivos comunes en organismos sociales. Define un organismo social como una entidad con capacidad jurídica para realizar fines estables y estructurados que permitan trabajar en grupo de manera eficiente. Finalmente, señala que la administración ha existido de manera consciente e inconsciente desde que el ser humano necesitó organizarse en grupos para satisfacer necesidades básic
El documento resume conceptos clave de la estructura social, incluyendo su definición como la forma en que se generan relaciones entre individuos en una sociedad, y cómo incluye aspectos como sistemas políticos, globalización y desarrollo económico. También discute conceptos como normas sociales, estratificación social en clases, teoría sociológica y cambio social.
Este documento define las organizaciones como estructuras sociales diseñadas para lograr metas a través de la gestión de recursos humanos. Explica que las organizaciones son sistemas de actividades coordinadas formadas por dos o más personas que cooperan para alcanzar objetivos comunes. Además, clasifica los tipos de organizaciones y describe la cultura organizacional como el conjunto de percepciones, valores y formas de interacción dentro de una organización.
Este documento define varios conceptos clave relacionados con la identidad y estructura de las organizaciones. Explica que la identidad permite distinguir a una organización como singular, mientras que la estructura se refiere a la forma concreta que asume. Luego describe 11 dimensiones de identidad y 3 dominios de la organización (relaciones, propósitos y capacidades existentes). Finalmente, define conceptos como autonomía, racionalidad y cultura organizacional.
This document summarizes the strengths, weaknesses, opportunities, and threats for "Ilgezeem" Ltd., a 150-year-old Latvian company that produces traditional beverages. It has strengths like its recognizable brand and premium quality products, but also weaknesses such as a lack of qualified employees. Opportunities exist in expanding exports and improving equipment, while threats include new competitors and changes in the export market. The company exports to several countries in Europe and competes against other local and foreign beverage producers. Suggestions are made to attract younger customers and update product packaging.
Gender food & nutrition security and agricultureRachana Devkota
This document summarizes research on women-friendly interventions in finger millet cultivation in Nepal. The research found that:
1) Finger millet is an important crop for Nepal that is well-suited to the climate, but men are increasingly leaving agriculture for other work, leaving women and the elderly to farm.
2) The research tested various technologies like a pedal thresher, fork weeder, and line transplanting to reduce women's workload and increase their involvement in agriculture.
3) Involving women in selecting crop varieties and technologies led to choices better suited to their needs. It also increased women's role in agricultural decision making and ultimately their empowerment.
Αναφορά Ν. Μηταράκη σχετικά με τον ορισμό υποδιευθυντών ΕΠΑΛNotis Mitarachi
Αναφορά Ν. Μηταράκη σχετικά με τον ορισμό υποδιευθυντών ΕΠΑΛ.
AΝΑΦΟΡΑ
Προς:
Tον Υπουργό Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων
Θέμα: «Ορισμός Υποδιευθυντών ΕΠΑ.Λ.»
Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
Σας προωθώ επιστολή της Ένωσης Τεχνολόγων Εκπαιδευτικών του Περιφερειακού Τμήματος Βορείου Αιγαίου αναφορικά με τον ορισμό των υποδιευθυντών στα ΕΠΑ.Λ..
Η Ένωση ζητά με την επιστολή της να επανεξεταστεί ο αριθμός των μαθητών ανά υποδιευθυντή στα σχολεία.
Παρακαλούμε για την απάντησή σας στην εν λόγω επιστολή, κοινοποιώντας την ταυτόχρονα και στο γραφείο μας.
Μετά τιμής
Νότης Μηταράκης
El documento celebra el décimo aniversario del distrito de padel. Armando Calzada agradece a todos por su participación en el distrito de padel a lo largo de los últimos diez años. Les desea lo mejor hasta la próxima.
Elementos y compuestos presentes en el cuerpo humanoXimena Lorena
El documento resume los 12 elementos químicos más abundantes en el cuerpo humano, incluyendo oxígeno (65%), carbono (18%), nitrógeno (3%), calcio (1.5%), potasio (0.25%), hidrógeno (10%), sodio (0.15%), fósforo, cloro, azufre, magnesio e hierro. La deficiencia de nitrógeno, calcio y oxígeno puede causar problemas musculares, óseos y cardiovasculares, así como hipoxia en los órganos vitales.
El documento trata sobre las clases de sexto grado en abril de 2016. En resumen, el documento proporciona información sobre las clases de sexto grado en una escuela primaria durante el mes de abril del año 2016.
Elementos y compuestos presentes en el cuerpo (1)Magy000
El documento describe los principales elementos químicos que componen el cuerpo humano como el carbono, hidrógeno, oxígeno y nitrógeno. Explica que la falta o exceso de estos elementos puede causar consecuencias como anemia, osteoporosis, problemas renales y neurológicos. También señala que el agua representa alrededor del 60% del cuerpo y es esencial para su funcionamiento.
This document describes the design and implementation of an I2C master controller on an FPGA using VHDL. The controller reads 8-bit instructions from a microprocessor following the I2C protocol and processes them to convert to SPI protocol instructions. A 32-bit register sends data serially according to the SPI instructions. The design was simulated in ModelSIM and synthesized in Xilinx XST, optimizing for area and power. Simulation results verified successful communication between the microprocessor and controller.
Anders Waage Nilsen StormvarselpresentasjonStormkast
Stormvarsel er en fremtidsrapport. Vi dykket dypt i utviklingstrender, scenarioer og markedstrender, og tar med oss hovedkonklusjoner til overflaten. En svimlende gjennomgang av de teknologiene og endringene du må ta høyde for de neste 3-5 årene. Vi gir også eksempler på bedrifter som har lyktes i å utnytte drivkreftene til å realisere nye muligheter.
Ανάγκη έγκαιρης έναρξης πιλοτικού προγράμματος διευκόλυνσης χορήγησης visa Sc...Notis Mitarachi
Αναφορά για το θέμα της Visa Schengen σε συνέχεια επιστολής του Εργατικού Κέντρου Χίου.
ΑΝΑΦΟΡΑ
Προς:
1. τον Υπουργό Εξωτερικών
2. την Υπουργό Τουρισμού
3. τον Υπουργό Εσωτερικών
4. τον Υπουργό Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής
Θέμα: «Ανάγκη έγκαιρης έναρξης πιλοτικού προγράμματος διευκόλυνσης χορήγησης visa Schengen για το έτος 2017»
Αξιότιμοι κύριοι Υπουργοί,
Σας προωθώ επιστολή του Εργατικού Κέντρου Χίου, το οποίο διαμαρτύρεται έντονα για την αδυναμία παράτασης του πιλοτικού προγράμματος θεώρησης εγγράφων εισόδου (visa) σε πολίτες τρίτων χωρών, από τα απέναντι τουρκικά παράλια.
Σημειώνουμε ότι στην τρέχουσα δυσχερή οικονομική και κοινωνική συγκυρία για τα νησιά του Αιγαίου, η απλοποιημένη διαδικασία έκδοσης visa συμβάλει στην άμβλυνση των προβλημάτων που δημιουργούνται συνεπεία του προσφυγικού και εξισορροπεί εν μέρει τις απώλειες από τη μείωση των τουριστών από τη Δυτική Ευρώπη και την Ελλάδα.
Παρακαλούμε για την απάντησή σας στην εν λόγω επιστολή, κοινοποιώντας την ταυτόχρονα και στο γραφείο μας.
Μετά τιμής
Νότης Μηταράκης
e-Brochure Cluster Buenos Park BSD City. Cluster perumahan terbaru Sinarmas Land di kawasan De-Latinos BSD City dengan harga jual perdana daripada Rp. 927 jutaan.
Info lengkap : http://investproperti.com/cluster-buenos-park-de-latinos-bsd-city-dijual-perdana/
LEAP Embedded System is an engineering company specializing in hardware and firmware design. They have experience developing embedded systems for industrial, medical, aerospace, and consumer applications. Their team includes engineers with decades of experience in areas like circuit design, data acquisition, and signal processing. They have developed products like moisture sensors, glucose meters, 3D printer controllers, and more. LEAP Embedded System prioritizes quick response, high quality work, responsibility, flexibility, and avoiding conflicts of interest with existing clients.
An introduction to Arduino micro-controller platform and C programming meant for the board. Introduction to debugging and hardware specification and limitations of the board.
Saswat Mohanty presented on developing an embedded web server using an ARM processor and μC/OS-II real-time operating system. The presentation covered the ARM development board used, advantages of ARM for low power and the μC/OS-II RTOS. It described the process of porting μC/OS-II and a webserver to the ARM, integrating components, and testing the system. Potential uses of the embedded web server were also discussed.
Etica, probidad y transparencia - Aurora CubíasAurora Cubias
Este documento presenta información sobre ética, probidad y transparencia en la gestión pública. Define conceptos como corrupción, estado, gestión pública y ética pública. Explica las funciones del estado como constituyente, legislativa, administrativa y jurisdiccional. Resalta que una buena gestión pública busca transformar las demandas ciudadanas en programas de gobierno con resultados específicos. Finalmente, analiza el informe Nolan sobre estándares éticos para funcionarios públicos como desinterés, integridad, objetividad, responsabilidad y trans
Este documento presenta una taxonomía alternativa para clasificar las sociedades en estructuradas, de transición y no estructuradas basada en su desempeño social. Propone analizar aspectos como la coordinación institucional, adaptación al cambio y fragmentación social. Aplica esta clasificación preliminarmente a Australia, España y Perú basándose en índices e investigaciones previas, considerando también factores culturales, teóricos y exógenos/endógenos.
Gustavo Vargas - Sociedad Civil y coordinación institucionaljuandemariana
VII Congreso de Economía Austríaca
(Sesión de tarde - Liberalismo, sociología y política)
Centro Riojano de Madrid, 11 de Junio de 2014
Más información: www.juandemariana.org
Emelit medina evolución del pensamiento administrativoEmecan20
Este documento resume la evolución del pensamiento administrativo y define conceptos clave como administración pública. Explica las diferentes corrientes de pensamiento administrativo como la Escuela de Viena y la Francesa. También describe los niveles y principios de la administración pública venezolana como la legalidad, responsabilidad de los funcionarios y responsabilidad patrimonial del estado. Finalmente, compara las similitudes y diferencias entre la administración pública y privada.
1) El documento presenta el objetivo y sistema de calificación de un programa de doctorado en Administración Pública. 2) La agenda incluye temas como los antecedentes históricos de la administración, el acto administrativo, y las fundamentaciones y contexto administrativo. 3) Se definen conceptos clave como administración, administración pública, servidor público, y se describen características del acto administrativo.
El documento resume conceptos básicos relacionados con la organización política y la democracia. En tres oraciones: Define conceptos como civismo, ciudadanía, constitucionalismo y división de poderes. Explica que la Constitución Política de Costa Rica establece los poderes ejecutivo, legislativo y judicial. Resume algunas funciones del Presidente de Costa Rica como jefe de estado y de gobierno según la constitución.
Este documento presenta una discusión sobre varios conceptos clave relacionados con la política y la educación. Explica las dos éticas distintas en política según Max Weber: la ética de la convicción y la ética de la responsabilidad. Define política pública, gestión, gestión pública, política educativa y gestión educativa. Finalmente, concluye que la gestión escolar debe centrarse en asegurar una educación de calidad para todos mediante el otorgamiento de autonomía a las escuelas y el desarrollo de capacidades del personal.
Este documento contiene definiciones de varios términos relacionados con administración pública, políticas públicas, desarrollo y gestión. Define conceptos como anacronismo, antiestatismo, administración pública, administración de recursos humanos, desarrollo alternativo, adiestramiento, caudillismo, capital social comunitario, desburocratización, desarrollo sostenible, dirección, dirección administrativa, enfoque de desarrollo humano, exclusión social, gerencia social, gestión, gestión por resultados, heterogene
LA TEORÍA DE LAS FUNCIONES SOCIALES DEL DERECHO - KARL LEWELLYN.Veronica Llashag
Este documento describe las funciones sociales del derecho según varios autores. Identifica cinco funciones principales: 1) la resolución de conflictos, 2) la dirección del comportamiento, 3) la legitimación y organización del poder social, 4) la configuración de las condiciones de vida, y 5) el cuidado del derecho. Explica cada función y los mecanismos e instrumentos a través de los cuales el derecho cumple con cada una de estas funciones sociales.
Este documento contiene definiciones de 20 términos relacionados con el derecho y las ciencias políticas. Algunos de los términos definidos incluyen derecho, comparado, ámbito, bilateral, interno, irrelevante, polilateral, sincrónica y comparabilidad. El documento proporciona las definiciones de estos términos para ayudar a los lectores a comprender mejor los conceptos fundamentales dentro de estas disciplinas.
11. los valores en la administración públicaChepe Jrmr
El documento define el Estado como la sociedad humana asentada de manera permanente en un territorio sujeto a un poder soberano. Define al gobierno como la organización específica del poder constituido al servicio del Estado. Explica que la administración pública es el conjunto de órganos del poder ejecutivo que realizan los actos necesarios para cumplir con los fines del Estado o gobierno persiguiendo el interés público.
La estructura social se refiere a la organización interna de una sociedad, incluyendo las relaciones entre individuos, grupos e instituciones. Existen seis dimensiones culturales clave que afectan a toda sociedad: tecnología, economía, política, instituciones sociales, valores estéticos y percepciones/creencias. Estas dimensiones interactúan entre sí y determinan las actividades sociales humanas.
El documento resume los fundamentos teóricos y jurídicos de la administración pública. Define la administración pública y explica su función. Detalla los orígenes históricos y los principales fundadores de la teoría de la administración pública como Bonnin y Von Stein. Describe enfoques teóricos como los de Taylor, Fayol, Weber y Mayo. Explica el sector público y las relaciones entre la administración pública y privada. Define el estado y describe sus elementos y la participación del estado en la vida económica, social y política.
1.1. La Etimología del término Derecho
1.2. Concepto de Derecho
1.3. Las fuentes del Derecho
1.4. Las ramas y disciplinas del Derecho
1.5. Misión del Estado con relación al Derecho
2do Taller DEL. Gobernanza. Danielle Mazzonis FOMINDEL
Este documento discute el concepto de gobernanza y su importancia para el desarrollo territorial. Explica que la gobernanza implica una colaboración entre actores públicos y privados para establecer objetivos de crecimiento económico y social. También destaca la importancia de la descentralización, las asociaciones público-privadas, y la participación de la comunidad local para lograr una gobernanza efectiva. Finalmente, señala que la gobernanza a nivel territorial puede generar innovación e impulsar el desarrollo sostenible.
La organización es una institución social que satisface necesidades sociales mediante normas y reglas de conducta. Está formada por grupos de personas que interactúan y siguen pautas de comportamiento establecidas socialmente. Las organizaciones contienen normas, relaciones e instrumentos que cumplen los intereses de una sociedad.
Las instituciones jurídicas son conjuntos de normas jurídicas complejas, duraderas y obligatorias promulgadas por el Estado para regular la actividad humana. Se caracterizan por su coercibilidad, las sanciones jurídicas por violarlas, la bilateralidad entre quien tiene la obligación de cumplirlas y quien puede exigir su cumplimiento, y que son establecidas por el Estado. Su función es concebir el derecho como ciencia y regular la convivencia social de forma pacífica y ordenada.
El documento resume diferentes definiciones de sociedad y organización social según varios autores. Según Aristóteles, una sociedad es un conjunto de personas que comparten cultura y se relacionan para formar un grupo. Weber define la sociedad como un sistema de relaciones entre individuos y grupos para constituir una colectividad estructurada. Marx ve la sociedad como heterogénea y compuesta de clases mantenidas a través de las ideologías de las élites. Román define la organización social como un sistema dentro de la sociedad que une a individuos para alcanzar propósitos.
Administración Publica y las Ciencias SocialesMonicaPerez240
El documento resume las contribuciones de varias disciplinas a la administración pública. Explica cómo el derecho administrativo provee un marco legal y define las relaciones y obligaciones dentro de las organizaciones públicas. También discute las ideas de filósofos como Sócrates, Aristóteles y Descartes sobre temas políticos y de organización estatal que influyeron en la administración. Por último, destaca que la economía se enfoca en administrar recursos escasos de manera eficiente y eficaz para maximizar la productividad.
1. Según Chiavenato, I. (2002)
una organización es un sistema de Invención humana que permite la
actividades conscientemente coordinadas, conjugación de esfuerzos con fines de
formado por dos o más personas, cuya satisfacer necesidades individuales y
cooperación recíproca es esencial para la colectivas.
existencia de aquélla (p. 7)
Organización
Morin (1990) La racionalidad es el juego,
el diálogo incesante, entre nuestro
Emplean principios de racionalidad, con
espíritu, que crea las estructuras lógicas,
miras a lograr el o los objetivos
que las aplica al mundo, y que dialoga
propuestos, conforme a los criterios
con es mundo real… La racionalización
previamente establecidos
consiste en querer encerrar la realidad
dentro de un sistema coherente. (p. 102)
2.
3. Tipos de Organizaciones
Drucker (2004) “Una organización, es un ambiente
artificial que se diseña adrede y se define por su
tarea, que determina su sistema de valores, es
profundamente pluralista, donde un grupo humano
compuesto de especialistas que trabajan juntos en
una tarea común” (p. 21)
3
4. Conjugación de
esfuerzos
Administración
ad, hacia,
dirección,
tendencia,
y minister,
subordinación,
obediencia
Uso de recursos
Aplicación de
según criterios
ciencia, técnica
previos
y
(eficiencia,
procedimientos
eficacia)
5.
6. EL PACTO SOCIAL y LA REALIDAD VENEZOLANA
1713 - 1788
Convenimiento de un grupo social Representa los principios
políticos y sociales por los
Incluye intereses comunes cuales se habrán de regir
las relaciones sociales. Su
Responde a una realidad espacio legitimidad proviene del
temporal consenso
Los particulares le ceden sus derechos al Estado para que
este actúe en su nombre y representación, al tiempo de
limitarlo.
8. Retrospectiva de la Legislación Laboral y la Seguridad Social
Liberalismo
1982 1983 1987 1989 1992 1994 1998
1974-1979 1979 -1984 1984 - 1989 1989-1993 1993-1994 1994 - 19991999……….
Crisis económica. Debilitamiento del sistema Político.
Perdida de la confianza. Fuga de capitales. Riesgo país
10. Autodesarrollo
Exponta-
neos
Interactiva
Formulan,
implementan y
Funcional evalúan
Proyectos
determinados
Incentivo
Cuando se
otorgan recursos
Consulta
Agentes externos.
Exponen sus ideas
Informa
Responden
encuestas
Pasiva
Sólo cuando Tomado en Pérez L. (2008)
se informa de Geilfus, F. (1997)
11. De acuerdo con el artículo 141 de la Constitución, la
Administración Pública se fundamenta en "los principios
de honestidad, participación, celeridad, eficacia,
eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y
responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho". Estos mismos
principios los repite el artículo 12 de la LOAP al precisar
que la actividad de la Administración Pública se
desarrollará con base a los principios antes
mencionados.
Simplicidad Adecuación Potestad
Información Eficacia Coordinación
Sujeción a
Publicidad planes y Cooperación
metas
12. La justicia: comprende la realización dinámica y permanente del bienestar social
(Preámbulo, Exposición de Motivos, artículos 2, 3, 257, 299 y 326).
• La igualdad: equiparación no solo ante la ley sino también materialmente con la
generación de condiciones para la igualdad real (artículos 2, 21, 75, 77, 88 y 326).
• La solidaridad: consideración de afecto al necesitado y de obligaciones
compartidas; valor fundamental para una equilibrada organización social y política
(artículos 2, 4, 70, 80, 84, 123, 299 y 326).
• La democracia: respeto a la voluntad popular y activación de una democracia
participativa como forma de vida y praxis cultural (artículos 2, 6, 95, 102, 299 y
326).
• La responsabilidad social: obligación del Estado en cuanto Estado social de
responder ante los males sociales, cuestión extensible al con-junto social
(artículos 2, 4, 6, 29, 30,140, 141 y 259).
• La preeminencia de los derechos humanos: jerarquización de los derechos
humanos, subordinando el interés público al reconocimiento y protección de tales
derechos (artículos 2, 19, 22, 23, 29, 31 y 326).
• La ética: en el sentido de moral pública, arraigado como valor al vincularse con
otros valores públicos como la honestidad y la transparencia, así como el profundo
sustento democrático (artículos 2, 102 y 141).
Tomado de:
http://dialogosaberes.ubv.edu.ve/index.php?option=com_
content&view=article&id=153:transformacion-del-estado-
venezolano-el-paradigma-de-la-
participacion&catid=19:sumario-revista-no-4&Itemid=13
13. Poderes
Niveles
de
Gobierno
Administración Pública
14. Democracia Protagónica y
Revolucionaria
Ampliar los espacios de
participación
Fomentar la capacidad de toma
de decisiones de la población
Construir una nueva ética del
servicio público
Combatir la corrupción en
procura de eficiencia y eficacia
15. Modelo de organización pública en Venezuela
La burocratización significa prevalencia creciente de un tipo racional y formal de
organización.
"Administración burocrática" significa ejercicio del control basado en el conocimiento
(competencia técnica), rasgo que es lo que la hace específicamente racional.
El sistema de control se asienta en notas características de la autoridad legal:
las normas legales se establecen por su racionalidad y el cuerpo legal está compuesto
por un sistema consistente de reglas abstractas establecidas intencionalmente;
la persona que desempeña la autoridad ocupa un cargo cuyas funciones, prerrogativas,
derechos y obligaciones están delimitadas y por la razón de su cargo, detenta el poder;
la persona que obedece a la autoridad lo hace sólo en cuanto miembro de ese grupo
únicamente obedece a "la ley" a los preceptos legales, no a las voluntades individuales
de los jefes.
16. Su Misión es transformar
el modelo económico a un
modelo real de economía
social, incorporando a los
ciudadanos.
Misiones Bolivarianas