1) La organización de una empresa implica dividir el trabajo entre sus miembros para lograr la especialización y aumentar la productividad. 2) El documento analiza conceptos como organigrama, departamentalización y tipos de estructura organizativa como la jerárquica. 3) Explica que la organización combina los recursos humanos, técnicos y financieros de una empresa para alcanzar sus objetivos.
Este documento describe los diferentes elementos que componen la organización de una empresa. Explica que la organización implica dividir el trabajo entre los miembros de una empresa para lograr la especialización y mayor productividad. Luego describe los diferentes niveles de organización, principios de organización, tipos de estructuras organizativas como la jerárquica, funcional y mixta, y formas de departamentalización como por funciones, productos, clientes y procesos.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales como la estructura funcional, divisional, matricial y en red. Explica que la estructura funcional divide la organización por departamentos de acuerdo a las funciones, mientras que la estructura divisional divide la organización por productos, mercados o geografías. La estructura matricial combina las líneas funcionales y divisionales, y la estructura en red involucra a varias organizaciones especializadas que colaboran.
Este documento describe los conceptos clave de la organización de una empresa, incluyendo la definición de organización, la importancia de establecer objetivos claros y roles para cada puesto, y las fases del proceso de organización formal que incluyen determinar las actividades, dividirlas, asignar roles y establecer sistemas de comunicación y control. También discute las características de las organizaciones como su complejidad, anonimato, rutinas estandarizadas y tendencia a la especialización.
CONTENIDO A TRATAR:
- Administración y el proceso administrativo.
- Describir el Desarrollo histórico de las organizaciones y sus tendencias.
- Organización, principios fundamentales y Funciones básicas.
- Analizar la organización como sistemas.
- Tipos de Estructuras, ventajas y desventajas.
- Tipos de Organizaciones.
Este documento trata sobre la organización empresarial. Explica que una organización necesita una estructura para funcionar y alcanzar sus objetivos. Luego describe brevemente la evolución de la organización de empresas a lo largo de la historia, desde el trabajo artesanal hasta la producción en masa moderna. También distingue entre la organización formal e informal de una empresa y define los organigramas como representaciones gráficas de la estructura de una organización.
Este documento presenta un curso sobre organización de empresas. Explica conceptos clave como tipos de empresas y sociedades, y los diferentes niveles y funciones de la dirección de una empresa. También cubre el proceso organizativo formal e informal, y cómo elaborar y utilizar organigramas para mejorar el flujo organizacional de una empresa.
Tec. de Gestión - Bloque n° 1 organizaciónEsteban Conte
El documento describe los conceptos básicos de organización y gestión. En 3 oraciones: La organización se define como un sistema social compuesto por individuos que coordinan actividades para lograr objetivos comunes utilizando recursos. El documento explica diferentes tipos de organizaciones, elementos, características y formas de organigramas. Además, analiza la evolución de la organización lineal hacia modelos mixtos y funcionales para adaptarse al crecimiento de las empresas.
Este documento describe los diferentes elementos que componen la organización de una empresa. Explica que la organización implica dividir el trabajo entre los miembros de una empresa para lograr la especialización y mayor productividad. Luego describe los diferentes niveles de organización, principios de organización, tipos de estructuras organizativas como la jerárquica, funcional y mixta, y formas de departamentalización como por funciones, productos, clientes y procesos.
El documento describe diferentes tipos de estructuras organizacionales como la estructura funcional, divisional, matricial y en red. Explica que la estructura funcional divide la organización por departamentos de acuerdo a las funciones, mientras que la estructura divisional divide la organización por productos, mercados o geografías. La estructura matricial combina las líneas funcionales y divisionales, y la estructura en red involucra a varias organizaciones especializadas que colaboran.
Este documento describe los conceptos clave de la organización de una empresa, incluyendo la definición de organización, la importancia de establecer objetivos claros y roles para cada puesto, y las fases del proceso de organización formal que incluyen determinar las actividades, dividirlas, asignar roles y establecer sistemas de comunicación y control. También discute las características de las organizaciones como su complejidad, anonimato, rutinas estandarizadas y tendencia a la especialización.
CONTENIDO A TRATAR:
- Administración y el proceso administrativo.
- Describir el Desarrollo histórico de las organizaciones y sus tendencias.
- Organización, principios fundamentales y Funciones básicas.
- Analizar la organización como sistemas.
- Tipos de Estructuras, ventajas y desventajas.
- Tipos de Organizaciones.
Este documento trata sobre la organización empresarial. Explica que una organización necesita una estructura para funcionar y alcanzar sus objetivos. Luego describe brevemente la evolución de la organización de empresas a lo largo de la historia, desde el trabajo artesanal hasta la producción en masa moderna. También distingue entre la organización formal e informal de una empresa y define los organigramas como representaciones gráficas de la estructura de una organización.
Este documento presenta un curso sobre organización de empresas. Explica conceptos clave como tipos de empresas y sociedades, y los diferentes niveles y funciones de la dirección de una empresa. También cubre el proceso organizativo formal e informal, y cómo elaborar y utilizar organigramas para mejorar el flujo organizacional de una empresa.
Tec. de Gestión - Bloque n° 1 organizaciónEsteban Conte
El documento describe los conceptos básicos de organización y gestión. En 3 oraciones: La organización se define como un sistema social compuesto por individuos que coordinan actividades para lograr objetivos comunes utilizando recursos. El documento explica diferentes tipos de organizaciones, elementos, características y formas de organigramas. Además, analiza la evolución de la organización lineal hacia modelos mixtos y funcionales para adaptarse al crecimiento de las empresas.
El documento describe los conceptos clave de la organización y la gerencia. Explica que una organización es una unidad social coordinada que funciona para alcanzar metas comunes, y que la gerencia implica coordinar los recursos de una organización a través de la planeación, organización, dirección y control para lograr objetivos. También describe los diferentes tipos de estructuras organizacionales y los roles y responsabilidades de la gerencia.
Las empresas diseñan planes estratégicos a corto, mediano y largo plazo según su tamaño para lograr sus objetivos y metas. El presupuesto refleja los resultados de aplicar estos planes. La planeación es fundamental para el éxito de cualquier empresa porque sirve de base para las demás funciones, reduce la incertidumbre y genera compromiso.
El documento introduce conceptos clave sobre la organización empresarial. Explica que la empresa requiere organización interna para coordinar sus recursos y alcanzar objetivos de manera eficiente. Asimismo, define la organización como la coordinación de actividades que permite aprovechar al máximo los elementos de la empresa. Finalmente, resalta que la estructura organizativa establece formalmente las funciones y relaciones entre unidades de una empresa.
Este documento define los diferentes tipos de organizaciones empresariales como la organización lineal, funcional, mixta y matricial. También describe la evolución histórica de las organizaciones y define conceptos clave como la organización formal e informal y el organigrama. Finalmente, concluye que una buena organización permite distribuir el trabajo y los recursos para alcanzar los objetivos de manera eficiente.
El documento describe los conceptos básicos de la organización empresarial. Explica que la dirección se encarga de coordinar los recursos para alcanzar los objetivos empresariales a través de la planificación, organización, dirección de recursos humanos y control. También describe los diferentes niveles de dirección y modelos de estructura organizativa como la lineal, funcional y matricial.
Evolucion de la organización empresarial tema 24500226131
El documento describe la evolución de las organizaciones empresariales desde la Segunda Guerra Mundial hasta la actualidad. Explica que las organizaciones han pasado de estructuras jerárquicas tradicionales a organizaciones basadas en el conocimiento donde todos los empleados participan en la toma de decisiones estratégicas. También señala que esta transformación ha sido impulsada por la creciente velocidad del cambio en un contexto de globalización y por el avance de nuevas tecnologías basadas en el conocimiento.
El documento presenta conceptos fundamentales sobre organizaciones, incluyendo definiciones de organización, administración y sus principales funciones y procesos. Explica que una organización es un sistema formado por personas que cooperan para alcanzar objetivos comunes. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr metas de manera eficiente. Finalmente, resume las principales funciones de una organización como las sociales, administrativas, comerciales, técnicas y financieras.
Organizacion en la Administracion GrencialFátima Rivera
El documento resume los conceptos clave de la organización como proceso administrativo. Explica que la organización involucra la división del trabajo, departamentalización, jerarquía y coordinación para lograr objetivos. También describe los tipos de organización como lineal, funcional, mixta y por comités o proyectos, así como sus ventajas y desventajas.
Este documento explica conceptos clave relacionados con la organización empresarial como la estructura organizacional, la departamentalización, los tipos de departamentalización, la relación entre la autoridad de línea y de staff, y la centralización y descentralización de autoridad. Define la organización como un conjunto de cargos funcionales y jerárquicos orientados hacia la producción de bienes y servicios. Explica que la departamentalización consiste en dividir una organización en sectores según criterios como productos, funciones o tiempo. Finalmente, destaca que la descent
Este documento describe las diferentes formas de organización empresarial y sus características. Explica que existen diferentes tipos de empresas como las de propiedad individual, sociedades y corporaciones. También describe las áreas funcionales clave de una empresa como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos. Finalmente, resalta que el objetivo principal de una empresa es maximizar sus beneficios.
La organización implica establecer una estructura intencional de roles y responsabilidades para garantizar el cumplimiento de las metas de manera eficiente. Implica integrar los recursos humanos, materiales y financieros para alcanzar los objetivos considerando elementos como la meta, el método, los recursos, el entorno y los administradores. La organización busca identificar y clasificar las actividades requeridas para agruparlas y asignarlas, definiendo quién es responsable de qué resultados.
Este documento describe la estructura organizacional y los factores que la afectan. Define la estructura organizacional como la división de actividades de una empresa en departamentos y la asignación de autoridad. Explica que el tamaño, ciclo de vida, estrategia y entorno empresarial influyen en la estructura. También cubre conceptos como organización, tipos de estructuras formales e informales, y organigramas.
El documento presenta información sobre los 14 principios del fayolismo propuestos por Henri Fayol para la administración industrial y general. También describe brevemente a Peter Drucker y su enfoque en la dirección por objetivos como método para establecer objetivos claros para los gerentes y mejorar el desempeño organizacional. Finalmente, explica algunos de los beneficios de la dirección por objetivos según Drucker y el proceso para aplicarla.
Este documento describe los conceptos básicos de organización administrativa como la estructura, sistematización, agrupación de actividades y jerarquía. Explica los principios de organización como el objetivo, especialización, jerarquía, paridad de autoridad y responsabilidad, unidad de mando, difusión y amplitud de control. También cubre la importancia de la autoridad administrativa y los organigramas como herramientas para mostrar la estructura organizacional.
Las 7S de McKinsey es un modelo que identifica siete áreas clave (estrategia, estructura, sistemas, valores compartidos, habilidades, estilo y personal) que deben estar alineadas para el éxito de una organización. El modelo fue desarrollado por consultores de McKinsey en los años 1980 y busca evaluar si la implementación de la estrategia de una empresa está alineada con estos siete factores organizacionales.
El documento describe el modelo de las 7S de McKinsey, el cual propone que 7 factores internos (estructura, sistemas, estilo, personal, habilidades, estrategia y valores compartidos) deben estar alineados para que una organización funcione de manera efectiva. Se propone aplicar este modelo en un complejo perteneciente a la corporación CIMEX en Santiago de Cuba para mejorar su eficiencia. El modelo analiza cómo estos 7 factores interactúan entre sí y cómo deben equilibrarse para lograr los objetivos organizacionales.
El documento describe la organización de una empresa, incluyendo los diferentes departamentos, niveles jerárquicos, y estructuras organizacionales como lineal, matricial y por departamentalización. Explica que una buena organización es necesaria para coordinar las diferentes tareas y alcanzar los objetivos de la empresa de manera eficiente.
La organización de una empresa requiere establecer la estructura, sistemas y procedimientos para coordinar los recursos humanos, económicos e identidad de la empresa hacia el logro de objetivos comunes. Esto incluye definir puestos, divisiones de trabajo, flujos de comunicación y toma de decisiones para aprovechar al máximo las capacidades del personal y recursos disponibles.
El documento describe las características de una organización y el análisis de necesidades formativas. Detalla los componentes de una organización como la complejidad, anonimato y rutinas estandarizadas. Luego explica los tipos de organizaciones y finalmente los pasos para realizar un análisis de necesidades formativas que incluye el análisis organizacional, de tareas y personal.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la organización de una empresa. Explica que la división del trabajo es la base de toda organización, y que una empresa necesita estructurar sus tareas y puestos de trabajo entre los empleados para lograr sus objetivos de manera eficiente. También define los diferentes niveles de organización y principios como la unidad de mando y la jerarquía de autoridad. Finalmente, introduce los conceptos de organigrama y departamentalización para representar gráficamente la estructura de una organización.
Este documento define la organización y describe sus elementos y tipos de estructuras organizativas. Define la organización como un sistema social que coordina recursos y actividades para alcanzar objetivos. Explica que una organización requiere de un grupo humano, recursos y objetivos. También describe las ventajas e inconvenientes de diferentes tipos de estructuras organizativas como la lineal, funcional, divisional y matricial. Finalmente, explica la importancia de los organigramas para representar gráficamente la estructura de una organización.
El documento describe los conceptos clave de la organización y la gerencia. Explica que una organización es una unidad social coordinada que funciona para alcanzar metas comunes, y que la gerencia implica coordinar los recursos de una organización a través de la planeación, organización, dirección y control para lograr objetivos. También describe los diferentes tipos de estructuras organizacionales y los roles y responsabilidades de la gerencia.
Las empresas diseñan planes estratégicos a corto, mediano y largo plazo según su tamaño para lograr sus objetivos y metas. El presupuesto refleja los resultados de aplicar estos planes. La planeación es fundamental para el éxito de cualquier empresa porque sirve de base para las demás funciones, reduce la incertidumbre y genera compromiso.
El documento introduce conceptos clave sobre la organización empresarial. Explica que la empresa requiere organización interna para coordinar sus recursos y alcanzar objetivos de manera eficiente. Asimismo, define la organización como la coordinación de actividades que permite aprovechar al máximo los elementos de la empresa. Finalmente, resalta que la estructura organizativa establece formalmente las funciones y relaciones entre unidades de una empresa.
Este documento define los diferentes tipos de organizaciones empresariales como la organización lineal, funcional, mixta y matricial. También describe la evolución histórica de las organizaciones y define conceptos clave como la organización formal e informal y el organigrama. Finalmente, concluye que una buena organización permite distribuir el trabajo y los recursos para alcanzar los objetivos de manera eficiente.
El documento describe los conceptos básicos de la organización empresarial. Explica que la dirección se encarga de coordinar los recursos para alcanzar los objetivos empresariales a través de la planificación, organización, dirección de recursos humanos y control. También describe los diferentes niveles de dirección y modelos de estructura organizativa como la lineal, funcional y matricial.
Evolucion de la organización empresarial tema 24500226131
El documento describe la evolución de las organizaciones empresariales desde la Segunda Guerra Mundial hasta la actualidad. Explica que las organizaciones han pasado de estructuras jerárquicas tradicionales a organizaciones basadas en el conocimiento donde todos los empleados participan en la toma de decisiones estratégicas. También señala que esta transformación ha sido impulsada por la creciente velocidad del cambio en un contexto de globalización y por el avance de nuevas tecnologías basadas en el conocimiento.
El documento presenta conceptos fundamentales sobre organizaciones, incluyendo definiciones de organización, administración y sus principales funciones y procesos. Explica que una organización es un sistema formado por personas que cooperan para alcanzar objetivos comunes. Define la administración como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar recursos para lograr metas de manera eficiente. Finalmente, resume las principales funciones de una organización como las sociales, administrativas, comerciales, técnicas y financieras.
Organizacion en la Administracion GrencialFátima Rivera
El documento resume los conceptos clave de la organización como proceso administrativo. Explica que la organización involucra la división del trabajo, departamentalización, jerarquía y coordinación para lograr objetivos. También describe los tipos de organización como lineal, funcional, mixta y por comités o proyectos, así como sus ventajas y desventajas.
Este documento explica conceptos clave relacionados con la organización empresarial como la estructura organizacional, la departamentalización, los tipos de departamentalización, la relación entre la autoridad de línea y de staff, y la centralización y descentralización de autoridad. Define la organización como un conjunto de cargos funcionales y jerárquicos orientados hacia la producción de bienes y servicios. Explica que la departamentalización consiste en dividir una organización en sectores según criterios como productos, funciones o tiempo. Finalmente, destaca que la descent
Este documento describe las diferentes formas de organización empresarial y sus características. Explica que existen diferentes tipos de empresas como las de propiedad individual, sociedades y corporaciones. También describe las áreas funcionales clave de una empresa como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos. Finalmente, resalta que el objetivo principal de una empresa es maximizar sus beneficios.
La organización implica establecer una estructura intencional de roles y responsabilidades para garantizar el cumplimiento de las metas de manera eficiente. Implica integrar los recursos humanos, materiales y financieros para alcanzar los objetivos considerando elementos como la meta, el método, los recursos, el entorno y los administradores. La organización busca identificar y clasificar las actividades requeridas para agruparlas y asignarlas, definiendo quién es responsable de qué resultados.
Este documento describe la estructura organizacional y los factores que la afectan. Define la estructura organizacional como la división de actividades de una empresa en departamentos y la asignación de autoridad. Explica que el tamaño, ciclo de vida, estrategia y entorno empresarial influyen en la estructura. También cubre conceptos como organización, tipos de estructuras formales e informales, y organigramas.
El documento presenta información sobre los 14 principios del fayolismo propuestos por Henri Fayol para la administración industrial y general. También describe brevemente a Peter Drucker y su enfoque en la dirección por objetivos como método para establecer objetivos claros para los gerentes y mejorar el desempeño organizacional. Finalmente, explica algunos de los beneficios de la dirección por objetivos según Drucker y el proceso para aplicarla.
Este documento describe los conceptos básicos de organización administrativa como la estructura, sistematización, agrupación de actividades y jerarquía. Explica los principios de organización como el objetivo, especialización, jerarquía, paridad de autoridad y responsabilidad, unidad de mando, difusión y amplitud de control. También cubre la importancia de la autoridad administrativa y los organigramas como herramientas para mostrar la estructura organizacional.
Las 7S de McKinsey es un modelo que identifica siete áreas clave (estrategia, estructura, sistemas, valores compartidos, habilidades, estilo y personal) que deben estar alineadas para el éxito de una organización. El modelo fue desarrollado por consultores de McKinsey en los años 1980 y busca evaluar si la implementación de la estrategia de una empresa está alineada con estos siete factores organizacionales.
El documento describe el modelo de las 7S de McKinsey, el cual propone que 7 factores internos (estructura, sistemas, estilo, personal, habilidades, estrategia y valores compartidos) deben estar alineados para que una organización funcione de manera efectiva. Se propone aplicar este modelo en un complejo perteneciente a la corporación CIMEX en Santiago de Cuba para mejorar su eficiencia. El modelo analiza cómo estos 7 factores interactúan entre sí y cómo deben equilibrarse para lograr los objetivos organizacionales.
El documento describe la organización de una empresa, incluyendo los diferentes departamentos, niveles jerárquicos, y estructuras organizacionales como lineal, matricial y por departamentalización. Explica que una buena organización es necesaria para coordinar las diferentes tareas y alcanzar los objetivos de la empresa de manera eficiente.
La organización de una empresa requiere establecer la estructura, sistemas y procedimientos para coordinar los recursos humanos, económicos e identidad de la empresa hacia el logro de objetivos comunes. Esto incluye definir puestos, divisiones de trabajo, flujos de comunicación y toma de decisiones para aprovechar al máximo las capacidades del personal y recursos disponibles.
El documento describe las características de una organización y el análisis de necesidades formativas. Detalla los componentes de una organización como la complejidad, anonimato y rutinas estandarizadas. Luego explica los tipos de organizaciones y finalmente los pasos para realizar un análisis de necesidades formativas que incluye el análisis organizacional, de tareas y personal.
Este documento describe los conceptos fundamentales de la organización de una empresa. Explica que la división del trabajo es la base de toda organización, y que una empresa necesita estructurar sus tareas y puestos de trabajo entre los empleados para lograr sus objetivos de manera eficiente. También define los diferentes niveles de organización y principios como la unidad de mando y la jerarquía de autoridad. Finalmente, introduce los conceptos de organigrama y departamentalización para representar gráficamente la estructura de una organización.
Este documento define la organización y describe sus elementos y tipos de estructuras organizativas. Define la organización como un sistema social que coordina recursos y actividades para alcanzar objetivos. Explica que una organización requiere de un grupo humano, recursos y objetivos. También describe las ventajas e inconvenientes de diferentes tipos de estructuras organizativas como la lineal, funcional, divisional y matricial. Finalmente, explica la importancia de los organigramas para representar gráficamente la estructura de una organización.
Este documento explica conceptos clave sobre la organización desde una perspectiva empresarial. Define la organización como un grupo de personas que trabajan de forma coordinada para alcanzar objetivos. Explica que la organización como proceso busca establecer reglas, relaciones y responsabilidades para lograr eficiencia. También describe la departamentalización como la división de funciones y actividades, y los tipos de departamentalización como funcional, por productos, geográfica, etc. Además, distingue la autoridad de línea y staff, y explica la centralización y
Este documento explica conceptos clave sobre organizaciones como:
- La definición de organización y sus elementos constitutivos.
- Los tipos de organización empresarial (formal e informal).
- La importancia del liderazgo en la organización.
- La organización como proceso que incluye etapas como la división y coordinación del trabajo.
- Conceptos como departamentalización, tipos de departamentalización y relaciones de autoridad entre línea y staff.
Este documento resume los conceptos clave de la organización empresarial desde tres perspectivas:
1) Explica que la organización empresarial implica establecer una estructura para sistematizar los recursos a través de jerarquías y agrupaciones de tareas con el fin de lograr los objetivos de la empresa de manera eficiente.
2) Señala que una buena organización permite alcanzar metas empresariales con facilidad, utilizar mejor los recursos, y fomentar la comunicación y cooperación entre equipos.
3) Describe los mode
Este documento describe los conceptos fundamentales de la organización y la estructura organizacional. Explica que la organización es una estructura formal de funciones y puestos diseñados para alcanzar objetivos. Luego describe los principales tipos de estructuras organizacionales como la línea, funcional, staff y por comité. También cubre conceptos como la división del trabajo, departamentalización y principios generales de la organización.
concepto de organización desde el punto de vista empresarial.
la organización como proceso.
Departamentalización: Definición y tipos.
La relación de autoridad de línea y de Staff.
Centralización y Descentralización de autoridad.
Este documento presenta una introducción a la organización como la segunda fase del proceso administrativo. Luego, se divide en tres capítulos que cubren: 1) el concepto, fases y principios de la organización, 2) la estructura organizacional incluyendo las cuatro piedras angulares de la división del trabajo, departamentalización, jerarquía y coordinación, y 3) el poder y la autoridad. El documento provee una guía básica sobre los conceptos y elementos clave de la organización como un proceso administrativo fundamental.
El documento presenta definiciones de organización de diferentes autores, resaltando elementos como estructura, objetivos, coordinación y asignación de tareas. Luego, define organización como un proceso que establece una estructura coordinada para alcanzar objetivos señalados y comunes mediante la asignación de funciones. Finalmente, describe diferentes tipos de organizaciones como la militar, funcional, lineal-funcional, staff, matricial y por comités.
1. El documento habla sobre la gerencia sistémica, la cual requiere crear un buen clima laboral, desarrollar a los empleados, y administrar las interacciones entre unidades de la organización. 2. Algunas funciones clave de la gerencia sistémica son crear condiciones para que los empleados trabajen de la mejor manera, involucrarlos en un proceso de desarrollo continuo, y administrar las interacciones entre departamentos. 3. La gerencia sistémica busca que todos los componentes de una organización trabajen de forma fluida y coordin
Este documento describe los conceptos clave de la organización empresarial, incluyendo los procesos de organización, la departamentalización, la autoridad de línea y staff, y la centralización y descentralización. Explica que la organización establece roles y relaciones entre personas para lograr objetivos. También describe los tres niveles de organización - institucional, intermedio y operacional - y los tipos comunes de departamentalización como funcional, por producto, geográfica y por clientes.
La autoridad administrativa es importante para establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo a través de la planeación, organización y coordinación. La estructura organizativa de una empresa puede ser lineal, en línea y staff, en comité o matricial, y define las relaciones formales e informales entre sus departamentos, unidades y personal. Un organigrama representa gráficamente la estructura formal de una organización para mostrar sus áreas de actividad y relaciones jerárquicas.
Este documento trata sobre conceptos organizacionales como la organización empresarial, la organización como proceso, la departamentalización, los tipos de departamentalización, la relación entre autoridad de línea y staff, y la centralización y descentralización. Explica que la organización empresarial ordena los recursos y funciones para cumplir objetivos. La organización es un proceso que involucra la división del trabajo, jerarquización, departamentalización y coordinación. La departamentalización agrupa actividades similares y la autoridad de línea ejerce supervis
El documento trata sobre la importancia y aplicación de la administración en todas las organizaciones. La administración es necesaria para establecer objetivos y lograr el éxito organizacional. Se aplica en empresas de todos los tamaños y niveles y busca maximizar el rendimiento de manera eficiente y efectiva.
El documento describe la importancia de la administración y cómo se aplica en diferentes ámbitos como empresas, escuelas y gobierno. Explica que la administración implica establecer objetivos y lograrlos de manera eficiente. También señala que la teoría administrativa surgió con la Revolución Industrial y que Inglaterra y Estados Unidos fueron pioneros en su desarrollo.
LA ORGANIZACION TIPOS DE ORGANIZACION ORGANIGRAMAS.docxinstructormutis
La organización formal e informal de una empresa, así como los principios de organización y los modelos organizativos más comunes. La organización formal se basa en la división del trabajo racional mientras que la informal surge de manera espontánea entre los empleados. Es importante integrar ambas organizaciones y fomentar las relaciones entre el personal.
Este documento presenta una introducción a la organización desde diferentes perspectivas. Explica la organización como un proceso y desde el punto de vista empresarial, con el propósito de lograr objetivos a través de la cooperación y división del trabajo. También describe los tipos de departamentalización, las relaciones de autoridad de línea y staff, y la centralización y descentralización de la autoridad en una organización.
1) El documento explica conceptos relacionados con la organización empresarial como la organización como proceso, la departamentalización, los tipos de departamentalización, y la relación de autoridad de línea y staff.
2) Define la organización como el proceso de establecer roles, relaciones y responsabilidades para lograr los objetivos de manera eficiente.
3) Explica que la departamentalización divide el trabajo de la empresa en funciones especializadas para mejorar la eficiencia.
Este documento explica conceptos clave de la organización como proceso administrativo. Define la organización y explica la departamentalización, los tipos de departamentalización, la relación entre autoridad de línea y staff, y la centralización y descentralización de la autoridad. Describe la organización como la estructuración e integración de recursos y órganos para lograr objetivos de manera eficiente. Explica que la departamentalización agrupa actividades similares y la autoridad de línea se extiende de lo alto a lo bajo de la jerarquía
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
1. Economía y Organización de Empresas Seminario de Profesores de Economía
Tema 5: La organización de la empresa
2º de Bachillerato Página 1 de 18
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Como consecuencia de que el hombre vive en sociedad se ha visto la
necesidad de dividir el trabajo entre sus diferentes miembros, lo que ha hecho
posible la especialización con el consiguiente aumento de la productividad, la
consecución de una mayor calidad de los productos obtenidos y a un menor coste.
En una empresa las operaciones precisas para la obtención del producto son
numerosas y se necesitan personas especializadas para diferentes tareas, que
deberán ser coordinadas para que cada uno de ellos cumpla con una actividad
diferente y pueda llegar así a una finalidad que es la obtención del producto. Si
cada empleado tuviese que realizar él sólo todas las operaciones, la producción se
vería reducida. Por todo ello, podemos afirmar que la división del trabajo es la
razón misma de la organización, ya que en toda actividad productiva que no sea
individual se necesita un determinado grado de organización que distribuya las
distintas tareas entre los trabajadores.
En este tema vamos a abordar los distintos elementos que estructuran la
organización de la empresa, identificando las concepciones diversas que existen
sobre diseño de organizaciones.
CCOONNTTEENNIIDDOOSS
5.1. Concepto de organización.
5.2. El organigrama. Clases de organigramas.
5.3. Departamentalización.
5.4. Tipos de estructura organizativa.
1. Estructura jerárquica o lineal.
2. Estructura funcional.
3. Estructura mixta o jerárquica-funcional (en línea y staff).
4. Estructura por comité.
5. Estructura matricial.
6. Estructura por divisiones.
5.5. Organización formal e informal.
2. Economía y Organización de Empresas Seminario de Profesores de Economía
Tema 5: La organización de la empresa
2º de Bachillerato Página 2 de 18
55..11.. CCOONNCCEEPPTTOO DDEE OORRGGAANNIIZZAACCIIÓÓNN
Organización es la combinación de los medios técnicos, humanos y
financieros que componen la empresa: edificios, máquinas, materiales, personas…,
en función de la consecución de un fin, según las distintas interrelaciones y
dependencias de los elementos que lo constituyen.
Para alcanzar los objetivos es necesario estructurar la organización
adecuándola a esos objetivos y a la situación en las condiciones específicas en que
se encuentre.
A partir de ahora, sólo nos referiremos a la relación que guardan las
actividades de los hombres que trabajan en la empresa.
El primer paso en la organización de la empresa será la definición o
descripción de los puestos de trabajo, así como la asignación de responsabilidades
y posteriormente tendrá lugar el establecimiento de las relaciones de autoridad y
coordinación, mediante la determinación de los niveles de jerarquía o escalas de
autoridad que es lo que se llama estructura. (Ver fig. 11.1)
NIVELES DE ORGANIZACIÓN
Podemos distinguir la existencia de diferentes niveles de organización según
la dimensión de la empresa y según el ámbito de supervisión de suordinados que
pueda controlar el jefe. Si ésta es pequeña y tiene pocos empleados podrán ser
dirigidos por un solo jefe. Si la empresa va creciendo y teniendo más trabajadores
se tendrán que ir constituyendo mandos intermedios, que irán aumentando
conforme se incrementa el número de subordinados.
Fig. 5.1
Estructura organizativa piramidal.
La base de la pirámide representa los trabajos con tareas totalmente
ejecutivas. Según se van subiendo escalones las tareas ejecutivas van
reduciendose en cada nivel, a medida que se amplían las tareas directivas.
Alta dirección
Alta Dirección
Mandos Intermedios
Consejo
de
Administración
Empleados
Tiene a su
cargo control
total
Encargado nivel
organizativo
Nivel técnico
encargandose
de la ejecución
de las tareas
3. Economía y Organización de Empresas Seminario de Profesores de Economía
Tema 5: La organización de la empresa
2º de Bachillerato Página 3 de 18
Los grupos de personas comprendidas en este triángulo pueden estar
entrelazadas entre sí de distintas formas lo que da lugar a distintas estructuras.
Cuando la tarea a ejecutar se realiza por una sola persona no se presentan
problemas, pero si se exige la participación de varias personas es necesario
organizarla.
Con este sistema de relaciones se pretende que:
a) Cada individuo conozca lo que hacen los demás.
b) Conocer sus funciones y sus obligaciones en el proceso de trabajo.
c) Tener una información de todas las actividades que se desarrollan en el
trabajo, con el fin de dar al trabajador una visión más clara y de
conjunto que facilite la comprensión del objetivo final de la empresa.
Dentro del sistema deben existir:
a) Unas reglas de trabajo.
b) Una política de trabajo.
Ambas estarán implícitas o bien se pueden plasmar en un documento
escrito.
c) Unos manuales de instrucción y capacitación.
d) Una cultura de la empresa, es decir, un conjunto de costumbres y
maneras de actuar que de forma explícita o implícita están guiando y
condicionando las decisiones de la empresa.
Todo ello marcará la estrategia a seguir.
PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN
Son pautas con fines orientativos para la dirección de la empresa. Es
necesario tener en cuenta estos principios antes de hacer la elección de una
estructura.
Entre muchos principios que podríamos citar destacamos los siguientes:
1) Definición de objetivos de la empresa.
2) Unidad de mando: cada subordinado tenga un solo superior y que
conozca que depende de él, y que el superior conozca sus subordinados.
Esto contribuye a una clara asignación de órdenes, evitando
interferencias.
3) Unidad de dirección
4) Autoridad y responsabilidad: a mayor poder, mayor responsabilidad.
5) Extensión del control: fijar el ámbito de autoridad.
6) Homogeneidad de tareas.
7) Graduación o jerarquía de la autoridad. Debe estar claramente
establecido quiénes tienen la facultad de ordenar la realización de las
distintas tareas.
8) Equilibrio en la organización.
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Tema 5: La organización de la empresa
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55..22.. EELL OORRGGAANNIIGGRRAAMMAA
El organigrama empresarial es la representación gráfica de la estructura
organizativa de la empresa. Es como una fotocopia de la estructura de la
empresa, captada en un momento de su vida.
Todo organigrama debe de ser flexible y adaptable, de forma que si hay
cambios en su empresa, este organigrama se pueda adaptar, por ejemplo para que
se pueda incluir un nuevo puesto o servicio; debe ajustarse a la realidad; deben ser
claros, precisos y comprensibles para las personas a las que se debe informar.
La estructura de organización es como una red de comunicación a través de
la cual se transmite información. Estas comunicaciones pueden discurrir en dos
sentidos:
1) Horizontal, entre posiciones o puntos del mismo nivel de la estructura
jerárquica.
2) Vertical, entre rangos diferentes, bien de información o ascendente, o
de mando o control o
descendente.
Esta dependencia se expresa colocando al superior
en un rectángulo inmediatamente encima del que
representa al subordinado y la relación entre ambos
mediante una línea vertical.
Comunicación de mando Comunicación de información
Descendente Ascendente
CLASES DE ORGANIGRAMAS
1) Por su finalidad:
• Organigramas informativos: se confeccionan con el objeto de
informar al público en general sobre la empresa o institución de que se
trate, con el objeto de contar con un esquema simplificado, sin detalle.
Por ejemplo un organigrama del Ministerio de Hacienda.
• Organigramas analíticos: debe contener con detalle toda la estructura
de una empresa.
2) Por su amplitud:
• General: cuando abarca el conjunto completo de la organización de que
se trate.
• Parcial: cuando se limita a reflejar una parte o sentir de la estructura.
3) Por el contenido:
• Estructurales: se limitan a poner de manifiesto los nombres de los
elementos, su colocación en la línea jerárquica y las relaciones de
autoridad.
• Funcionales: se reflejan las funciones o contenidos que tienen
asignados los distintos órganos.
JEFE
SUBORDINADO
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• De personal: se refieren a cargos o puestos de trabajo
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4) Por la disposición gráfica:
• Vertical: situándose el origen en el centro de la parte superior y bajando
por escalones sucesivos. El conjunto presenta una imagen piramidal.
• Horizontal: con desarrollo de izquierda a derecha. Adopta la misma
figura de pirámide con la base a la derecha.
• Circular: La autoridad más alta está ubicada en el centro y a partir de
éste se desarrollan círculos cada vez mayores que van representando los
diferentes niveles de autoridad en forma de círculo.
55..33.. DDEEPPAARRTTAAMMEENNTTAALLIIZZAACCIIÓÓNN
Concepto
Es la agrupación de puestos de trabajo homogéneos en unidades
organizativas con el fin de coordinar, supervisar y controlar las actividades y
funciones para conseguir los objetivos marcados. Está directamente relacionada
con el tamaño de la empresa y con la complejidad de las operaciones, actividades y
funciones.
En una empresa nos podemos encontrar con las siguientes áreas o
funciones:
Nivel 1º
Nivel 2º
Nivel 2º
Nivel 3º
Nivel 3º
Nivel 3º
Nivel 3º
Nivel 1º
Nivel 2ºNivel 2º
Nivel 3ºNivel 3º
Nivel 4º
Nivel 3º
Nivel 4ºNivel 4ºNivel 4ºNivel 4º
Nivel 3º
Nivel 4º
8. Economía y Organización de Empresas Seminario de Profesores de Economía
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• Función de dirección: planificación, organización, coordinación,
comunicación y control.
• Función de administración: gestión de almacenes, de nóminas y
seguros sociales, facturación, archivo, contabilidad, informática, etc.
• Función financiera: Financiación, presupuestos de tesorería, seguros,
inversiones, etc.
• Función de producción: planificación y programación,
aprovisionamiento, control de calidad, métodos y tiempos. Suelen tener
un staff de I+D.
• Función comercial : equipo de ventas y administración comercial.
• Función de marketing: diseño de estrategias de marketing (producto,
precio, distribución y comunicación) y tareas técnicas.
• Función de personal o de recursos humanos: planificación de
personal, empleo y formación, contratación, relaciones laborales, médico
y seguridad y administración de personal.
• Función de I+D: comprende las funciones de investigación y desarrollo
de nuevas técnicas y productos.
Una o más áreas o funciones pueden formar un departamento, por ejemplo
las funciones de administración y financiera se suelen agrupar en el departamento
ECONÓMICO-FINANCIERO, al igual que las funciones comercial y marketing que
suelen agruparse en un departamento.
Formas de departamentalización más usuales:
A) Por funciones o por departamentos
Se organizan agrupados en función a las especializaciones: departamento
comercial, departamento técnico, departamento administrativo, departamento
financiero. Esta disposición es la más utilizada en la organización o estructura
centralizada empresarial, porque todos los puestos están controlados por el
presidente o director general de la empresa.
B) Por producto
Agrupaciones por producto o servicios.
C) Por clientes
Director General
Producción Comercial Finanzas Comercial
Director General
Lavadoras Microondas Frigoríficos Lavavajillas
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Se establecen las unidades organizativas de acuerdo al segmento del
mercado al que vayan dirigidos.
D) Geográfica
Las actividades y funciones se agrupan en torno a zonas geográficas.
D ire c to r
G e n e ra l
N o rte C e n tro S u r
P . V a s c o A s tu ria s V a le n c ia S e v illaM a d rid
E) Por procesos
La actividad se organiza según las fases que componen el proceso de
producción.
También pueden darse formas de ordenar los órganos de la empresa en los
que aparezcan varios criterios de aplicación conjuntamente, en distintos niveles de
la empresa (como veremos más adelante). Normalmente en los niveles superiores
se emplea la distribución funcional, pudiéndose combinar, en otros niveles
inferiores, con una división por zonas o por productos.
5.4. TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
El intento de establecer reglas para determinar las relaciones entre
dirigentes y dirigidos, ha dado lugar al crecimiento de distintos tipos de
organización.
Cada empresa tiene su propia estructura organizativa en función de sus
Director General
Ropa infantil Ropa juvenil Ropa caballero Ropa señora
Dirección General
Dirección
Marketing
Dirección
Producción
Dirección Finanzas
Empleados Empleados Empleados
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objetivos, de su tamaño, de sus productos y de la coyuntura que atraviesa.
1. Estructura jerárquica o lineal
Este modelo se apoya al máximo en el principio de jerarquía basado en la
“unidad de mando”, en la que cada individuo responde a su inmediato superior de
los subordinados que tiene debajo de él, y a su vez éste depende exclusivamente
de su inmediato superior, solo del cual podrá recibir órdenes.
Los poderes se concentran en el mando supremo, que se van delegando
para que conforme se va decreciendo en el nivel jerárquico, se van limitando.
Ejemplo típico de esta organización es la militar. Esta organización es típica de las
PYME.
Director
General
Personal Producción Financiación
Moldeado Pintura Horno Acabado
Ventajas
Simplicidad y claridad para su
aplicación.
Unidad de mando, cada subordinado
responde ante un único jefe. No hay
interferencia de poderes.
La comunicación de información
(ascendente) tanto como la
comunicación de órdenes (descendente)
es directa
Permite a los mandos inferiores
tomar decisiones en ausencia de
superiores.
La disciplina se mantiene fácilmente.
Inconvenientes
La concentración de poderes requiere
la especialización en numerosas tareas y
la realidad es que no se puede ser
experto en todas ellas.
Cuando la empresa crece y la cadena
de órdenes también, se incrementa la
burocracia.
Es rígida e inflexible y puede dar
lugar a un régimen dictatorial.
2. Estructura funcional
Surge con el fin de superar los límites de la estructura jerárquica pura y su
incapacidad a las crecientes exigencias de especialización. Su característica
fundamental es que los subordinados, de los niveles inferiores, en vez de estar
conectados a la dirección a través de un único punto (el superior inmediato) recibe
las órdenes, instrucciones y la asistencia que necesita directamente de varios jefes
diferentes, cada uno de los cuales desarrolla una función particular, en la que es
especialista. De ahí precisamente la denominación de estructura funcional.
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Tema 5: La organización de la empresa
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Esta estructura es bastante utilizada en las pequeñas y medianas empresas
cuando existen especialistas bien coordinados.
Ventajas
Al ser los jefes especialistas, existe
una mayor eficacia empresarial
(recordad la teoría de Galbraith).
El asesoramiento del experto está a
disposición de cada trabajador.
Comunicaciones rápidas.
Inconvenientes
Pérdida de unidad de mando.
Se reciben órdenes de varios jefes
que pueden ser contradictorias, lo cual
conlleva a una posible confusión en la
ejecución de tareas.
Menor disciplina.
La especialización puede hacer
olvidar los objetivos globales de la
empresa.
3. Estructura mixta o jerárquica-funcional
Se basa en la distinción entre jefes con autoridad (tipo jerárquico) y técnicos
especialistas que deben ser oídos antes de tomar una decisión (tipo funcional). En
este caso, el jefe con autoridad recibe los informes de los técnicos (llamados staff)
y bajo su responsabilidad toman la decisión pasando al encargado la orden de
ejecutarla.
La función del staff consiste en informar, aconsejar, asesorar y apoyar
técnicamente a las unidades de mando. No está autorizado ni para dar órdenes ni
para tomar decisiones.
En el organigrama se representa mediante trazos discontinuos.
Pueden darse dos alternativas en las ayudas de los staff:
a) Staff personal: si el director crea un órgano staff para uso exclusivo sin
que nadie más de la empresa pueda hacer uso de él.
b) Staff especializado: existen staff a disposición de todos los cargos de
la empresa para que hagan de él el uso que precisen.
Director General
Jefe
Administración
Jefe Comercial Jefe Distribución
Staff
Director General
Director
Producción
Director
Comercial
Director
Administración
Director I + D
Director
Personal
Director
Marketing
Empleados
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Tema 5: La organización de la empresa
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Sirve a un gran número de departamentos y funciones diferentes, por lo que
cada departamento de este staff está especializado en una clase de ayuda
(personal, contabilidad, técnico-informático, marketing, jurídico, fiscal, calidad,
etc.).
Ventajas
Permite el uso de especialistas que
asesoran diversos departamentos.
Se mantiene la unidad de mando.
Inconvenientes
A veces, los staffs dan opiniones sin
sopesarlas debidamente ya que no
tienen ninguna responsabilidad.
Puede haber conflictos entre el staff
y la autoridad formal.
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4. Estructura por comité
Las decisiones se llevan a cabo en grupo y no de forma individual,
repartiéndose la responsabilidad entre las personas que lo forman.
Ventajas
Las decisiones se negocian y se
toman por consenso.
Inconvenientes
Puede resultar dificultosa la propia
dinámica del funcionamiento de la
reunión (alianzas entre personas,
presiones, etc.)
5. Estructura matricial
Este tipo de organización adopta una estructura compleja, en forma de
matriz de doble entrada, en la que se utilizan dos variables organizativas, por
ejemplo funciones y proyectos, estableciéndose enlaces entre ellas.
Cada empleado tiene al menos dos jefes: el gerente funcional, de tipo
jerárquico y el gerente del proyecto.
Cuando en un enlace se produce una colisión de competencias, se establece
un sistema de jerarquías, como por ejemplo, se puede dar prioridad a la
consecución de los proyectos sobre las funciones.
Director General
Dir. técnico Dir. I + D
Dir.
Marketing
Dir.
Finantial-contabl
Proyecto A Unidad
fabricación
Equipo
Trabajo
Equipo
trabajo
Equipo
trabajo
Proyecto B
Unidad
fabricación
Equipo
trabajo
Equipo
trabajo
Equipo
trabajo
Proyecto C Unidad
fabricación
Equipo
trabajo
Equipo
trabajo
Equipo
trabajo
6. Estructura por divisiones
Este modelo ha surgido por las necesidades de la dirección moderna de la
empresa, ante un crecimiento diversificado de las misma de naturaleza
multiproducto, multimercado y multiplanta.
Una división es una unidad organizativa típica de las grandes empresas, que
actúa como una “cuasi-empresa” con sus propios departamentos y objetivos, pero
dependiendo de otra unidad superior, la dirección general.
Los criterios más utilizados para realizar divisiones en una empresa son los
siguientes:
1. Productos.
2. Mercados.
- Áreas geográficas.
- Tipos de consumidor.
3. Funciones o procesos.
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Tema 5: La organización de la empresa
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4. Mixtas o combinaciones de Productos y Mercados.
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Tema 5: La organización de la empresa
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55..55.. OORRGGAANNIIZZAACCIIÓÓNN FFOORRMMAALL EE IINNFFOORRMMAALL
Todo el estudio realizado hasta este momento sobre organización
corresponde a una estructura constituida, es decir, a una estructura de
organización formal representado por los organigramas. Este esquema externo está
globalmente constituido con vistas a la consecución de un objetivo común.
La organización informal surge de las relaciones de tipo social que se crean
entre varias personal que se encuentran en contacto mútuo, constituyendo un
grupo social cuyo origen es por lo tanto espontáneo, no organizado con vistas a un
objetivo.
Se crea así, una verdadera estructura de grupo, con jefes (los llamados
líderes informales) y subordinados, los integrados y los aislados, los aceptados y los
rechazados. Cada individuo tiene así una posición precisa, que deriva justamente
de sus interacciones con los restantes miembros del grupo.
En las relaciones entre los empleados se desarrollan ideas y valores
comunes, por ejemplo las aspiraciones que se persiguen y la actitud hacia los
superiores; costumbres y rutinas habituales que no han sido formalmente
establecidas, cubriendo incluso lagunas de la organización formal.
Se establece una comunicación informal en la empresa que es incluso más
fluida que la de la organización formal. Esta información puede ser exacta, pero
también pueden circular comentarios que pueden afectar seriamente a la empresa.
Lo ideal es que coincidan la estructura formal e informal y que los jefes
formales sean también líderes informales, si no logran el que se reconozca la
estructura informal deben evitar choques frontales en los que aún teniendo el poder
y la fuerza provocarán una guerra de guerrillas de los grupos informales que
repercutirán en la marcha de la empresa.
En resumen, en la organización informal confluyen, pues, intereses
personales contrapuestos que no pueden ser manifestados en la estructura oficial,
aunque deben se aceptados y conocidos por la dirección, tratando de que apoyen
los objetivos generales de la empresa.
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Tema 5: La organización de la empresa
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AACCTTIIVVIIDDAADDEESS
1. La estructura productiva de la empresa industrial “Telefonía Portátil, SA”, es la
siguiente:
TERUEL: Sede central y fabricación de teléfonos portátiles para automóviles.
CASTELLÓN: Fabricación de emisoras de radio para radioaficionados y para
embarcaciones.
HUESCA: Fabricación de teléfonos portátiles para automóviles y antenas
parabólicas para TV.
ZARAGOZA: Fabricación de antenas parabólicas para TV.
SORIA: Fabricación de emisoras de radio para radioaficionados.
TARRAGONA: Fabricación de emisoras para embarcaciones.
• Representar el organigrama más adecuado para esta empresa.
• Razonar los motivos de elección del modelo utilizado y explicar las
características del mismo.
2. La empresa "Alborada, SAL"., radicada en Teruel, se dedica a la producción y
distribución editorial. Está especializada en libros infantiles y juveniles, pero
también edita una revista sobre medio ambiente. Dispone de divisiones para
distribución en Sevilla, Madrid, Barcelona y Santiago de Compostela.
• Confeccionar el organigrama que consideréis más idóneo de acuerdo con
la información facilitada.
• Explicar razonadamente los motivos de elección del mismo.
3. Una empresa cuenta bajo la dirección con tres secciones:
Sección 1.ª: Cuentas de la empresa.
Sección 2.ª: Compras y Ventas.
Sección 3.ª: Administración, Relaciones Publicas, Financiación y Contratos.
Los empleados, clientes y proveedores se quejan de que no saben dónde acudir
muchas veces o a que servicio corresponde un asunto determinado. Dibujar el
organigrama más adecuado para esta empresa efectuando las modificaciones
que creas oportunas.
4. La empresa “Ribera del Ebro, SRL”, dedicada a la fabricación de aparatos
electrónicos, opera en cinco provincias, de acuerdo con la siguiente estructura:
HUESCA: Sede central. Administración y Gerencia.
ZARAGOZA: Investigación y desarrollo de nuevos productos y tecnología.
TERUEL: Fabricación de televisores.
LOGROÑO: Fabricación de aparatos de vídeo.
PAMPLONA: Fabricación de cadenas de alta fidelidad y aparatos de rádio.
a) Diseña el organigrama que consideres más adecuado para esta empresa.
b) Razona los motivos de su elección, explicando las principales
características del mismo.
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Tema 5: La organización de la empresa
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CUESTIONES
1. A través de la observación de tu propio centro escolar analiza los
mecanismos que rigen las organizaciones, así como su estructura,
organización formal e informal, liderazgo, conflictos, etc.
2. Pikolín es una empresa familiar, pero de gran tamaño. ¿Qué estilo de
dirección se presentará con mayor probabilidad? Razona la respuesta.
3. Describe la relación existente y las diferencias entre la organización formal
e informal de la empresa. ¿Surge esta última de una forma premeditada?
Razona la respuesta.
4. ¿Qué es un organigrama? Desarrolla un ejemplo para una empresa de
fabricación y otro de una empresa comercial.
5. ¿Qué diferencias existen entre un tipo de organización lineal y un tipo de
organización funcional mixta? Dibuja un organigrama para cada uno de los
caso señalados.
6. ¿Es normal que en el staff de una empresa existan personas con contratos
en prácticas? Razona la respuesta.
7. ¿Crees que es conveniente la delegación y establecimiento de
responsabilidades en una empresa? Razona la respuesta.
8. ¿Qué factores crees que influyen en la aparición de grupos informales en el
seno de una empresa?
9. Clasifica las formas de departamentación de la empresa más usuales.
10. Confecciona el organigrama de Cafés Orús a partir de la entrevista que se
transcribe a continuación con el director gerente.
"Cafés Orús tiene sus instalaciones principales en
Zaragoza. ¿Qué procesos se realizan desde esta
ciudad?
- Desde aquí se dirige toda la programación de compras, la
logística de almacenaje y distribución, así como toda la
elaboración, tueste, envasado del café en grano dirigido
principalmente a los sectores de la alimentación y la
hostelería.
Pero también posee instalaciones en Madrid, Logroño,
Palencia... ¿Por qué esta diversidad de centros
estratégicos?
- Nuestras oficinas de compra de café crudo, conectadas
permanentemente a las terminales de bolsa de Londres y
Nueva York se hallan situadas en Madrid. En Logroño están
ubicadas nuestra instalaciones de café molido y en Palencia
radican nuestras instalaciones de café soluble."
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