Ergonomia y Metodología de Evaluación

1. Licenciada Ashlyn Ortega

2. Ciencia multidisciplinar que estudia adaptar- adecuar el puesto de
trabajo- sistemas y otros a la persona-trabajador-individuo a sus
limitaciones y capacidades.

3. Características Físicas de la tarea:
 Posturas
 Fuerzas
 Repeticiones
Características ambientales:
 Vibraciones
 Ruido
 Humedad

4. Ergonomía Física
Ergonomía Ambiental
Ergonomía
Organizacional
Ergonomía Cognitiva

5.  Ergonomía física: cuando se evalúan los aspectos del aparato locomotor de un
trabajado.
 Ergonomía ambiental: cuando se evalúa las características del entorno del medio o
puesto de trabajo, es decir mediciones con instrumentación de la iluminación,
calor, frio, vibraciones.
 Ergonomía cognitiva: tiene directa relación con las demandas de carácter mental,
impuestas por el sistema laboral al trabajador, se determina Mental cognitivo
aquellos elementos de la tarea.
 Ergonomía organizacional: se evalúa la forma en que las labores en una empresa o
institución son estructuradas, distribuidas, procesadas y supervisadas y su
influencia en el trabajador, ejemplo de ello son los turnos, el clima, la
jerarquización.

6.  Las herramientas (métodos) permiten tener una
visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar
puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y
productivas.
 Así mismo, puede utilizarse para hacer un
seguimiento de las mejoras implementadas en un
centro de trabajo o para comparar diferentes
puestos de trabajo.
Ejemplos:
1. OWAS
2. RULA
3. LEST
4. NIOSH
5. REBA
6. MAC
7. LIBERTY MUTUAL
8. Etc.

7.  La metodología OWAS es utilizada solo para Posturas inadecuadas y
prolongadas.
 La metodología RULA y TMERT es utilizada para trastornos
musculoesqueléticos.
 La metodología MAC es la utilizada para la manipulación manual de
carga

8. IMPORTANTE
 La ergonomía es uno de los factores de riesgo mas importantes y al cual le dan
poca importancia.
 Los riesgos ergonómicos lo podemos encontrar en cualquier puesto de trabajo,
actividades y cualquier actividad económica.
 Las consecuencias de los riesgos ergonómicos, problemas de visión, lesiones
musculoesqueléticas, Estrés Laboral.