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Descripción-y análisis de puestos        Estándares de desempeño
,• Actividades a realizar •                  deseados para.,/.
Responsabilidades                            cada actividad




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  Comparación para:.'
                                                                   Fuentes dé ¡nfopaciórt sobre él
verificar la adecuación
                                                                   candidato í Solicitud de empleo
                                                                   ^v ; Exámenes de selección
                                                                   Referencias "-' '•-

      Decisiones
                                                  e
                                                  s
      Figura 6.1 Proceso de selección de personal.
                                               p
                                               e
           En estos términos, la selección     rlos requisitos que exige el puesto a
                                               s
           toma la forma de un proceso           quien lo desempeñe) y, por otro
                                               o
           de comparación y de                 nlado, el perfil de las características
           decisión.                           ade los candidatos presentados. La
                                               l primera variable la proporciona la
                                               edescripción y el análisis de
      Selección corno                          spuestos, mientras que la segunda
      un proceso de                                se    obtiene      por      medio            de      la
                                                  n
      comparación                                 e
                                                    aplicación de las técnicas                          de
      La selección es un proceso de               cselección. La primera variable                       se
      comparación entre dos variables:            edenominará la variable x, y                          la
      por un lado los requisitos del puesto       ssegunda, la variable y, como                         se
                                                  amuestra en la figura 6.2.
      vacante (son
                                                  r
                                                  i
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                                                  s


          Especificaciones                     en
          de'puesfes                                                        Características del
                                           comparación con
                                                                            candidato

                   > f



         Aquello que • -requiere el        X.                         Aquello que ^ •„•-. ofrece el
      puesto                                                       candidato"




       Análisis y descripción de puestos
      para determinar los requisitos que
      él puesto exige a su ocupante ,

                                           X


                                                                           t
                                                                       >
Técnicas de selección para ,
 identificar los requisitos
 personales: para ocupar el
 puesto deseado



 Figura 6.2 Selección de personal como comparación.


170      PARTE   III     SUBSISTEMA DE
INTEGRAC ION DE RECURSOS HUMANOS

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Pag 170

  • 1. Descripción-y análisis de puestos Estándares de desempeño ,• Actividades a realizar • deseados para.,/. Responsabilidades cada actividad E s p e c i f i c a c i o n e s d e l a s p e r s o n a s . R e l a c i ó n d é l a s c a l i f i c a
  • 2. c i o n "-.""-. i> • Comparación para:.' Fuentes dé ¡nfopaciórt sobre él verificar la adecuación candidato í Solicitud de empleo ^v ; Exámenes de selección Referencias "-' '•- Decisiones e s Figura 6.1 Proceso de selección de personal. p e En estos términos, la selección rlos requisitos que exige el puesto a s toma la forma de un proceso quien lo desempeñe) y, por otro o de comparación y de nlado, el perfil de las características decisión. ade los candidatos presentados. La l primera variable la proporciona la edescripción y el análisis de Selección corno spuestos, mientras que la segunda un proceso de se obtiene por medio de la n comparación e aplicación de las técnicas de La selección es un proceso de cselección. La primera variable se comparación entre dos variables: edenominará la variable x, y la por un lado los requisitos del puesto ssegunda, la variable y, como se amuestra en la figura 6.2. vacante (son r i a s Especificaciones en de'puesfes Características del comparación con candidato > f Aquello que • -requiere el X. Aquello que ^ •„•-. ofrece el puesto candidato" Análisis y descripción de puestos para determinar los requisitos que él puesto exige a su ocupante , X t >
  • 3. Técnicas de selección para , identificar los requisitos personales: para ocupar el puesto deseado Figura 6.2 Selección de personal como comparación. 170 PARTE III SUBSISTEMA DE INTEGRAC ION DE RECURSOS HUMANOS