El documento resume los puntos principales de cada capítulo del libro "El Conocimiento en Acción" de Thomas Davenport y Laurence Prusak. El libro discute temas como la diferencia entre datos, información y conocimiento, cómo se genera y transfiere el conocimiento en las organizaciones, y el uso de tecnologías y proyectos para gestionar el conocimiento.
El documento describe los conceptos de datos, información y conocimiento. Los datos son hechos objetivos, la información son datos con significado obtenido tras su procesamiento y el conocimiento es una mezcla de experiencia, valores e información que provee un marco para evaluar nuevas experiencias. También discute cinco modos de generar conocimiento en una organización: adquisición, asignación de recursos, fusión, adaptación y redes. Finalmente, enfatiza la importancia de una cultura orientada al conocimiento para una efectiva gestión del conocimiento en una empresa.
Este documento describe el ciclo de la gestión del conocimiento, incluyendo la identificación, captura, almacenamiento, recuperación, uso y aplicación del conocimiento. También describe los componentes básicos de una intranet, como sistemas de información, referencias en línea, comunicación cooperativa y formación. Finalmente, analiza conceptos como la relación entre competitividad y cooperación, la espiral del conocimiento y los objetivos de la gestión del conocimiento para las empresas.
El documento presenta información sobre conceptos clave relacionados con la administración y la gestión del conocimiento. Brevemente describe los retos que enfrentan los administradores, como los ciclos más cortos de tecnología y productos, y la necesidad de nuevas habilidades. También resume los niveles de conocimiento (tácito, explícito e implícito), modelos para la creación y difusión del conocimiento, y la importancia de retener el conocimiento de la organización.
Este documento presenta información sobre un examen parcial de gestión del conocimiento en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Incluye temas como el ciclo de gestión del conocimiento, componentes básicos de una intranet, objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, y tipos de conocimiento.
El documento trata sobre la gestión del conocimiento en las organizaciones. Explica el ciclo de la gestión del conocimiento, los componentes básicos de una intranet, la relación entre competitividad y cooperación, cómo funciona la espiral del conocimiento, los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas. También aborda conceptos como el capital intelectual, los tipos de conocimiento (tácito y explícito), e indicadores para medir la eficacia de la gestión del conocimiento.
En este documento se aborda la Gestión del Conocimiento desde la perspectiva de la relación entre conocimiento y competitividad de una empresa. A partir de una definición precisa pero amplia del concepto de conocimiento y su relación con la acción, se propone una tipología de conocimientos relevantes en la empresa, analizando igualmente su implicaciones desde la perspectiva de la competitividad.
Examen parcial de gestión del conocimientoJoseLuis
1) El documento trata sobre un examen parcial de gestión del conocimiento. 2) Explica conceptos clave como el ciclo de la gestión del conocimiento y los componentes básicos de una intranet. 3) Discuten la relación entre la competitividad y la cooperación en el contexto de la gestión del conocimiento.
Las ocho claves de la nueva organización ~ Pere Monràs ~ Itamar Rogovsky ~ Ca...Cat.Economica
Este documento discute las claves para la innovación y el cambio en las organizaciones modernas. Primero, se debe identificar nuevos paradigmas ya que los viejos están obsoletos. Luego, se debe potenciar el talento de las personas a través de la inteligencia colaborativa. Finalmente, las organizaciones deben descentralizarse y enfocarse en desarrollar el autoliderazgo de sus miembros para ser efectivas en este cambio de época.
El documento describe los conceptos de datos, información y conocimiento. Los datos son hechos objetivos, la información son datos con significado obtenido tras su procesamiento y el conocimiento es una mezcla de experiencia, valores e información que provee un marco para evaluar nuevas experiencias. También discute cinco modos de generar conocimiento en una organización: adquisición, asignación de recursos, fusión, adaptación y redes. Finalmente, enfatiza la importancia de una cultura orientada al conocimiento para una efectiva gestión del conocimiento en una empresa.
Este documento describe el ciclo de la gestión del conocimiento, incluyendo la identificación, captura, almacenamiento, recuperación, uso y aplicación del conocimiento. También describe los componentes básicos de una intranet, como sistemas de información, referencias en línea, comunicación cooperativa y formación. Finalmente, analiza conceptos como la relación entre competitividad y cooperación, la espiral del conocimiento y los objetivos de la gestión del conocimiento para las empresas.
El documento presenta información sobre conceptos clave relacionados con la administración y la gestión del conocimiento. Brevemente describe los retos que enfrentan los administradores, como los ciclos más cortos de tecnología y productos, y la necesidad de nuevas habilidades. También resume los niveles de conocimiento (tácito, explícito e implícito), modelos para la creación y difusión del conocimiento, y la importancia de retener el conocimiento de la organización.
Este documento presenta información sobre un examen parcial de gestión del conocimiento en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Incluye temas como el ciclo de gestión del conocimiento, componentes básicos de una intranet, objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, y tipos de conocimiento.
El documento trata sobre la gestión del conocimiento en las organizaciones. Explica el ciclo de la gestión del conocimiento, los componentes básicos de una intranet, la relación entre competitividad y cooperación, cómo funciona la espiral del conocimiento, los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas. También aborda conceptos como el capital intelectual, los tipos de conocimiento (tácito y explícito), e indicadores para medir la eficacia de la gestión del conocimiento.
En este documento se aborda la Gestión del Conocimiento desde la perspectiva de la relación entre conocimiento y competitividad de una empresa. A partir de una definición precisa pero amplia del concepto de conocimiento y su relación con la acción, se propone una tipología de conocimientos relevantes en la empresa, analizando igualmente su implicaciones desde la perspectiva de la competitividad.
Examen parcial de gestión del conocimientoJoseLuis
1) El documento trata sobre un examen parcial de gestión del conocimiento. 2) Explica conceptos clave como el ciclo de la gestión del conocimiento y los componentes básicos de una intranet. 3) Discuten la relación entre la competitividad y la cooperación en el contexto de la gestión del conocimiento.
Las ocho claves de la nueva organización ~ Pere Monràs ~ Itamar Rogovsky ~ Ca...Cat.Economica
Este documento discute las claves para la innovación y el cambio en las organizaciones modernas. Primero, se debe identificar nuevos paradigmas ya que los viejos están obsoletos. Luego, se debe potenciar el talento de las personas a través de la inteligencia colaborativa. Finalmente, las organizaciones deben descentralizarse y enfocarse en desarrollar el autoliderazgo de sus miembros para ser efectivas en este cambio de época.
El documento habla sobre la administración del conocimiento (KM) y cómo puede ser una herramienta valiosa para las empresas. Explica que el conocimiento es un recurso más importante que el capital o los recursos naturales. También define datos, información y conocimiento, y describe algunas herramientas y áreas clave del KM como capturar, almacenar, distribuir y usar conocimiento. Finalmente, enfatiza que el KM requiere cambio cultural y tecnología para compartir conocimiento de manera efectiva dentro de una organización.
Gestion del conocimiento knowledge management by bjoern uehssfaiM
Clase de Gestión del conocimiento (de Björn Ühss) en la universidad de EAFIT, Medellin, Colombia
Class about Knowledge Management (from Björn Ühss) at the university EAFIT in Medellin, Colombia.
El documento describe la situación actual y futura de la gestión del conocimiento en las organizaciones. Resume que actualmente el conocimiento no se comparte ni aplica de forma efectiva, mientras que con la gestión del conocimiento el conocimiento se podrá capturar, compartir y aplicar para mejorar continuamente el aprendizaje organizacional.
La gestión del conocimiento y las organizaciones de aprendizaje continuo son importantes para las empresas en la era de la información. La gestión del conocimiento involucra identificar, almacenar y compartir conocimiento explícito y tácito, mientras que las organizaciones de aprendizaje continuo promueven el aprendizaje individual y grupal a través de cinco disciplinas. Integrar ambos enfoques requiere generar conocimiento, codificarlo, transferirlo y fomentar el compromiso del personal mediante liderazgo, entrenamiento y cambios culturales.
Jornada Innovación Madrid. Ponencia 'Cómo impulsar la Innovación en compañías...iSOCO
Para que la innovación pase a tener un papel estratégico, al principio hay que olvidarse de la innovación en sí misma y focalizarse en crear las condiciones que permitan disponer de un sustrato sostenible y permanente, modificando el ADN de la compañía
Este documento describe tres culturas que existen en las organizaciones: la cultura operativa, la cultura ingenieril y la cultura ejecutiva. La cultura operativa surge de las experiencias compartidas de los empleados en las unidades de línea y se basa en la cooperación y el trabajo en equipo. La cultura ingenieril proviene de la comunidad ocupacional de ingenieros y tecnócratas y se centra en soluciones abstractas e impersonales. La cultura ejecutiva surge de la experiencia compartida de los directores generales. A menudo estas tres culturas no
El documento resume los conceptos clave de la gestión del conocimiento, incluyendo el ciclo de gestión del conocimiento, la relación entre competitividad y cooperación, los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, y los componentes del capital intelectual de una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la era del conocimiento ha reemplazado a la era industrial como fuerza impulsora de la economía. Define la gestión del conocimiento como el proceso de identificar, seleccionar, organizar y compartir información y experiencia valiosa para una organización. Finalmente, destaca que las tecnologías de la información han facilitado la creación y difusión del conocimiento, pero que la gestión efectiva del conocimiento requiere más que la mera adopción de tecnología.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la era del conocimiento ha reemplazado a la era industrial como fuerza impulsora de la economía. Define la gestión del conocimiento como el proceso de identificar, seleccionar, organizar y compartir información y experiencia valiosa para una organización. Finalmente, destaca que las tecnologías de la información han facilitado la creación y difusión del conocimiento, pero que su uso efectivo requiere una cultura que valore el conocimiento.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Knowledge Management: Aplicaciones y Tendenciasdarthquasar
El documento describe las aplicaciones y tendencias del knowledge management (KM). Explica que el KM debe alinearse con la estrategia de una organización para apoyarla mediante la creación, organización, diseminación y aplicación del conocimiento. Presenta herramientas como mapas de conocimiento, comunidades de práctica y métricas que facilitan estos procesos. Finalmente, menciona ejemplos actuales de cómo empresas como British Petroleum, Ericsson, Hewlett-Packard y otras aplican con éxito el KM.
Personas e Innovacion - Entrevista a Koldo Saratxaga en TknikaK2K emocionando
El documento discute las competencias necesarias para que las personas e organizaciones sean innovadoras. Señala que la creatividad es innata en las personas y la base de la innovación, por lo que las organizaciones deben centrarse en las personas, trabajar en equipos y crear entornos que fomenten la creatividad e incertidumbre en lugar del miedo y control. También destaca la necesidad de abandonar las estructuras y modelos tradicionales para permitir la auto-organización creativa.
El documento presenta una discusión sobre la gestión del conocimiento desde tres perspectivas: 1) tres generaciones de gestión del conocimiento, desde capturar conocimiento explícito hasta construir conocimiento colectivo, 2) principales preocupaciones como fuga de conocimiento y 3) ejemplos de unidades de gestión del conocimiento en organizaciones.
Este documento resume un libro sobre gestión del conocimiento. Explica que los datos se convierten en información cuando se les da significado, mientras que el conocimiento incluye experiencia, criterio e intuición. Detalla la importancia de separar estos conceptos y cómo las tecnologías digitales pueden facilitar el intercambio de conocimiento entre las personas dentro de una organización. Finalmente, enfatiza que el conocimiento reside principalmente en la mente de las personas y que la confianza y comunicación son fundamentales para su gestión efectiva.
Este documento proporciona una guía sobre cómo las empresas pueden desarrollar una capacidad analítica efectiva mediante el uso de los datos y el conocimiento. Explica que el conocimiento es un activo valioso para las empresas y cómo pueden codificar y transferir el conocimiento de manera efectiva entre los empleados. También analiza los principios básicos de la gestión del conocimiento y las funciones y herramientas necesarias para aprovechar al máximo el conocimiento de una organización.
Este documento describe la evolución y el origen de la gestión del conocimiento. Explica las diferencias entre datos, información y conocimiento, y la relación entre la gestión de la información y la gestión del conocimiento. También discute la importancia estratégica del conocimiento para las organizaciones y los métodos para implementar y gestionar el conocimiento dentro de las organizaciones.
Este documento describe la evolución y origen de la gestión del conocimiento. Explica las diferencias entre datos, información y conocimiento, y la relación entre la gestión de la información y la gestión del conocimiento. También cubre temas como la importancia estratégica del conocimiento en las organizaciones, la toma de decisiones, la inteligencia competitiva, metodologías para la implementación y gestión del conocimiento, y las tecnologías de soporte para la gestión del conocimiento.
El documento habla sobre la administración del conocimiento (KM) y cómo puede ser una herramienta valiosa para las empresas. Explica que el conocimiento es un recurso más importante que el capital o los recursos naturales. También define datos, información y conocimiento, y describe algunas herramientas y áreas clave del KM como capturar, almacenar, distribuir y usar conocimiento. Finalmente, enfatiza que el KM requiere cambio cultural y tecnología para compartir conocimiento de manera efectiva dentro de una organización.
Gestion del conocimiento knowledge management by bjoern uehssfaiM
Clase de Gestión del conocimiento (de Björn Ühss) en la universidad de EAFIT, Medellin, Colombia
Class about Knowledge Management (from Björn Ühss) at the university EAFIT in Medellin, Colombia.
El documento describe la situación actual y futura de la gestión del conocimiento en las organizaciones. Resume que actualmente el conocimiento no se comparte ni aplica de forma efectiva, mientras que con la gestión del conocimiento el conocimiento se podrá capturar, compartir y aplicar para mejorar continuamente el aprendizaje organizacional.
La gestión del conocimiento y las organizaciones de aprendizaje continuo son importantes para las empresas en la era de la información. La gestión del conocimiento involucra identificar, almacenar y compartir conocimiento explícito y tácito, mientras que las organizaciones de aprendizaje continuo promueven el aprendizaje individual y grupal a través de cinco disciplinas. Integrar ambos enfoques requiere generar conocimiento, codificarlo, transferirlo y fomentar el compromiso del personal mediante liderazgo, entrenamiento y cambios culturales.
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Para que la innovación pase a tener un papel estratégico, al principio hay que olvidarse de la innovación en sí misma y focalizarse en crear las condiciones que permitan disponer de un sustrato sostenible y permanente, modificando el ADN de la compañía
Este documento describe tres culturas que existen en las organizaciones: la cultura operativa, la cultura ingenieril y la cultura ejecutiva. La cultura operativa surge de las experiencias compartidas de los empleados en las unidades de línea y se basa en la cooperación y el trabajo en equipo. La cultura ingenieril proviene de la comunidad ocupacional de ingenieros y tecnócratas y se centra en soluciones abstractas e impersonales. La cultura ejecutiva surge de la experiencia compartida de los directores generales. A menudo estas tres culturas no
El documento resume los conceptos clave de la gestión del conocimiento, incluyendo el ciclo de gestión del conocimiento, la relación entre competitividad y cooperación, los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, y los componentes del capital intelectual de una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la era del conocimiento ha reemplazado a la era industrial como fuerza impulsora de la economía. Define la gestión del conocimiento como el proceso de identificar, seleccionar, organizar y compartir información y experiencia valiosa para una organización. Finalmente, destaca que las tecnologías de la información han facilitado la creación y difusión del conocimiento, pero que la gestión efectiva del conocimiento requiere más que la mera adopción de tecnología.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la era del conocimiento ha reemplazado a la era industrial como fuerza impulsora de la economía. Define la gestión del conocimiento como el proceso de identificar, seleccionar, organizar y compartir información y experiencia valiosa para una organización. Finalmente, destaca que las tecnologías de la información han facilitado la creación y difusión del conocimiento, pero que su uso efectivo requiere una cultura que valore el conocimiento.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Este documento presenta una introducción a la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento involucra tres elementos clave: el capital intelectual, la cultura organizacional y las tecnologías de la información. Resalta que la gestión del conocimiento ayuda a identificar, seleccionar, organizar, diseminar y transferir información valiosa para una organización.
Knowledge Management: Aplicaciones y Tendenciasdarthquasar
El documento describe las aplicaciones y tendencias del knowledge management (KM). Explica que el KM debe alinearse con la estrategia de una organización para apoyarla mediante la creación, organización, diseminación y aplicación del conocimiento. Presenta herramientas como mapas de conocimiento, comunidades de práctica y métricas que facilitan estos procesos. Finalmente, menciona ejemplos actuales de cómo empresas como British Petroleum, Ericsson, Hewlett-Packard y otras aplican con éxito el KM.
Personas e Innovacion - Entrevista a Koldo Saratxaga en TknikaK2K emocionando
El documento discute las competencias necesarias para que las personas e organizaciones sean innovadoras. Señala que la creatividad es innata en las personas y la base de la innovación, por lo que las organizaciones deben centrarse en las personas, trabajar en equipos y crear entornos que fomenten la creatividad e incertidumbre en lugar del miedo y control. También destaca la necesidad de abandonar las estructuras y modelos tradicionales para permitir la auto-organización creativa.
El documento presenta una discusión sobre la gestión del conocimiento desde tres perspectivas: 1) tres generaciones de gestión del conocimiento, desde capturar conocimiento explícito hasta construir conocimiento colectivo, 2) principales preocupaciones como fuga de conocimiento y 3) ejemplos de unidades de gestión del conocimiento en organizaciones.
Este documento resume un libro sobre gestión del conocimiento. Explica que los datos se convierten en información cuando se les da significado, mientras que el conocimiento incluye experiencia, criterio e intuición. Detalla la importancia de separar estos conceptos y cómo las tecnologías digitales pueden facilitar el intercambio de conocimiento entre las personas dentro de una organización. Finalmente, enfatiza que el conocimiento reside principalmente en la mente de las personas y que la confianza y comunicación son fundamentales para su gestión efectiva.
Este documento proporciona una guía sobre cómo las empresas pueden desarrollar una capacidad analítica efectiva mediante el uso de los datos y el conocimiento. Explica que el conocimiento es un activo valioso para las empresas y cómo pueden codificar y transferir el conocimiento de manera efectiva entre los empleados. También analiza los principios básicos de la gestión del conocimiento y las funciones y herramientas necesarias para aprovechar al máximo el conocimiento de una organización.
Este documento describe la evolución y el origen de la gestión del conocimiento. Explica las diferencias entre datos, información y conocimiento, y la relación entre la gestión de la información y la gestión del conocimiento. También discute la importancia estratégica del conocimiento para las organizaciones y los métodos para implementar y gestionar el conocimiento dentro de las organizaciones.
Este documento describe la evolución y origen de la gestión del conocimiento. Explica las diferencias entre datos, información y conocimiento, y la relación entre la gestión de la información y la gestión del conocimiento. También cubre temas como la importancia estratégica del conocimiento en las organizaciones, la toma de decisiones, la inteligencia competitiva, metodologías para la implementación y gestión del conocimiento, y las tecnologías de soporte para la gestión del conocimiento.
S10 - Sesion 09 Administracion del conocimiento.pptxxgomez1
El documento describe los conceptos clave de la administración del conocimiento y las organizaciones de aprendizaje continuo. Explica que la administración del conocimiento implica crear, almacenar, transferir y aplicar conocimiento para mejorar los resultados de una organización. También describe estrategias como generar conocimiento, codificarlo, transferirlo y facilitar el entrenamiento. Finalmente, menciona sistemas como redes de conocimiento y portales que apoyan estos procesos.
Examen parcial de gestión del conocimiento rocío sune chávezsune306
1) El documento describe el ciclo de la gestión del conocimiento y sus cuatro etapas, los componentes básicos de una intranet, y la relación entre competitividad y cooperación. 2) Explica cómo funciona la espiral del conocimiento y sus beneficios para las empresas. 3) Detalla los tipos de conocimiento, generaciones de gestión del conocimiento, e importancia de la innovación.
El documento describe el ciclo de gestión del conocimiento, incluyendo la identificación, captura, almacenamiento, recuperación, uso y aplicación del conocimiento. También describe los componentes básicos de una intranet corporativa como sistemas de información, referencias en línea, comunicación cooperativa y formación. Explica la relación entre competitividad y cooperación y cómo funciona la espiral del conocimiento para generar valor para las empresas.
La gestión del conocimiento es necesaria para que las organizaciones aprendan constantemente y se adapten al cambio. Permite aprovechar el conocimiento colectivo para innovar y mantener la ventaja competitiva. Requiere sistemas que faciliten la creación, almacenamiento, intercambio y aplicación del conocimiento a través de procesos como la exteriorización, intermediación, interiorización y cognición.
El documento describe el ciclo de gestión del conocimiento en las organizaciones, incluyendo las etapas de identificación, captura, recuperación, uso y aplicación. También discute la relación entre la competitividad y la cooperación, y los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, como la mejora de procesos e innovación. Además, identifica los componentes del capital intelectual de una organización, como el capital humano, estructural y relacional.
El documento describe el ciclo de gestión del conocimiento en las organizaciones, incluyendo las etapas de identificación, captura, recuperación, uso y aplicación. También discute la relación entre la competitividad y la cooperación, y los objetivos y beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas, como la mejora de procesos e innovación. Además, identifica los componentes del capital intelectual de una organización, como el capital humano, estructural y relacional.
El documento describe el ciclo de gestión del conocimiento en las organizaciones, incluyendo las etapas de identificación, captura, recuperación, uso y aplicación. También discute cómo la gestión del conocimiento promueve una mayor cooperación entre empresas en lugar de la competitividad. Los objetivos comunes de la gestión del conocimiento son mejorar los procesos, fomentar la innovación y mejorar las relaciones con los clientes. Finalmente, identifica las dimensiones epistemológicas y ontológicas de la creación del conocimiento organizacional.
El documento describe el ciclo de gestión del conocimiento en las organizaciones, incluyendo las etapas de identificación, captura, recuperación, uso y aplicación. También discute cómo la gestión del conocimiento promueve la cooperación sobre la competitividad. Los objetivos comunes de las empresas incluyen la mejora de procesos, innovación y relaciones con clientes. Un buen mapa de conocimiento requiere identificar quién sabe qué dentro de la organización.
El documento describe el ciclo de la gestión del conocimiento, incluyendo las etapas de identificación, captura, recuperación, uso y aplicación. También describe los componentes básicos de un intranet como sistemas de información, referencias en línea y comunicación dentro de la organización. Explica la relación entre competitividad y cooperación, y cómo la espiral del conocimiento genera valor para las empresas.
El documento describe el ciclo de gestión del conocimiento en las organizaciones, incluyendo las etapas de identificación, captura, recuperación, uso y aplicación. También discute cómo la gestión del conocimiento promueve la cooperación sobre la competitividad. Los objetivos comunes de la gestión del conocimiento en las empresas son mejorar los procesos, fomentar la innovación y mejorar las relaciones con los clientes. Finalmente, identifica las dimensiones epistemológicas y ontológicas de la creación del conocimiento organizacional.
El documento habla sobre la importancia de la gestión del conocimiento en las organizaciones en la era digital. Explica conceptos como conocimiento tácito y explícito, y cómo la gestión del conocimiento puede ayudar a las organizaciones a aprovechar mejor el conocimiento de sus empleados para tomar mejores decisiones, innovar y generar ventajas competitivas. También describe los procesos involucrados en la gestión del conocimiento como generar, estructurar, transferir y utilizar el conocimiento de la organización.
El documento describe la gestión del conocimiento y su importancia para las empresas. Explica que la gestión del conocimiento implica generar, compartir y aplicar el conocimiento de una organización para mejorar sus objetivos estratégicos. También describe los cuatro procesos de conversión del conocimiento tácito a explícito y viceversa, y cómo la gestión del conocimiento está vinculada a la planificación estratégica de una empresa. Por último, explica cómo la auditoría del conocimiento puede ayudar a diagnosticar el conocimiento crítico de una empresa y agregar valor.
El documento describe la gestión del conocimiento y su importancia para las empresas. Explica que la gestión del conocimiento implica generar, compartir y aplicar el conocimiento de una organización para mejorar sus objetivos estratégicos. También describe los cuatro procesos de conversión del conocimiento tácito a explícito y viceversa, y cómo la gestión del conocimiento está vinculada a la planificación estratégica de una empresa. Por último, explica cómo la auditoría del conocimiento puede ayudar a diagnosticar el conocimiento crítico de una empresa y agregar valor.
Este documento trata sobre la gestión del conocimiento en las empresas y las sociedades. Explica que la gestión del conocimiento es un proceso para generar, compartir y aplicar el conocimiento de una organización para ayudarla a lograr sus objetivos. También describe los diferentes tipos de conocimiento (tácito y explícito), los procesos para convertir un tipo de conocimiento en otro, y los beneficios de la gestión del conocimiento para las empresas. Además, analiza cómo la gestión del conocimiento se relaciona con la planificación estratégica y
Las tres dimensiones clave para la implementación exitosa de la gestión del conocimiento son: 1) la infraestructura organizativa, 2) el factor humano, y 3) la tecnología. Cada dimensión contribuye elementos importantes, y deben trabajarse de manera integrada para crear un ambiente propicio para la creación, intercambio y aplicación efectiva del conocimiento en una organización.
Este documento discute la gerencia del conocimiento. Define la gerencia del conocimiento como el proceso de administrar continuamente conocimiento de todo tipo para satisfacer necesidades presentes y futuras. Explica que consiste en recolectar datos, transformarlos en información y luego en conocimiento. Finalmente, destaca algunos de los principales beneficios de la gerencia del conocimiento como definir estrategias de productos y segmentos de clientes, mejorar la logística y la gestión de calidad.
Este documento describe el sistema de información gerencial del Grupo Rey, una empresa conformada por más de 5000 empleados. Incluye una descripción general de la empresa, el sistema de información que utiliza (Lawson ERP y OLAP), su misión, visión y valores corporativos. También presenta 4 casos de uso relacionados con el proceso de recepción de mercancía en el departamento de almacén.
El documento habla sobre los sistemas de información gerencial y los sistemas de soporte a las decisiones. Explica que un sistema de soporte a las decisiones (DSS) ayuda a recopilar, analizar y manipular información para apoyar la toma de decisiones a nivel administrativo, como en tiendas virtuales donde recopila datos sobre el comportamiento de los clientes. También describe los elementos de un DSS como las bases de datos y software, con el objetivo de analizar datos y generar estadísticas. Finalmente, distingue un DSS de un sistema de información
El documento describe los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP). Explica que un ERP integra los diferentes departamentos de una empresa como finanzas, contabilidad, recursos humanos, producción y logística. También describe los beneficios de los ERP como aumentar la eficiencia, minimizar costos y mejorar la toma de decisiones.
Este documento presenta información sobre modelado de procesos de negocios. Explica conceptos como procesos de negocios, características, reingeniería, administración de procesos de negocios y modelado. Detalla los objetivos, elementos, notaciones y beneficios del modelado de procesos. También describe diagramas de casos de uso, relaciones, documentación y diagramas de actividades como herramientas para el modelado.
Fundamentos de sistema de informacio. parte3kevin aparicio
Los sistemas de apoyo a la toma de decisiones (DSS) combinan datos y herramientas de análisis para apoyar la toma de decisiones estructuradas y semiestructuradas a nivel administrativo. Estos sistemas se enfocan en problemas únicos que cambian rápidamente y apoyan pero no sustituyen al trabajador del conocimiento. Existen también sistemas de apoyo a la toma de decisiones grupales (GDSS) y sistemas de apoyo a ejecutivos (ESS).
Fundamentos de sistema de informacio. parte2kevin aparicio
El documento describe diferentes tipos de sistemas de información según su nivel, perspectiva del usuario y funcionalidad. Explica que los sistemas de procesamiento de transacciones operan a nivel operativo, procesando transacciones diarias para dirigir un negocio, mientras que los sistemas de información gerencial apoyan a los gerentes a nivel administrativo proveyendo informes. También describe sistemas de trabajo de conocimientos, automatización de oficinas y apoyo a decisiones, señalando sus características y ejemplos.
Fundamentos del Sistema de Informaciòn. parte1kevin aparicio
Los sistemas de información son conjuntos de componentes relacionados que recolectan, procesan, almacenan y distribuyen información para apoyar la toma de decisiones en una organización. Un sistema de información contiene información sobre la organización y su entorno, y ayuda a gerentes en el análisis de problemas y la visualización de asuntos complejos. Los sistemas de información tienen tres dimensiones: organización, administración y tecnología.
Las castas fueron sin duda uno de los métodos de control de la sociedad novohispana y representaron un intento por limitar el poder de los criollos; sin embargo, fueron excedidas por la realidad. “De mestizo y de india; coyote”.
Enganchados nº1_Fanzine de verano de junio de 2024Miguel Ventayol
Número 1 del fanzine de creación Enganchados.
Escrito e ideado por Miguel G. Ventayol.
Poemas, textos breves, narrativa y crítica literaria.
He escrito el primer fanzine para este verano de 2024, con la intención de que tenga continuidad en el tiempo.
Con una serie de poemas surgidos de diversas plantillas de CANVA, porque me pareció divertido trabajar sobre esas imágenes; así como poemas y algunos textos.
Algunos de ellos de experiencias personales, otros inventados.
Recuerdos de discos como el de Supersubmarina, Eels o Los Planetas
ÍNDICE
copiar. página 4
una cala frente al mar. página 5
una plaza en verano. página 6
tierra. página 7
échate unas risas, primo. página 8
palabras son solo palabras, a fin de cuentas. página 9
gírate. página 10
enganchados. páginas 11-13
luis, celine y la chica de ojos Bowie. páginas 14-15
crítica literaria. páginas 16-18
párate y mira. página 19
aniversario de super 8. página 20-22
échate unas risas, primo 2. página 23
FIN. página 24
Presentación Proyecto libreta Creativo Doodle Rosa (1).pdfPatriciaPiedra8
PLANTILLA DE PRESENTACION PARA MULTIUSOSS CANVA , ESTO LO HIZE CON EL FIN DE DESCARGAR UN DOCUMENTO GRATIS JAJAJAJAJA , AL FIN ES MUY BUENA LA PLANTILLA , SI QUIEREN USENLA , LA DESCARGUE DESDE CANVA , CANVA LO MEJOR DE LO MEJOR
EN DIN HAGANLO BIEM
Aquí tienes una descripción al azar de 500 palabras:
En el vasto horizonte del cosmos, donde las estrellas parpadean como joyas incrustadas en el manto celestial, se encuentra un universo lleno de misterios y maravillas. Desde los confines de las galaxias distantes hasta los rincones más oscuros de la imaginación humana, la exploración del cosmos nos lleva a un viaje sin fin de descubrimiento y asombro.
En este vasto universo, la Tierra, nuestro hogar, brilla como una esfera azul brillante suspendida en la inmensidad del espacio. Un mundo de una belleza incomparable, donde los océanos danzan con la luz del sol y los continentes están adornados con una diversidad de paisajes y formas de vida.
Los océanos, vastos y profundos, albergan una inmensa variedad de criaturas marinas, desde las criaturas más pequeñas e imperceptibles hasta los gigantes majestuosos de las profundidades. Los arrecifes de coral, con sus colores vibrantes y formas caprichosas, son como ciudades submarinas llenas de vida y actividad.
En tierra firme, los paisajes varían desde las vastas llanuras hasta las imponentes montañas, desde los densos bosques tropicales hasta los áridos desiertos. Cada rincón de la Tierra está habitado por una diversidad de formas de vida, desde las diminutas bacterias hasta los majestuosos elefantes y los ágiles leopardos.
Pero la belleza de la Tierra también está marcada por la fragilidad de su ecosistema. El cambio climático, la deforestación y la contaminación amenazan con perturbar el delicado equilibrio de la naturaleza, poniendo en peligro la vida en el planeta. Es responsabilidad de cada uno de nosotros proteger y preservar este precioso hogar que compartimos.
Mientras exploramos las maravillas de la Tierra, también miramos hacia el cielo en busca de respuestas a las preguntas más profundas sobre el universo. Desde los telescopios terrestres hasta los satélites en órbita, la humanidad ha desplegado una red de ojos en el cielo para desentrañar los secretos del cosmos.
Las estrellas, como faros en la oscuridad, nos guían a través del vasto océano cósmico, mientras que los planetas y las lunas nos ofrecen destellos de mundos distantes y paisajes extraterrestres. En los confines del sistema solar y más allá, los científicos buscan signos de vida más allá de la Tierra, preguntándose si estamos solos en el universo.
Pero incluso mientras miramos hacia las estrellas en busca de respuestas, recordamos que nuestro hogar, la Tierra, es un oasis de vida en un vasto y desolado desierto cósmico. Es aquí, en este pequeño rincón del universo, donde encontramos la belleza, la diversidad y la maravilla que nos inspiran a explorar y descubrir más sobre el mundo que nos rode
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie
-La adhesión entre los espermatozoides y las membranas plasmáticas de las células oviductales está asegurada por moléculas expuestas en la superficie rostral de los espermatozoides y capaces de unir carbohidratos en la superficie de las células oviductuales especifica para cada especie.
-Unas horas antes de la ovulación, los espermatozoides unidos comienzan a liberarse y progresan hacia la unión ampular/ístmica, donde el ovocito ovulado se detendrá para la fertilización.
Objetivo
-Revisar el conocimiento disponible sobre las moléculas involucradas en la selección, almacenamiento y liberación de espermatozoides del reservorio oviductal.
1. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMÁ
FACULTAS DE INGENIERIA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES
LICENCIATURA EN DESARROLLO DE SOFTWARE
RESUMEN LIBRO
CONOCIMIENTO EN ACCIÓN
AUTOR: THOMAS DAVENPORT Y LAURENCE PRUSAK
PROFESOR
LIC.RAMÓN GONZÁLEZ TRIBALDOS
KEVIN APARICIO
4-778-402
2. INTRODUCCIÓN
• De lo que se trata las siguientes diapositivas, son del análisis realizado desde mi
punto de visto sobre los diferentes capítulos que estructuran el libro El
Conocimiento en Acción.
5. • El conocimiento no es ni datos ni información, aunque se relaciona con ambos y a
menudo las diferencias entre estos términos es una cuestión de grado.
• Con frecuencia el éxito o el fracaso de la empresa puede depender de
saber cuál de estos necesitan, cuáles tienen, y qué es posible hacer o no
con cada uno.
6. DATOS
• Son conjuntos de hechos descritos y objetivos , e l cual constituye la materia prima para
la creación de la información , ya que surge de la observación.
• En el contexto de una organización, a menudo, los datos son descritos mejor como
registros estructurados de transacciones.
7. INFORMACIÓN
• La información Conjunto de datos relacionados que apunta a cambiar la manera en
que el receptor percibe algo, apunta a modificar su criterio y su conducta.
• Los datos se convienen en información cuando el que lo crea agrega significado, es
decir, lo procesa, lo analiza, para luego poder tomar una decisión.
8. CONOCIMIENTO
• El conocimiento es una mezcla fluida de experiencia estructurada, valores, información
contextual e internalización experta que proporciona un marco para la evaluación e
incorporación de nuevas experiencias e información.
10. EL CONOCIMIENTO COMO UN ACTIVO
CORPORATIVO
• Los miembro de las organizaciones siempre han, buscado, usado y valorado el
conocimiento, por lo menos implícitamente. Las empresas contratan más por la
experiencia que por la inteligencia o la educación debido a que entienden el valor del
conocimiento que se ha ido desarrollando y demostrando con el paso del tiempo.
11. REDES DE COMPUTADORAS E
INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO
• El bajo costo de las computadoras y las redes han creado una estructura potencial para el
intercambio de conocimiento y han abierto importantes oportunidades de gestión del
conocimiento.
13. COMPRADORES
VENDEDORES
INTERMEDIARIO
PARTICIPANTES EN EL MERCADO
DEL CONOCOMIENTO
1. Algunas personas son expertas, pero no son capaces de verbalízar sus
conocimientos implícitos.
2. Cuentan con conocimientos que son demasiado especializados,
personales o delimitados como para tener un gran valor en el mercado del
conocimiento.
3. Y otros vendedores potenciales de conocimiento se mantienen fuera del
mercado porque creen que se benefician más con acaparar sus
conocimientos que con venderlos.
14. EL SISTEMA DE PRECIOS
• Todos los mercados tienen un sistema de precios de manera tal que los intercambios
de valores puedan efectuarse y registrarse eficazmente. ¿Cuál es el sistema de
precios del mercado del conocimiento? ¿Qué tipo de divisas intercambian sus
participantes? ¿Cuáles son las condiciones de mercado necesarias.
15. EXISTEN COMO MÍNIMO TRES FACTORES EN
ACCIÓN:
RECIPROCIDAD
REPUTACIÓN
ALTRUISMO
16. CONFIANZA
• La confianza puede generar otros factores que afecten de manera positiva la eficiencia de
los mercados de conocimiento. Sin confianza, las iniciativas de conocimiento fracasarán,
independientemente de cuán ampliamente sean respaldadas por la tecnología y la retórica o
aun si la supervivencia de las organizaciones dependiera de la transferencia efectiva de
conocimientos. Para que el mercado del conocimiento opere en una organización, la
confianza debe establecerse de las tres maneras siguientes:
LA CONFIANZA DEBE SER VISIBLE.
LA CONFIABILIDAD DEBE COMENZAR EN EL NIVEL
SUPERIOR.
LA CONFIANZA DEBE SER UBICUO.
18. EXISTEN CINCO MODOS DE GENERACIÓN
DE CONOCIMIENTO
• Cuando hablamos sobre generación de conocimiento nos referirnos tanto al conocimiento
adquirido por una organización como el desarrollado en la misma. El conocimiento
adquirido no tiene por qué haber sido creado recientemente, solo debe ser nuevo para la
organización.
ADQUISICIÒN
ALQUILER
• Además de ser comprado, el conocimiento externo puede ser alquilado o rentado.
19. ASIGNACIÓN DE RECURSOS
• Una manera tradicional de generar conocimiento en una organización consiste en
establecer unidades o grupos específicamente asignados para dicho fin..
• La generación del conocimiento mediante la fusión introduce deliberadamente complejidad e incluso conflicto en
la creación de una sinergia nueva.
• Reúne a personas con distintas perspectivas
• para que trabajen en un problema o proyecto y las obliga a buscar una respuesta conjunta.
• “ABRACIÒN CREATIVA”
FUSION
20. ADAPTACIÓN
• "Aunque es difícil cambiar una empresa que está luchando, es prácticamente imposible
cambiar una empresa que está mostrando todos los signos externos de éxito. Sin el acicate de
un período de crisis o de un período de gran estrés, la mayoría de las organizaciones al igual
que la mayoría de las personas son incapaces de cambiar los hábitos y actitudes de toda una
vida".
REDES DEL CONOCIMIENTO
• El conocimiento también se genera en redes informales y autoorganizadas en las
organizaciones las que posiblemente con el tiempo sean formalizadas.
22. • El objetivo de la codificación consiste en poner el conocimiento
institucional al alcance de quienes lo necesitan. Literalmente,
convierte al conocimiento en un código para que sea lo más
organizado, explícito, portátil y fácil de entender posible.
23. PLANIFICACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN DEL
CONOCIMIENTO
• Nos muestra los beneficios de la creación de un mapa de conocimiento, el cual
consiste en mostrar a los miembros de la organización donde dirigirse cuando
buscan un conocimiento especializado, para su creación, cada empleado tiene
información necesaria.
• LLEGAR A TIEMPO(RENTABILIDAD)
• LLEGAR PRIMERO(MAS CUOTA DE MERCADO)
• DESCUBIR NUEVAS DESTINO(ABORDAR NUEVOS
MERCADOS,RENOVAR)
24. TECNOLOGÍA DE PLANIFICACIÓN DEL
CONOCIMIENTO
La tecnología informática puede contribuir al funcionamiento de los mapas de
conocimiento. Las páginas amarillas online o una base de datos electrónica de
trabajadores que poseen conocimiento pueden estar a disposición de todos los miembro de
a red institucional.
UN MAPA ELECTRONICO PUEDE
SER MODIFICADO
26. • La transferencia de conocimiento implica dos acciones
principales: transmisión envío o presentación del
conocimiento a un receptor potencial y absorción por parte
de dicha persona o grupo. Si el conocimiento no es
absorbido, no ha sido transferido. El simple hecho de
presentar conocimiento no es transferencia.
27. • ¿Cómo puede una organización transferir conocimiento con
eficacia? La respuesta más rápida, la mejor, es: contratando
personas inteligentes y permitiéndole conversar entre sí.
Lamentablemente, con frecuencia es más difícil poner en
práctica la segunda parte de este consejo. A menudo, las
organizaciones contratan personas brillantes y luego las aíslan o
las cargan de tareas que no les permiten dejar un margen de
tiempo para conversar y, a veces, ni siquiera para pensar.
JUICIO CRITICO
29. UN PERSONAL ORIENTADO HACIA EL
CONOCIMIENTO
• Este siempre va más allá, de una simple tarea, pues debe
crear, compartir, investigar y usar el conocimiento en su
rutina diaria.
30. • “el administrador debe estar por encima de los aspectos formales e informales de la
gestión del conocimiento. Debe ser capaz de analizar los puntos más sutiles del
aprendizaje institucional y estar dispuesto a hacerlo; al mismo tiempo tiene que
garantizar el avance de los sistemas orientados al conocimiento”
ADMINISTRADORES DE PROYECTOS DE
CONOCIMIENTO
CAPAS DE
IDENTIFICAR
31. EL GERENTE DE CONOCIMIENTO
• La función de un gerente de conocimiento es compleja y multifacética. Por cierto, no
todas las empresas cuentan con un gerente de conocimiento. Incluso cuando una
empresa no lo tiene, si se considera en serio la gestión del conocimiento, alguien
debe asumir las tareas en el nivel ejecutivo.
EMPRESAS DE CONOCIMIENTO
33. SISTEMAS EXPERTOS E INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
• Bajo el nombre de inteligencia artificial, los esfuerzos por utilizar la tecnología para
capturar y manipular el conocimiento han estado en marcha durante décadas. Sin
embargo, estos esfuerzos se han concentrado típicamente en la administración de
dominios estrechos de conocimiento tales como configuraciones de computadoras o el
diagnóstico de ciertas enfermedades.
34. Las mayores exageraciones provinieron de adeptos que preveían que las máquinas
reemplazarían la capacidad de raciocinio del hombre. La siguiente, por ejemplo, es una
afirmación que el profesor del MIT, Marvin Minsky, realizó en 1970:
• “Dentro de tres a ocho años, tendremos máquinas con la inteligencia general de un ser
humano promedio. Máquinas que podrán leer a Shakespeare, aceitar un automóvil, hacer
política en la oficina, contar un chiste, tener una discusión. En ese punto, las máquinas
comenzarán a educarse a sí mismas con una velocidad fantástica. En pocos meses, tendrán
el nivel de genio, y en unos cuantos meses más, su poder será incalculable."
EUGENE
36. • Dicho proyecto son intentos de
usar el conocimiento en la
practica, de lograr algún objetivo
institucional mediante la
capacitación de personas,
estructuración de tecnologías y
contenido de conocimiento.
APOSTANDO
CRECIMIENTO
37. TAMBIÉN EXISTEN UNA SERIE DE FACTORES QUE INFLUYEN
EN EL HECHO DE QUE UN PROYECTO SEA EXITOSO O NO:
• Cultura orientada al conocimiento.
• Infraestructura técnica e institucional.
• Respaldo del personal directivo.
• Asistentes de motivación no triviales.
38. • En la empresas debe promoverse una cultura orientada al conocimiento,
donde se prioricen, impulsen y apoyen proyectos que vayan en esta
dirección. Las deben alentar a sus empleados a través de retribuciones y
hacerles sentir que su desempeño es tomado en cuenta por la parte
administrativa que no se sientan inhibidos, orientarlos en el plano del
conocimiento, que se sientan entusiasmados en promover, utilizar y
producir conocimiento.
40. SENTIDO COMÚN DE LA GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
• Las empresas deben adoptar sus propias decisiones a la hora de
iniciar proyectos para la gestión del conocimiento como por ejemplo:
cómo motivar a sus empleados para que compartan y usen el
conocimiento, los consultores pueden ayudar en el diseño y la
construcción de grandes sistemas de conocimiento, la planificación
detallada y la evaluación del estado actual del conocimiento y en la
transmisión de fundamentos a directivos y empleados.
41. CONCLUSIÓN
• Es de importancia separar los términos datos, información y conocimiento.
• Las estructuras tecnológicas son un factor esencial para distribuir el conocimiento
entre los empleados de una organización.
• La comunicación o el diálogo es de suma importancia para el logro de los objetivos
organizacionales de una manera creativa.