La gestión del conocimiento y las organizaciones de aprendizaje continuo son importantes para las empresas en la era de la información. La gestión del conocimiento involucra identificar, almacenar y compartir conocimiento explícito y tácito, mientras que las organizaciones de aprendizaje continuo promueven el aprendizaje individual y grupal a través de cinco disciplinas. Integrar ambos enfoques requiere generar conocimiento, codificarlo, transferirlo y fomentar el compromiso del personal mediante liderazgo, entrenamiento y cambios culturales.