El concepto moderno de recursos humanos surgió en la década de 1920 en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos para ver a los trabajadores como individuos con psicología y adecuación a la organización, no como partes intercambiables. El objetivo básico de los recursos humanos es alinear el área con la estrategia de la organización para implantar la estrategia a través de las personas, quienes son los únicos

1. Nombre: Patricia Peñailillo
Modulo: Ofimática

3. El concepto moderno de
recursos humanos
surge en la década de 1920,
en reacción al enfoque de
"eficiencia" de Taylor. Los
psicólogos y expertos en
empleo iniciaron el
movimiento de recursos
humanos, que comenzó a ver
a los trabajadores en
términos de su psicología y
adecuación a la organización,
más que como partes
intercambiables.

4. *Recursos humanos
*El objetivo básico es alinear el área
o profesionales de RRHH con la
estrategia de la organización, lo
que permitirá implantar la
estrategia organizacional a través
de las personas, quienes son
consideradas como los únicos
recursos vivos e inteligentes
capaces de llevar al éxito
organizacional y enfrentar los
desafíos que hoy en día se percibe
en la fuerte competencia mundial

6. *
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