En los últimos años el sistema nanciero español ha tenido que adaptarse al nuevo contexto de
mercado derivado de la crisis económica general, y de la inmobiliaria en particular. Esta
adaptación se ha traducido en la concentración del sector, así como en la transformación del
modelo de negocio. Ahora que el proceso de reestructuración de la banca española está
llegando a su n, son muchos los desafíos internos y externos a los que el sector nanciero tendrá
que enfrentarse en los próximos meses.
En este contexto, APD organiza el Encuentro “El sector nanciero en Galicia”, que contará con
los principales actores del mapa nanciero en Galicia y tendrá lugar el próximo 23 de octubre
en el Hotel Puerta del Camino de Santiago de Compostela.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C147041
Novedades fiscales en 2015
Medidas para el crecimiento económico
y la atracción de la inversión
Estimado/a amigo/a:
La nueva reforma fiscal que entrará en vigor en enero de 2015, destaca por tratarse de una redistribución de la
recaudación, más que por ser una reforma tributaria en profundidad. Con su inminente entrada en vigor, el Ejecutivo
pretende impulsar el crecimiento económico, la creación de empleo y mejorar la competitividad de las empresas.
En dicha reforma, también se contempla modernizar el sistema tributario para impulsar el ahorro y la inversión,
favoreciendo de esta forma a los inversores extranjeros que deseen impulsar su apuesta por España.
Entre las principales novedades fiscales, destacan las relativas al Impuesto sobre Sociedades, la fiscalidad
internacional, la reducción de los tramos del IRPF y las diversas modificaciones en el IVA.
En el marco de la programación de actividades de APD, es ya tradición plantear a comienzos de cada ejercicio
un encuentro centrado en las novedades fiscales. Un año más, no podíamos dejar de abordar esta temática,
convocando para ello, en colaboración con PwC, la Jornada “Novedades fiscales en 2015. Medidas para el
crecimiento económico y la atracción de la inversión”, que celebraremos el próximo 20 de enero en el Hotel The
Westin Palace.
Madrid, 20 de enero de 2015
Hotel The Westin Palace
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C150101
Hace un año, la mayoría de las previsiones anunciaban un leve crecimiento económico en España y Aragón durante
el 2014. Según los últimos indicadores, el pronóstico se ha cumplido y la recuperación económica comienza a ser
una realidad.
Aún así, las cifras todavía débiles en nuestro entorno europeo, hacen todavía difícil un crecimiento sostenible en
España. La intervención del BCE, inyectando liquidez para la recuperación del flujo de crédito, resulta imprescindible.
Pero todavía quedan pendientes importantes reformas en la estructura económica española, que afecten a los ámbitos
fiscal y laboral y a las administraciones públicas. Medidas que repercutan en la generación de confianza y estabilidad
en los agentes sociales e impacten finalmente en la economía real.
Una vez más y en su sexta edición, la encuesta de coyuntura del Colegio de Economistas de Aragón, recabó la
opinión de los economistas aragoneses sobre la situación actual de la economía en Aragón, España y Europa,
solicitó su valoración de las medidas tomadas por la Administración y contiene las recomendaciones que desde el
colectivo se hacen a empresas y gobierno para la mejora de la situación económica actual.
Para dar a conocer los resultados y conclusiones del informe, APD y el Colegio de Economistas de Aragón, con el
apoyo de BBVA y la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Zaragoza, organizan la Jornada “Coyuntura
económica en Aragón 2014” que tendrá lugar el próximo 23 de octubre.
Confiando en que esta convocatoria sea de interés para ti y tu empresa, aprovecho la ocasión para enviarte un
afectuoso saludo.
Novedades fiscales en 2015
Medidas para el crecimiento económico
y la atracción de la inversión
Estimado/a amigo/a:
La nueva reforma fiscal que entrará en vigor en enero de 2015, destaca por tratarse de una redistribución de la
recaudación, más que por ser una reforma tributaria en profundidad. Con su inminente entrada en vigor, el Ejecutivo
pretende impulsar el crecimiento económico, la creación de empleo y mejorar la competitividad de las empresas.
En dicha reforma, también se contempla modernizar el sistema tributario para impulsar el ahorro y la inversión,
favoreciendo de esta forma a los inversores extranjeros que deseen impulsar su apuesta por España.
Entre las principales novedades fiscales, destacan las relativas al Impuesto sobre Sociedades, la fiscalidad
internacional, la reducción de los tramos del IRPF y las diversas modificaciones en el IVA.
En el marco de la programación de actividades de APD, es ya tradición plantear a comienzos de cada ejercicio
un encuentro centrado en las novedades fiscales. Un año más, no podíamos dejar de abordar esta temática,
convocando para ello, en colaboración con PwC, la Jornada “Novedades fiscales en 2015. Medidas para el
crecimiento económico y la atracción de la inversión”, que celebraremos el próximo 20 de enero en el Hotel The
Westin Palace.
Madrid, 20 de enero de 2015
Hotel The Westin Palace
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C150101
Hace un año, la mayoría de las previsiones anunciaban un leve crecimiento económico en España y Aragón durante
el 2014. Según los últimos indicadores, el pronóstico se ha cumplido y la recuperación económica comienza a ser
una realidad.
Aún así, las cifras todavía débiles en nuestro entorno europeo, hacen todavía difícil un crecimiento sostenible en
España. La intervención del BCE, inyectando liquidez para la recuperación del flujo de crédito, resulta imprescindible.
Pero todavía quedan pendientes importantes reformas en la estructura económica española, que afecten a los ámbitos
fiscal y laboral y a las administraciones públicas. Medidas que repercutan en la generación de confianza y estabilidad
en los agentes sociales e impacten finalmente en la economía real.
Una vez más y en su sexta edición, la encuesta de coyuntura del Colegio de Economistas de Aragón, recabó la
opinión de los economistas aragoneses sobre la situación actual de la economía en Aragón, España y Europa,
solicitó su valoración de las medidas tomadas por la Administración y contiene las recomendaciones que desde el
colectivo se hacen a empresas y gobierno para la mejora de la situación económica actual.
Para dar a conocer los resultados y conclusiones del informe, APD y el Colegio de Economistas de Aragón, con el
apoyo de BBVA y la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Zaragoza, organizan la Jornada “Coyuntura
económica en Aragón 2014” que tendrá lugar el próximo 23 de octubre.
Confiando en que esta convocatoria sea de interés para ti y tu empresa, aprovecho la ocasión para enviarte un
afectuoso saludo.
Un ameno diálogo
cargado de ejemplos, metáforas
y consejos que nos introducen
en los aspectos más profundos
de las actitudes del consumidor.
Una conversación que nos desvelará
cómo funciona su mente
y nos orientará sobre cómo enfocar
este conocimiento en beneficio
de nuestras organizaciones.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C146032
Programa Jornada “Emprendimiento en España” (09/07/13)Madrid Emprende
Programa de la Jornada “Emprendimiento en España”, que tendrá lugar el martes 9 de julio de 2013, en el Hotel Villa Magna de Madrid.
APD convoca, en colaboración con Ernst & Young esta jornada, en la que se analizaran las medidas incorporadas en el nuevo Proyecto de Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización.
Inscripciones a través de la web de la Asociación para el Progreso de la Dirección: www.apd.es
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Ciclo Comunidades Autónomas Reindustrializar para ganar en Castilla y León.
Estimado/a amigo/a:
España no puede permitirse el lujo de seguir perdiendo peso industrial. Nuestra industria ha pasado de suponer el
34% del PIB en 1970, al 13% actual. Y sin embargo, se ha demostrado que los países que más han apostado por la
industria han resistido mejor la crisis, generan más empleo cualificado y son más innovadores y exportadores.
Nuestro país no debe quedar al margen de los esfuerzos que se están realizando a nivel europeo, y tras la consolidación
fiscal, tiene que situar al sector industrial en el centro de su agenda política y económica.
Para ello, igual que se han llevado a cabo las reformas necesarias para evitar el rescate de nuestra economía, para
devolver la confianza a los inversores, y para recuperar la senda del crecimiento y del empleo, ahora hay que seguir
haciendo reformas para ganar la batalla de la competitividad y para ello es necesario contar con una política industrial
que promocione el fortalecimiento y desarrollo de una industria competitiva, reindustrializando nuestro país, todo ello
como elemento clave de un nuevo modelo de crecimiento económico sostenible
Coincidiendo con la celebración del III Congreso Nacional de Directivos Apd que, bajo el título “Reindustrializar
para ganar” celebraremos en Bilbao los días 30 y 31 de octubre, Apd, con la colaboración de Deloitte, pone en
marcha un Ciclo de jornadas en el que daremos a conocer la situación del sector industrial en cada una de las
Comunidades Autónomas. En este foro analizaremos las iniciativas públicas de apoyo a la reindustrialización y los
proyectos industriales que servirán como “punta de lanza” para ejercer un papel dinamizador, catalizador y generador
de inversión y eficiencia en los territorios.
La próxima Jornada enmarcada dentro de este Ciclo, tendrá lugar el próximo 30 de septiembre en Burgos y será
inaugurada por el Consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva Rodríguez.
Al término del encuentro, al que están convocados los máximos responsables y directivos empresariales de Castilla y
León, celebraremos un almuerzo-coloquio con el Presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C140146
Un ameno diálogo
cargado de ejemplos, metáforas
y consejos que nos introducen
en los aspectos más profundos
de las actitudes del consumidor.
Una conversación que nos desvelará
cómo funciona su mente
y nos orientará sobre cómo enfocar
este conocimiento en beneficio
de nuestras organizaciones.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C146032
Programa Jornada “Emprendimiento en España” (09/07/13)Madrid Emprende
Programa de la Jornada “Emprendimiento en España”, que tendrá lugar el martes 9 de julio de 2013, en el Hotel Villa Magna de Madrid.
APD convoca, en colaboración con Ernst & Young esta jornada, en la que se analizaran las medidas incorporadas en el nuevo Proyecto de Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización.
Inscripciones a través de la web de la Asociación para el Progreso de la Dirección: www.apd.es
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
Ciclo Comunidades Autónomas Reindustrializar para ganar en Castilla y León.
Estimado/a amigo/a:
España no puede permitirse el lujo de seguir perdiendo peso industrial. Nuestra industria ha pasado de suponer el
34% del PIB en 1970, al 13% actual. Y sin embargo, se ha demostrado que los países que más han apostado por la
industria han resistido mejor la crisis, generan más empleo cualificado y son más innovadores y exportadores.
Nuestro país no debe quedar al margen de los esfuerzos que se están realizando a nivel europeo, y tras la consolidación
fiscal, tiene que situar al sector industrial en el centro de su agenda política y económica.
Para ello, igual que se han llevado a cabo las reformas necesarias para evitar el rescate de nuestra economía, para
devolver la confianza a los inversores, y para recuperar la senda del crecimiento y del empleo, ahora hay que seguir
haciendo reformas para ganar la batalla de la competitividad y para ello es necesario contar con una política industrial
que promocione el fortalecimiento y desarrollo de una industria competitiva, reindustrializando nuestro país, todo ello
como elemento clave de un nuevo modelo de crecimiento económico sostenible
Coincidiendo con la celebración del III Congreso Nacional de Directivos Apd que, bajo el título “Reindustrializar
para ganar” celebraremos en Bilbao los días 30 y 31 de octubre, Apd, con la colaboración de Deloitte, pone en
marcha un Ciclo de jornadas en el que daremos a conocer la situación del sector industrial en cada una de las
Comunidades Autónomas. En este foro analizaremos las iniciativas públicas de apoyo a la reindustrialización y los
proyectos industriales que servirán como “punta de lanza” para ejercer un papel dinamizador, catalizador y generador
de inversión y eficiencia en los territorios.
La próxima Jornada enmarcada dentro de este Ciclo, tendrá lugar el próximo 30 de septiembre en Burgos y será
inaugurada por el Consejero de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva Rodríguez.
Al término del encuentro, al que están convocados los máximos responsables y directivos empresariales de Castilla y
León, celebraremos un almuerzo-coloquio con el Presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C140146
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Málaga: Abierta 12 meses al año - FITUR 2017 - Declaración Turistica del PSO...PSOEMalaga PSOE de Málaga
El PSOE-A de Málaga considera fundamental, en el marco de la Feria Internacional de Turismo (FITUR), reforzar la provincia como destino turístico, contribuir a la diversificación de su oferta, reducir la estacionalidad y dignificar la situación laboral de las y los trabajadores de la principal industria andaluza y malagueña.
VI Encuentro Nacional de la Inversión Colectiva. La adaptación al nuevo entorno.
Durante los últimos seis trimestres la industria de la inversión colectiva ha experimentado un incremento de más de 1.250.000 nuevos inversores con unas suscripciones netas superiores a los 40.000 millones de euros.
En este contexto, la industria de gestión de activos radicada en nuestro país, debe continuar con el proceso de
adaptación al nuevo entorno que inició hace ya unos años. Este proceso debe permitir a la industria disponer de las
capacidades necesarias para ofrecer a los clientes los fondos de inversión y pensiones más adecuados, factor de suma importancia si además tenemos en consideración que estos vehículos son el medio más adecuado para canalizar el ahorro y la inversión hacia la economía real.
Las entidades gestoras también deberán continuar el proceso de refuerzo de sus capacidades para hacer frente a nuevos retos como son el incremento de las necesidades de asesoramiento de los inversores, en un momento en el que las rentabilidades de los activos libres de riesgo son históricamente muy bajas, y también el aprovechamiento del potencial crecimiento de la inversión colectiva dado el déficit de ahorro que, tradicionalmente, ha existido en la economía española.
Para cumplir estos objetivos, las entidades gestoras deberán continuar la adaptación de sus modelos de negocio a este nuevo entorno que se caracterizará por la necesidad de dar rápida respuesta a las demandas de los clientes, los impactos de la reciente reforma del marco fiscal aplicable al ahorro, la creciente presión regulatoria, así como la aparición de nuevos actores en la industria.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas ?facilitadoras? orientadas a desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención del mismo.
Hoy nuestro país, situado en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y la mejora de la competitividad.
Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organiza la presente Jornada. En Bilbao, este encuentro tendrá lugar el próximo 19 de mayo, y será inaugurado por Ricardo Barkala, Viceconsejero de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.
No debe quedar ya nadie que se resista a pensar que nos encontramos en un momento en el que el avance tecnoló-
gico está marcando el día a día de las empresas, condicionando sus modelos de negocio y transformando la manera
de relacionarse con clientes y proveedores.
El mundo digital es ya una realidad en las relaciones con clientes, en la comercialización, etc., pero todavía hay
mucho camino por hacer en el ámbito de las personas. Son pocas las compañías que han iniciado el camino en el
mundo digital en lo que a las personas se refiere y no deben perder el tren, si quieren seguir creciendo en un entorno
en el que todo evoluciona en base a nuevos parámetros y a un ritmo hasta ahora, desconocido.
¿Cuáles son las nuevas palancas y desafíos en el área de personas?
• Digitalización
• Experiencia del empleado como cliente
• La irrupción de los millenials en el mercado laboral
Con el fin de dar a conocer como contribuirá la digitalización a hacer de la empresa un lugar más transparente e
innovador, capaz de adaptarse a los cambios del entorno, APD y Accenture Strategy, organizan la jornada “Revolución
digital, evolución en las gestión de personas” que celebraremos el próximo 27 de mayo en Madrid.
En la confianza de que esta convocatoria resulte de interés para usted y su empresa, reciba un cordial saludo.
Para las economías nacionales, el talento se ha convertido en la divisa básica de competitividad. Países y empresas
que sistemáticamente están orientados hacia la competitividad del talento, tienden a obtener mejores resultados.
Hablar de talento del siglo XXI es hablar de un concepto más amplio, que ya no se sustenta en el pilar tradicional de
la educación formal, sino que el peso del desarrollo de las capacidades profesionales, especialmente en aquellos
casos relativos a cambios tecnológicos, va ganando protagonismo y está comportando cambios en el perfil requerido
en un nuevo mercado laboral.
Gobiernos, instituciones y empresas han de poner en marcha iniciativas y herramientas “facilitadoras” orientadas a
desarrollar la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, el crecimiento y la retención
del mismo.
Hoy España, situada en un nuevo escenario, con claros índices de recuperación del mercado laboral, ha de seguir
impulsando medidas que faciliten y sitúen el talento en el centro de las soluciones para el crecimiento económico y
la mejora de la competitividad. Competitividad que es necesaria para liderar el proceso de recuperación y volver a
hacer de nuestro mercado laboral un motor de crecimiento y desarrollo sostenible.
Por todo ello, APD y Adecco organizan el Ciclo de Jornadas “Competitividad a través del talento. Creciendo
con las personas” en las principales ciudades españolas.
En Zaragoza, este encuentro tendrá lugar el próximo 8 de abril, y será inaugurado por el Consejero de Economía
y Empleo del Gobierno de Aragón, Francisco Bono.
Estimado/a amigo/a:
Innovar y exportar son dos de los factores estratégicos del sostenimiento de la industria española y aragonesa.
Pero la realidad nos dice que hay matices que exigen ser analizados desde otras perspectivas como es la estrecha
correlación entre la dimensión de las empresas y el impulso de ambos vectores de crecimiento. En un entorno como
el nuestro, en el que el 90% del tejido empresarial está formado por compañías de menos de 250 trabajadores,
se hacen imprescindibles vías alternativas que favorezcan la sinergia entre compañías y que ayuden a establecer
estrategias conjuntas que suplan aquellas limitaciones económicas y de tamaño, que de entrada pueden encontrarse
la pequeña y mediana empresa.
El concepto tradicional de consorcios está dando paso a fórmulas de colaboración más flexibles, adaptadas a las
necesidades y a la situación de cada empresa: alianzas puntuales, acuerdos de compras o sinergias en los canales
logísticos, son sólo algunos ejemplos de las tendencias colaborativas que se están produciendo en el entorno empresarial
y que favorecen de manera directa la internacionalización de las empresas. Estas redes de cooperación,
suponen una forma de alcanzar ventajas estratégicas en términos de escala y de complementariedad de recursos
de bajo coste y rápida rentabilidad.
Con el fin de analizar las distintas tendencias de cooperación de las empresas aragonesas, APD, TELTRONIC y
ARAGÓN EXTERIOR organizan el Desayuno-coloquio “Internacionalización de la empresa española: Colaboración
y Competitividad” que tendrá lugar el próximo 1 de octubre en Zaragoza, en el marco del V Encuentro Internacional
AREX que se celebrará los días 1 y 2 de octubre. En él participarán directivos de compañías líderes a nivel
nacional y representantes de tres de los sectores estratégicos de la economía aragonesa: automoción, alimentación
y logística, todos ellos con dilatada experiencia en la internacionalización.
Confiando en que esta convocatoria sea de interés para usted y su empresa, aprovecho la ocasión para enviarle
un afectuoso saludo.
+info: http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=C140145
El tejido empresarial español afronta 2015 con el desafío de promover la salida al exterior de las pymes, mientras,
las grandes empresas de sectores como la energía, las infraestructuras, la moda o la tecnología, continúan
abriendo mercados.
En Castilla-La Mancha, el sector que abandera las cifras de crecimiento de exportaciones es el agroalimentario y
en concreto, el vinícola. Teniendo en cuenta, las cifras de producción y que tenemos el mayor viñedo del mundo,
es lo más deseable que pueda ocurrir.
Apostar por las pymes en su salida al exterior se ha convertido en una de las grandes preocupaciones de todas
las administraciones, pero al margen de casos puntuales, las pymes no se han incorporado, de momento, a la
internacionalización de la economía española. Puede ser por falta de estrategia clara, la financiación, la escasez
de personal especializado o quizá lo más importante, la falta de una actitud vendedora.
Castilla-La Mancha en su camino hacia el exterior, ha conseguido que la ausencia de una demanda interior no
suponga una catástrofe para muchas empresas. Hemos crecido no solo en exportaciones sino también en base
exportadora, el número de empresas que salen al exterior y llega el momento de la consolidación.
La Jornada “Castilla-La Mancha en el camino hacia el exterior” organizada por APD y Bankia, que
tendrá lugar el próximo 28 de mayo en Toledo, abordará las claves actuales de la internacionalización,
desde distintos puntos de vista: institucional, financiero y de empresas ya consolidadas, con la finalidad de que
los directivos y empresarios de Castilla-La Mancha tengan una visión global que les facilite el camino la internacionalización
Ante el complejo escenario al que ha estado enfrentándose la industria en nuestro país, ha llegado el momento de
reactivar las organizaciones y prepararlas para los retos del futuro.
Este complejo escenario, unido a las exigencias a nivel de coste, servicios y flexibilidad que requieren los clientes,
obliga a explorar fórmulas de excelencia operacional que nos ayuden a transformar el modelo productivo y logístico.
Tiempo nuevos que nos llevan a evolucionar del Lean clásico a un marco de manufactura avanzada más alineado con
la industry 4.0 y la fábrica del futuro.
En este camino no hay recetas únicas y cada organización requiere de una hoja de ruta específica y exclusiva para
asegurar no sólo la obtención de resultados a corto plazo, sino también de forma sostenida.
APD y Sisteplant, organizan la Jornada “La fábrica del futuro. Reactivando las empresas y
sus modelos productivos” que tendrá lugar el próximo 22 de septiembre en Tarragona.
Si quieres conocer las claves del futuro que permitirán reactivar la industria de nuestro país: creciente número de
referencias, formatos y personalización; márgenes ajustados; complejidad logística; conciliación de canales y
mercados y una demanda muy cambiante, ¡reserva tu agenda!
Santander destina 450 millones de crédito a las pymes navarras dentro de su p...BANCO SANTANDER
El Director del Área de Negocio de Empresas de Santander España, D. Alberto Gómez Nicolau, aseguró ayer que el banco espera alcanzar este año 450 millones de nueva producción de crédito en la comunidad autónoma dentro de su iniciativa de impulso a las pymes, Santander Advance, la estrategia con la que el banco aspira a convertirse en socio de referencia para el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas.
Reindustrializar España, reindustrializar el país desde el punto de vista de la oferta y del PIB, es uno de los
aspectos que José Mª Gay de Liébana señala como prioritario para la verdadera recuperación. Más allá
de la superación del actual ciclo, se trata de superar el modelo económico hasta aquí vigente, a su juicio,
demasiado anclado en el pasado.
Pero para pensar en la regeneración y nacimiento de una nueva industria como respuesta al nuevo mundo,
basado en la cultura tecnológica y audiovisual, será necesario un esfuerzo común y conjunto de todos los
actores, públicos y privados.
Sus recomendaciones, en términos de política industrial y económica, y su análisis de fortalezas y
debilidades, serán el tema central de la conferencia “Hacia la industria del nuevo mundo ¿Qué
debemos hacer para cambiar?”, el próximo 15 de julio en A Coruña.
D. José Mª Gay de Liébana es Doctor en CC. Económicas y doctor en Derecho, académico
numerario de la Real Academia de Doctors y profesor titular de Economía Financiera y Contabilidad de
la Universidad de Barcelona.
Con un profundo conocimiento del impacto digital en el negocio, Capgemini se posiciona como una de las firmas más respetadas en el ecosistema de las marcas digitales. La presente entrevista a su CEO en España da paso a un ciclo
de conversaciones que Paulo Morgado mantendrá en próximas ediciones con los “primeros espadas” de compañías líderes en este entorno.
Hablar hoy de redes sociales y de empleo es hablar de LinkedIn. Con más de 433 millones de usuarios, el portal es líder en su sector. El secreto, centralizar todos sus esfuerzos en un único foco: el profesional. De hecho, según Sarah Harmon, al frente de la sección de negocio de las Talent Solutions de la compañía en España y Portugal desde 2013, “el centro de nuestro universo es el usuario final”. De ahí su éxito. En una distendida charla con Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España, y transmitiendo un gran entusiasmo en todo lo que cuenta, ambos conversaron acerca de las virtudes de LinkedIn, e intercambiaron opiniones sobre los cambios en el mercado de trabajo actual y las tendencias de cara al futuro.
Está totalmente contrastado que el éxito en la vida de una persona depende de unas pocas
variables.Básicamente tres: La Satisfacción Personal, el Autoconocimiento y la Actitud mental
Positiva. Junto a estas variables, en la vida profesional es necesario controlar y manejar algunas otras
habilidades. Entre ellas está la fijación de objetivos, la negociación, la comunicación eficaz, el manejo del
conflicto, etc. El riesgo está en caer en la falacia de empezar a construir la casa por el tejado, desde los
síntomas, atacando las carencias de esas habilidades o técnicas específicas, sin establecer los fundamentos
básicos en los que se apoya el ser humano.
Esta sesión pretende ir a la raíz: ¿cómo es y cómo se desarrolla la estructura personal de las capacidades
humanas?, ¿por qué unas personas manejan mejor que otras la interacción con los demás? ¿de qué
depende la capacidad de adaptación al entorno o al cambio?, ¿qué valores y principios me fundamentan
como persona?, ¿cuáles son mis puntos fuertes?, ¿y mis áreas de mejora? Así se abordarán temas como el
equilibrio entre la vida personal y profesional, la adopción de una actitud mental positiva
ante la vida, la motivación hacia el logro de sus propios objetivos (personales y profesionales), el
coeficiente de optimismo como base del rendimiento personal y profesional, etc.
Presentación
La naturaleza del trabajo ya no es la misma.
Hoy en día, el trabajo diario cambia a tal
velocidad que pocos días podemos mantener
una planificación hecha de antemano.
– ¿Tienes la sensación de que tu trabajo
consiste en gestionar urgencias?
– ¿Los buzones de entrada del email no paran
de bombardearte con sus avisos y no te
dejan trabajar?
– ¿Tienes constantes interrupciones que no te
permiten concentrarte en tu trabajo?
– ¿Tienes reuniones e imprevistos que te
impiden avanzar?
– ¿Te sientes impotente ante todo lo que tienes
delante y que sabes que no puedes abarcar?
Los modelos de “gestión del tiempo” han
quedado obsoletos. Ya no sirven para
tener una perspectiva del trabajo, ni para
controlarlo.
Las relaciones personales se ven afectadas por
el incumplimiento reiterado de compromisos,
tanto profesionales como personales.
Cada vez más compañías españolas salen del mercado doméstico para operar en el mercado global. Esta
expansión supone competir en países nuevos y muchas veces muy competitivos, donde se pone a prueba
la calidad, no sólo de los productos o servicios, sino también de los profesionales que trabajan para la
compañía.
La internacionalización supone diversos retos para la función de Recursos Humanos:
1. La identificación de las personas que lideran las primeras operaciones en el extranjero, a diferentes niveles
de la empresa.
2. El desarrollo de políticas y procesos de gestión necesarios en distintos momentos.
3. La integración de personas de otras culturas en la compañía.
4. La creación de una cultura enfocada a la internacionalización y la coordinación entre las oficinas en
España y las filiales,
5. La creación y el mantenimiento de la ventaja competitiva – como compañía y como empleador - en
mercados muy diferentes al español
Empresas españolas de todos los sectores y tamaños mejoran la competitividad debido a la experiencia que
adquieren en la internacionalización. Este seminario ayuda a los participantes a trabajar sobre los aspectos
críticos para que la función de Recursos Humanos contribuya al éxito internacional.
Abengoa es una empresa que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible
en los sectores de energía y medioambiente, generando electricidad a partir de recursos renovables,
transformando biomasa en biocombustibles o produciendo agua potable a partir del agua de mar. Articula
su negocio en torno a tres actividades: ingeniería y construcción, infraestructuras de tipo concesional y
producción industrial.
¿Por qué pertenecer al Club de Mandos Comerciales?
El club ofrece la oportunidad de obtener el máximo potencial de la fuerza de ventas, sumar diferentes puntos de vista
y cambiar actitudes, métodos y habilidades imprescindibles para desarrollar todo el potencial comercial y alcanzar
objetivos estratégicos. El foco del Club no está en el proceso o los objetivos de aprendizaje sino en lograr que los
gerentes y jefes de equipos comerciales mejoren su posición competitiva y de influencia sobre sus equipos para
obtener más y mejores resultados comerciales.
Compromiso de formación continua
APD proporciona a todos los que participan en el “Club Comercial” un punto de encuentro que permita satisfacer
la necesidad de formación y actualización continua. Los asistentes podrán acceder a un abanico de actividades que
promueven la actualización de conocimientos.
• Invitaciones para Cinefórum Empresarial.
• Asistencia a sesiones presenciales de 1:30h de duración (“New experience every month”).
Estructura y metodología
El enfoque que se ofrece en este programa se desarrolla bajo una perspectiva absolutamente práctica. Se realizará
a través de una formación intensiva que capacite a los asistentes para convertirse en los mejores profesionales
del área comercial. El objetivo global es lograr la máxima profesionalización y un incremento exponencial de los
conocimientos y habilidades de los participantes en el área del liderazgo de ventas. Las sesiones combinan formación
conceptual con ejercicios prácticos, role plays grupales e individuales basados en técnicas de ventas y negociación,
exposiciones elevator pitch, trabajos en equipos, etc..
El Club Comercial que se impartirá en Barcelona incluye:
• Training formativo de 4 días
• Una tarde de taller práctico en el que se proyectarán, analizarán y debatirán extractos clave de películas de
referencia en el ámbito del management comercial.
• Un pack de libros / manuales de tendencias enfocados al desarrollo del área comercial.
• Ponencia sectorial en abierto + manual novedad editorial para lectura verano 2014.
• Tres almuerzos de trabajo y una cena de clausura en los que el participante tendrá la oportunidad de ampliar su
red de contactos y compartir experiencias comerciales.
Presentación
¿Cómo conseguir que los colaboradores y socios se comprometan en el logro de objetivos? ¿Quieres conocer
las claves para incrementar los resultados de tu equipo, departamento y empresa? ¿Qué hacen los líderes de
éxito en sus relaciones cara a cara?
Sin duda, la efectividad de nuestro trabajo como directivos depende en gran medida de las conversaciones que
mantenemos con nuestros colaboradores.
En su mayoría, estas “conversaciones” no siguen un guion predefinido y en su mayoría son fruto de la
improvisación o de la reacción ante los acontecimientos.
Esto hace necesario entrenar una nueva forma de dirigir, una forma sistemática de conversar: La Dirección
Interactiva a través de un modelo, el modelo Hexagoon.
En este taller, dirigido especialmente a directivos con personas a su cargo, daremos a conocer y practicaremos
el modelo Hexagoon. Un método innovador, basado en el ejercicio del liderazgo y en las técnicas de coaching
empresarial, que te ayudarán a diseñar conversaciones para alcanzar los objetivos y el compromiso de tu
equipo con los resultados empresariales.
Presentación
Cada vez más, las empresas dependen de las personas, de su talento y grado de compromiso; a ello ha contribuido de forma
decisiva la actual situación de crisis económica (carácter pasajero) y, sobre todo, la irrupción de la figura del trabajador del
conocimiento (carácter sistémico).
Día tras día, resulta más difícil diferenciarse a través del precio o del producto; son los equipos de trabajo y, en última instancia,
el individuo, la principal fuente de ventaja competitiva. Favorecer una cultura que aliente la presencia de personas dispuestas,
motivadas, implicadas, y entusiastas del servicio, debe ser un objetivo vital e irrenunciable en la estrategia de cualquier sociedad.
Sin lugar a dudas, el compromiso es la respuesta. Pero, ¿cómo lograrlo? ¿Cómo favorecerlo? ¿Hasta qué punto la retribución lo
puede conseguir? ¿Es factible que una organización “conquiste” el compromiso de una persona que a título personal no lo es?
¿Cuáles son sus bases? ¿Por qué en algunas empresas parece garantizado y en otras un imposible? ¿Cómo de esencial es la
relación con el jefe respectivo?
La disciplina, no puede resolver el hecho de que una mente creativa, brillante, e innovadora, decida dejar de aportar “las ideas”
que en caso de compromiso fluirían naturalmente. Este seminario, concebido como una importante fuente de reflexión, le aportará
las claves para diseñar las políticas tendentes a fomentar la permanencia ilusionante y creativa de sus colaboradores.
Presentación
En los últimos años las revistas más prestigiosas de todo el mundo (The Economist, Financial Times, Forbes,
Harvard Business Review, Wall Street Journal, The New Yorker, TIME, etc) se han hecho eco de la importancia
que el Mindfulness (la consciencia que surge al poner atención de forma voluntaria en el presente y sin juicios)
está empezando a cobrar en la sociedad occidental, donde ya se aplica no solo para mejorar la salud física y
mental de las personas, sino también para aumentar el rendimiento en las escuelas, en el Ejército americano y en
el deporte de élite y en la NASA, por destacar algunos organismos e instituciones de gran consideración.
Asimismo, numerosas multinacionales de primer nivel, están adaptando los principios del Mindfulness en sus
entornos corporativos , con un alto impacto en sus plantillas (Google, Astra Zeneca, Apple, Deutsche Bank,
Goldman Sachs, Intel, Procter & Gamble, General Mills, Aetna, Harvard Pilgrim, Unilever...). La clave del éxito
del Mindfulness en las empresas, tal y como han constatado en Google, donde más de (3.000 trabajadores han
sido formados en esta disciplina procedente del budismo) reside en adaptarlo a la mentalidad ejecutiva para que
tenga un mayor retorno y nivel de aplicabilidad en ellos mismos y en el bottom line, introduciendo fundamentos
en Neurociencias, Inteligencia Emocional y Autoconocimiento.
Presentación
Los ecosistemas en los que trabajamos están evolucionando hacia entornos cada vez más colaborativos y diná-
micos. La horizontalidad en la comunicación y el empoderamiento de las personas, son la fórmula ganadora
que dará sentido y éxito a cada proyecto.
Liderar desde la acción es la clave, pero requiere entrenamiento. Y nada mejor que hacerlo en equipo, transformándolo
en uno de alto rendimiento.
En este taller, viviremos una experiencia única y divertida, con el aprendizaje experiencial como protagonista.
Con impactos lúdico-formativos trabajaremos ideas fuerza en dirección de equipos a lo largo de una mañana
altamente participativa. Nuestra hoja de ruta será el modelo DAC (Dirección, Alineación y Compromiso) mientras
realizamos una pintura figurativa de forma colaborativa, distribuidos por equipos. Todo ello, en un entorno
muy propicio en el que combinaremos trabajo dentro y fuera del aula.
Más de APD Asociación para el Progreso de la Dirección (20)
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
CAPITALISMO, HISTORIA Y CARACTERÍSTICAS.remingtongar
El capitalismo se basa en los siguientes pilares: Propiedad privada, que permite a las personas poseer bienes tangibles, como tierras y viviendas, y activos intangibles, como acciones y bonos. Interés propio, por el cual las personas persiguen su propio bien, sin considerar las presiones sociopolíticas.
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
Análisis de negocios internacionales aplicado a moda y estilo
Transformación y retos
1. Jornada
A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N
El sector nanciero en Galicia
Transformación y retos
Santiago de Compostela, 23 de octubre de 2014
2. Presentación
El sector nanciero en Galicia
Transformación y retos
Santiago de Compostela, 23 de octubre de 2014
En los últimos años el sistema nanciero español ha tenido que adaptarse al nuevo contexto de
mercado derivado de la crisis económica general, y de la inmobiliaria en particular. Esta
adaptación se ha traducido en la concentración del sector, así como en la transformación del
modelo de negocio. Ahora que el proceso de reestructuración de la banca española está
llegando a su n, son muchos los desafíos internos y externos a los que el sector nanciero tendrá
que enfrentarse en los próximos meses.
En este contexto, APD organiza el Encuentro “El sector nanciero en Galicia”, que contará con
los principales actores del mapa nanciero en Galicia y tendrá lugar el próximo 23 de octubre
en el Hotel Puerta del Camino de Santiago de Compostela.
Esperando que este Encuentro resulte de tu interés y el de tu empresa, recibe un cordial saludo,
Santiago Sesto Gontán
Director Zona Noroeste
APD
3. Programa
9.45 h Recepción de asistentes
10.10 h Apertura
10.15 h Inauguración
10.30 h
Honorato López Isla
Presidente Zona Noroeste
APD
Elena Muñoz Fonteriz
Conselleira de Facenda
XUNTA DE GALICIA
El sector nanciero en Galicia. Transformación y retos
Modera
Manuel Galdo
Director Xeral de Política Financeira e Tesouro
XUNTA DE GALICIA
Intervienen
José María Arias
Presidente
BANCO PASTOR
Coloquio
Víctor Menéndez
Director Banca Comercial
BANCO SANTANDER
13.30 h Cierre de la Jornada
Pablo Junceda
Director General
BANCO SABADELL GALLEGO
Marc Benhamou
Director Territorial
CAIXABANK
Juan Carlos Hidalgo
Director Territorial Noroeste
BBVA
Gabriel González
Director Banca Minorista
ABANCA
Jesús Méndez
Director General
CAIXA RURAL GALEGA
4. Inscripción
El sector nanciero en Galicia
Transformación y retos
Santiago de Compostela, 23 de octubre de 2014
Formaliza tu inscripción a esta jornada
a través de nuestra web www.apd.es
Regístrate en nuestra web (recibirás un mail de conrmación
con tu clave de acceso)
Dirígete a la actividad a la que quieres inscribirte (Agenda)
Pulsa el botón “Inscribirme” y rellena los campos solicitados
Cancelaciones
En caso de no cancelar la inscripción o realizarla con menos
de 24 horas será necesario abonar el 100% del importe.
Forma de pago
Domiciliación
Transferencia a favor de APD:
Cheque nominativo.
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles
para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el
Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la
utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan
derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el
porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra
persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad.
Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a
nuestro departamento de base de datos, e-mail: apd@gal.apd.
inscríbete en
www.apd.es
NovaGalicia Banco: c/c 2080-5541-89-3040001548
Informaciones prácticas
• Fecha:
23 de octubre
• Horario : de 9.45 a 13.30 horas
• Lugar: Hotel Puerta del Camino
C/ Miguel Ferro Caaveiro s/n
Santiago de Compostela
• Teléfon o de información: 981 53 64 34
• Web: www.apd.es
Cuota de inscripción
•
Actividad gratuita para socios de APD
• No socios: consultar
Derecho de inscripción
• Documentación
• Certificado de asistencia
5. Para inspección postal, abrir aquí
APD Noroeste
Calle Letonia, nº2
Parque Empresarial Costa Vella
15707 Santiago de Compostela (A Coruña)
http://www.apd.es
Información: 981 53 64 34