Encuesta realizada para un café-restaurant en Copenhagen donde se midió la satisfacción, la importancia de las variables, la lealtad con sus correspondientes recomendaciones
Este documento habla sobre la gestión de quejas y reclamos de clientes para mejorar la satisfacción del cliente. Explica que es importante tener canales accesibles para que los clientes puedan presentar sus quejas de manera oportuna, así como gestionar cada queja hasta su resolución y analizar las quejas recurrentes para implementar soluciones. También menciona la importancia de capacitar al personal en atención al cliente y contar con políticas claras sobre compensaciones y tiempos de respuesta a quejas.
El documento habla sobre la importancia de satisfacer las necesidades y deseos de los clientes internos y externos de una empresa. Define a los clientes internos como los empleados de la empresa y a los clientes externos como personas ajenas a la empresa. Explica que el objetivo del servicio al cliente es ofrecer calidad, innovación, variedad, comodidad, servicio excelente y toma de decisiones rápida con una actitud positiva, cortesía, colaboración y precisión. Además, menciona que los momentos de verdad con los clientes son cruciales para
Servicio al cliente y trabajo en equipo uvg final 1Alta Estrategia
El documento describe los conceptos clave de servicio al cliente, incluyendo que es un conjunto de elementos intangibles diseñados para satisfacer las necesidades de los clientes, las características del servicio como intangible e inseparable, y los aspectos importantes para lograr un buen servicio como la cortesía, atención rápida y personal bien informado. También cubre temas como tipos de servicio, calidad de servicio, frases prohibidas y presentación personal.
El documento habla sobre las estrategias de atención al cliente. Explica que el cliente es la persona más importante para una empresa y acude a la empresa en busca de atención. También destaca la importancia de los sistemas de información y comunicación para brindar una buena atención al cliente de forma presencial o telefónica. Finalmente, explica que la calidad del servicio al cliente se mide en el "momento de la verdad" y puede ser calificada por el cliente como estelar o crítica.
El documento describe las etapas del ciclo de servicio de una empresa, incluyendo la solicitud de cotización por parte del cliente, la evaluación y orden de compra, el proceso de importación desde el exterior, y la entrega del material y producto al cliente. Las etapas críticas son la importación, debido a la dependencia de terceros, y la entrega del producto final.
Este documento define y explica conceptos clave de la estrategia empresarial. Define la estrategia como una respuesta a las oportunidades y amenazas externas, así como a las fortalezas y debilidades internas de una empresa, con el fin de lograr una ventaja competitiva sostenible. Explica que la estrategia se puede formular a niveles corporativo, de negocios y funcional, y que el proceso de formulación estratégica implica 7 pasos clave. Además, identifica diferentes tipos de estrategias competitivas y de crecimiento que pued
Este documento habla sobre la gestión de quejas y reclamos de clientes para mejorar la satisfacción del cliente. Explica que es importante tener canales accesibles para que los clientes puedan presentar sus quejas de manera oportuna, así como gestionar cada queja hasta su resolución y analizar las quejas recurrentes para implementar soluciones. También menciona la importancia de capacitar al personal en atención al cliente y contar con políticas claras sobre compensaciones y tiempos de respuesta a quejas.
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El documento habla sobre la importancia de ofrecer un excelente servicio al cliente. Brinda definiciones sobre conceptos como servicio, calidad en el servicio, tipos de clientes y formas de servicio. Explica que mantener clientes satisfechos es más barato que atraer nuevos, y que el servicio al cliente es una ventaja competitiva clave. Resalta la necesidad de escuchar y satisfacer las necesidades de los clientes para retenerlos.
El documento habla sobre el servicio al cliente. Define el servicio como un conjunto de elementos intangibles que satisfacen las necesidades de los clientes. Explica que la calidad en el servicio significa exceder las expectativas del cliente a través del conocimiento, cordialidad y empatía. También describe los diferentes tipos de servicios, desde uno pésimo hasta uno excepcional, y los factores que definen cada uno.
En la actualidad todas las instituciones, ya sean públicas o privadas, pequeñas, medianas y grandes, requieren información relevante acerca del mercado y sus competidores para poder tomar decisiones más acertadas.
La investigación de mercado es una herramienta valiosa que nos aclara el panorama del tamaño, valor, características de nuestros clientes y competidores.
Este documento presenta conceptos básicos de mercadotecnia activa. Explica que el mercadeo debería ser el motor de la estrategia empresarial y que los productos se deben diseñar pensando en las necesidades de los clientes. También describe los elementos clave del mercadeo como el producto, precio, plaza y promoción, así como la importancia de investigar al mercado y crear una cultura de servicio al cliente.
El documento habla sobre la importancia del servicio al cliente. Explica que el servicio al cliente implica satisfacer las necesidades de los clientes a través de elementos intangibles como la cordialidad y la empatía. También destaca que los clientes valoran atributos como la prontitud, la efectividad y la confiabilidad. Finalmente, enfatiza que una cultura de servicio de calidad que supere las expectativas de los clientes es clave para lograr su satisfacción y lealtad.
El documento presenta información sobre la importancia de la atención al cliente y la calidad del servicio. Explica que al finalizar el curso, los participantes podrán analizar las actitudes necesarias para orientarse al cliente, manejar técnicas de gestión para brindar una adecuada atención, y comprender las expectativas y derechos de los clientes. También define conceptos clave como servicio, calidad de servicio y cliente; y destaca la escucha activa, asesoramiento, y respuesta a inquietudes como elementos importantes para satisfacer las neces
Este documento presenta información sobre un curso de servicio al cliente. El objetivo del curso es ayudar a los participantes a identificar las necesidades de la relación empleado-cliente para establecer una relación cordial. Al final del curso, los participantes podrán conceptualizar términos clave y mejorar el servicio al cliente en su empresa. Se definen conceptos como servicio, cliente, calidad y tipos de servicios. También se describen las expectativas de los clientes y formas de brindar un excelente servicio.
El documento habla sobre la importancia de satisfacer las necesidades y deseos de los clientes para crear lealtad hacia la marca. Explica que los clientes son cada vez más exigentes y volátiles, por lo que las empresas deben ofrecer constantemente valor superior a través de atención personalizada y soluciones a sus problemas para retenerlos. También resalta que retener a un cliente existente cuesta mucho menos que conquistar a uno nuevo.
El documento presenta una introducción a los conceptos de marketing relacional y CRM. Explica las diferentes etapas en la orientación a clientes, desde una perspectiva transaccional en los años 70 hasta una perspectiva más proactiva en los años 2000. También destaca la importancia de retener a los clientes existentes y recuperar a los clientes perdidos, y describe las características de una organización orientada al cliente.
El documento ofrece consejos para lograr, aumentar y mantener clientes. Recomienda identificar un nicho de clientes específico, generar recomendaciones a través de clientes satisfechos, y superar las expectativas de los clientes para generar lealtad. También enfatiza la importancia de escuchar a los clientes, resolver quejas rápidamente, y entender su perspectiva para anticipar sus necesidades futuras.
El documento describe los elementos del marketing de servicios y su aplicación en empresas restauranteras. Explica las características de los servicios como su intangibilidad, inseparabilidad y perecibilidad. También modifica la mezcla de marketing tradicional para servicios, incluyendo factores como el personal, evidencia física y procesos. El éxito depende de enfocarse en satisfacer al cliente y construir relaciones a largo plazo mediante la entrega de valor constante.
El documento describe 5 niveles de servicio al cliente que las organizaciones pueden ofrecer. Estos van desde el Nivel 1 "criminal", que rompe promesas y decepciona al cliente, hasta el Nivel 5 "alucinante", que sorprende e impresiona ampliamente al cliente y lo convierte en un promotor entusiasta. El documento también enfatiza la importancia de identificar el nivel de servicio apropiado para cada cliente y usar un lenguaje adaptativo para satisfacer sus necesidades.
Este documento proporciona información sobre la capacitación en atención al cliente. El objetivo es que los participantes identifiquen las necesidades de los clientes y establezcan una relación positiva. Al finalizar, los participantes podrán conceptualizar temas clave como servicio, satisfacción y cultura, e identificar áreas de oportunidad. La capacitación busca mejorar la atención a clientes.
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Explica detalles a tener en cuenta respecto a los cambios del negocio automotor y los factores que valoran los clientes al momento de decidir su compra
El documento habla sobre la importancia de la orientación al cliente y la retención de clientes. Explica que captar un cliente cuesta 10 veces más que retenerlo y hasta 50 veces más que recuperar a un cliente perdido. También describe diferentes segmentos de clientes (rehenes, terroristas, mercenarios, apóstoles) y estrategias para cada uno, enfocándose en retener y fidelizar a los clientes satisfechos.
En 1965 Bruce Tuckmann llega a la conclusión que todos los grupos tienen que pasar por 4 etapas antes de alcanzar su máxima efectividad. En 1977 redefinió y desarrolló su modelo agregando la fase del luto o término del equipo.
La gestión de Clientes en Fonasa durante el 2011 y el 2013 tuvo un foco especial en la mejora de la atención de los Asegurados tanto en el canal presencial, call center, vía mail y fundamentalmente los reclmos AUGE. Nuestra gestión fue marcada por la mirada hacia el Cliente, pensando en las mejoras necesarias, específicamente en el canal presencial donde la herramienta del gestor de turno (total-pack) fue fundamental en mejorar la satisfacción de los Asegurados medido de manera independiente por Adimark una vez al año.
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Las principales conclusiones del estudio son:
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Esta última variable fue mejorada gracias al compromiso logrado con todo el equipo de Sucursales, Jefes de Sucursales y principalmente a los Ejecutivos de Atención.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
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Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
2. 2
Qué es la Calidad
• Facultad de un conjunto de características de
un producto o servicio para cumplir los
requisitos de los Clientes y otros interesados.
de Clientes
y otros
-Empleados
-Dueños
-Comunidad…
cumple los
requisitos
Producto o
Servicio
3. 3
La Percepción de la Calidad
Servicio Esperado
Comunicación
verbal, escrita
Necesidades
Personales
Experiencias
pasadas
Servicio Recibido
Especifica el prod, servicios
y sus precios
Cliente
Empresa
Prestación
del servicio
CALIDAD
4. 4
Qué es mala Calidad?
Rango máx. del servicio
Rango mín. del servicio
Rango de
tolerancia
Nivel de servicio recibido
Nivel de servicio esperado
=Mala calidad del producto
o servicio= caro!
5. 5
Rango máx. del servicio
Rango mín. del servicio
Rango de
tolerancia
Nivel de servicio recibido
Nivel de servicio esperado
Supera la expectativa
Qué es Calidad superior?
6. 6
Los Clientes que
perciben esa
excelencia hablarán
positivamente, serán
leales y su agencia de
publicidad 24x7!!!
7. 7
Y los que no?
Hablarán mal del negocio,
No irán nuevamente,
no traerán referidos
Se quejarán del servicio
… una cadena de menores ventas
8. Detalles de la Encuesta
• 42 clientes en el local
– En horarios y días aleatoriamente elegidos
• Hombres y mujeres de 20 a 50+ años
• Profesionales, estudiantes, doctores y
profesores
13. 2.0
2.5
3.0
3.0 3.5 4.0 4.5 5.0
(-)IMPORTANCE(+)
(-) S A T I S F A C T I O N (+)
server knowledge
serv attentivenes
serv kindnes
taste cake
taste sandwich
cup kind
cup temperature
variety of items
dinning clean
dinning space
dinning temp
music kind
restroom clean
chair comfort
value for money
15. Qué son los Clientes Mercenarios?
• Niveles de satisafacción comparativamente elevados, pero
con muy bajas intenciones de compromiso hacia nuestro
producto. Normalmente el precio del bien dicta las
condiciones de permanencia.
• Con los Clientes Mercenarios habrá que trabajar
principalmente en un intangible crítico: el Poder de la Marca.
• Por lo general, son clientes que han ido perdiendo la
fascinación por la marca y las adquieren por el precio, una
característica propia de categorías “commodity”
16. 15%
44%
34%7%
0
2
4
6
8
10
0 1 2 3 4 5 6
(-)LOYALTY(+)
(-) S A T I S F A C T I O N (+)
Customer's Portfolio Quality
peregrinos
apóstoles
mercenarios
rehenes
terroristas