El documento define los conceptos de percepción, estímulo, umbrales y los procesos de selección, organización e interpretación de los estímulos. La percepción es la forma en que un individuo procesa los estímulos sensoriales para formar una imagen del mundo. Los estímulos pueden ser internos o externos y provocan una reacción. Existen umbrales absolutos y diferenciales que determinan la intensidad mínima requerida para que un estímulo sea percibido. La selección filtra los estímulos, la organiz

1. Autora:
Lissette Mendoza
C.I: 21054057

2. Definida como el proceso
por el cual un individuo…
SELECCIONA ORGANIZA INTERPRETA
…los estímulos para formarse una imagen significativa y coherente del mundo que lo rodea.

3. Es la respuesta inmediata y directa de los
órganos sensoriales a los estimulo simples
por ejemplo…
Un anuncio
Un envase
Un nombre de marca

4. Es definido como un factor
externo o interno capaz de
provocar una reacción en
una célula u organismo.
En el caso de los estímulos
externos, puede tratarse de
cambios físicos,
Químicos
Mecánicos
…o de otra índole que
pueden llamar a los
receptores.
Los estímulos que
llegan a los seres vivos
son muy variados, pero
a pesar de su
diversidad todos se
caracterizan por ser
específicos.

5. Umbral Absoluto
Es la cantidad mínima de
energía física para
producir un sensación, la
cantidad más pequeña
para que nuestros
sentidos puedan captarla.
Umbral Diferencial
Es la cantidad de cambio o
intensidad necesaria para
que pueda ser percibida.
Una diferencia entre dos
estímulos.
Percepción Subliminal
Es decir, describe cuál es la
intensidad mínima en la que debe
aumentar un estímulo para que
nosotros notemos su incremento.

6. SELECCIÓN
El proceso de selección de una persona comprende tanto factores
internos como externos, filtrando las percepciones sensoriales y
determinando cuál recibirá la mayor atención.
ORGANIZACIÓN
Después, la persona organiza los estímulos
seleccionados en patrones significativos.
INTERPRETACION
La interpretación de una persona de los estímulos sensoriales que
recibe, conducirá una respuesta, sea manifiesta (acciones) o
encubierta (motivación, actitudes y sentimientos) o ambas.