El Perfil Caliper es una herramienta de evaluación para medir las características de un individuo y determinar su potencial para el desempeño profesional y la motivación.

2. Sobre Caliper
Proporciona soluciones de
consultoría en gestión de
personas, permitiendo a los
individuos y los equipos
a descubrir y desarrollar su
potencial para proporcionar
plena realización profesional
y el éxito de las
organizaciones.

3. Know-How
• 50 años de experiencia
• Servicio en 19 idiomas
diferentes
• 25.000 clientes corporativos
en 39 países
• Evaluado más de 3 millones
de personas

4. Perfil Caliper
• El Perfil Caliper es una evaluación de la personalidad y una
herramienta que debe utilizarse como parte de la selección
o desarrollo de las personas en las organizaciones.
• Con más de 50 años en el mercado, el perfil Caliper puede ser
utilizado como indicador para el rendimiento y habilidades de
presentación un cargo específico.
• ÚNICO que mide más de 30 características de
personalidad en seis categorías de comportamiento:
- Liderazgo
- Relaciones
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Organización personal y gestión del tiempo
- Orientación para la venta
- Orientación para el servicio

5. Perfil Caliper
DIFERENCIALES
• Incluye un feedback verbal de un consultor especializado para cada
candidato, o simplemente un gestor específico (de 20 a 30 minutos).
• El informe es claro y rico en información, evitando interpretaciones
dudosas o genéricas.
• Basado em la evaluación del potencial, certificamos el candidato
como: recomendado, recomendado con restricciones y no
recomendado.
• Mediante el uso del PERFIL CALIPER, la empresa ahorra y
evita el reproceso de contratación y reclutamiento.

6. Personalidad x Comportamiento
• Única • Elección
• Inmutable • Variable
• Neutra • Flexibles
• Ni positiva • Dependiendo de la
• Ni negativa situación se
vuelve positiva o
negativa

7. Job-Matching
“La Boda Perfecta”
Informaciones
sobre la posición
+ Informaciones
sobre la persona
Nivel de adecuación
• Ambiente de trabajo • Conocimientos técnicos
• Conocimientos técnicos necesarios • Habilidades esenciales
• Cultura organizacional • Atributos de la personalidad
• Tareas claves
• Factores críticos de éxito
• Criterios de desempeño

8. Job-Matching
BENEFICIOS
• Contrataciones correctas y reducción de costos con la alta
rotación de empleados (turnover).
• Personas en consonancia con cargo que ocupan, lo que favorece el
logro de las metas corporativas.
• Identificación y retención del talento, a partir de una planificación
de la carrera, de acuerdo con los motivadores.
• Información y elementos concretos para la ejecución de los
programas de desarrollo con una reducción de costos en un
entrenamiento inadecuado.
• Incremento de la motivación y la adhesión a
programas de desarrollo profesional, desde el
auto-conocimiento.

9. Modelos de Informes del Perfil Caliper

10. Informe de Habilidades

11. Informe de Habilidades

12. www.caliper.com.br
caliper@caliper.com.br
(55) (41) 3075-3400
(55) (11) 4062-1450
(55) (21) 4062-1450
(55) (51) 4062-1450
(55) (71) 4062-1450