Permiso paternidad
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Este documento describe los cambios en el permiso de paternidad en España. Se ampliará progresivamente de 8 semanas en 2019 a 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021. También elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo a partir del 8 de marzo de 2019, aunque se mantendrá si está recogido en un convenio colectivo.
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desempleo 7 word corregido
1) La trabajadora estaba percibiendo prestación por desempleo cuando quedó embarazada y dio a luz. 2) Cuando se produce la maternidad, se suspende la prestación por desempleo y se percibe la prestación por maternidad del Instituto Nacional de Seguridad Social, sin que se consuma la prestación por desempleo. 3) Una vez finaliza la prestación por maternidad, la trabajadora tiene 15 días para solicitar la reanudación de la prestación por desempleo por la duración y cuantía que quedaban pendientes cuando se suspendió.
ejercicio 2 de paternidad
Este documento trata sobre la paternidad en régimen de jornada parcial. Un trabajador solicita disfrutar de la prestación por paternidad con una reducción del 50% de su jornada a partir del 1 de junio de 2008, tras el nacimiento previsto del hijo el 18 de mayo de 2008. El trabajador cumple con los requisitos para tener derecho a la prestación, la cual tendría una duración de 13 días y una cuantía económica de 665.99 euros al tener una base de cotización mensual de 3074.10 euros y redu
Ejerc. 16 IP PPT
Este documento trata sobre un trabajador autónomo que ha sido declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. El resumen es:
1) El trabajador cumple con todos los requisitos para recibir la prestación por incapacidad permanente absoluta, incluyendo la edad, años cotizados, y períodos de cotización requeridos.
2) Su base reguladora sería de 718,75 euros al mes y recibiría la prestación mínima establecida de 528,55 euros al mes.
3) La pensión se considera efect
BCN - Ficha Permiso Laboral
El documento describe los permisos laborales pagados a los que tienen derecho los trabajadores en Chile en situaciones especiales como duelo, matrimonio o nacimiento. Los trabajadores tienen derecho a 7 días de permiso pagado por el fallecimiento de un hijo o cónyuge, 3 días por el fallecimiento de un padre o madre, y 5 días por matrimonio. Estos permisos son irrenunciables y no se pueden acumular o utilizar en otro momento, sino que deben usarse cuando ocurra el evento correspondiente. Si un empleador
Ejercicio maternidad N.5
Este documento trata sobre un caso de reclamación de subsidios por maternidad y paternidad. Resume que el actor, el padre, reclama su derecho a percibir el subsidio por maternidad correspondiente a un periodo en el que disfrutó de un permiso parental regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que la sentencia recurrida confirma este derecho al cumplir los requisitos y no haberse cuestionado este permiso.
Ley 3 (Mujeres Trabajadoras)
La Ley Num. 3 de 1942 establece períodos de descanso antes y después del parto u adopción para proteger a las madres trabajadoras. Originalmente otorgaba 4 semanas antes y después, aunque ha sido enmendada varias veces. Obliga al patrono a pagar la mitad del sueldo durante el descanso y establece penalidades para los que violen la ley. Aplica a mujeres empleadas en el sector público y privado.
Licencia Maternidad 9meses
La licencia de maternidad corresponde a 84 días calendario pagados al valor del último salario de cotización. La Corte Constitucional ordenó que si una madre cotizó durante al menos 7 meses de un embarazo de 9 meses, o al menos 5 meses de un embarazo de 7 meses, la EPS debe pagar la licencia completa. Si la madre cotizó menos de esos períodos, el pago será proporcional al tiempo cotizado durante el embarazo, calculado con la fórmula de días cotizados x 84 dividido entre el número total de días del embar
Enlace Ciudadano Nro 354 tema: salario básico unificado 2014
Este documento discute la evolución de los salarios en relación con la canasta básica familiar. Propone un incremento del salario básico unificado para 2014 que cubra la inflación proyectada del 17% y la productividad estimada, con el fin de que los trabajadores puedan cubrir los costos de la canasta básica familiar. También menciona que aproximadamente el 17% de los trabajadores reciben el salario básico actualmente.
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Reformas Prestaciones Inss
La ley reforma varios aspectos de la seguridad social española, incluyendo aumentar el número mínimo de años cotizados para jubilación de menos de 13 a 15 años, endurecer las condiciones para jubilación parcial, y reformar el régimen de incapacidad temporal para reducir su duración. También reforma prestaciones como la maternidad/paternidad y riesgos durante el embarazo o lactancia.
La licencia de maternidad
La licencia de maternidad en Colombia otorga a las madres 14 semanas de descanso remunerado antes y después del parto. La EPS o el empleador debe asumir el pago de acuerdo a la legislación laboral. Adicionalmente, las madres tienen derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral para amamantar durante los primeros 6 meses del bebé.
Todo lo relacionado con una incapacidad de 180
El documento resume los principales aspectos relacionados con las incapacidades laborales de 180 días en Colombia. Explica que las incapacidades por accidente de trabajo o enfermedad profesional pueden extenderse hasta 370 días. También indica que después de 180 días se puede despedir a un trabajador por incapacidad no profesional, siempre que no se haya recuperado. Además, destaca que el empleador debe reconocer las prestaciones de un empleado incapacitado y liquidar sus vacaciones.
Licencia de paternidad o ley maría
La ley colombiana establece que los padres tienen derecho a licencias remuneradas por el nacimiento de un hijo. Si ambos padres cotizan al sistema de salud, el padre puede reclamar 8 días hábiles de licencia remunerada y la madre 12 semanas, sin reducir sus días. Si solo el padre cotiza, puede reclamar 4 días. El padre debe haber cotizado durante 100 semanas previas y presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días posteriores para reclamar la licencia.
aitatasunaren 1.ariketa
El trabajador cumple con los requisitos para recibir la prestación económica por paternidad de 15 días. Había estado cotizando desde 1995 y cumplía con los 180 días de cotización requeridos en los últimos 7 años. Recibirá el 100% de su base reguladora de 960€ del mes anterior distribuidos en 32€ por día, para un total de 480€.
Ejercicio 1 riesgo durante la lactancia
Una trabajadora está amamantando a su hijo de 6 meses. Los médicos determinan que las condiciones de su trabajo pueden afectar negativamente su salud y la de su hijo, por lo que su contrato es suspendido por riesgo durante la lactancia natural. Tiene derecho a una prestación económica equivalente a una incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, que se calcula en base a sus cotizaciones del mes anterior y el año anterior. La cantidad que le corresponde es de 1101,20 euros.
maternidad ejercicio 6
La trabajadora, que trabajó a tiempo parcial desde el 2005 hasta el 2008, solicitó la prestación económica por maternidad por 16 semanas. Para determinar si califica, se calcula que trabajó 228 días en el año anterior, lo que cumple con el requisito. Su base reguladora es de 18,52 euros diarios, por lo que la cuantía de la prestación es de 2073,68 euros.
Licencia de maternidad
La licencia de maternidad en Colombia ofrece a las madres trabajadoras 14 semanas de licencia remunerada, dividida en 2 semanas antes del parto y 12 semanas después. Los requisitos incluyen haber cotizado al sistema de seguridad social de manera ininterrumpida durante el embarazo. También se contemplan licencias en casos de adopción, parto prematuro o múltiple, y aborto.
Ejer. 2 Maternidad
La mujer solicitó 16 semanas de permiso por adopción de un menor de 3 años en 2008. Cumple los requisitos de afiliación y cotización para tener derecho a la prestación económica por maternidad durante el permiso. Se calcula que su base reguladora es de 36,13€ diarios, por lo que recibirá ese importe cada día durante las 16 semanas de permiso.
Diapositiva practica
El documento proporciona información sobre Gerardo Ronald Campoverde Nieves y su escuela profesional de Derecho y Ciencias Políticas. También indica que desde el 1 de julio de 2015, los obligados a declarar el IGV-Renta mensual utilizarán la nueva versión 5.3 del programa PDT 621, disponible para su descarga en el portal de SUNAT en esa fecha. Menciona además que Perú ganó su partido del día anterior y jugará contra Chile en su próximo encuentro.
Maternidad y Trabajo
El documento describe los derechos laborales de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia en Colombia, incluyendo licencia de maternidad de 18 semanas pagadas, licencia de paternidad de 8 días para los padres, y descansos para amamantar. También cubre los requisitos para acceder a estos beneficios.
Licencia de paternidad o ley maría
El documento explica los derechos de los padres a licencias remuneradas por el nacimiento de un hijo según la Ley María de 2002. La ley establece que la madre tiene derecho a 12 semanas de licencia y el padre tiene derecho a 4 días si solo él cotiza a salud o 8 días si ambos padres cotizan. El padre debe haber cotizado 100 semanas previas y presentar el registro civil de nacimiento dentro de los 30 días para reclamar la licencia remunerada.
Prestaciones régimen general de la seguridad social
Este documento resume las principales prestaciones económicas del régimen general de la Seguridad Social española, incluyendo la incapacidad temporal, la maternidad, la paternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y el desempleo. Detalla los requisitos, duración, cuantía, base reguladora, fecha de inicio de pago y entidad pagadora de cada prestación.
Ejercicio 2 riesgo durante el embarazo
Una trabajadora se encuentra embarazada y los servicios médicos dictaminan que las condiciones de su puesto de trabajo pueden influir negativamente en su salud y la del feto. Como no hay otro puesto compatible, su contrato es suspendido por riesgo durante el embarazo. Tiene derecho a una prestación económica cuyo monto se calcula en base a sus cotizaciones de los últimos 3 meses.
Power point maternidad
Una trabajadora cotizó 960 euros el mes anterior a su baja por maternidad, la cual duró 16 semanas desde el 5 de octubre de 2008 al 24 de enero de 2009. Para calcular su prestación económica por maternidad, se divide su base de cotización entre 30 días, obteniendo una base reguladora diaria de 32 euros. Multiplicando esta cantidad por los 116 días de baja, la prestación total asciende a 3.584 euros.
Bonificaciones y aguinaldos del 2011 - actualidad / Grupo 6
Decretos sobre Bonificaciones y aguinaldos
Integrantes:
Fiorella Ávila
Luz Aguilar
Hebert Arracue
Enzo Robles
Claudia Vilchez
María Fernandini
Brandy Vidal
Concomitante incapacidad y licencia maternidad
El documento explica que si una trabajadora tiene una licencia de maternidad y una incapacidad por enfermedad general concurrentes, solo se reconocerá el subsidio por maternidad. Si la enfermedad persiste después de finalizar la licencia de maternidad, entonces se reconocerá la incapacidad por enfermedad general de acuerdo con la ley.
Mc donald`s
Este documento describe las políticas de jornada laboral, horario, vacaciones, permisos y otras condiciones de empleo para los trabajadores de McDonald's en España. Los empleados tienen una jornada anual de 1800 horas con horarios flexibles. Tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales y varios días de permiso pagados por motivos como matrimonio, nacimiento o enfermedad. La empresa también ofrece becas de estudio y ayudas para empleados con familiares discapacitados.
Plataforma convenio alimentación provincia de ourense
Este documento presenta las propuestas de CC.OO. para un convenio colectivo de alimentación en la provincia de Ourense para 2011-2012. Algunas de las propuestas clave incluyen: una jornada laboral de 40 horas semanales de lunes a sábado; inventarios anuales compensados; preferencia a tiempo completo para trabajadores a tiempo parcial; y aumentos salariales de 60€ lineales más un 6% cada año para otros conceptos económicos.
Proyecto Licencia por maternidad - UEJN2
El documento presenta una propuesta para reformar el régimen de licencia por maternidad en el Consejo de la Magistratura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La propuesta busca extender la licencia de 90 a 150 días para un parto normal, 180 días para nacimientos múltiples o niños con capacidades diferentes, y entre 120 a 180 días en otros casos. El objetivo es garantizar un mejor contacto entre la madre y el recién nacido y darle tiempo a la mujer para reintegrarse a su trabajo.
Circular fiscal devolucion irpf maternidad.
El Tribunal Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad están exentas del IRPF, contrario a lo que mantenía la Agencia Tributaria. Aquellos que incluyeron la prestación por maternidad en sus declaraciones de IRPF de 2014 a 2017 pueden solicitar la devolución antes de que pasen 4 años desde la declaración. Tras presentar la reclamación, Hacienda rectificará y devolverá la cantidad si procede o se podrá presentar una reclamación administrativa o acudir a los tribunales.
S.8 araceli salazar_presentación
La reforma del 4 de abril de 2017 al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a cinco días de permiso de paternidad con goce de sueldo para hombres trabajadores en caso de nacimiento o adopción de un hijo. Este permiso aplica a todos los hombres trabajadores en México, incluidos extranjeros, pero excluye a personas contratadas bajo honorarios. El subsidio por paternidad se puede solicitar en el IMSS o directamente con el empleador y debe solicitarse dentro de los 5 días naturales posteri
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CIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsx
El documento lista las declaraciones y pagos que deben realizarse hasta el 22 de abril de 2024, incluyendo retenciones del IRPF para trabajadores y profesionales con el modelo 111, retenciones para arrendadores con el modelo 115, y retenciones sobre rendimientos de capital con el modelo 123. También incluye pagos fraccionados del IRPF con los modelos 130 y 131, declaraciones trimestrales de IVA con el modelo 303, declaraciones recapitulativas de operaciones intracomunitarias con el modelo 349, y pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades
CIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsx
El documento describe las ayudas al empleo del Ayuntamiento de Elche para 2024. Las empresas que cumplan los requisitos como tener su centro de trabajo en Elche y no tener deudas podrán recibir subvenciones de 2.000 euros para contratos laborales de al menos 6 meses. Se ofrecen cuantías mayores para colectivos como mayores de 45 años, desempleados de larga duración, menores de 30 años y personas con discapacidad. Los contratados deben estar empadronados en Elche. No son elegibles empresas con despidos improcedentes rec
CIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsx
El documento lista las fiestas laborales de la Comunidad Valenciana para 2024, incluyendo el 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 29 de marzo, 1 de abril, 1 de mayo, 24 de junio (festivo recuperable), 15 de agosto, 9 de octubre, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre y 25 de diciembre. También explica que un festivo recuperable es uno en el que el trabajador puede decidir trabajar o no, pero debe compensar a la empresa si no trabaja.
CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIA
La videovigilancia en los centros de trabajo está legitimada para controlar el desempeño laboral y garantizar la seguridad de personas, bienes e instalaciones. Sin embargo, existe la obligación de informar previamente a los empleados y sindicatos, y está prohibida la grabación en zonas de descanso, vestuarios y espacios públicos salvo lo estrictamente necesario. Las imágenes deben eliminarse al mes y aplicarse estrictas medidas de seguridad, bajo amenaza de elevadas sanciones.
CIRCULAR FISCAL - 4º TRIMESTRE 2023
Este documento proporciona fechas límite para la presentación de declaraciones fiscales en España hasta enero de 2024. Se debe presentar la retención del IRPF y modelos relacionados hasta el 22 de enero, y pagos fraccionados del IRPF y declaraciones trimestrales del IVA hasta el 30 de enero. También se deben presentar resúmenes anuales de diferentes modelos hasta el 30 y 31 de enero de 2024.
CIRCULAR FISCAL - 3T 2023.ppsx
Este documento lista las declaraciones fiscales que deben realizarse hasta el 20 de octubre de 2023, incluyendo retenciones de IRPF, pago fraccionado de IRPF, declaración trimestral de IVA y declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias. También advierte que el último día para presentar declaraciones domiciliadas es el 13 de octubre y pide a los clientes que envíen la documentación antes del 11 de octubre debido al poco tiempo disponible este trimestre para confeccionar las declaraciones.
LEY DE FAMILIAS 2023.ppsx
El documento resume las principales modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 5/2023 sobre derechos laborales y de conciliación familiar. Entre los cambios se incluyen la ampliación de permisos retribuidos por diferentes motivos familiares, el reconocimiento de derechos a las parejas de hecho equivalentes al matrimonio, y la extensión del derecho a adaptar la jornada laboral para cuidar de familiares. También introduce un permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas y declara nulos los despidos por el ejerc
CIRCULAR FISCAL - 2T 2023.ppsx
Este documento lista las fechas límite para presentar diferentes declaraciones fiscales y depositar cuentas anuales en España. Algunas declaraciones como las retenciones de IRPF, declaraciones trimestrales de IVA y recapitulativas de operaciones intracomunitarias deben presentarse hasta el 20 de julio. Las declaraciones del Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de No Residentes deben presentarse hasta el 25 de julio. Finalmente, el plazo para depositar las cuentas anuales de 2022 finaliza el 30 de julio.
CANAL DENUNCIAS.ppsx
Este documento describe los canales de denuncia requeridos por la ley de la UE para proteger a denunciantes de corrupción, fraude y violaciones legales. Explica que los canales deben proteger a empleados, accionistas, contratistas y representantes sindicales, e incluye plazos para su implementación por empresas de diferentes tamaños. También detalla las sanciones aplicables a personas físicas y jurídicas por infracciones leves, graves o muy graves relacionadas con los canales de denuncia.
SUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsx
Este documento describe un programa de subvenciones para fomentar el empleo de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos a través de contratos de al menos 24 meses. Las personas elegibles incluyen a los desempleados desde hace 6 meses, jóvenes menores de 24 años y mayores de 50 años. La subvención es mayor para los desempleados durante más tiempo y aquellos con discapacidad o que sean mujeres. Las solicitudes deben incluir al menos 20 contratos y mantener un incremento en la plantilla. El plazo para solicitar las
CIRCULAR FISCAL-RENTA 2022.ppsx
El documento resume las fechas clave de la campaña de la renta de 2022, incluyendo las fechas límite para presentar la declaración de renta y patrimonio de 2022. También menciona una modificación a la deducción por maternidad aplicable entre 2020 y 2022, e informa que la Agencia Tributaria devolverá el dinero de las declaraciones a devolver en un plazo máximo de 6 meses desde el cierre del plazo de presentación el 30 de junio. El documento concluye invitando a solicitar cita con los asesores para resolver dud
HORARIO JUEVES SANTO.ppsx
La oficina tendrá un horario reducido el Jueves Santo de 2023, abriendo de 8:00 a 15:00 horas.
CIRCULAR FISCAL - 1T 2023.ppsx
Este documento resume las fechas límite para presentar declaraciones fiscales hasta el 20 de abril de 2023, incluyendo retenciones del IRPF, declaraciones trimestrales de IVA, y pagos fraccionados de Impuesto sobre Sociedades e IRPF. También indica que a partir del 15 de abril de 2023 el límite exento para solicitudes de aplazamiento y fraccionamiento de pagos fiscales aumentará a 50.000€, y pide enviar documentación con antelación debido al cierre de Semana Santa.
SUBVENCION ELX EMPLEA 2023.ppsx
Este documento describe una subvención del Ayuntamiento de Elche para favorecer la contratación laboral a jornada completa y la transformación de contratos temporales en indefinidos. Las empresas que cumplan los requisitos podrán recibir 2,000 euros por contrato de al menos 6 meses a jornada completa. La subvención se amplía a 2,400 euros para la contratación de colectivos como mujeres, jóvenes y personas con discapacidad. Los contratos deben formalizarse entre el 1 de enero y el 15 de septiembre de 2023.
SUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsx
Este documento describe una subvención para la contratación temporal de personas con discapacidad severa. La subvención cubre contratos de entre 3 y 12 meses para personas con al menos un 33% de discapacidad intelectual o mental o un 65% de discapacidad física o sensorial que hayan estado desempleadas. La cuantía de la subvención es de 1071 euros por mes de contrato. El plazo para solicitar la subvención finaliza el 1 de septiembre de 2023.
SUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsx
El documento describe un programa de subvenciones para fomentar la contratación indefinida de colectivos vulnerables como personas desempleadas de larga duración, mayores de 50 años, con discapacidad, víctimas de violencia de género o mujeres cabezas de familia. Las empresas que realicen contrataciones indefinidas a jornada completa de personas de estos grupos recibirán subvenciones de entre 27.216 y 30.240 euros, dependiendo del colectivo. Los requisitos incluyen mantener el puesto de trabajo durante 2 años y la
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
Este documento describe un programa de subvenciones de la Comunidad Valenciana para 2023 que fomenta la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas entre 16 y 30 años. La subvención cubre contratos indefinidos a jornada completa de al menos 24 meses. La cuantía de la subvención depende de si la persona contratada es mujer, tiene una discapacidad o reúne otros requisitos. Para optar a la subvención, el contrato no puede tener un periodo de prueba superior a 2 meses y la persona no puede haber tenido una
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CIRCULAR MODELO 347 2022.ppsx
Este documento proporciona instrucciones para completar la Declaración Anual de Operaciones con Terceras Personas (Modelo 347) correspondiente al ejercicio 2022. Solicita información sobre clientes y proveedores con los que la empresa haya realizado operaciones superiores a 3.005,06 euros durante el año, incluyendo nombre, dirección, NIF/CIF y importe total de operaciones por trimestre. También pide detalles sobre pagos en efectivo superiores a 6.000 euros y subvenciones recibidas de administraciones públicas. El plaz
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Permiso paternidad
- 2. www.corporacion-jurídica.es Permiso de Paternidad • Con efectos de 01/04/2019, se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas, fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021. • La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: o 8 semanas de baja paternal en 2019 o12 semanas de baja paternal en 2020 o16 semanas de baja paternal en 2021.
- 3. www.corporacion-jurídica.es Permiso de dos días por nacimiento de hijo •Con efectos de 08/03/2019, se elimina el permiso de dos días por nacimiento de hijo. •En caso de que este permiso se encuentre recogido por convenio colectivo hemos de entenderlo aplicable, junto con la necesidad de ampliarlo hasta los días que indique el convenio cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto.