Plan de seguridad y salud ocupacional pe 38

SERVICIO DE MANTENIMIENTO PERIÓDICO DE LA CARRETERA
PE-38 DEL KM0+000 AL KM2+000
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2020
Rev. A
APROBADO POR:
Jefe de Disciplina
Jefe de Proyecto
Cliente
Revisión Hecho Por Descripción Fecha Revisado Aprobado
Estefanía Lazo G.

DISEÑO EJECUTIVO DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE
MANTENIMIENTO PERIODICO DE CARRETERA PE-38
Octubre 2020
1. PROPOSITO:
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional de Consorcio DORADO se aplicará en el
Proyecto “SERVICIO DE MANTENIMIENTO PERIODICO DE LA CARRETERA PE-38 (KM 0+000
AL KM 2+000)”; para el cliente Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL definiendo las pautas y criterios a seguir para que los trabajadores de la
organización puedan contar con total seguridad y salud en el desempeño de sus actividades
2. ALCANCE:
El Plan de Seguridad es aplicable a todos los empleados que trabajan en el proyecto incluyendo
las actividades de los subcontratistas y visitantes temporales.
3. OBJETIVO ESPECIFICO:
Crear una cultura y conciencia de seguridad preventiva en los empleados de Consorcio DORADO
y Contratistas mediante un conjunto de actividades de capacitación de orden técnico, social y
económico en seguridad, difundiendo y haciendo cumplir los Procedimientos de cada área de
trabajo, así como también las Políticas de Seguridad y Salud Ocupacional y Protección al Medio
Ambiente.
4. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
El Proyecto abarca todo el “SERVICIO DE MANTENIMIENTO PERIODICO DE LA CARRETERA
PE-38 (KM 0+000 AL KM 2+000)”

Octubre 2020
5. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
El Consorcio DORADO asume el compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo
seguro educando mediante capacitación constante a su trabajador; velando por su bienestar.
Fomentando una cultura de trabajo seguro y responsable identificando, previniendo,
gestionando y controlando los riesgos asociados a la seguridad, salud y medio ambiente,
promoviendo la mejora continua, implementando procedimientos y cumpliendo con las
normativas legales vigentes.
6. OBJETIVOS Y METAS OBJETIVOS
PRINCIPALES
- Lograr cero fatalidades y cero enfermedades ocupacionales.
- Mejorar en forma continua el desempeño en salud y seguridad para continuar siendo líderes
del sector construcción, manteniendo una fuerte cultura en salud y seguridad.
- Fomentar en el personal el cumplimiento e interés por la práctica de las Normas de Seguridad
y crear en ellos un sentido de responsabilidad personal y colectiva hacia la seguridad,
asegurando que la evaluación de riesgos y las medidas correctivas sean parte de las
actividades cotidianas.
- Mantener un Sistema de Respuesta a Emergencias altamente eficaz y eficiente con miras a
responder adecuadamente ante situaciones de emergencia.
METAS
- Cero Incidentes fatales.
- Realizar seguimiento y control de las actividades de los otros elementos para asegurar el
cumplimiento de las metas de los mismos al final del proyecto.
- Liderazgo visible del staff de dirección y seguimiento de acciones comprometidas vs
implementadas.
7. PLAN DE ASEGURAMIENTO DE EPP
a. CONCEPTO:
Los equipos de protección personal son diseñados específicamente para proteger al
trabajador contra accidentes y enfermedades que pudieran ser causadas por agentes o
factores generados en sus actividades de trabajo diarias.
Es obligación de la empresa dar a conocer los riesgos a los que están expuestos los
trabajadores y así poder determinar el EPP que deberán utilizar. Obligatorio también será
asegurar la disponibilidad de los EPP en el horizonte del plazo total del Proyecto.
El uso del EPP no es responsabilidad solo de la empresa, sino también obligación de los
trabajadores hacer buen uso del equipo de protección y participar de las capacitaciones y
adiestramiento para saber cuándo es necesario el EPP, conocer el tipo de EPP que necesita,
tanto la revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición
final.

Octubre 2020
Para un buen desempeño de las actividades y con la finalidad de fomentar la cultura de la
seguridad y el buen uso del EPP, es fundamental la participación de los supervisores, jefes
de área y líderes de cada área en el control del buen uso y mantenimiento del EPP, de igual
forma debe dar el ejemplo utilizándolo cada vez que este expuesto al riesgo en su área de
trabajo.
El EPP se debe mantener en condiciones apropiadas,limpias, correctamente almacenadas
y se deberá inspeccionar y evaluar mensualmente.
El entrenamiento sobre EPP es parte del programa de la inducción. Los expedientes de este
entrenamiento se conservan como parte del informe para las Reuniones de Seguridad.
El residente de obra, supervisores operativos y de SST pueden e impondrán las acciones
disciplinarias prescritas para los trabajadores que no hacen uso del equipo de protección
personal.
Se reportará el uso de EPP de manera mensual y/o de acuerdo a las necesidades y el
aseguramiento será reportado los siguientes tres meses.

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b. LISTADO DE EPPS
N° DESCRIPCI
ÓN
NORMA FOTOGRAFIA REFERENCIAL CARACTERISTICASTECNICAS
1
Casco de
seguridad
Tipo Jokey
ANSIZ89.
1-2003
2
Tapones
auditivos
ANSI
S3.19-
1989

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3
Lentes de
seguridad
ANSI
S3.19-
1989
4
Sobre
Lentes de
Seguridad
ANSIZ87.
1-2003
5
Guantes de
badana
EN388

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6
Guantes de
hilo con
puntos de
PVC
AS/NZS2
161.3:199
8
Respirador
de media NIOSH 42
cara (dos CFR
vías) PART 84
7

Octubre 2020
8
ANSI/ISEA
107-2004
ANSI/IS
E A
10
7-
2004

Octubre 2020
9
Mascarilla
Comunitaria
RES.
MIN.
N° 135-
2020-
MINSA
10
Zapatos de
Seguridad
ANSI
Z41-
1999
NTP-
300- 62-
022-25
NTP-241-
004

Octubre 2020
8. PLAN DE SEÑALIZACIÓN Y SEGURIDAD DEL SERVICIO – PSS
a. CONCEPTO:
En el contexto laboral se presentan continuamente diferentes situaciones que
enfrentan al trabajador a una serie de riesgos de acuerdo a la actividad y al medio en
que se desempeñe, poniendo en peligro su integridad física y la de los demás, al estar
expuesto a sufrir un Accidente de trabajo o a adquirir una Enfermedad Profesional;
es por eso que se desarrolla el sistema de “señalización de seguridad y demarcación
de áreas” como medio complementario al entrenamiento o inducción en un puesto de
trabajo y a los sistemas de protección para máquinas o equipos, indicándole a la
persona que recibe el mensaje la condición y el comportamiento a seguir ante un
riesgo determinado.
Las señales y medidas de seguridad para trabajos en la vía tienen como objetivo
fundamental que el tránsito a través o en los bordes de la zona donde se realizan las
obras seaseguro y expedito,alterando lo menos posiblelas condicionesnormales de
circulación, garantizando a su vez la seguridad de los trabajadores y de las faenas.
Ello requiere que las señales regulen la circulación, adviertan de peligros y guíen
adecuadamente a los conductores a través de la zona de trabajo, y que las medidas
de seguridad protejan tanto a éstos como a los trabajadores.
b. CLASIFICACIÓN:
Las señales se clasifican en:
- Señales reguladoras o de reglamentación: Tienen por objeto notificar a los
usuarios de la vía de las limitaciones, prohibiciones o restricciones que
gobiernan el uso de ella y cuya violación constituye un delito.
- Señales de prevención: Tienen por objeto advertir al usuario de la vía de la
existencia de un peligro y la naturaleza de éste.
- Señales de información: Tienen por objeto identificar las vías y guiar al
usuario proporcionándole la información que pueda necesitar.
c. DISEÑO
La uniformidad en el diseño en cuanto a: forma, colores, dimensiones, leyendas,
símbolos; es fundamental para que el mensaje sea fácil y claramente recibido por el
trabajador. El diseño de las señales, así como el alfabeto modelo que abarca
diferentes tamaños de letras y recomendaciones sobre el uso de ellas, y, por último,
tablas relativas al espaciamiento entre letras, aspecto de suma importancia para la
legibilidad del mensaje de la señal será comunicado al trabajador mediante las
capacitaciones programadas según normativa.
d. FORMA
Las señales de reglamentación deberán tener la forma circular inscrita dentro de una

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placarectangular en la que tambiénestá contenidala leyendaexplicativadel símbolo,
con excepción de la señal de «PARE», de forma octogonal, y de la señal "CEDA EL
PASO", de la forma de un triángulo equilátero con el vértice hacia abajo.
Las señales de prevención tendrán la forma romboidal, un cuadrado con la diagonal
correspondiente en posición vertical, con excepción de las de delineación de curvas;
CHEVRON, cuya forma será rectangular correspondiendo su mayor dimensión al lado
vertical y las de «ZONA DE NO ADELANTAR» que tendrán forma triangular, Las
señales de información tendrán la forma rectangular con su mayor dimensión
horizontal, a excepción de los indicadores de ruta y de las señales auxiliares.
e. COLORES
El color de fondo a utilizarse en las señales verticales será como sigue:
- AMARILLO. Se utilizará como fondo para las señales de prevención.
- NARANJA. Se utilizará como fondo para las señales en zonas de
construcción y mantenimiento de calles y carreteras.
- AZUL. Se utilizará como fondo en las señales para servicios auxiliares al
conductor y en las señales informativas direccionales urbanos. También se
empleará como fondo en las señales turísticas.
- BLANCO. Se utilizará como fondo para las señales de reglamentación, así
como paralas leyendas o símbolos delas señales informativas tanto urbanas
como rurales y en la palabra «PARE». También se empleará como fondo de
señales informativas en carreteras secundarias.
- NEGRO. Se utilizará como fondo en las señales informativas de dirección de
tránsito, así como en los símbolos y leyendas de las señales de
reglamentación, prevención, construcción y mantenimiento.
- MARRÓN. Puede ser utilizado como fondo para señales guías de lugares
turísticos, centros de recreo e interés cultural.
- ROJO. Se utilizará como fondo en las señales de «PARE», «NO ENTRE»,
en el borde de la señal «CEDA EL PASO» y para las orlas y diagonales en
las señales de reglamentación.
- VERDE. Se utilizará como fondo en las señales de información en carreteras
principales y autopistas. También puede emplearse para señales que
contengan mensajes de índole ecológica.
f. DIMENSIONES
Las dimensiones mostradas en el presente Manual son las mínimas recomendadas y
deberán ser aplicadas en forma uniforme para todas las señales.
g. SÍMBOLOS
Los símbolos diseñados deberán ser utilizados de acuerdo a lo prescrito en la
normativa vigente; cualquier adición deberá ser aprobada por el Ministerio de
Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción.

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h. LEYENDAS
Las leyendas explicatorias que se usarán, corresponderán a las mostradas en la
Normativa.
i. MARCO-BORDE
Las señales que llevan un marco y borde deberán conformarse con lo prescrito en
cuanto a colores y dimensiones; el mencionado marco tiene la función de hacer
resaltar el mensaje de la señal, facilitando su identificación.
j. REFLECTORIZACIÓN
Es conveniente que las señales sean legibles tanto de día como de noche; la
legibilidad nocturna en los lugares no iluminados se podrá obtener mediante el uso
de material reflectorizante que cumple con las especificaciones de la norma ASTM-
D4956-99.
El material reflectorizante deberá reflejar un alto porcentaje de la luz que recibe y
deberá hacerlo de manera uniforme en toda la superficie de la señal y en un ángulo
que alcance la posición normal del conductor.
k. LOCALIZACIÓN
- Las señales de tránsito por lo general deben estar colocadas a la derecha en
el sentido del tránsito.
- En algunos casos estarán colocadas en lo alto sobre la vía (señales
elevadas). En casos excepcionales, como señales adicionales, se podrán
colocar al lado izquierdo en el sentido del tránsito.
- Las señales deberán colocarse a una distancia lateral de acuerdo a lo
siguiente:
ZONA RURAL: La distancia del borde de la calzada al borde próximo de la
señal no deberá ser menor de 1.20m. Ni mayor de 3.0m.
ZONA URBANA: La distancia del borde de la calzada al borde próximo de la
señal no deberá ser menor de 0.60 m.
l. ALTURA
La altura a que deberán colocarse las señales estará de acuerdo a lo siguiente:
- ZONA RURAL: La altura mínima permisible entre el borde inferior de la señal
y la superficie de rodadura fuera de la berma será de 1.50m; asimismo, en el
caso de colocarse varias señales en el poste, el borde inferior de la señal
más baja cumplirá la altura mínima permisible.
- ZONA URBANA: La altura mínima permisible entre el borde inferior de la
señal y el nivel de la vereda no será menor de 2.10 m.
- SEÑALES ELEVADAS: En el caso de las señales colocadas en lo alto de la
vía, la altura mínima entre el borde inferior de la señal y la superficie de
rodadura será de 5.30 m.

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-
m. ÁNGULO DE COLOCACIÓN
Las señales deberán formar con el eje del camino un ángulo de 90°, pudiéndose
variar ligeramente en el caso de las señales con material reflectorizante, la cual será
de 8 a 15º en relación a la perpendicular de la vía.
n. MANTENIMIENTO
Las señales deberán ser mantenidas en su posición, limpias y legibles durante todo el
tiempo. Las señales dañadas deberán ser remplazadas inmediatamente, en vista de
ser inefectivas y por tender a perder su autoridad.
Se deberá establecer un programa de revisión de señales con el fin de eliminar
cualquier obstáculo que impida su visibilidad y detectar aquellas que necesiten ser
reemplazadas.
o. POSTES O SOPORTES
- De acuerdo a cada situación se podrán utilizar, como soporte de las señales,
tubos de fierro redondos o cuadrados, perfiles omegas perforados o tubos
plásticos rellenos de concreto.
- Todos los postes para las señales preventivas o reguladoras deberán estar
pintados de franjas horizontales blancas con negro, en anchos de 0.50 m.
para la zona rural y 0.30 m. para la zona urbana, pudiendo los soportes ser,
en este caso de color gris.
- En el caso de las señales informativas, los soportes laterales de doble poste,
los pastorales, asícomo los soportes tipo bandera y los pórticos irán pintados
de color gris.
p. DISPOSICIONES GENERALES
- Está prohibido colocar en la señal, alguna inscripción o símbolo sin relación
con el objeto de la señal, contraviniendo el diseño y uniformidad aprobados.
- Todo letrero o aviso que pudieraconfundirse conlas señales de tránsito o que
pudiera dificultar la comprensión de éstos, estará prohibido.
- Los colores de las señales, asícomo sus tonalidades,serán las prescritas en
el presente Manual.
- Toda señalización requiere de un estudio previo de carácter estrictamente
técnico.

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9. RESPONSABILIDADES DE IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN, FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES DEL EQUIPO PROFESIONAL DEL CONTRATISTA
9.1 RESPONSABILIDADES DEL RESIDENTE:
- Asegurar y fomentar la ejecución de dicho plan y otorgar el respaldo a su
implementación para que todos los empleados puedan tener una participación
activa.
- Ser modelo del comportamiento de seguridad para todos los empleados de la
compañía y llevar a cabo las inspecciones para la evaluación de la aplicación del
Plan de Seguridad.
- Revisar los informes sobre el porcentaje de accidentes e incidentes y todos los
documentos relacionados con el Plan de Seguridad.
- Establecer los objetivos y expectativas como parte del contrato de ejecución de
liderazgo.
- Asignar la responsabilidad y contabilidad de todos los niveles de control, de
empleados y de contratistas para la implementación de la salud y seguridad.
- Ser responsable de la protección del medio ambiente, la salud y la seguridad del
potencial de la mano de obra a través de la promoción del Plan de Seguridad.
- Alentar la participación del empleado en el Plan Seguridad a través de la
demostración del comité de control para la seguridad.
- Informar a los trabajadores de sus derechos para rechazar cualquier trabajo sin
seguridad.
- Liderar algunas reuniones de seguridad.
- Está encargado de la gestión y coordinación en el Proyecto de los trabajos
ejecutados directamente y subcontratados.
- Participar y motivar las actividades del SST
- Planificar todo el proyecto, y hacer un seguimiento general del programa de
construcción.
- Supervisar la elaboración y finalización de las metodologías de construcción.
- Seguimiento del progreso de la Ingeniería de Detalle.
- Liderar y coordinarelmanejo de laconstrucción,comisionary delegaractividades
e interfaces.
- Establecer y cumplir el programa de actividades generales del Proyecto que
cubre todas las obras.
- Asegurar una buena coordinación de las interfaces entre los trabajos del
Proyecto.
- Asistencia a los subcontratistas para la gestión de sus actividades.
- Garantizar un eficiente uso de los recursos humanos y equipos para alcanzar el
objetivo del proyecto.
- Garantizar la integración de los subcontratistas en las actividades de campo y
garantizar la integración de sus planes y cronogramas dentro del plano general
del proyecto.
- Liderar reuniones periódicas con el “staff” del proyecto.
- Estimular reuniones internas y con subcontratistas.
- Garantizar que los subcontratistas comprendan todas las líneas de comando.
- Garantizar una comunicación continua con el residente de obra y aplicar sus
políticas e instrucciones.

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- Garantizar que los trabajos serán hechos conforme el contrato.
- Reportar variaciones al contrato. Notificar al Cliente y a nuestro responsable por
la programación para estimar el impacto.
9.2 RESPONSABILIDADES DEL JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- Preparar el plan de Seguridad y Salud en el trabajo.
- Liderar todas las revisiones a los programas de Seguridad y promover reuniones
periódicas para nivelación de la obra.
- Proveer asistencia y orientación al proyecto siempre que sea requerido.
- Trabajar en forma coordinada con sus Supervisores de SST.
- Elaborar un Plan de Capacitación para elpersonalde supervisores y trabajadores
de acuerdo a las competencias y también por la capacitación externa.
- Responsable de emitir en forma inmediata los informes de seguridad en caso de
accidentes y/o siniestros a la Residencia de obra.
- Formación de un Comité de Seguridad de acorde al requerimiento del proyecto
para tomar las medidas preventivas, correctivas y disciplinarias si fuese el caso.
- Apoyar, Advertir, Asesorar y Auditar los trabajos que se realicen en coordinación
con los Supervisores del área involucrada.
- Programar las Charlas que han de recibirlos supervisores de las diferentes áreas
de trabajo de la empresa.
- Participar en el plan de trabajo y de las diferentes operaciones de construcción
para evaluar la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a seguridad y
salud ocupacional se refiere.
- Paralizar cualquier labor en operación que se detecte en peligro inminente y/o en
condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas,
maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
- Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias de los trabajos de
Construcción para el cumplimiento del Plan de Seguridad.
- Proveer asistencia y orientación al proyecto siempre que sea requerido.
- Garantizar seguridad al Medio Ambiente en el área de impacto del proyecto.
- Control de la performance de los supervisores de campo,para el cumplimiento
de sus responsabilidades con el Plan de Seguridad.
9.3 RESPONSABILIDADES DEL MEDICO OCUPACIONAL
- Elaboración de la línea de base en salud ocupacional
- Elaboración del programa anual de salud ocupacional
- Revisión y/o elaboración de los protocolos de exámenes médicos ocupacionales
(de ingreso,periódico y de retiro) de acuerdo al IPERC y lectura, interpretación y
entregas de resultados
- Auditorías a los proveedores deexámenesmédicos ocupacionales,paraasegurar
la calidad de los resultados
- Participar en la actualización del Reglamento Interno de Seguridad y Salud,
IPERC y mapa riesgos
- Participar en la notificación de los accidentes de trabajo al encargado de
seguridad y RR. HH.

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- Seguimiento de los casos de enfermedades relacionadas con el trabajo y
accidentes laborales
- Administrar y custodiar las historias clínicas de acuerdo con la ley N°26842, Ley
General de Salud, reglamento de manejo de historias clínicas y la NT N°022-
MINSA/DGSP-V02
- Análisis de los exámenes pre ocupacionales y notificaciones al área de RR. HH
de las aptitudes obtenidas, manteniendo la confidencialidad de los resultados
- Asesorar en temas de salud a las diferentes áreas de la empresa
- Monitorear las observaciones identificadas en los trabajadores durante las
evaluaciones anuales
9.4 RESPONSABILIDADES DEL LICENCIADO DE ENFERMERÍA
- La Enfermería del Trabajo o Enfermería de Salud Ocupacional es una rama de la
enfermería cuyo objetivo es la conservación de la salud del trabajador,
prevención y atención de accidentes de trabajo, protegiendo así al personal de
enfermedades y daños derivados de su actividad laboral.
- Son encargados de transmitir información, ideas y soluciones a problemas o
padecimientos relacionados a las actividades propias de la empresa. La
enfermería ocupacional debe realizar actividades que promuevan el resguardo
de la salud y la protección de individuos y grupos de trabajadores, incorporando
para ello estrategias de prevención.
- Los especialistas enenfermeríadeltrabajo tienen que cumplirconcuatro tareas o
funciones importantes dentro de las organizaciones:
- Vigilar la salud de los trabajadores y brindar atención primaria en accidentes,
incidentes o algún padecimiento leve que pudiera presentar el colaborador.
- Prevenir situaciones que pongan en riesgo a los trabajadores y promover una
cultura de salud en la organización.
- Gestionar y planificar protocolos y procedimientos que garanticen un ambiente
saludable para todos los miembros de la organización.
- Realizar investigaciones relacionadas con temas de salud laboral.
9.5 RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR SOCIAL
- Información, orientacióny asesoramiento de acciónsociala personaltrabajador y
familias.
- Detección, estudio, valoración y/o diagnóstico de las necesidades y problemas
sociales.
- Prevención de la aparición de situaciones de riesgo social.
- Planificación de programas y proyectos de promoción,prevencióny asistenciade
desarrollo social en el área de bienestar social de individuos, grupos y
comunidades.
- Intervención. Atención directa, rehabilitación e inserción social de personas,
grupos, instituciones y comunidades.
- Supervisión y seguimiento del trabajo realizado.
- Promoción de la creación, desarrollo y mejora de recursos comunitarios,
iniciativas e inserción social.

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- Fomentar la integración, participación organizada y el desarrollo de las
potencialidades de personas, grupos y comunidades para la mejorar su calidad
de vida.
- Evaluación.
- Organización y gestión de servicios sociales y recursos humanos.
- Función de coordinación, desarrollo de mecanismos eficaces o redes de
coordinación interinstitucional y/o entre profesionales.
- Investigación de problemas sociales, de la realidad social.
9.6 RESPONSABILIDADES DEL LOS TRABAJADORES
- Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
- No manipular u operarmáquinas, válvulas,tuberías, conductores eléctricos,sino
se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
- Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
- Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
- No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas
sustancias en uno o más trabajadores, la empresa realizará un examen de
alcoholemia y/o toxicológico.
- Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
- Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que
atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
- La empresa no será responsable del deterioro que se presente y que
desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del
accidente si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma
inmediata.
- Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las
prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud.
- Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos,
dispositivos e implementos de seguridad y demás medios suministrados de
acuerdo coneste reglamento,parasuproteccióno lade otras personas.Además,
acatarán todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con eltrabajo que
realizan.
- Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u
omisión, cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier
máquina o implemento de trabajo, planta e instalaciones, o que incumplan las
reglas de seguridad,seránseveramente amonestados o sancionados deacuerdo
a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones
laborales.

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9.7 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
- Evaluar las actividades propias de la operación en temas de seguridad, se
analizarán las causas de los incidentes y las estadísticas de seguridad, tomando
acuerdos y medidas correctivas con la finalidad de evitar la repetición de hechos
similares.
10 IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
En CONSORCIO DORADO, todas las actividades deben realizarse bajo la estricta
observación de las normas y dispositivos legales de Salud, Seguridad y Medio Ambiente
que se señalan a continuación:
10.1. Normativa Aplicable a Seguridad y Salud Ocupacional.
- Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el trabajo
- D.S. N° 005-2012TR Reglamento de la Ley de SST en el trabajo.
- Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el
trabajo
- R.M. N° 426-90-SA/DM. Dispositivo para salvaguardar la salud de obreros y
empleados en los campamentos de las empresas mineras. 20/07/1990.
- D.S. N° 007-98-SA. Reglamento sobre Vigilanciay Control Sanitario de Alimentos
y Bebidas. 24/09/1998.
- D.S. N° 003-98-SA. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
- R.M. 448-2020/MINSA 30/06/20 Modifica la RM 377 MINSA-2020
- D.S. 011-2019-TR D.S que aprueba el reglamento de seguridad y salud en el
trabajo para sector construcción.
- D.S. N° 42-F. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. 26/05/1964.
10.2. Normativa Aplicable a Protección del Ambiente
- Código del Medio Ambiente y los Recursos Naturales. D. Leg. N° 613.
- Código Penal – Delitos contra la ecología – Título XIII.

Octubre 2020
- Reglamento para la Protección Ambiental en la Actividad Minero Metalúrgica,
aprobado por el D.S. N° 016-1993-EM.
- Reglamento Ambiental para las Actividades de Exploración Minera, aprobado por
el D.S. N° 038-1998-EM.
- Modifican Decreto que aprobó el Reglamento para la Protección Ambiental en la
Actividad Minero-Metalúrgico, aprobado por el D.S.N° 058-99-EM.
- Ley N° 27314. Ley General de Residuos Sólidos. 21/07/2000.
- D.S. N° 074-2001-PCM. Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad
Ambiental del Aire. 24/06/2001.
- D.S. N° 085-203-PCM. Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad
Ambiental para Ruido. 30/10/2003.
- Proyecto de Reglamento de la ley N° 27314. Ley General de Residuos Sólidos.
27/04/2002.
- D.S. N° 28-60–PL Reglamento de Desagües Industriales. 29/11/60.
- Norma Técnica de Agua Potable "ITINTEC 214.003". Junio 1997.
10.3. Normas Complementarias de referencia.
Ministerio de Transportes y Comunicaciones
- Ley N° 27181 Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre
- D.S. N° 034-2008-MTC Aprueba el Reglamento Nacional de Infraestructura Vial
- D.S. N° 011-2016-MTC Aprueban la actualización del clasificador de Rutas del
Sistema Nacional de Carreteras - SINAC
- R.D. 005-2016-MTC7/14 Manual de carreteras, mantenimiento y conservación
vial.
- R.M. N° 210-2000-MTC Aprobación de Manual actualización de dispositivos de
control de tránsito automotor para calles y carreteras.
- D.S.N° 013-98-MTC. Reglamento de Peso y Dimensión Vehicular para la
circulación en la Red Vial Nacional. 05/06/1998.
- R.M. N° 375-98-MTC/15.02. Actualización al reglamento de Peso y Dimensión
Vehicular para la circulación en la Red Vial Nacional. 08/09/1998.
- D.S. N° 033-2001-MTC. Reglamento Nacional de Tránsito. 24/07/2001.
- D.S. N° 034-2001-MTC. Reglamento Nacional de Vehículos. 25/07/2001.
- D.S. N° 040-2001-MTC. Reglamento Nacional de Administración de
Transportes. 28/07/2001.
10.4 Normas relacionadas a Construcción y saneamiento
- Reglamento Nacional de Construcciones, CAPECO. Décimo séptima edición. Los
aspectos de seguridadconsideradosenel presente documento sonlossiguientes:
 Título III. Requisitos arquitectónicos y de ocupación. Normas
complementarias.
• Reglamento de normas para la refinación y procesamiento de
hidrocarburos. Pág. 166
• Reglamento para la comercialización de combustibles derivados de
los hidrocarburos. Pág. 174
• Reglamento de seguridad para establecimientos de venta de
combustibles derivados de hidrocarburos. Pág. 177

Octubre 2020
• Reglamento de seguridad para el almacenamiento de hidrocarburos.
Pág. 182.
 Titulo V. Requisitos de seguridad - prevención de siniestros. Pág. 295.
• Capitulo I. Medios de circulación y escape
11 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES
Se debe conseguir que el proceso de definición, implementación y mantenimiento de un
procedimiento parala identificaciónde peligros y aspectos ambientales seaalgo de carácter
continuo e ininterrumpido, que a su vez pueda evaluar los riesgos y poder establecer los
controles y acciones de mejora necesarios.
Para estos procedimientos es necesario tener presentes diversos elementos como son:
• Las actividades rutinarias como aquellas que no lo son.
• Las actividades y tareas realizadas por empleados, visitantes, proveedores y
clientes en el lugar de trabajo.
• Factores humanos relacionados con el comportamiento y las capacidades.
• Peligros con probabilidad de originarse en un espacio externo o en las
inmediaciones del área de trabajo de la empresa. Es importante este aspecto por
la seguridad y salud de personas, los aspectos ambientales y la respuesta ante
tal tipo de eventos.
• Las infraestructuras, los equipamientos y los materiales de trabajo de la
organización.
• Obligaciones legales aplicables a materia de evaluación de riesgos y las
respectivas implementaciones de los controles que sean necesarios.
• La planificación y diseño de los procesos y los procedimientos operativos de las
diversas áreas de trabajo, instalaciones, maquinaria, etc.
11.1 Control de los riesgos e impactos ambientales
Como regla general, y sin exclusiones, las acciones de reducción de los riesgos
laborales y los impactos ambientales aniveles aceptables enel proyecto considerar la
siguiente jerarquía de control.
 Eliminación. - Como primera acción se debe considerar la eliminación del
peligro que origina el riesgo, oportunidad y aspecto ambientales.
 Sustitución. - Si no es posible la eliminación, considerar entonces la
sustitución del proceso o actividad que contiene el peligro que origina los
riesgos, oportunidades y aspecto ambientales.
 Control de Ingeniería. - Establecer controles cuyo objetivo es implementar
barreras para separar a las personas de los peligros, o cambiar el
equipamiento o herramientas de un proceso o actividad para minimizar la
exposición. Por ejemplo,uso de sistemas de ventilación, cabinas a prueba de
ruido, sistemas de bloqueo, protecciones de equipos y maquinarias, robots,
entre otros.
 Control administrativo. - Información o aviso a las personas sobre lapresencia

Octubre 2020
de un peligro, tales como señalización informativa, de advertencia o de
prohibición, alarmas, hojas de seguridad, etc.
Desarrollar medidas que aseguren que los trabajos se llevan a cabo
considerando la protección de las personas contra daños o deterioro de su
salud, así como daños contra el ambiente, tales como procedimientos,
instructivos, inspecciones, observación del comportamiento de las personas,
capacitación, supervisión adecuada, etc.
 Equipos de protección personal. - El equipo de protección personal debeser
la última medida a tomar al responder a los peligros laborales y debe ser
usado, en la mayoría de los casos, como una medida complementaria.
12 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS PARA LA SALUD RELACIONADOS A RIESGOS
ERGONOMICOS, ESTRÉS Y RIESGOS PSICOSOCIALES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Los riesgos ergonómicos (riesgos disergonómicos o riesgos derivados de la ausencia de
una correcta ergonomía laboral), son la probabilidad de desarrollar un trastorno musculo
esquelético debido (o incrementada) por el tipo e intensidad de actividad física que se
realiza en el trabajo.
Los riesgos psicosocialesperjudicanlasalud de los trabajadores y trabajadoras,causando
estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo esqueléticas y mentales.
La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando métodos que apunten al
origen de los problemas (principio de prevención en el origen), es decir, a las
características de la organización deltrabajo - y no a las características de las personas.

Octubre 2020
13 PROTECCIÓN DE LA SALUD MENTAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN DESDE
SUS DOMICILIOS.
1. Introducción
Según la Organización Panamericana de la Salud, desde la perspectiva de la salud
mental, una epidemia de gran magnitud implica una perturbación psicosocial que
puede exceder la capacidad de manejo de la población afectada.
Puede considerarse, incluso, que toda la población sufre tensiones y angustias en
mayor o menor medida. Así es que se estima un incremento de la incidencia de
trastornos psíquicos.
En este contexto hemos considerado tomar en cuenta las medidas para la protección
de la salud mental de nuestros trabajadores, tal como lo establece la R.M. N.°448-
2020 en el lineamiento 7.2.7.6. “Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del
COVID-19” (condiciones de empleo, carga metal, carga de trabajo, doble presencia)”
y 7.2.7.7 “…deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un

Octubre 2020
adecuado clima laboral…”.
Asimismo, el artículo 14 del D.S. N.007-2020-SA Reglamento de la Ley 30497, “Ley
de Salud Mental”, establece que las organizaciones deberán implementar programas
continuos de cuidado personal, promoción del autocuidado, conservación de factores
protectores de la salud mental.
El presente programa describe los lineamientos para el cuidado y autocuidado de la
salud mental de los trabajadores en general y durante la emergencia sanitaria por
COVID-19, así como las estrategias de soporte psicosocial, la identificación de
problemas de salud mentaly la gestiónparala intervención,fomentando de este modo
un clima organizacional saludable.
2. Objetivos
a) Establecer acciones para el cuidado y autocuidado de la salud mental de los
trabajadores.
b) Optimizar el clima organizacional de la empresa.
c) Prevenir trastornos psicológicos asociados con la pandemia.
d) Identificar y canalizar los posibles casos que requieren atención psicológica.
3. Alcance
El programa aplica a todo trabajador/trabajadora a nivel nacional.
4. Medidas de protección de la salud mental de los trabajadores e intervención en
el clima organizacional
a) Indicaremos a los trabajadores las pautas para el autocuidado, explicándoles la
importancia de utilizar los equipos deprotecciónpersonal,conelobjetivode lograr
el compromiso conductual y cognitivo con estas acciones. Además, haremos
concientización acerca del cuidado de la salud, esto incluye la prevención, la
medicación responsable, la búsqueda de atención médica o psicológica cuando
fuera necesaria.
b) Informaremos a nuestros trabajadores acerca del cuidado de la salud mental,
específicamente en las siguientes acciones:
- Mantener una alimentación balanceada
- Cumplir con las horas de descanso necesarias
- Hace Ejercicio regularmente.
- Aprovechar el tiempo de calidad con familiares
- Expresar sus emociones de forma sana
- Buscar apoyo emocional cuando lo requiera.
c) Elaboraremos y difundiremos material informativo con la siguiente información:
estrategias para el manejo del estrés y canales de acompañamiento psicosocial
internos/externos.
- Promoveremos el compañerismo y aprecio mutuo entre los trabajadores,
estaremos atentos a sus necesidades de modo que se sientan acompañados
por la empresa.

Octubre 2020
- Motivaremos a los líderes explicándoles la importancia de la comunicación
asertiva, actitud empática, prevención de la violencia laboral con el fin de que
reconozcan y validen las necesidades de los trabajadores en el contexto de
la pandemia.
- Adecuaremos y equilibraremos la carga de trabajo informando cualquier
cambio relativo a la organización a los trabajadores y distribuyendo de forma
adecuada las tareas de cada puesto de trabajo.
- Compatibilizaremos la carga familiar y laboral, de este modo si el trabajador
requiere un permiso especial por alguna situación en su núcleo, seremos
flexibles en el cumplimiento.
14 GESTIÓN DE LOS RIESGOS ERGONOMICOS, FISICOS, AMBIENTALES Y QUIMICOS DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUAPACIONAL.
Elaborar la Identificación de peligros y evaluación de riesgos de todas las actividades,
incluyendo las no rutinarias.
Supervisar todas Evaluaciones de Riesgos Formales de las actividades que se realizan
durante la ejecución de la obra.
15 ANALISIS DE RIESGOS (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROSY EVALUACIÓN DE RIESGOS).
Los jefes de área identificarán y darán mayor prioridad a las principales actividades,
asimismo se asegurarán que se lleven a cabo los estudios de identificación de daños. La
Evaluación de Riesgos será revisado cada vez que sea necesario para instalar cualquiera
de los cambios en los métodos de trabajo, planta, equipo, material y / o desarrollo del
Proyecto, en coordinación con el Cliente.
Se realizará un IPERC inicial de los trabajos que se realizaran para el desarrollo del
Proyecto, elcualserviráde base paraque yaenobra, estos seanactualizados siguiendo el
mismo procedimiento anterior, este documento es de vital importancia, ya que los
procedimientos serán elaborados en base a este análisis preliminar.

Octubre 2020
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CODIGO:SST
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS
Y CONTROL
Rev.1
FECHA: 15/09/20
PROYECTO / OBRA / INSTALACION: FECHA:
PROCESO: REVISA: JEFE DE SST FIRMA
ACTIVIDAD: APRUEBA: RESIDENTE/CSST FIRMA
TAREA
TAREA:
R/NR/E
PELIG
RO
TIPO
DE
PELIGRO
RIESG
OS
TIPO
DE
RIESGOS
MEDIDAS DE
CONTROL
EXISTENTES
MONITOREADA
S
PERMANENTE
MENTE
PROBABILIDAD
INDICE
DE
SEVERIDAD
PROBABILIDAD
X
SEREVIDAD
GRADO
DE
RIESGO
SIGNIFICANCIA
INDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
INDICE
DE
PROCEDIMIENTOS
EXISTENTES
(B)
INDICE
DE
CAPACITACION
(C)
INDICE
DE
EXPOSICION
AL
RIESGO(D)
INDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
1
2
3
4

Octubre 2020

Octubre 2020
LISTA NO LIMITATIVA DE PELIGROS, RIESGOS Y CONSECUENCIAS
TIPO PELIGRO RIESGO ASOCIADO/EVENTO
PELIGROSO
CONSECUENCIAS
MECÁNIC
O
Manipulación de objetos y
herramientas en
altura
Caída de Objetos Golpes, heridas
politraumatismos, muerte
MECÁNIC
O
Elementos
manipulados con
grúas/montacargas/tecle
eléctrico
Caída de Objetos
Contusión, Aplastamien to
(Superficie Cutánea Intacta),
Traumatismo, Muerte
MECÁNIC
O
Transporte de carga Caída de Objetos
Traumatismo, Muerte
MECÁNIC
O
Maniobras de Izaje Caída de Objetos
Golpes, lesiones,
aplastamiento por
caida de equipos
MECÁNIC
O
Pila de material inestable
Derrumbe/Caída de
equipo/caída a distinto
nivel/Atrapamiento
Traumatismo, Muerte
MECÁNIC
O
Tránsito vehicular Colisión/Atropello/Volcadura Fractura, Contusiones,
Lesiones, Muerte
MECÁNIC
O
Vías/Pistas en Mal Estado Colisión/Atropello/Volcadura Fractura, Contusiones,
Lesiones, Muerte
MECÁNIC
O
Personal de Piso interactu and o
con equipos
móviles
Atropello/Aplastamiento Fractura, Contusiones,
Lesiones, Muerte
MECÁNIC
O
Maquinas/Objetos en
movimiento
Atrapamiento/Contacto con
maquinarias u objetos
en movimiento
Contusión, heridas
politraumatismo
s, muerte
MECÁNIC
O
Manipulación de
herramientas y
objetos varios
Contacto con herramientas y
objetos varios
Golpes, heridas
politraumatismos, muerte
MECÁNIC
O
Herramientas neumáticas
Contacto con herramienta s
neumáticas en
movimiento
Heridas, cortes, golpes,
fracturas, amputacion es
de algún miembro
MECÁNIC
O
Herramientas para golpear
(martillo, combas)
Contacto con herramientas de
golpe
Golpes, heridas,
politraumatismo, muerte
MECÁNIC
O
Desprendimiento de fragmentos Proyección de material/
partículas
Golpes, heridas,
MECÁNIC
O
Herramientas/Equipos en mal
estado
herramientas en mal
estado
de algún miembro
MECÁNIC
O
Herramientas o maquinarias sin
guarda
herramientas o
maquinarias sin guarda
de algún miembro
MECÁNIC
O
Herramientas eléctricas
herramientas
eléctricas
de algún miembro
MECÁNIC
O
Máquinas o equipos fijos con
piezas cortantes Contacto con piezas cortantes
Heridas punzo cortantes,
desgarros, heridas
contusas
MECÁNIC
Herramientas portátile s
eléctricas punzo
portátiles eléctricas punzo

Octubre 2020
23
O cortantes cortantes de algún miembro
MECÁNIC
O
Herramientas manuales
cortantes
cortantes
Heridas punzo
cortantes,
heridas
contusas
MECÁNIC
O
Objetos o superficies punzo
cortantes
Contacto con objetos o
superficies punzo
contantes
Heridas punzo
cortantes,
heridas
contusas
MECÁNIC
O
Trabajos en altura (encima de
1.80 m)
Caídas a distinto nivel Fractura, Contusiones, Muerte
MECÁNIC
O
Superficies/Material a
elevadas/bajas
temperaturas
Contacto con
superficies/material a
elevadas/bajas
temperaturas
Quemaduras
MECÁNIC
O
Fallas Mecánicas en vehículos y
equipos
Colisión/Atropello/Volcadura Golpes, heridas,
MECÁNIC
O
Estructuras Inestables Caída de estructuras
Traumatismo, Muerte
MECÁNIC
O
Pisos resbaladizos/disparejos Caída al mismo nivel Golpes, contusion es,
traumatismo, muerte
LOCATIV
O
Superficies de trabajo en mal
estado
Caída al mismo nivel
Escoriaciones, abrasiones
(Lesiones superficiale s),
Fracturas y Contusiones
LOCATIV
O
Uso de escaleras portátiles Caídas a distinto nivel Golpes, fracturas muerte
LOCATIV
O
Uso de escaleras fijas Caídas a distinto nivel Golpes, fracturas muerte
LOCATIV
O
Elementos apilados
inadecuadamente o
mal asegurados
Caída de Objetos Golpes, politraumatismo,
contusiones
LOCATIV
O
Falta de orden y limpieza Caída al mismo nivel Golpes, politraumatismo,
contusiones
LOCATIV
O
Uso de andamios y platafor ma s
temporales
Caídas a distinto nivel Golpes, fracturas muerte
LOCATIV
O
Falta de señalización Caídas al mismo nivel Golpes, politraumatismo,
contusiones
LOCATIV
O
Techos debilitados o defectuo so s Caídas a distinto nivel Golpes, fracturas muerte
LOCATIV
O
Material Inflamable Incendio Quemaduras, Asfixia, Muerte

Octubre 2020
LOCATIVO
Material Inflamable; Fluidos a
Presión, Equipo
Presurizado
Explosión
Quemaduras, Traumatismos,
Contusiones, Asfixia,
Muerte
ELÉCTRIC
O
Líneas eléctricas/Pun to s
energizados en Baja
Tensión.
Descarga/Contacto con energía
eléctrica en baja
tensión
Shock eléctrico, paro cardio-
respiratorio,
Quemaduras I, II, III,
muerte.
ELÉCTRIC
O
energizados en Media
Tensión.
eléctrica en media
tensión
respiratorio,
muerte.
ELÉCTRIC
O
energizados en Alta
Tensión.
eléctrica en alta
tensión
respiratorio,
muerte.
ELÉCTRIC
O
Uso de herramientas eléctricas Descarga/Contacto con energía
eléctrica en baja
tensión
respiratorio,
muerte.
ELÉCTRIC
O
Energía eléctrica estática
acumulada
Descarga/Contacto con
energía eléctrica
estática
respiratorio,
muerte.
ELÉCTRIC
O
Emplame de cables Descarga/Contacto con energía
eléctrica
Quemaduras
ELÉCTRIC
O
Fallas Eléctricas de equipos Contacto con energía
eléctrica/Incendio
respiratorio,
muerte.
FÍSICO Ruido Exposición a Ruido
Pérdida Auditiva Inducida
por Ruido,
Nerviosismo
FÍSICO Vibraciones Exposición a vibraciones
Afecciones de los músculos,
de los tendones, de los
huesos, de las articulacion e s,
de los vasos sanguíneo s
periféricos o de los nervios
periféricos
FÍSICO Radiaciones No Ionizantes Exposición a radiaciones no
ionizantes
Efecto de la Radiación,
Problemas
Neurológicos, Lesión de
Retina
FÍSICO Frío Exposición
Quemaduras, gangrena de
extremidad, hipotermia, gripes,

Octubre 2020
molestias en la
garganta, faringitis
FÍSICO Calor Exposición
Quemaduras, insolación,
deshidratación, fatiga,
irritación de los ojos.
FÍSICO Corrientes de aire Exposición a corrientes de
aire
Molestias en la garganta,
faringitis, afeccione s
respiratorias, somnolen cia ,
dolor de cabeza, problemas
cutáneos e
FÍSICO Ventilación Exposición a ventilación
deficiente
Molestias en la garganta,
faringitis, afeccione s
respiratorias, somnolen cia ,
dolor de cabeza, problemas
cutáneos e
FÍSICO Humedad Exposición Excesiva a
Humedad
Enfermedades Contagiosas o
Infecciosas, Dermatosis,
Resfriados, Alergias
FÍSICO Presión Atmosférica Exposición a Alta Presión
Atmosférica
Aumento de Presión Arterial,
Soroche.
FÍSICO Radiaciones Ionizantes Exposición a radiaciones
ionizantes
Quemaduras, Efectos de la
Radiación, Lesiones
de Retina
FÍSICO Iluminación Inadecuada
Exposición a condiciones de
iluminación
inadecuadas
Disminución de la agudeza
visual, asteopía, miopía,
cefálea.
QUÍMICO Sustancias Químicas, Vapores,
Compuestos o productos
químicos en general
Contacto de la vista con
sustancias o
agentes dañinos.
Irritación, Conjuntivitis Química,
Quemadura
QUÍMICO
Sustancias Químicas, Vapores,
Contacto de la piel con
sustancias o
agentes dañinos.
Dermatitis de contacto,
Quemaduras,
Envenenamiento
QUÍMICO Sustancias Químicas, Vapores,
Inhalación de sustancias o
agentes dañinos
Asfixia, Intoxicación,
Irritación, Neumoconiosis,
problemas del aparato
respiratorio, dolencias
hepáticas, renales y
neurológicas
QUÍMICO
Sustancias Químicas, Vapores,
Ingestión de sustancias o
agentes dañinos
Intoxicación, Neumonía
Química, Dolencias
hepáticas, renales y
neurológicas

Octubre 2020
24
QUÍMICO Polvo (Material Particulado) Inhalación de polvo (material
particulado)
Neumoconiosis, irritación,
intoxicación y
problemas alérgicos
BIOLOGIC
O
Agentes Biológicos Exposición a agentes
biológicos
Enfermedades infecciosas o
parasitarias.
BIOLOGIC
O
Animales / Insectos - Vectores Picadura de animales Lesiones de piel,
Envenenamiento

Octubre 2020
ERGONÓ
MICO
Movimientos Repetitivos Ergonómico por movimien to s
repetitivos
Cervicalgía, Dorsalgía,
Escoliosis, Síndrome de Túnel
Carpiano, Lumbalgias, Bursitis,
Celulitis, Cuello u hombro
tensos, Dedo engatillado,
Epicondilitis, Ganglios,
Osteoartritis, tendinitis,
Tenosinovitis.
ERGONÓ
MICO
Espacio Inadecuado de Trabajo Ergonómico por espacio
inadecuado de
trabajo
Distensión, Torsión, Fatiga y
DORT (disturbios osteo-
musculares relacionados al
trabajo)
ERGONÓ
MICO
Sobreesfuerzo Ergonómico por sobreesfuerzo.
trabajo)
ERGONÓ
MICO
Postura Inadecuada Ergonómico por postura
inadecuada
trabajo)
PSICOSO
CIAL
Condiciones de trabajo: Tipo de
trabajo, grado de autonomía,
aislamiento, promoción, estilo de
dirección, turnicidad, ritmos y
jornadas de trabajo y acoso
psicológico
Trastornos Biológicos y
Sociales por
Condiciones de
Trabajo
Ansiedad, Nerviosismo, Fatiga,
Irritabilidad, Estrés,
Burnout, etc
PSICOSO
CIAL
Trabajo en Turno Nocturno,
Monotonía y/o Repetibilidad,
Jornada de Trabajo Prolongada
Trastornos Biológicos y
Sociales por Jornada de
Trabajo Prolongada
Ansiedad, Nerviosismo, Stress
OTROS Sismos
Caída al mismo o distinto
nivel/colapso de
estructuras
Traumatismo, Muerte
OTROS Manifestación Publica/Toma de
Instalaciones
Golpeado o agredido Contusiones, Lesiones, Muerte
OTROS Movilización/Desplazamiento de
personal
Accidente Traumatismo, Contusione s,
Muerte
OTROS atentados en carretera asaltos, robos golpes, cortes, fractura, muerte.
16 CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
La Empresa tiene la responsabilidad de proporcionar a sus trabajadores un ambiente de
trabajo seguro y saludable, así como también de garantizar que los trabajadores cuenten
con las habilidades y los conocimientos necesarios para desempeñarse de una manera

Octubre 2020
segura y confiable, incluyendo el conocimiento de la legislación aplicable.
Esto significa proporcionar oportunidades de aprendizaje, asícomo también monitorear la
aplicación en el trabajo de las habilidades y el conocimiento aprendido, el mismo que
deberá realizarse dentro de las horas de trabajo.
El responsable del Proyecto y Jefaturas son responsables de asegurar lo siguiente:
- Evaluación de las necesidades de Capacitación y Nivel de Competencia.
- Difundir los procedimientos e instructivos de las tareas críticas en cada área.
Consideraciones para evaluar el nivel de competencia:
- Trabajadores nuevos.
- Trabajadores transferidos.
- Trabajadores existentes.
- Requisitos legislativos y reglamentarios.
- Actualizar la evaluación de necesidades según resulte necesario.
Los programas de capacitación deberán definir:
- El nivel de conocimiento y habilidades que se debe aprender y demostrar.
- La frecuencia de la capacitación.
- Los requisitos de capacitacióninicialy continuaparaasegurar que se cuentacon el
nivel de competencia necesario.
16.1 REGLAS GENERALES DE SEGURIDAD
Reglas de oro:
- No introduzcas partes de tu cuerpo en máquinas en movimiento.

Octubre 2020
- Concéntrate en tu trabajo y evita distraer a tus compañeros.
- Usa tu equipo de protección personal y mantenlo en buenas condiciones.
- Para tu máquina o equipo totalmente y coloca la tarjeta de seguridad, en
actividades de reparación, ajuste, limpieza y cambio de herramientas.
- Usa, ajusta y repara la maquinaria sólo cuando tengas autorización por tu
superior inmediato.
- Efectúa tus actividades de acuerdo a lo establecido en los procedimientos.
- No trabajes si no conoces el equipo.
- Mantén tu área de trabajo limpia y ordenada.
- Si tienes alguna duda en cualquier actividad de tu trabajo consulta a tu
superior inmediato.
- Utiliza la técnica adecuada para el levantamiento y manipulación de piezas y
objetos.
16.2 INDUCCION DE LA LINEA DE MANDO
La selección del mando medio debe reunir ambas condiciones:debe poder transmitir
las estrategias de la dirección a los colaboradores de los niveles operativos,y, a su
vez, tener conocimiento técnico del sector designado.
Como responsables del área de higiene y seguridad, es clave que el mando medio
se encuentre bien capacitado. Al tener el completo conocimiento de las tareas que se
realizan en el área, la identificación de riesgos asociados a las mismas se hace más
visible y, en consecuencia, se vuelve más ágil su disminución y eliminación.
La capacitación de los mandos medios en temas respectivos a la identificación de
riesgos y comunicación y transmisión de la información a sus colaboradores ayuda a
reducir sustancialmente la siniestralidad en la empresa, contribuyendo a mejorar la
taza de ausentismo y el incremento de la producción.
16.3 INDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO
Las Inducciones Generales que se realizan en Consorcio DORADO, para todo
trabajador nuevo detallan los conceptos básicos de seguridad, los procedimientos
específicos de las actividades.
16.4 CHARLAS SEMANALES
La reunión diaria de seguridad se efectuará antes de comenzar cada jornada de
labores y será conducida por el responsable de cada grupo de trabajo (capataz o jefe
de cuadrilla).
La reunión diaria debe durar de cinco a diez minutos, y tratar sobre los riesgos
involucrados en las labores que se van a ejecutar, la forma de controlarlos, y los
estándares aplicables. Se preparará un cronograma semanal con los temas a tratar.
Las reuniones diarias de seguridad también deben servir para verificar la idoneidad

Octubre 2020
de los equipos de protección personal (EPP), así como los equipos y herramientas.
Después de la reunión diaria de seguridad, cada participante debe firmar el registro
de instrucción.
16.5 CHARLAS ESPECIFICAS
La capacitación en el área de trabajo consistirá en el aprendizaje teórico - práctico.
Con respecto a la inducción específicadepende de las tareas a desempeñar nuevo o
transferido. La inducción específica de SST consiste en la divulgación de los
siguientes temas
- Herramientas manuales y de poder
- Código de Colores y Señales.
- Seguridad Eléctrica.
- Primeros Auxilios.
- Manejo de Derrames.
- Manejo de Residuos.
- Protección Auditiva
- Protección Respiratoria.
- Zanjas y Excavaciones.
- Movimiento de tierras.
- Manejo Defensivo.
- Tormentas Eléctricas.
- Otros temas que serán dictados de acuerdo a la necesidad del puesto a
ocupar o a los riesgos expuestos.
Luego de concluir estas etapas, se emitirá una constancia en la que se consigne que
el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
Cuando los trabajadores sean transferidos internamente deberán recibir la misma
inducción específica teórico – práctico antes de ejecutar el trabajo o tarea.
La Re-inducción General de SSTserá realizada cada 12 meses (cada año) teniendo
como línea base la primera inducción General de SST recibida.
16.6 CHARLAS DE INICIO DE JORNADA (10 MINUTOS)
Las charlas de 10 minutos son charlas realizadas antes de iniciar la jornada laboral
en donde se busca informar y sensibilizar a los trabajadores sobre su seguridad y
salud.
Por lo general, en las charlas de 10 minutos se tocan temas relacionados a los
peligros y situaciones de emergencia que se pueden presentar en las áreas de
trabajo, y sepan cómo reaccionar y qué medidas tomar ante estos eventos.
Es importante realizar la charla de 10 minutos debido aque nos permite generar en
los trabajadores un compromiso con el Sistema Seguridad y Salud en el Trabajo,

Octubre 2020
demostrándoles que nos importa su participación dentro de la empresa, y que son
pieza fundamental para el desarrollo de esta.
16.7 CHARLAS DE SENSIBILIZACIÓN
La sensibilización puede fomentarse gracias a la realización de una serie de
actividades para concienciar a las personas sobre una determinada situación: los
problemas que generan una enfermedad, problemáticas relacionadas con el
medioambiente, entre otros muchos.
La sensibilización tiene por objetivo la concienciación de las personas y, para ello, se
pueden realizar acciones de diversa índole: charlas, conferencias, exposiciones,
talleres, formación de grupos, concursos, juegos, eventos deportivos o acciones
directas en la calle.
16.8 CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS
La capacitaciónde Primeros Auxilios buscacapacitara personas que trabajen en una
oficina o en campo con riesgos por su actividad. Esta capacitación didáctica será
enfocada en conservar la vida de la(s) victima(s), evitar complicaciones físicas y
psicológicas,ayudar a la recuperación y asegurar el traslado de los accidentados a
un centro asistencial. Aplicable a todo el personal que laboran en Consorcio
DORADO.
La empresa es responsable de:
- Dotar a la empresa de los materiales adecuados para la atención de primeros
auxilios.
- Garantizar una adecuada relación con los servicios externos.
- Integrar un plan de primeros auxilios en sus operaciones.
- Analizar las posiblessituaciones deemergencia,basándoseenlos accidentes
sufridos en la empresa.
- Evaluar las condiciones para la prestación de primeros auxilios.
- Decidir cuál es el número necesario de brigadistas teniendo en cuenta las
características de las operaciones (distancia a un centro de atención
hospitalario, etc.)
- Seleccionar cuidadosamente los trabajadores encargados de los primeros
auxilios en función de sus características personales.
- Establecer las necesidades de formación de los brigadistas y garantizar su
actualización.
- Instruir a todo trabajador nuevo con relación a la actuación que se espera de
él si presencia un accidente.
- Disponer de los medios de comunicación tanto internos (aviso al brigadista)
como externos (aviso almedio de transporte,centro de atenciónde urgencias,
etc.)
- Comentar y evaluar todas las actuaciones en primeros auxilios.
Todo brigadista debe estar entrenado, como mínimo en los siguientes tópicos:

Octubre 2020
- Valoración del paciente (para determinar grado de conciencia, posibles
lesiones, signos vitales, etc.).
- Vendajes (atención de heridas y hemorragias).
- Paro Cardiorrespiratorio (para atención en RCP).
- Lesiones osteoarticulares (para atención de fracturas, esguinces, etc.).
- Intoxicaciones.
- Asfixia.
Procedimiento a seguir:
- Actúe si tiene seguridad de lo que va a hacer; si duda es preferible no hacer
nada, porque es probable que el auxilio que preste no sea adecuado y que
contribuya a agravar al lesionado.
- Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez, esto da
confianza al lesionado y a sus acompañantes. Además, contribuye a la
ejecución correcta y oportuna de las técnicas y procedimientos necesarios
para prestar un primer auxilio. De su actitud depende la vida de los heridos;
evite el pánico.
- No se retire del lado de la víctima, si está solo, solicite la ayuda necesaria
(elementos, transporte, etc.).
- Efectúe una revisión de la víctima, para descubrir lesiones distintas a la que
motivo la atención y que no pueden ser manifestadas por esta o sus
acompañantes.
- No olvide que las posibilidades de supervivenciade unapersonaque necesita
atención inmediata son mayores, si esta es adecuada y si el transporte es
rápido y apropiado.
- Dé órdenes claras y precisas durante el procedimiento de primeros auxilios.
- Inspeccione el lugar del accidente y organice los primeros auxilios, según sus
capacidades físicas y juicio personal.
Preste atención inmediata en el siguiente orden:
- Sangran abundantemente (Hemorragia).
- No presenten señales de vida (muerte aparente, falta de pulso y respiración).
- Presenten quemaduras graves.
- Presentan síntomas de fracturas.
- Tienen heridas leves.
Una vez prestados los primeros auxilios,sies necesario,traslade al lesionado al centro
de salud u hospital más cercano
Precauciones generales para prestar primeros auxilios:
En todo procedimiento de primeros auxilios usted como socorrista debe hacer lo
siguiente:
- Determine posibles peligros en el lugar del accidente y ubique a la víctima en
un lugar seguro.
- Comuníquese continuamente con la víctima y sus compañeros de trabajo.
- Afloje las ropas del accidentado y compruebe si las vías respiratorias están
libres de cuerpos extraños.
- Cuando realice la valoración general de la víctima, evite movimientos
innecesarios; NO trate de vestirlo.
- Si la víctima está consciente, pídale que mueva cada una de sus cuatro

Octubre 2020
extremidades, para determinar sensibilidad y movimiento.
- Coloque a la víctima en posición lateral, para evitar acumulación de
secreciones que obstruyan las vías respiratorias (vómito y mucosidades).
- Cubra al lesionado para mantenerle la temperatura corporal. Proporcione
seguridad emocional y física.

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Octubre 2020
16.9 PROGRAMA ESPECIFICO DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA MENSUAL DE
CAPACITACIONES
N
º
ACTIVI
DAD
TEMA DIRIGI
DO A
FECH
A
PROGR
AMADA
1da Semana 2ra Semana 3ta Semana 4ta Semana
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L MM J V S
5 6 7 8 9 1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
1
INDU
CCIÓ
N
GEN
ERAL
Política de seguridad y salud
en el trabajo / Programa de
seguridad y salud en el
trabajo RISST/ Primeros
auxilios/ señalizacion de
seguridad/tormentas
electricas
TOD
O EL
PERS
ONAL
ANTES
DEL
INGRES
O A LAS
ACTIVID
ADES DE
LA
EMPRES
A
x
2 INDU
CCIO
N
ESPE
CIFIC
A
Equipos pesados y linea
amarilla/ Herramientas
manuales y de poder/Código
de Colores y Señales/
seguridad electricaa/
primeros auxilios/ manejo de
derrames/ manejo de
residuos/proteccion
auditiva/proteccion
auditiva/proteccion
respiratoria/ zanja y
excavaciones/ movimiento de
tierras/ manejo defensivo/
• Otros temas que serán
dictados de acuerdo a
la necesidad del
puesto a ocupar
TOD
O EL
PERS
ONAL
ANTES
DEL
INGRES
O A LAS
ACTIVID
ADES DE
LA
EMPRES
A
x
3 CAPACIT
ACION
PRIMEROS
AUXILIOS
BRIGA
DAS
DE
EMERG
ENCIA
INICIO
DEL
PROY
ECTO
x x
4
SENSIBILI
ZACION
CHARLAS
SEMANALES
TODO
EL
PERS
ONAL
TODAS
LAS
SEMA
NAS
x x x x
5 CHARLAS DIARIAS
TODO
EL
PERS
ONAL
TODOS
LOS
DÍAS
x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
FECHA PROGRAMADA X
CUMPLIO X
NO CUMPLIO X

Octubre 2020
17 VERIFICACIÓN Y ACCIÓN CORRECTIVA
17.1 INSPECCIONES DE RUTINA
17.2 INSPECCIONES PLANEADAS
17.3 INSPECCIONES ESPECIFICAS
La inspección es una herramienta diseñada para identificar situaciones peligrosas
presentes en la interacción del trabajador con su proceso y área de trabajo, con el fin de
plantear y ejecutar acciones de mejora y reducir los riesgos de accidentes, buscando un
ambiente saludable y seguro.
Además, las inspecciones permiten verificar la implementación de las medidas de control
programadas, a través de la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
determinación de Controles (IPERC) o producto de la investigación de accidentes de
trabajo, y de este modo evaluar su cumplimiento.
EQUIPO MENORES PARA PROYECTO “SERVICIO DE MANTENIMIENTO PERIODICO DE LA
CARRETERA PE-38 (KM 0+000 AL KM 2+000)”
17.4 CONTROLES DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
Control de los Elementos de protección personal (EPP)
- El control del uso del EPP será realizado por el Supervisor directo y el supervisor de
SST

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- El almacén tendrá un control de los elementos de protección personal existentes e
informará oportunamente el stock existente de tal modo que sean repuestos antes de
que se terminen. Deberáexistirsiempre enalmacénun stock de recambio equivalente
al 10% de acuerdo a la dotación total de trabajadores en la obra.

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SISTEMA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) CONTROL DE EQUIPO
DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) FOR-SST - EPP
REV : 1 FECHA EMISIÓN:
NOMBRE DEL TRABAJADOR : CARGO:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI) : SUPERVISOR :
OBRA / LUGAR DE TRABAJO :
TALLA DEL PERSONAL ZAPATO DE SEGURIDAD
XL : L: M: S: N° DE
ZAPATO
DESCRIPCIÓN DEL ARTÍCULO Ca
nt.
PRIMERA
ENTREGA Ca
nt.
SEGUNDA
ENTREGA Ca
nt.
TERCERA
ENTREGA Ca
nt.
CUARTA
ENTREGA Ca
nt.
QUINTA
ENTREGA Ca
nt.
SEXTA ENTREGA
FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA FECHA FIRMA OBSERVASIONES
CASCO DE SEGURIDAD
BARBIQUEJO
LENTES DE SEGURIDAD (Lunas
transparente)
LENTES DE SEGURIDAD (Lunas
oscuras)
PROTECTOR AUDITIVOS
(TAPONES , OREJERAS)
RESPIRADOR CON FILTRO
CAMBIO DE FILTROS
MASCARILLA DESCARTABLE
GUANTES DE BADANA
GUANTES PARA SOLDADURA
GUANTES DE HILO
GUANTES DE NITRILO
UNIFORME (CAMISA - PANTALON)
POLOS
CHALECO CON CINTA
REFLECTIVA
ZAPATOS DE SEGURIDAD
CORTA VIENTO
FAJAS DE SEGURIDAD

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17.5 REPORTES DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO
- Toda persona que presencia o experimenta la ocurrencia de un incidente
durante el trabajo tiene la obligación de comunicar inmediatamente dicho
evento a su Jefe directo o quien haga su vez.
- Se comunicará todo evento independientemente de su gravedad,
consecuencia, causa, o percepción que se tenga de este.
- La persona que recibe la comunicación (Jefe directo o quien haga su vez)
debe notificarde forma inmediata,porteléfono,personalmente o porelmedio
más eficaz, al Residente y/o Supervisor SSTpara que proceda a notificar al
jefe de planta.
- En todos los casos de incidentes, independientemente del aviso dado
previamente, el Residente y/o Supervisor SSTdebe notificar de inmediato al
cliente.
- En el caso de una emergencia, primero se cumple con lo establecido en el
Plan de Repuesta ante Emergencias aplicable a la locación.
- En caso se produzcan accidentes mortales o incidentes peligrosos, la
Residencia y/o Supervisor SSTnotifica al Ministerio de Trabajo lo acontecido
dentro de las 24 horas de ocurrido el suceso de acuerdo a lo establecido en
la legislación actual.
18 PLAN DE RESPUESTA DE EMERGENCIA
Consorcio DORADO cuenta con un Plan de Contingencia y Respuesta a Emergencias, el
cual mantendrá a todos los trabajadores en constantes capacitaciones y práctica de las
mismas.
Los elementos que considera el plan entre otros son:
a) Que hacer en eventos de emergencia o evacuación.
b) Designar lugares para reunirse en caso de evacuación.
c) Localización de extintores: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
d) Equipos de salvataje minero (Equipo, instalaciones y personal entrenado para
responder a las emergencias).
e) Personal de Primeros Auxilios: oficinas, talleres y equipos de la empresa.
f) Equipos de emergencia entrenados.
g) Ejercicios de Simulacros de emergencia.
h) Un sistema que reconozca y responda a las expectativas y preocupaciones de la
comunidad respecto a las operaciones de la empresa.
i) Una lista o directorio telefónico interno.
19 PLAN DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL RELACIONADO A LAS EMPRESAS
SUBCONTRATISTAS Y PRESTADORAS DE SERVICIOS.
Consorcio DORADO, compromete a todos sus proveedores y/o contratistas a cumplir con

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los requisitos mínimos en bien de la relación comercial, mediante Carta de Compromiso
amparada en la legislación legal vigente Ley N° 29783 Art. 68.
“El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma,
es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal
que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia delcumplimiento de la normativa legal vigente enmateria de seguridad y
salud en eltrabajo porparte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. Encaso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.”
Lo cual se complementa con:
Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización
Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores
Por otra parte, el DS 005-20012, Reglamento de la Ley 29783 establece respecto a las
compras:
Artículo 84º.- “El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de
bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.”
Asimismo, la nueva norma ISO 45001:2018 también establece requisitos de seguridad y

Octubre 2020
salud y el sistema de gestión de SSTpara las compras y contrataciones. Asíencontramos
en la cláusula 8.1.4 y sub-cláusulas relacionadas, requisitos asociados a las compras,
contratistas y la contratación externa. Los procesos de compra de la organización deben
definir y aplicar criterios de seguridad y salud eneltrabajo para la selección decontratistas
y señala la posibilidad de incluir criterios de la seguridad y salud en el trabajo para la
selección de los contratistas en los documentos de contratación.
Para establecer los requisitos para la gestión de seguridad y salud aplicables a la compra
de insumos y materiales y de servicios alos contratistas,debemostomarenconsideración
el nivel de riesgo asociado. Tomando como punto de partida de que todos los requisitos
legales deben ser cumplidos, el tipo y extensión de los controles a aplicar dependerán de
los riesgos asociados a los insumos comprados (peligrosos o no peligrosos) y a los
servicios contratados (si se realizan actividades de alto riesgo o no) y el riesgo aceptable
establecido por la organización.
La coordinación con los proveedores y contratistas respecto a la gestión de seguridad
debería empezar desde la etapa de selección de la empresa que va a brindar insumos o
servicios, de tal manera que proveedores y contratistas puedan considerar los recursos,
actividades y costos asociados paracumplirlos requisitos de laempresa,y desarrollarsus
actividades de manera segura y saludable y los requisitos sean conocidos por todos en
una etapa temprana y evitar posteriores reclamos o lo que es más grave,incumplimientos.
Si Consorcio DORADO incluye a contratistas para la ejecución del Proyecto, se deben
establecer sistemas efectivos de gestión para garantizar la seguridad y la salud de todos
estos trabajadores. El desempeño en el cumplimiento de sus programas de seguridad y
salud en sus anteriores labores, constituirán una consideración principal para la selección
de una empresa contratista.
Se requiere que todas las empresas contratistas proporcionen y mantengan un ambiente
de trabajo seguro y saludable y tengan la responsabilidad de realizar su trabajo
cumpliendo -como mínimo- con los estándares de la Empresa.

Octubre 2020
20 ANEXOS
20.1 ANEXO 01. Organigrama de la jefatura de seguridad y salud ocupacional
20.2 ANEXO 02. Flujograma de respuesta ante accidentes e incidentes

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20.3 ANEXO 03. Protecciones Colectivas – Señalización de la zona de trabajo
SEÑALES REGULADORAS O DE REGLAMENTACIÓN

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SEÑALES PREVENTIVAS

Octubre 2020
SEÑALES INFORMATIVAS

Octubre 2020
SEÑALES PARA ZONA DE TRABAJO

Octubre 2020
20.4 ANEXO 04. Protecciones Colectivas – Señalización en zonas especiales –
áreas auxiliares (canteras, DME, etc.).
SEÑALIZACIÓN PARA EL CASO DE DESVIAR EL TRANSITO ANTES DE LA ZONA EN
CONSTRUCCIÓN
SEÑALIZACIÓN EN CARRETERA DE DOS CARRILES CON TRAMO CLAUSURADO
CONSTRUCCIÓN DE DESVIO

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SEÑALIZACION DE UNA CARRETERA DE 2 CARRILES EN LOS QUE SE REALIZA
TRABAJOS DE CONSERVACION DE CORTA DURACION
SEÑALES DE SENTIDO DE CIRCULACIÓN, DE FORMA RECTANGULAR Y
CON SU MAYOR DIMENSIÓN HORIZONTAL

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