Planificacin de recursos humanos (escenario) Steven es contratado para gestionar el departamento de recursos humanos de una empresa de fabricacin local. Desafortunadamente, la empresa tiene una reputacin entre los trabajadores de ser la firma "donde trabajas hasta que encuentras tu prximo trabajo". La rotacin de empleados es alta y la moral es baja. Steven est decidido a cambiar la situacin convirtiendo los recursos humanos de la organizacin en una ventaja competitiva y una fuente de orgullo para la empresa. Como parte de la reestructuracin de los recursos humanos de la organizacin, Steven decide que se debe escribir un nuevo trabajo ________ para cada puesto que establezca las calificaciones laborales mnimas que una persona debe poseer para realizar el trabajo con xito. Seleccione uno: A. especificacin B. descripcin C. anlisis D. verificacin.

1. Planificacin de recursos humanos (escenario)
Steven es contratado para gestionar el departamento de recursos humanos de una empresa de
fabricacin local. Desafortunadamente, la empresa tiene una reputacin entre los trabajadores de
ser la firma "donde trabajas hasta que encuentras tu prximo trabajo". La rotacin de empleados es
alta y la moral es baja. Steven est decidido a cambiar la situacin convirtiendo los recursos
humanos de la organizacin en una ventaja competitiva y una fuente de orgullo para la empresa.
Como parte de la reestructuracin de los recursos humanos de la organizacin, Steven decide que
se debe escribir un nuevo trabajo ________ para cada puesto que establezca las calificaciones
laborales mnimas que una persona debe poseer para realizar el trabajo con xito.
Seleccione uno: A. especificacin B. descripcin C. anlisis D. verificacin