Presentación de Recursos Humanos en las pymes, mencionando su definición, importancia, objetivos así como algunos puntos clave para el buen funcionamiento de éstos.

1. Recursos Humanos en las PYMES
Yeraldine Coronel Escamilla

2. Definición de Recursos Humanos
Los recursos humanos
son el conjunto de
empleados que
aportan un trabajo en
especifico dentro de
una organización.
Los recursos humanos
también pueden ser
conocidos como
talento humano o
capital humano.

3. Nuestra sociedad necesita de las organizaciones para satisfacer sus
necesidades, necesita de ellas ya que son una de las más importantes y
mayores fuentes de trabajo.
Las organizaciones necesitan de las personas para poder hacer un buen manejo
de todos sus recursos y de esta manera logar satisfacer las necesidades de la
sociedad.
En general, los recursos humanos son quienes deciden qué hacer,
cómo hacer, dónde hacer, por qué y por quién hacer.

4. Puntos clave que debe tomar en
cuenta cualquier organización para
Recursos Humanos
El manejo de personal El buen trato
Acertada
elección de las
personas con
quienes se
pretende
trabajar

5. Ciclo de personal
Proceso de
contratación
Entrenamiento
Remuneración
Administración
de sueldos y
salarios
Relaciones
laborales

6. •Es anticiparse y ver las necesidades futuras de la
empresa en lo que se refiere a personal.Definición
•Satisfacer las necesidades de personal, por ejemplo,
cubrir adecuadamente un puesto vacante.Objetivo
Planeación de Recursos Humanos

7. Importancia de Recursos
Humanos en las PYMES
La competitividad de las pequeñas y
medianas empresas se debe en su
mayor parte a la calidad de su capital
humano, de esta manera, las
competencias de los trabajadores y su
constante desarrollo, en el que la
formación tiene un lugar primordial, se
convierte en un factor permanente de
ventajas competitivas.

8. Principales características de las PYMES
Número reducido
de trabajadores.
Los ingresos de
la pyme son
moderados.
La mayoría de
las pymes no
cuentan con una
administración
de recursos
humanos como
tal.
En una pyme
familiar no existe
una división de
puestos y
muchos menos
de actividades.

9. El principal objetivo de los recursos
humanos en una pyme es simplemente el
buen desarrollo y avance de la
organización, así como el equilibrio y
buen amiente laboral dentro de ésta.
Objetivo de Recursos Humanos en una
PYME

10. Puntos clave para un buen funcionamiento de Recursos
Humanos en una PYME
Realizar un
reclutamiento y
selección de
personal formal.
El segundo punto
es tan importante
como el primero,
se trata de la
remuneración. Disciplina y
ambiente
laboral. Se debe tener
un contrato de
trabajo formal.