El principal motivo para que los trabajadores uruguayos permanezcan en sus empleos es el crecimiento y desarrollo profesional, según una encuesta de Great Place to Work Uruguay. La remuneración y beneficios es el segundo motivo más importante. Las empresas deben asegurarse de que están motivando a sus empleados y preparadas para retenerlos. Entre las mejores empresas para trabajar en Uruguay se encuentran Telefónica Movistar, Pepsico Colonia y DirecTV, donde el crecimiento profesional es el principal motivo de permanencia reportado
El siguiente documento está basado en el "Reporte Global Youth Speak 2016", en donde alrededor de 160.300 jóvenes de 197 países, alzaron la voz y emitieron su opinión sobre cómo los Millennials toman acciones para cear un mundo mejor.
El proceso emprendedor español se estabiliza tras verse afectado por la crisisBANCO SANTANDER
El Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), la Red Española de Equipos Regionales GEM, la Fundación Rafael del Pino y Banco Santander, a través de su División Global Santander Universidades, han presentado el Informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) España 2013. El informe, elaborado con datos obtenidos a partir de encuestas a la población y a expertos, recoge las principales características del proceso emprendedor español.
CISE presenta el informe 'Emprendimiento corporativo en España: gacelas y ele...BANCO SANTANDER
La Fundación Rafael del Pino ha acogido la presentación del primer informe sobre Emprendimiento Corporativo en España: ´Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse´, una iniciativa impulsada por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades.
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El problema y reto de cualquier negocio es conseguir el financiamiento. Aqui se discuten varios puntos para tener en cuenta en el momento de realizar una inversion o pedirla, para conseguir convertir una idea en realidad. No importa si eres mexicano, chileno, español o donde estes.
El 70% de las mujeres españolas que emprenden aprovechan las oportunidades qu...BANCO SANTANDER
Según el último ´Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino´, publicado la semana pasada, hay más de 650.000 mujeres emprendedoras en España. El informe refleja que 128 millones de mujeres en el mundo están liderando empresas consolidadas -desde 2012 ha disminuido un 6% la brecha de género- y demuestran altos niveles de innovación en sus iniciativas.
Empresas Familiares: Rumbo a la Institucionalización contiene las últimas estadísticas de la industria de Empresas Familiares en México, así como lo esencial para crear una estrategia de transición a Gobierno Corporativo.
Las Empresas Familiares en México representan no solo el motor de la economía nacional, sino también el producto del esfuerzo y compromiso de emprendedores regionales que actúan apegados a sus valores y que construyen el patrimonio
familiar por generaciones.
En esta presentación se analiza la evolución del mercado laboral en el Siglo XX & XXI en el conjunto urbanizado de México. Se toma en cuenta la proliferación de diferentes estrategias de supervivencia entre la población, como la actividad informal, que aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores, especialmente de las mujeres. Se encontró que las diferencias en participación masculina están marcadas fundamentalmente por la edad; en cambio, entre las mujeres también cuenta su estado civil, su posición en el hogar, el número de hijos que tenga y su escolaridad. Se observó en la estructura ocupacional una reducción en los grandes grupos de ocupaciones productivas que representaban experiencia acumulada. Estos cambios van acompañados del aumento generalizado de la informalidad, no obstante el esfuerzo demostrado por hombres y mujeres que han alcanzado más años de escolaridad.
"Invertir en I+D no debe ser un fin en sí mismo"TACTIO
Situación económica y de las pymes, competitividad, emprendimiento, I+D+i, igualdad de género, desigualdades,... temas que se tratan en la entrevista que Cristina Garmendia, Presidenta de Genetrix, concedió a TACTIOMAGAZINE.
Presentación para Universidad de Eafit, Medellin, 2016/marzo.
Misión de Negocios UPC, Marzo 2016.
Elaborado por María Laura Cuya
Fuentes: http://www.produce.gob.pe/
http://www.cofide.com.pe/cofideportal/main/
http://www.peru-emprende.pe/
http://www.start-up.pe/
http://www.fincyt.gob.pe/
http://www.innovateperu.gob.pe/
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Las transformaciones del mundo actual exigen que las organizaciones asuman con diligencia los nuevos retos
y desafios, no solo en el ámbito digital y económico, sino también en los procesos humanos y organizacionales.
Visión MiPyme - Revista ACOPI Valle producida por OleWowHermes Ruiz
Visión MiPyme - Revista ACOPI Valle producida por OleWow
Esta es la edición No. 7 de esta publicación orientada a directivos y emprendedores del sector PYME
Guia mercado laboral 2014 Opinión de los empresarios y de los trabajadores. #...HAYS ESPAÑA
Extracto de la Guía del Mercado Laboral 2014, elaborada por Hays, que expone las principales opiniones de los empresarios y de los trabajadores sobre cuestiones diversas dle mercado laboral, posiciones, puestos de trabajo y salarios de más de 1000 puestos.
Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral de Recursos Humanos, realizó un análisis a nivel global sobre las “Aspiraciones de los empleados en el trabajo”. El mismo arrojó que el 47% de los trabajadores de LATAM creen que no están justamente remunerados, pero están bastante satisfechos con su trabajo (solo el 2% se ha planteado renunciar).
La revista Forbes publica una columna de Xavier Pires, Director de LLORENTE & CUENCA en República Dominicana. El autor reflexiona sobre la convivencia de las últimas tres generaciones humanas dentro del mercado laboral y el gran desafío que enfrentan las empresas para captar un capital humano que conecte con sus propósitos.
ManpowerGroup encuestó a más de 38.000 empleadores de 41 países y territorios para la Encuesta sobre la Escasez de Talentos 2012. Esta es la séptima encuesta anual para medir el impacto que tiene la escasez de talentos en el mercado laboral mundial y cómo están respondiendo los empleadores a los desafíos que plantea la falta de talento disponible en determinadas categorías laborales.
1. • Edición 1743 - Diciembre 12 al 18 de 2013
¿Qué retiene a los empleados?
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Las empresas "atraen" a los empleados con "dinero" pero eso no siempre
alcanza para retenerlos.
Es que el principal motivo de permanencia de los trabajadores uruguayos
en las organizaciones es el "crecimiento y el desarrollo profesional", según
señala en una investigación Great Place to Work Uruguay (GPTW), a la
que accedió Búsqueda.
De acuerdo al sondeo realizado a más de 60 empresas que emplean a
unos 17.000 trabajadores, la principal motivación para continuar en un
lugar de trabajo son las posibilidades de crecer profesionalmente (33%),
luego le sigue la remuneración y los beneficios (30%), y en tercer lugar
aparece el "equilibrio de vida laboral y personal" (23%), entre otras
razones de menor peso.
La encargada para Uruguay de GPTW, Fedra Feola, dijo a Búsqueda que
el "gran desafío" para las firmas hoy en día es "cómo se motiva" a los
empleados.
"Las empresas deben revisar si lo que están haciendo está atendiendo la
motivación que tiene la gente para permanecer y si están preparados para
retener a los trabajadores que están reclutando", advirtió.
"Las mejores". De la encuesta realizada por GPTW surge un conjunto
de firmas que son calificadas como "las mejores" de 2012, y son aquellas
que puntúan más alto según las respuestas de sus empleados y la
evaluación de las políticas y prácticas de la compañía.
Según el ranking elaborado por GPTW, "las mejores" firmas para trabajar
en Uruguay con más de 150 empleados son nueve: Telefónica Movistar,
Pepsico Colonia, DirecTV, Pronto!, McDonald’s, Deloitte, Atento,
Zonamerica, República Afap.
A su vez, las nueve mejores dentro de la categoría de menos de 150
trabajadores son: Edenred, Lacnic, DHL, Young & Rubicam, Arkano
Software, Renier, Diageo, Fucac y Agroempresa Forestal.
2. Si se analizan los motivos de permanencia de los empleados entre estas 18
firmas, surge que 48% permanece en ellas por las posibilidades de
crecimiento y desarrollo que ven en las mismas, 26% señala el equilibrio
entre la vida laboral y personal que logran y solo 13% destaca la
remuneración y los beneficios.
Los motivos de permanencia varían de acuerdo a los cargos, la antigüedad
en la firma y la edad de los trabajadores, entre otras variables.
Así, en las firmas con "excelentes ambientes de trabajo" se ve que las
generaciones más jóvenes tienen como principales motivos de fidelización
el desarrollo y el equilibrio de vida.
"A medida que se avanza en el rango etario, la remuneración comienza a
cobrar mayor relevancia", indica la investigación.
Además, en "las mejores" firmas para trabajar en Uruguay —según la
metodología de GPTW— quienes más valoran las posibilidades de
desarrollarse en la firma profesionalmente son los que tienen una
antigüedad de entre 16 y 20 años en la empresa.