El documento describe la teoría de sistemas y su aplicación a las organizaciones. Explica que las organizaciones son sistemas socio-técnicos que interactúan con su entorno. También describe los sistemas de información gerencial que apoyan la toma de decisiones en las organizaciones al optimizar la recopilación y presentación de información. Finalmente, resume los conceptos clave de la teoría general de sistemas como sistemas, subsistemas, entradas, procesos, salidas y retroalimentación.
La organización como sistema, teoría general de sistemas (tgs) y sistemas de ...3677903
Este documento presenta información sobre la teoría de sistemas y su aplicación a las organizaciones. Explica que una organización puede considerarse como un sistema, compuesto por elementos interrelacionados que trabajan juntos para lograr objetivos comunes. También introduce la Teoría General de Sistemas, la cual propone que las propiedades de un sistema no pueden entenderse a través de sus partes individuales, sino considerando las interdependencias del sistema como un todo. Por último, define los Sistemas de Información Gerencial como aquellos que proveen información a los gerentes de una organiz
La organización como sistema./ Teoría General de Sistemas (TGS) / Sistemas de...Yoalfran Camacaro
1.La organización como sistema.
2.Teoría General de Sistemas (TGS)
3.Sistemas de Información Gerencial (SIG)
MAESTRÍA COMUNICACIÓN CORPORATIVA, UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Las organizaciones y la teoría general de los sistemasPablo Bernal
Este documento introduce los conceptos fundamentales de la teoría general de sistemas y su aplicación al estudio de las organizaciones. Explica que una organización puede verse como un sistema compuesto por subsistemas interrelacionados que interactúan con el medio ambiente. También define conceptos clave como sistema, subsistema, entropía y límites/interfases, y cómo estos ayudan a comprender la dinámica de las organizaciones.
Las 3 oraciones son:
1) La teoría de sistemas surgió en los trabajos del biólogo Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950 y consiste en un enfoque multidisciplinario que analiza las particularidades comunes a diversas entidades.
2) Las organizaciones son consideradas sistemas abiertos que comparten propiedades como la entropía negativa, retroalimentación y homeostasis, y consisten en actividades estandarizadas de individuos que son repetitivas y duraderas.
3) El análisis sistemático de las organizaciones
Este documento presenta un resumen de la Teoría General de Sistemas. Explica que la TGS estudia los sistemas desde tres perspectivas: la ciencia de los sistemas, la tecnología de sistemas y la filosofía de los sistemas. También define los conceptos básicos de sistema, entradas, salidas, retroalimentación y ambiente en el contexto de los sistemas abiertos y cerrados.
Miguel salas enfoque sistémico e implicancias en la gestión públicaMiguel Salas
El documento describe el enfoque sistémico y sus implicancias en la gestión pública. Explica que la teoría general de sistemas surgió para integrar distintos campos del conocimiento y aplicar modelos de manera holística. Algunos conceptos clave son la sinergia, la homeostasis, la retroalimentación y la recursividad. El enfoque sistémico implica ver el todo como mayor que la suma de las partes y considerar factores como el entorno y los subsistemas. Tiene aplicaciones en la planificación estratégica, la dire
1) La teoría general de sistemas es una ciencia general que estudia los principios comunes a todos los sistemas, sean de la naturaleza que sean sus elementos componentes. 2) Surge como una respuesta al agotamiento de los enfoques analítico-reduccionistas y busca formular teorías y conceptos aplicables a la realidad empírica. 3) La TGS considera que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas en términos de sus elementos separados, sino que deben estudiarse globalmente.
La organización como sistema, teoría general de sistemas (tgs) y sistemas de ...3677903
Este documento presenta información sobre la teoría de sistemas y su aplicación a las organizaciones. Explica que una organización puede considerarse como un sistema, compuesto por elementos interrelacionados que trabajan juntos para lograr objetivos comunes. También introduce la Teoría General de Sistemas, la cual propone que las propiedades de un sistema no pueden entenderse a través de sus partes individuales, sino considerando las interdependencias del sistema como un todo. Por último, define los Sistemas de Información Gerencial como aquellos que proveen información a los gerentes de una organiz
La organización como sistema./ Teoría General de Sistemas (TGS) / Sistemas de...Yoalfran Camacaro
1.La organización como sistema.
2.Teoría General de Sistemas (TGS)
3.Sistemas de Información Gerencial (SIG)
MAESTRÍA COMUNICACIÓN CORPORATIVA, UNIVERSIDAD FERMIN TORO
Las organizaciones y la teoría general de los sistemasPablo Bernal
Este documento introduce los conceptos fundamentales de la teoría general de sistemas y su aplicación al estudio de las organizaciones. Explica que una organización puede verse como un sistema compuesto por subsistemas interrelacionados que interactúan con el medio ambiente. También define conceptos clave como sistema, subsistema, entropía y límites/interfases, y cómo estos ayudan a comprender la dinámica de las organizaciones.
Las 3 oraciones son:
1) La teoría de sistemas surgió en los trabajos del biólogo Ludwig von Bertalanffy en la década de 1950 y consiste en un enfoque multidisciplinario que analiza las particularidades comunes a diversas entidades.
2) Las organizaciones son consideradas sistemas abiertos que comparten propiedades como la entropía negativa, retroalimentación y homeostasis, y consisten en actividades estandarizadas de individuos que son repetitivas y duraderas.
3) El análisis sistemático de las organizaciones
Este documento presenta un resumen de la Teoría General de Sistemas. Explica que la TGS estudia los sistemas desde tres perspectivas: la ciencia de los sistemas, la tecnología de sistemas y la filosofía de los sistemas. También define los conceptos básicos de sistema, entradas, salidas, retroalimentación y ambiente en el contexto de los sistemas abiertos y cerrados.
Miguel salas enfoque sistémico e implicancias en la gestión públicaMiguel Salas
El documento describe el enfoque sistémico y sus implicancias en la gestión pública. Explica que la teoría general de sistemas surgió para integrar distintos campos del conocimiento y aplicar modelos de manera holística. Algunos conceptos clave son la sinergia, la homeostasis, la retroalimentación y la recursividad. El enfoque sistémico implica ver el todo como mayor que la suma de las partes y considerar factores como el entorno y los subsistemas. Tiene aplicaciones en la planificación estratégica, la dire
1) La teoría general de sistemas es una ciencia general que estudia los principios comunes a todos los sistemas, sean de la naturaleza que sean sus elementos componentes. 2) Surge como una respuesta al agotamiento de los enfoques analítico-reduccionistas y busca formular teorías y conceptos aplicables a la realidad empírica. 3) La TGS considera que las propiedades de los sistemas no pueden ser descritas en términos de sus elementos separados, sino que deben estudiarse globalmente.
Aplicaciones de la Teoría General de sistemasaponteuniv
El documento describe las organizaciones como sistemas sociales definidos por sus objetivos, estructura y subsistemas. Explica que una organización es un sistema abierto que interactúa con su entorno y está compuesto por individuos y grupos. Además, señala que la teoría general de sistemas provee una forma de analizar las organizaciones a través del estudio de sus componentes y sus interrelaciones.
Este documento introduce la teoría de sistemas, definiendo un sistema como un grupo de elementos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo común. Explica que un sistema debe tener entrada, proceso y salida, y que puede dividirse en subsistemas. Finalmente, clasifica los sistemas en naturales, artificiales y compuestos.
El documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas. Define la teoría como una nueva disciplina científica formulada por von Bertalanffy que estudia principios válidos para cualquier sistema, independientemente de la naturaleza de sus elementos. Explica que un sistema es un conjunto de partes que interactúan y que las funciones de un sistema dependen de su estructura. Además, presenta algunos ejemplos de sistemas como una organización y reflexiona sobre la complejidad de los sistemas reales frente a un enfoque lógico.
La teoría de sistemas se introdujo por la necesidad de sintetizar las teorías que la precedieron y las inmensas posibilidades de desarrollo de ideas por la tecnología. Las organizaciones son sistemas abiertos que son parte de una sociedad mayor y están compuestos de partes interdependientes que buscan el equilibrio. Las organizaciones tienen fronteras que definen sus límites y la capacidad de modificar su estructura.
El documento presenta una introducción a la Teoría General de Sistemas. Surge en la década de 1920 de la mano del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy y busca desarrollar teorías y conceptos que puedan aplicarse a diferentes disciplinas. Explora conceptos clave como sistemas abiertos y cerrados, entropía, homeostasis, equifinalidad y retroalimentación.
Este documento resume la historia y desarrollo de la teoría de sistemas a través de varias oraciones. Comienza describiendo cómo las primeras teorías de administración consideraron conceptos de sistemas pero de forma limitada. Luego describe cómo la teoría de sistemas general considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Finalmente, destaca que Ludwig von Bertalanffy es considerado el fundador de la teoría general de sistemas y que propuso considerar las leyes y principios que aplican a todos los tip
Este documento resume las ideas de Katz y Kahn (1980) sobre el enfoque sistémico para estudiar organizaciones, tomando las ideas de Von Bertalanffy (1939) sobre sistemas. Explica que un sistema se define por la interrelación de elementos que forman un todo mayor que la suma de sus partes, y que las definiciones de sistemas solo difieren en el propósito que persigue el todo. Luego enumera las características clave de los sistemas identificadas en las definiciones: un conjunto de partes integradas e interdependientes cuyas relaciones forman
El documento presenta una introducción a la teoría sistémica de las organizaciones. Define un sistema como un todo unitario organizado compuesto por partes interdependientes delimitadas por los límites de su ambiente. Explica que la teoría general de sistemas estudia principios aplicables a sistemas en cualquier nivel y campo, buscando integrar diversas ciencias. Finalmente, distingue entre sistemas abiertos que intercambian con el ambiente, y sistemas cerrados herméticos a influencias externas.
Este documento presenta una introducción a la Teoría General de Sistemas (TGS), incluyendo sus orígenes históricos, enfoques analítico y sistémico, conceptos clave como sistema, propiedades y clasificaciones de sistemas, y la aplicación del pensamiento sistémico. Explica que la TGS estudia los fenómenos considerando las interrelaciones entre sus partes más que de forma aislada, y provee marcos para analizar problemas complejos de manera holística.
Aplicación de la teoría general de sistemasstevenoner
El documento describe la aplicación de la teoría general de sistemas a las organizaciones. Define a la organización como un sistema abierto que importa energía de su entorno, la procesa y exporta resultados. Explica que la teoría general de sistemas propone que las organizaciones exhiben propiedades comunes de sistemas abiertos como importación de energía, procesamiento, realimentación y homeostasis dinámica. También describe los subsistemas que componen una organización y diferentes modelos de organizaciones basados en la teoría general de sistemas.
La teoría general de sistemas (TGS) es una herramienta interdisciplinaria que permite estudiar fenómenos complejos desde un enfoque holístico e integral. La TGS analiza las interacciones entre las partes de un sistema y cómo estas afectan el comportamiento del todo. Fue desarrollada por autores como Von Bertalanffy y se basa en principios como que el todo es mayor que la suma de las partes y que los problemas de hoy son resultado de soluciones del pasado.
La teoría general de sistemas se desarrolló en 1940 y se aplicó originalmente a estudios biológicos. Desde entonces, se ha aplicado a diversas áreas como la administración de bibliotecas. Un sistema se define como una unidad compuesta de partes interrelacionadas. La teoría considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Dentro de una organización, existen subsistemas como el técnico, estructural, de objetivos y el psicosocial.
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo las definiciones de sistemas abiertos, sistemas cerrados, entidades, atributos, relaciones, ambiente y objetivos. También explica las cuatro leyes sistémicas: la ley de entropía, la ley de holismo, la ley de sinergia y la ley de recursividad. Finalmente, enumera las principales características de los sistemas como la interrelación, totalidad, búsqueda de objetivos, transformación y regulación.
Conceptos básicos de la teoría general de sistemasFSILSCA
Este documento presenta conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo definiciones de sistema abierto, retroalimentación, equilibrio, emergencia, sinergia y otros conceptos fundamentales para entender el comportamiento de sistemas complejos. Explica que un sistema es una totalidad indivisible cuya propiedad emergente de sinergia hace que la suma de sus partes sea mayor que sus componentes individuales. También describe los procesos de retroalimentación que permiten a los sistemas adaptarse a cambios en su ambiente y mantener estados de equ
Ludwig Von Bertalanffy presentó la Teoría General de Sistemas en 1937 con el objetivo de lograr una metodología integradora para problemas científicos. La teoría explora "todos" y "totalidades" y sostiene que las propiedades de los sistemas no pueden describirse por sus elementos separados, sino estudiándolos globalmente considerando todas sus interdependencias.
Enfoque reduccionista y de sistemas (Ejemplos)Hernan Burgos
El documento describe el método reduccionista de René Descartes y el enfoque de sistemas. El método reduccionista involucra la reducción de un objeto a sus partes más simples, el análisis separado de cada parte, y la síntesis de un modelo del objeto original a partir de los modelos de sus partes. El enfoque de sistemas considera a un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para lograr un objetivo común, y que es más que la suma de sus partes individuales.
Teoria de sistemas en la administracion ahv 2013 a (1)alexander_hv
La teoría general de sistemas estudia los sistemas como conjuntos de elementos interrelacionados que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Un sistema puede ser una empresa, el cuerpo humano u otro conjunto. Ludwig von Bertalanffy fue el principal representante de esta teoría y propuso que todos los sistemas, aunque sean complejos, comparten principios como la entropía y la homeostasis. Los sistemas pueden ser físicos, abstractos, abiertos o cerrados dependiendo de sus características y grado de interacción con el exterior.
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo las características de los sistemas abiertos y cerrados, los tipos de sistemas, y los parámetros que definen a los sistemas. Aplica estos conceptos al análisis de las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan dinámicamente con su entorno.
1 introducción a la teoria general de sistemasOscar Chevez
Este documento introduce conceptos básicos de la teoría general de sistemas. Define un sistema como un conjunto de entidades que interactúan y se relacionan formando un todo unitario. Explica que los sistemas están compuestos de elementos y subsistemas, y tienen fronteras, estructura, organización y relaciones con su ambiente. Además, introduce conceptos como sinergia, modelo y otros principios clave de la teoría de sistemas.
Un sistema se define como un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. Los sistemas pueden ser físicos o abstractos, y abiertos o cerrados. Un sistema abierto intercambia materia y energía con el ambiente, mientras que un sistema cerrado no presenta este tipo de interacción. La teoría general de sistemas se basa en que los sistemas existen dentro de otros sistemas, son abiertos, y sus funciones dependen de su estructura.
El documento presenta un modelo de elementos organizacionales para mejorar la educación primaria. Actualmente, los alumnos reciben una educación teórica y aburrida de maestros que no dominan las asignaturas, lo que hace que solo el 40% de los estudiantes aprendan operaciones básicas. El modelo propone como solución designar maestros capacitados por asignatura, establecer metas claras, realizar planeaciones con actividades lúdicas y material didáctico adecuado, para que todos los alumnos adquieran conocimientos pr
Aplicaciones de la Teoría General de sistemasaponteuniv
El documento describe las organizaciones como sistemas sociales definidos por sus objetivos, estructura y subsistemas. Explica que una organización es un sistema abierto que interactúa con su entorno y está compuesto por individuos y grupos. Además, señala que la teoría general de sistemas provee una forma de analizar las organizaciones a través del estudio de sus componentes y sus interrelaciones.
Este documento introduce la teoría de sistemas, definiendo un sistema como un grupo de elementos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo común. Explica que un sistema debe tener entrada, proceso y salida, y que puede dividirse en subsistemas. Finalmente, clasifica los sistemas en naturales, artificiales y compuestos.
El documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas. Define la teoría como una nueva disciplina científica formulada por von Bertalanffy que estudia principios válidos para cualquier sistema, independientemente de la naturaleza de sus elementos. Explica que un sistema es un conjunto de partes que interactúan y que las funciones de un sistema dependen de su estructura. Además, presenta algunos ejemplos de sistemas como una organización y reflexiona sobre la complejidad de los sistemas reales frente a un enfoque lógico.
La teoría de sistemas se introdujo por la necesidad de sintetizar las teorías que la precedieron y las inmensas posibilidades de desarrollo de ideas por la tecnología. Las organizaciones son sistemas abiertos que son parte de una sociedad mayor y están compuestos de partes interdependientes que buscan el equilibrio. Las organizaciones tienen fronteras que definen sus límites y la capacidad de modificar su estructura.
El documento presenta una introducción a la Teoría General de Sistemas. Surge en la década de 1920 de la mano del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy y busca desarrollar teorías y conceptos que puedan aplicarse a diferentes disciplinas. Explora conceptos clave como sistemas abiertos y cerrados, entropía, homeostasis, equifinalidad y retroalimentación.
Este documento resume la historia y desarrollo de la teoría de sistemas a través de varias oraciones. Comienza describiendo cómo las primeras teorías de administración consideraron conceptos de sistemas pero de forma limitada. Luego describe cómo la teoría de sistemas general considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Finalmente, destaca que Ludwig von Bertalanffy es considerado el fundador de la teoría general de sistemas y que propuso considerar las leyes y principios que aplican a todos los tip
Este documento resume las ideas de Katz y Kahn (1980) sobre el enfoque sistémico para estudiar organizaciones, tomando las ideas de Von Bertalanffy (1939) sobre sistemas. Explica que un sistema se define por la interrelación de elementos que forman un todo mayor que la suma de sus partes, y que las definiciones de sistemas solo difieren en el propósito que persigue el todo. Luego enumera las características clave de los sistemas identificadas en las definiciones: un conjunto de partes integradas e interdependientes cuyas relaciones forman
El documento presenta una introducción a la teoría sistémica de las organizaciones. Define un sistema como un todo unitario organizado compuesto por partes interdependientes delimitadas por los límites de su ambiente. Explica que la teoría general de sistemas estudia principios aplicables a sistemas en cualquier nivel y campo, buscando integrar diversas ciencias. Finalmente, distingue entre sistemas abiertos que intercambian con el ambiente, y sistemas cerrados herméticos a influencias externas.
Este documento presenta una introducción a la Teoría General de Sistemas (TGS), incluyendo sus orígenes históricos, enfoques analítico y sistémico, conceptos clave como sistema, propiedades y clasificaciones de sistemas, y la aplicación del pensamiento sistémico. Explica que la TGS estudia los fenómenos considerando las interrelaciones entre sus partes más que de forma aislada, y provee marcos para analizar problemas complejos de manera holística.
Aplicación de la teoría general de sistemasstevenoner
El documento describe la aplicación de la teoría general de sistemas a las organizaciones. Define a la organización como un sistema abierto que importa energía de su entorno, la procesa y exporta resultados. Explica que la teoría general de sistemas propone que las organizaciones exhiben propiedades comunes de sistemas abiertos como importación de energía, procesamiento, realimentación y homeostasis dinámica. También describe los subsistemas que componen una organización y diferentes modelos de organizaciones basados en la teoría general de sistemas.
La teoría general de sistemas (TGS) es una herramienta interdisciplinaria que permite estudiar fenómenos complejos desde un enfoque holístico e integral. La TGS analiza las interacciones entre las partes de un sistema y cómo estas afectan el comportamiento del todo. Fue desarrollada por autores como Von Bertalanffy y se basa en principios como que el todo es mayor que la suma de las partes y que los problemas de hoy son resultado de soluciones del pasado.
La teoría general de sistemas se desarrolló en 1940 y se aplicó originalmente a estudios biológicos. Desde entonces, se ha aplicado a diversas áreas como la administración de bibliotecas. Un sistema se define como una unidad compuesta de partes interrelacionadas. La teoría considera a las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno. Dentro de una organización, existen subsistemas como el técnico, estructural, de objetivos y el psicosocial.
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo las definiciones de sistemas abiertos, sistemas cerrados, entidades, atributos, relaciones, ambiente y objetivos. También explica las cuatro leyes sistémicas: la ley de entropía, la ley de holismo, la ley de sinergia y la ley de recursividad. Finalmente, enumera las principales características de los sistemas como la interrelación, totalidad, búsqueda de objetivos, transformación y regulación.
Conceptos básicos de la teoría general de sistemasFSILSCA
Este documento presenta conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo definiciones de sistema abierto, retroalimentación, equilibrio, emergencia, sinergia y otros conceptos fundamentales para entender el comportamiento de sistemas complejos. Explica que un sistema es una totalidad indivisible cuya propiedad emergente de sinergia hace que la suma de sus partes sea mayor que sus componentes individuales. También describe los procesos de retroalimentación que permiten a los sistemas adaptarse a cambios en su ambiente y mantener estados de equ
Ludwig Von Bertalanffy presentó la Teoría General de Sistemas en 1937 con el objetivo de lograr una metodología integradora para problemas científicos. La teoría explora "todos" y "totalidades" y sostiene que las propiedades de los sistemas no pueden describirse por sus elementos separados, sino estudiándolos globalmente considerando todas sus interdependencias.
Enfoque reduccionista y de sistemas (Ejemplos)Hernan Burgos
El documento describe el método reduccionista de René Descartes y el enfoque de sistemas. El método reduccionista involucra la reducción de un objeto a sus partes más simples, el análisis separado de cada parte, y la síntesis de un modelo del objeto original a partir de los modelos de sus partes. El enfoque de sistemas considera a un sistema como un conjunto de elementos que interactúan para lograr un objetivo común, y que es más que la suma de sus partes individuales.
Teoria de sistemas en la administracion ahv 2013 a (1)alexander_hv
La teoría general de sistemas estudia los sistemas como conjuntos de elementos interrelacionados que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Un sistema puede ser una empresa, el cuerpo humano u otro conjunto. Ludwig von Bertalanffy fue el principal representante de esta teoría y propuso que todos los sistemas, aunque sean complejos, comparten principios como la entropía y la homeostasis. Los sistemas pueden ser físicos, abstractos, abiertos o cerrados dependiendo de sus características y grado de interacción con el exterior.
Este documento presenta los conceptos clave de la teoría general de sistemas, incluyendo las características de los sistemas abiertos y cerrados, los tipos de sistemas, y los parámetros que definen a los sistemas. Aplica estos conceptos al análisis de las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan dinámicamente con su entorno.
1 introducción a la teoria general de sistemasOscar Chevez
Este documento introduce conceptos básicos de la teoría general de sistemas. Define un sistema como un conjunto de entidades que interactúan y se relacionan formando un todo unitario. Explica que los sistemas están compuestos de elementos y subsistemas, y tienen fronteras, estructura, organización y relaciones con su ambiente. Además, introduce conceptos como sinergia, modelo y otros principios clave de la teoría de sistemas.
Un sistema se define como un conjunto de componentes que interactúan entre sí para lograr un objetivo común. Los sistemas pueden ser físicos o abstractos, y abiertos o cerrados. Un sistema abierto intercambia materia y energía con el ambiente, mientras que un sistema cerrado no presenta este tipo de interacción. La teoría general de sistemas se basa en que los sistemas existen dentro de otros sistemas, son abiertos, y sus funciones dependen de su estructura.
El documento presenta un modelo de elementos organizacionales para mejorar la educación primaria. Actualmente, los alumnos reciben una educación teórica y aburrida de maestros que no dominan las asignaturas, lo que hace que solo el 40% de los estudiantes aprendan operaciones básicas. El modelo propone como solución designar maestros capacitados por asignatura, establecer metas claras, realizar planeaciones con actividades lúdicas y material didáctico adecuado, para que todos los alumnos adquieran conocimientos pr
El documento define qué es un sistema y describe diferentes tipos de sistemas, incluyendo sistemas físicos, abstractos, abiertos y cerrados. Explica los componentes clave de un sistema como elementos, objetivos e interacciones. También describe sistemas de información y sus componentes de entrada, almacenamiento, procesamiento y salida de datos. Por último, define Internet como una red descentralizada que conecta computadoras a través de protocolos de comunicación.
Este documento presenta información sobre la teoría general de sistemas y la prospectiva. Explica que la prospectiva estudia el futuro para comprenderlo e influir en él. Luego describe los aportes semánticos y metodológicos de la teoría general de sistemas, incluyendo conceptos como sistema, entrada, salida, retroalimentación y jerarquía de sistemas. Finalmente, discute cómo la teoría de sistemas se aplica a la organización, viéndola como un sistema abierto que interactúa con su entorno.
Conceptos de Administracion, Administracion de Recursos Humanos.
Funciones del departamento de Recursos Humanos.
Que hace un Administrador de RRHH
La Ética en la Administración de Recursos Humanos.
El documento presenta una introducción a la teoría general de sistemas. Explica que una empresa puede verse como un sistema abierto que interactúa con su entorno. Describe los principios del pensamiento sistémico, como que los problemas de hoy provienen de las soluciones de ayer. También cubre las características de la teoría general de sistemas, como que permite estudiar fenómenos de forma integral en vez de solo a través del análisis de sus partes.
El documento describe los cuatro tipos de arreglos atómicos y iónicos que se pueden encontrar en los distintos estados de la materia: sin orden, orden de corto alcance, orden de largo alcance y cristales líquidos. También explica conceptos clave sobre la estructura cristalina como las redes cristalinas, las celdas unitarias, los parámetros de red y los sistemas cristalinos. Finalmente, analiza cómo se pueden describir y caracterizar las direcciones y planos dentro de la celda unitaria de un cr
El documento describe las características de una organización y el análisis de necesidades formativas. Detalla los componentes de una organización como la complejidad, anonimato y rutinas estandarizadas. Luego explica los tipos de organizaciones y finalmente los pasos para realizar un análisis de necesidades formativas que incluye el análisis organizacional, de tareas y personal.
Sistemas, subsistemas y suprasistemasxxALEGRIAYAMOR
Los grupos de trabajo pueden considerarse sistemas abiertos que exhiben propiedades como un comportamiento probabilístico y no determinista debido a la naturaleza espontánea de las personas que los componen, retroalimentación ante las entradas de información, y homeostasis para mantener el equilibrio ante factores externos.
Las organizaciones tienen varias características fundamentales: son sistemas sociales complejos formados por individuos con objetivos comunes, perduran en el tiempo más allá de sus creadores originales, aplican la división del trabajo para ser más eficientes, son entidades jurídicas con capacidad para adquirir derechos y obligaciones, y deben adaptarse de forma dinámica e innovadora a los cambios en su entorno.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Se definen como convenios sistemáticos entre personas para lograr un propósito. Las organizaciones son objeto de estudio de la administración y otras disciplinas como la sociología, economía y psicología.
Este documento define los sistemas de información y la teoría general de sistemas. Explica que un sistema de información estudia la forma de mejorar el uso de la tecnología para el flujo de información dentro de una organización. También describe los diferentes tipos de sistemas, como sistemas abiertos y cerrados, físicos y abstractos. Finalmente, concluye que los sistemas son una parte importante para las empresas ya que determinan cómo interactúan con el entorno.
La teoria general de sistemas yla organizacion como sistemaTatiana Lubetzky
Este documento explica los conceptos clave de la teoría general de sistemas y cómo se aplica a las organizaciones. Define un sistema como un conjunto de partes interdependientes que interactúan para formar un todo. Las organizaciones son sistemas abiertos que intercambian recursos con su entorno. Tienen subsistemas como el psicosocial, técnico y administrativo que deben integrarse para lograr sus objetivos.
El documento presenta una introducción a la teoría de sistemas, discutiendo sus orígenes, conceptos clave como sistema abierto y cerrado, y modelos organizacionales. Explica que la teoría de sistemas surgió para desarrollar principios unificadores entre diversas ciencias, y provee una perspectiva sistemática para analizar las organizaciones como conjuntos de subsistemas en interacción dinámica con el ambiente.
El documento describe tres modelos de organizaciones desde la perspectiva de la teoría general de sistemas. Primero, presenta el modelo de Katz y Kahn, el cual considera a las organizaciones como sistemas sociales abiertos que requieren entradas para mantenerse y producir salidas, y están constituidas por funciones, normas y valores. Segundo, describe el modelo sociotécnico de Tavistock que ve a las organizaciones como sistemas compuestos por subsistemas técnicos y sociales interdependientes. Tercero, explica que el enfoque cibernético estud
El documento resume la teoría de los sistemas propuesta por Ludwig von Bertalanffy a mediados del siglo XX. Explica que la teoría busca estudiar todos los sistemas de la realidad como organizaciones y sociedades para encontrar leyes universales aplicables a cualquier sistema. Define los elementos clave de un sistema y clasifica los sistemas en abiertos/cerrados y estáticos/dinámicos. Finalmente, señala que aplicar una perspectiva de sistemas permite estudiar organizaciones y mantener el control sobre ellas.
El documento resume la teoría de los sistemas propuesta por Ludwig von Bertalanffy a mediados del siglo XX. Explica que la teoría busca estudiar todos los sistemas de la realidad como organizaciones y sociedades para generar leyes universales aplicables a cualquier sistema. Define los elementos clave de un sistema y clasifica los sistemas en abiertos/cerrados y estáticos/dinámicos. Finalmente, señala que aplicar una perspectiva de sistemas permite estudiar las organizaciones y comprender cómo interactúan con su entorno.
El documento describe los conceptos de sistema, organización y sistema de información gerencial. Define una organización como un grupo social que produce bienes y servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad. Explica que una organización es un sistema compuesto por elementos que interactúan para lograr objetivos comunes. También describe los tipos de sistemas abiertos y cerrados, y explica que un sistema de información gerencial es un conjunto de subsistemas que transforman datos en información para mejorar la productividad de una organización.
El documento describe los conceptos fundamentales de la teoría de sistemas, incluyendo que un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que trabajan juntos para alcanzar un objetivo. Explica que los sistemas pueden ser físicos o abstractos, abiertos u cerrados, y que las organizaciones son sistemas abiertos que intercambian recursos con el ambiente externo. También resalta que la teoría de sistemas se basa en premisas como que los sistemas existen dentro de otros sistemas y son interdependientes.
El documento describe los conceptos fundamentales de la teoría de los sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados que forman un todo organizado para alcanzar un objetivo. Además, señala que los sistemas pueden ser abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el entorno, y que todas las organizaciones pueden entenderse como sistemas abiertos.
La teoría de sistemas representa el enfoque sistemático en la teoría general de la administración. Surge de la teoría general de sistemas desarrollada por von Bertalanffy y se aplica al estudio de las organizaciones, considerándolas como sistemas abiertos que intercambian materia, energía e información con su entorno. Los modelos de Katz y Kahn destacan que las organizaciones importan recursos, los transforman y exportan productos, manteniendo un estado dinámico de equilibrio a través de la retroalimentación.
El documento describe la organización como un sistema. Explica que una organización es un conjunto de elementos que interactúan para lograr objetivos comunes. Señala que existen sistemas abiertos que interactúan con el ambiente y sistemas cerrados que no reciben influencias externas. Además, presenta conceptos clave de la Teoría General de Sistemas y los Sistemas de Información Gerencial.
1. El documento describe diferentes modelos de sistemas administrativos, incluyendo el enfoque de sistemas en la administración y la teoría general de sistemas. Describe las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno, y que están compuestas de subsistemas interdependientes que trabajan juntos para lograr un objetivo común.
El documento describe los conceptos fundamentales de la teoría general de sistemas y su aplicación al comportamiento organizacional. Explica que una organización puede entenderse como un sistema abierto compuesto por subsistemas en interacción, y destaca la importancia de considerar las interdependencias entre las partes de un sistema y entre el sistema y su entorno.
La teoría general de sistemas se desarrolló entre 1950 y 1968 para estudiar conjuntos de elementos interdependientes e interactuantes. Un sistema se define como un conjunto de partes interrelacionadas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. Los sistemas tienen características como la interrelación entre sus partes, la búsqueda de objetivos, la transformación de entradas en salidas, y una jerarquía con subsistemas. Existen sistemas conceptuales abstractos y sistemas materiales concretos compuestos de componentes físicos.
El documento habla sobre la teoría general de sistemas desarrollada entre 1950 y 1968. Esta teoría interdisciplinaria, creada por Ludwing Von Bertalanffy, propone que hay principios que pueden aplicarse a cualquier sistema con el objetivo de unir las ciencias en lugar de separarlas. La teoría de sistemas se presenta como una forma científica de estudiar la realidad considerando la totalidad de elementos e interacciones de un sistema.
Este documento presenta información sobre sistemas de información y estructuras organizacionales. Explica conceptos clave como sistema, características de los sistemas, tipos de sistemas, y componentes de un sistema de información. También describe diferentes modelos de estructuras organizacionales como la estructura lineal, matricial y departamental, así como el propósito y tipos de organigramas.
Este documento describe la organización como un sistema. Define un sistema como un conjunto de partes que interactúan para alcanzar objetivos comunes. Una organización es un subsistema dentro del sistema administrativo cuya función es coordinar esfuerzos para cumplir objetivos de manera eficaz y eficiente. Además, explica conceptos clave de la teoría general de sistemas como sistemas abiertos, cerrados y subsistemas.
El documento presenta una introducción a los sistemas de producción desde una perspectiva de sistemas. Explica conceptos clave como sistema abierto, entrada, salida, procesamiento, retroalimentación y ambiente. También describe los orígenes y elementos de la teoría general de sistemas y cómo esta puede aplicarse para entender una organización como un sistema complejo.
Similar a Organizacion como sistema. TGS.SIG. (20)
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
1. Universidad Fermín Toro
Vice- Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL
Kirsia Pérez Figueredo
C.I. 11.432.351
GERENCIA EN VENEZUELA
Unidad II
Barquisimeto, 7 Noviembre 2014
2. La Organización como Sistema
Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus nómadas, luego
se establecieron las villas permanentes y comunidades tribales. Más tarde se creo
el sistema feudal y posteriormente las naciones.
La sociedad se transformo de una forma predominantemente agraria; donde la familia, los pequeños grupos informales y
comunidades eran importantes, a otra de tipo industrial, caracterizada por el surgimiento de grandes organizaciones formales,
encontrándonos hoy en la era de los servicios.
Actualmente se concibe a la Organización como un sistema socio técnico, conformado por individuos y grupos de trabajo que
actúan bajo una determinada estructura, en pro de ciertos valores comunes que comparten. Se encuentra incluida en otro sistema
amplio que es la sociedad con la cual interactúa, influyéndose mutuamente.
Características de la Organización
• Su comportamiento se orienta al logro de metas y fines, que sus miembros
conocen de alguna manera.
• Utiliza conocimientos y técnicas para la consecución de sus tareas
• Implican actividades estructurales integradas, individuos que trabajan juntos o
cooperan en relaciones de interdependencia
• No se encuentra aislada, el medio exterior (social, tecnológico, legal, político,
económico y ético) influye sobre ella, como ella influye sobre el medio.
• La base para legitimar una organización o un sistema social es que exista una
ideología en común.
3. La Organización como Sistema
Tipologías de la Organización
• Por el Producto
De bienes: fabricación de bienes tangibles
De servicios: salud, educativos, financieros, entre otros.
• Por el tamaño
del capital y Nº
de trabajadores
Microempresas: familiares, artesanales
Pequeñas: menos de cien trabajadores
Medianas: cientos de trabajadores
Grandes: tipo holding, miles de trabajadores
• Por el alcance
espacial de su
mercado
Local o regional
Nacional
Multinacional
• Por el origen
del capital
Privada
Públicas, del Estado
Mixtas
4. La Organización como Sistema
Como hemos visto anteriormente, nuestras sociedades,
buscando optimizar sus objetivos funcionan en base a
organizaciones.
Casi todas nuestras actividades desde que nacemos hasta
que morimos, se desarrollan en organizaciones y con
organizaciones, en ellas la humanidad une esfuerzos y alcanza
sus sueños, por lo que poseen un extraordinario valor y son
depositarias de la confianza de quienes las conforman.
Constituyen en definitiva una unidad social, no solo para la producción de riqueza; sino también para
prestar servicios y satisfacer necesidades económicas, políticas, sociales y culturales en las que ellas
participan y al entorno en el que se desenvuelven y en el cual influyen
5. La Organización como Sistema
Para el autor Barcos Santiago , las organizaciones se clasifican en
Organizaciones concebidas
como instrumentos
Organizaciones concebidas
como escenarios de
interacción social
Organizaciones concebidas
como sistemas vivientes
Son diseñadas desde
afuera para lograr ciertos
fines y objetivos . Hace
énfasis en la estructura
formal, se explican por
sus fines y racionalidad
limitada (Weber, Taylor
entre otros)
No pueden ser explicadas
a través de sus objetivos
porque estos emergen de
las interacciones, así
como las normas internas
que las regulan, Se
observan desde un
conjunto de conductas
individuales y grupales.
Los individuos y grupos
se modifican entre si.
Las definen como
sistemas vivientes en
atención a su
funcionamiento, relaciones
con el medio y con los
conceptos provenientes de
la Teoría General de
Sistemas (TGS)
6. Teoría General de Sistemas (TGS)
Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy, publicada
entre 1950 y 1968 aproximadamente, presentándose como una forma
sistemática y científica de aproximación a la realidad , y al mismo tiempo como
una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo
multidisciplinarias.
Lo importante son las relaciones y los conceptos que a partir de ellas emergen, ofreciendo un ambiente adecuado para la
interrelación y comunicaciones entre especialistas y especialidades.
Autores consultados aducen que esta teoría concibe un estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades
comunes que se presentan en todos los niveles de la realidad, pero que pertenecen a disciplinas académicas diferentes.
Los supuestos básicos de la Teoría General de Sistemas son:
Tendencia hacia la integración de diversas ciencias no sociales, orientadas hacia la creación de una
teoría de sistemas
La comprensión de los sistemas solamente se presenta cuando se estudian globalmente, involucrando a
sus subsistemas.
Las premisas que plantea la Teoría General de Sistemas son:
Los sistemas existen dentro de sistemas
Los sistemas son abiertos
Las funciones de un sistema dependerán de su estructura
7. Teoría General de Sistemas
La Teoría General de Sistemas penetró en la teoría administrativa
fundamentalmente por dos razones :
• Necesidad de sintetizar e integrar más a las teorías que la
precedieron, elevándose con éxito cuando se aplicaron las ciencias
del comportamiento al estudio de las organizaciones.
• La Cibernética y la tecnología informática trajeron inmensas
posibilidades de desarrollo y operación de las ideas que convergían
hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración.
Características de la Teoría General de Sistemas
Interrelación e interdependencia de objetos, atributos, acontecimientos y otros aspectos similares, manteniendo búsqueda
constante de objetivos.
Totalidad. Se trata de encarar el todo con todas sus partes interrelacionadas e interdependientes en interacción.
Insumos y productos. Todos los sistemas dependen de algunos insumos para generar actividades o productos, que a su vez,
otros sistemas necesitan.
Transformación. Todos los sistemas son transformadores de entradas en salidas (inputs-outputs).
Entropía. Tendencia natural de los objetos hacia el desorden, si se les deja aislados pierden movimiento convirtiéndose en
masa inerte.
Regulación. Los componentes interactuantes del sistema deben ser regulados para concentrar esfuerzos y lograr objetivos.
Jerarquía. Implica la introducción de sistemas en otros sistemas.
Diferenciación. En los sistemas existen unidades especializadas que realizan determinadas funciones según sus componentes
Equifinalidad. Los resultados finales se pueden lograr con diferentes condiciones iniciales y de maneras diferentes en sistemas
abiertos. Múltiples formas de lograr el objetivo. Contrastando con la relación de causa y efecto del sistema cerrado que indica
un solo camino para el logro de un objetivo dado.
8. Teoría General de Sistemas
La Teoría General de Sistemas (TGS) proporciona entonces, un marco teórico unificador, tanto para las ciencias
naturales como para las sociales, que necesitaban emplear conceptos tales como organización, totalidad, globalidad e
interacción dinámica. Lo lineal lo sustituye lo circular. Lo individual perdía importancia ante el enfoque interdisciplinario.
Ofrece herramientas que facilitan en otras ramas de la ciencia, su investigación práctica.
Entre los aportes semánticos de esta teoría valen destacar los siguientes, en virtud de la introducción de una
semántica científica de utilización universal, a saber:
Sistema: conjunto de cosas, partes o subsistemas que se relacionan e interactúan entre sí, formando un todo unitario y complejo.
Subsistema: conjunto de partes que se encuentran estructural y funcionalmente dentro de un sistema mayor.
Entradas (inputs): ingresos del sistema que pueden ser recursos humanos o información, suministran al sistema sus necesidades
operativas. Pueden ser: * En serie * Aleatorias y * Retroacción.
Proceso: Transforma una entrada (input) en salida (output), puede ser una máquina, un individuo, un producto químico, una tarea
realizada por un trabajador, entre otros. Por lo general la función del proceso se denomina Caja Negra; y se utiliza para
representar a los sistemas cuando no sabemos que elementos o cosas lo componen.
Salidas (outputs): resultados que se obtienen de procesar las entradas, pueden adoptar la forma de servicios productos o
información. Las salidas de un sistema se convierten en la entrada de otro, que al procesarla se convertirá en otra salida,
repitiendo el ciclo de manera indefinida.
Sistema
Procesamiento
Ambiente Ambiente
Retroalimentación
Entradas
(inputs)
Salidas
(outputs)
9. Sistemas de Información Gerencial
(SIG)
Es un sistema integrado usuario-máquina, que suministra información que
apoya a las operaciones, administración y toma de decisiones inteligentes
en una empresa. El estudio de los sistemas de información trata la
inserción y uso de la tecnología de la información en las organizaciones,
instituciones y sociedad en general.
(SIG)
Optimiza la recopilación, la
transferencia y la presentación de
la información.
Proporciona información para la
toma de decisiones inteligentes,
ayudando a los Gerentes para
Planificar, Organizar, Dirigir,
Controlar y Coordinar.
Son flexibles y se adaptan para
cubrir las necesidades de
información en constante cambio.
Conjunto organizado de
Personas Para operar
Hardware Para procesar
Software
Para analizar, planear, controlar
y decidir
Base de Datos Para almacenar
Procedimientos Para captar datos
Actividades o Técnicas de Trabajo
Recursos informáticos y de comunicación
10. Sistemas de Información Gerencial (SIG)
Etapa 1
Generación de Datos e
Información
Etapa 2
Generación de
Conocimientos
Etapa 3
SIG
Etapa 4
Toma Decisiones basadas en
evidencias
Etapa 5
Ventaja Competitiva
Etapa elemental, se
desarrollan
procedimientos de tipo
manual para organizar
mejor los datos que
genera el proceso de
administración y
operaciones de la
organización.
En función de la
capacidad de la empresa
se plantea el uso de
software y hardware
básico, procesadores de
oficina y programas
como hojas de calculo,
incluso la comunicación
por intranet es muy útil
en esta etapa.
A medida que las
necesidades de información
van aumentando, la
Dirección empieza a
impulsar la aplicación de las
tecnologías de información
al proceso de datos
especialmente en aéreas de
contabilidad, nómina y
facturación.
Se incorporan los 1eros
centros de procesamiento
de datos que comienzan a
automatizar procesos de
transformación informativa
involucrados en actividades
de administración.
Con el crecimiento de la
organización la información
pasa a considerarse como
un instrumento cada vez
mas importante para lograr
la coordinación y control.
Aparecen nuevas áreas
funcionales en la estructura
organizativa, como los
departamentos de
informática o sistema de
información, cuya misión es
tratar de resolver
problemas derivados de la
gestión de la información.
Aparecen los sistemas de
información gerencial como
estructuras maduras y
organizadas.
A medida que el entorno y el
sistema técnico van
adquiriendo mayor
complejidad, las
organizaciones van adoptando
estrategias cada vez más activa
y comprometida en el área de
la información, sobre todo en
aquella de carácter externo.
La alta gerencia busca a través
del SIG el medio para conocer
mas sobre el entorno.
Aparecen los sistemas de
soporte para las decisiones.
Se integra la información con
la estrategia corporativa,
usando nuevas tecnologías de
información pata concebir
nuevas formas de diseño,
fabricación o venta de
productos o servicios, nuevas
formas de relacionarse con
los clientes, nuevas formas de
competir y crecer.
Los distintos tipos de
información gerencial
ofrecen las ventajas
competitivas de la
organización o empresa.
Evolución del SIG en las Organizaciones
11. Sistemas de Información Gerencial (SIG)
El SIG proporciona información para la toma de decisiones inteligentes en las organizaciones
Busca
Innovación
Rapidez
Calidad y Valor en el servicio
Utilizan el SIG para
Permanecer en el negocio y
para ganar participación en el
mercado.
Niveles donde opera el SIG
Nivel Estratégico: recursos de información necesarios para apoyar la planeación
estratégica y definición de políticas. Se generan informes resumidos para alta Gerencia,
detectando tendencias a largo plazo en pro de definir estrategias globales de la
organización.
N.E.
Nivel Táctico
Control Administrativo
Control Operacional
Control Adtivo. Comprende los recursos para ayudar a la planeación y toma decisiones
Control Operacional. Operaciones diarias de control
Se generan informes resumidos para detectar tendencias actuales, para niveles medios
de la Gerencia
Nivel Operativo
Nivel Operativo. Procesamiento de las transacciones, se generan informes
detallados para mantener a gerentes niveles inferiores, al tanto de las
operaciones diarias.
12. Bibliografía
BARCOS, SANTIAGO J. “Conociendo a la Administración, a las organizaciones y a la administración de
organizaciones” Editorial Macchi. Buenos Aires. Argentina. 2000.
CHIAVENATO IDALBERTO. “Teoría General de la Administración” Ed. Campus. Brasil. 2001.
KAST F, Y ROSENZWEIG J. “Administración de las Organizaciones” Cap I. Editorial Mc Graw Hill.
1994
HERRERO, J.: Administración, gestión y comercialización en la pequeña Empresa. Thomson Paraninfo,
Madrid, 2003.