Este documento resume las actividades y logros de Sandra María Muñoz Marín en relación con el tema de Talento Humano. Participó en foros de presentación y discusiones sobre clima organizacional y gerencia de talento humano. Realizó dos actividades, la primera sobre la administración de recursos humanos y la segunda fue una encuesta a empleados de una cooperativa sobre temas como motivación y trabajo en equipo. Concluyó que la cooperativa tiene un buen clima organizacional aunque se necesita más capacitación sobre roles para empleados nuevos.

1. TALENTO HUMANO
Nombre: SANDRA MARIA MUÑOZ MARIN
Actividades Logros
(Diga que logró por cada actividad)
Dificultades
(indique qué dificultad se
le presentó)
Compromisos
(Indique a que se compromete para
convertir la dificultad en un logro)
Autoevaluación Realicé el aporte sobre lo que
conocía del tema.
Leer mucho sobre el tema.
Foro de
presentación
Por medio de este espacio, se
nos brinda la oportunidad de
comunicarnos, conocer y
darnos a conocer con los
demás compañeros que
estamos viendo la materia y
poder conformar grupos de
trabajo
Ninguna
Foro
participación 1
Realice un aporte sobre uno
de los temas que más me
llamo la atención, que fue el
Clima Organizacional buscando
que los compañeros
compartieran o hicieran una
crítica constructiva sobre
este.
Ninguna porque
este tema me gusta.
Foro
participación 2
Realice mi segundo aporte
sobre la Gerencia del Talento
humano: que consiste
fundamentalmente en asignar
e integrar personal nuevo
dentro de una organización.
Ninguna Seguir retroalimentándome
sobre estos temas.
Actividad 1 El propósito de la
administración de Recursos
Humanos es ayudar a los
gerentes de la compañía a
obtener, desarrollar, utilizar,
evaluar, mantener y retener
el número adecuado de
personas con el perfil
necesario para desempeñar
Ninguna

2. sus funciones dentro de la
organización.
Foro
participación 2
Los primeros días en el
trabajo, cuando comenzamos
por primera vez en una
empresa, debemos integrarnos
a un grupo humano totalmente
nuevo y en un clima laboral
distinto y por conocer.
Podemos hacer que los demás
compañeros se sientan
amenazados por nuestro
talento, lo ideal es dar a
conocer nuestras aptitudes,
identificar las personas con
quien te hayas sintonizado. No
juzgar nada y ser muy
paciente.
Trabajo 2. Se realizo un trabajo sobre
una empresa, identificando la
misión, visión, su estructura,
la historia, organigrama.
Se realizó una encuesta
realizando preguntas como: si
tienen claro el rol que
desempeñan dentro de la
empresa, sobre la motivación,
se fomenta el trabajo en
equipo, se capacita al
personal.
Obtuvimos una muy buena
respuesta de los empleados y
directivos de la cooperativa.
Y se tomaron algunas
conclusiones con respecto a la
encuesta. En general se tiene
un buen clima organizacional,
aunque algunos no tienen muy
claro su rol, esto se debe a
que la mayoría de los
empleados son nuevos y por
tanto se debe capacitar mas
sobre este tema.
Juan Manuel Quintero Tobón
Facilitador Virtual