El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales individuales y colectivos según la legislación venezolana. Describe los contratos individuales por tiempo determinado, indeterminado y para una obra determinada. También explica los contratos colectivos como el contrato colectivo de trabajo y la convención colectiva de empresa o regional. Además, define el concepto legal de salario según la Ley Orgánica del Trabajo, incluyendo diferentes formas de estipular el salario como por unidad de tiempo, obra, pieza o tarea.

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
Clases de Contrato y Definición
Legal del Salario.
BACHILLER:
Guillermo Peña
C.I: 20.920.586
BARQUISIMETO, FEBRERO DE 2017

2. CLASES DE CONTRATOS

3. Contrato de Trabajo Individual
POR TIEMPO DETERMINADO:
El contrato celebrado por tiempo
determinado concluirá por la
expiración del término convenido y no
perderá su condición específica
cuando fuese objeto de una prórroga.
En caso de dos (2) o más prórrogas,
el contrato se considerará por tiempo
indeterminado, a no ser que existan
razones especiales que justifiquen
dichas prórrogas
En el contrato de
trabajo se establecen
las condiciones por las
cuales los
trabajadores prestaran
sus servicios a un
patrono.
Se explica detalladamente los
tres tipos de contrato individual.
En el
Articulo 60
de la LOTTT
POR TIEMPO INDETERMINADO:
El contrato de trabajo se
considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca
expresada la voluntad de las
partes, en forma inequívoca, de
vincularse sólo con ocasión de una
obra determinada o por tiempo
determinado
Art 62
y 64
LOTTT
PARA UNA OBRA
DETERMINADA:
Este contrato de trabajo ses
empleado con mayor frecuencia en
la industria de construcción. En
este el trabajador es contratado
para realizar una actividad
especifica y la relación laboral
culminará cuando finalice la labor
por la cual fue contratado.
Art 61
LOTTT
Art 63
LOTTT

4. CONTRATO COLECTIVO
Un contrato colectivo de trabajo o convenio colectivo de
trabajo o también llamada convención colectiva de trabajo,
es realizado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relación laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de
trabajo, representación sindical, etc.
•CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO:
En este contrato el sindicato se
obliga a título personal. Es un
contrato por equipos
•CONVENCIÓN COLECTIVA DE
EMPRESA O REGIONAL:
En la de empresa, se afecta
solamente un determinado centro
de producción; en la regional,
toda una industria determinada o
una región.

5. VERBALES
ESCRITOS
CLASES DE CONTRATO SEGÚN SU FORMA
•Todo contrato verbal es indefinido.
•Actividad, salario, lugar.
•Requisitos mínimos.
•Siempre debe pactarse por escrito:
Termino fijo, periodo de prueba,
salario y pagos que no constituyen
el salario.
•Clausulas ineficaces.

6. Concepto Legal de Salario

7. Concepto Legal de Salario
Es el salario que está determinado por
ley, ya sea por cuantía mínima, ya sea
como retribución para cierta labor y
tiempo. Conjunto de remuneraciones y
beneficios que obtiene el trabajador en
la prestación de los servicios por
cuenta ajena; o sea, el concepto legal
del salario..
Artículo. 104 LOTTT: Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación
y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la
de su familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos
del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que
esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.

8. •SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:
Se entenderá que el salario ha sido
estipulado por unidad de tiempo, cuando
se toma en cuenta el trabajo que se
realiza en un determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del mismo.
Artículo 113 LOTTT.
•SALARIO POR UNIDAD DE OBRA,
POR PIEZA O A DESTAJO
Se entenderá que el salario ha sido
estipulado por unidad de obra, por pieza
o a destajo, cuando se toma en cuenta
la obra realizada por el trabajador o
trabajadora, sin usar como medida el
tiempo empleado para ejecutarla.
Artículo 114 LOTTT.
•SALARIO POR TAREA
Se entenderá que el salario ha sido
estipulado por tarea, cuando se toma en
cuenta la duración del trabajo, pero con
la obligación de dar un rendimiento
determinado dentro de la jornada.
Artículo 115 LOTTT.

9. Bibliografía
• Ley Orgánica del Trabajo, las trabajadoras y los trabajadores (LOTTT)
• http://www.venelogia.com/archivos/6099/
• http://selvamyajure.blogspot.com/2014/04/convencion-
colectiva.html
• http://www.mintra.gov.ve/sitio/salario_minimo.ht