Un estudio de cinco años entre más de 300,000 participantes encontró que los programas de bienestar basados en incentivos producen cambios de comportamiento en los trabajadores que con el tiempo mejoran su salud y reducen los gastos médicos de las empresas. El estudio descubrió que aquellos miembros que mantuvieron o aumentaron su compromiso con la actividad física tuvieron menores tasas de hospitalización y costos, con una reducción del 6% para los que pasaron de inactivos a activos y del 16% para los que permanecieron activos.

1. Los programas de bienestar contribuyen al ahorro empresarial Por: Palacio, Kiria

2. Un nuevo estudio realizado durante cinco años entre más de trescientos mil participantes ha revelado que los programas de bienestar basados en incentivos producen cambios en el comportamiento de los trabajadores. Después de cierto tiempo, estos cambios empiezan a mostrar resultados, como la mejoría en la salud de los empleados y la reducción en el gasto por problemas de salud de las empresas. R.

3. Cambios de comportamiento en los trabajadores y una reducción de los gastos en salud de las organizaciones La buena salud de los empleados de una compañía repercute en la buena salud de la propia organización, debido a que los trabajadores pueden asistir al trabajo, tienen fuerzas para desempeñar sus labores y se sienten mejor física y mentalmente, lo que, en consecuencia, los hará dar más de sí mismos y producir mejores resultados.

4. Mejor salud, menos gastos para las empresas El estudio de DiscoveryVitality analizó los cambios que, durante esos cinco años, se produjeron en la participación de los miembros del programa en actividades físicas, así como el efecto que produjo en las visitas al hospital. Se descubrieron así cambios significativos que evidencian la incidencia positiva de los incentivos del programa en la salud de los empleados.

5. el estudio reveló que los miembros que constantemente mantuvieron o aumentaron su compromiso con las actividades físicas tuvieron los mejores resultados relacionados con la hospitalización y con sus costos: los costos de hospitalización fueron un 6% menores en aquellos miembros que eran inactivos y se volvieron activos, y un 16% más bajos en aquéllos que permanecieron activos durante el estudio, en comparación con los que permanecieron inactivos.

6. Las empresas pueden mejorar la salud de sus empleados Las cifras del estudio no sólo recuerdan las repercusiones de la actividad física en la salud, sino que muestran una reveladora e importante relación entre la actividad física, la disminución de las probabilidades de ser hospitalizado y, por ende, la reducción de los costos de salud de las empresas que tomen la iniciativa para crear programas de bienestar que incentiven a sus empleados a comprometerse con actividades físicas que les ayuden a mejorar su salud.