Este documento presenta la misión, visión y políticas de La Sultana S.A. en temas como el consumo de alcohol y drogas. También describe los factores de riesgo en el trabajo como químicos, biológicos y físicos, así como los derechos y deberes de los trabajadores en el sistema de riesgos laborales. Finalmente, explica los diferentes tipos de prestaciones a las que pueden acceder los empleados en caso de accidente o enfermedad ocupacional.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de riesgos de trabajo en Argentina, incluyendo los actores involucrados, sus derechos y responsabilidades. El objetivo principal de la ley es reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños, y la recalificación y recolocación de trabajadores damnificados.
El documento resume la evolución histórica de la gestión de riesgos laborales en Argentina desde 1880 hasta la actualidad, describiendo las partes intervinientes en el sistema actual establecido por la Ley 24.557, incluyendo aseguradoras, trabajadores, empleadores, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las comisiones médicas. También explica conceptos como enfermedades listadas y no listadas y la renta periódica como prestación en casos de incapacidad laboral.
El documento resume el proceso de investigación, diagnóstico y declaración de enfermedades ocupacionales según la Norma Técnica NT-02-2008. Explica que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de investigar los casos sospechosos de enfermedad ocupacional, realizando un informe que incluye un análisis de los datos del trabajador, de la gestión de SST de la empresa, y criterios higiénicos, epidemiológicos, clínicos y paraclínic
La Ley de Riesgo de Trabajo tiene como objetivos principales la reducción de accidentes laborales a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños derivados de accidentes y enfermedades profesionales, y la promoción de la recalificación de trabajadores damnificados. Establece los derechos, deberes y prohibiciones de trabajadores, empleadores y aseguradoras, y define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional e incapacidades derivadas.
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
Este documento trata sobre los riesgos químicos en el lugar de trabajo. Define conceptos clave como agente químico, exposición, peligro y riesgo. Explica que la higiene industrial estudia y controla los factores ambientales que pueden causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Identifica, analiza y propone medidas para controlar riesgos químicos como sustancias, mezclas, productos intermedios y subproductos.
El documento presenta 10 actividades relacionadas con la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. La primera actividad define el sistema general de riesgos profesionales, las ARP y las EPS. La segunda explica conceptos como salud, factores de riesgo y su relación con el trabajo. Las actividades siguientes tratan sobre riesgos laborales, factores de riesgo, prevención de accidentes, investigación de incidentes y realización de mapas conceptuales sobre diferentes riesgos.
Este documento describe el funcionamiento del sistema de riesgos de trabajo en Argentina, incluyendo los actores involucrados, sus derechos y responsabilidades. El objetivo principal de la ley es reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños, y la recalificación y recolocación de trabajadores damnificados.
El documento resume la evolución histórica de la gestión de riesgos laborales en Argentina desde 1880 hasta la actualidad, describiendo las partes intervinientes en el sistema actual establecido por la Ley 24.557, incluyendo aseguradoras, trabajadores, empleadores, la Superintendencia de Riesgos de Trabajo y las comisiones médicas. También explica conceptos como enfermedades listadas y no listadas y la renta periódica como prestación en casos de incapacidad laboral.
El documento resume el proceso de investigación, diagnóstico y declaración de enfermedades ocupacionales según la Norma Técnica NT-02-2008. Explica que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de investigar los casos sospechosos de enfermedad ocupacional, realizando un informe que incluye un análisis de los datos del trabajador, de la gestión de SST de la empresa, y criterios higiénicos, epidemiológicos, clínicos y paraclínic
La Ley de Riesgo de Trabajo tiene como objetivos principales la reducción de accidentes laborales a través de la prevención de riesgos, la reparación de daños derivados de accidentes y enfermedades profesionales, y la promoción de la recalificación de trabajadores damnificados. Establece los derechos, deberes y prohibiciones de trabajadores, empleadores y aseguradoras, y define conceptos como accidente de trabajo, enfermedad profesional e incapacidades derivadas.
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
Este documento trata sobre los riesgos químicos en el lugar de trabajo. Define conceptos clave como agente químico, exposición, peligro y riesgo. Explica que la higiene industrial estudia y controla los factores ambientales que pueden causar enfermedades o afectar la salud de los trabajadores. Identifica, analiza y propone medidas para controlar riesgos químicos como sustancias, mezclas, productos intermedios y subproductos.
El documento presenta 10 actividades relacionadas con la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales. La primera actividad define el sistema general de riesgos profesionales, las ARP y las EPS. La segunda explica conceptos como salud, factores de riesgo y su relación con el trabajo. Las actividades siguientes tratan sobre riesgos laborales, factores de riesgo, prevención de accidentes, investigación de incidentes y realización de mapas conceptuales sobre diferentes riesgos.
El documento resume la legislación y entidades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia desde 1979 hasta la actualidad. También describe los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional, incluyendo seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva del trabajo, identificación de riesgos, investigación de accidentes, estadísticas e informes, y los beneficios de implementar dicho programa.
Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012Dayanara Hidalgo
Este documento presenta el temario de un seminario taller sobre legislación y jurisprudencia en salud ocupacional y riesgos profesionales. El seminario abarcará 14 temas principales como los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prestaciones en el sistema de riesgos laborales, responsabilidades en salud ocupacional y jurisprudencia relevante. El seminario será dictado por el Dr. Carlos Arturo Perea entre febrero y mayo de 2012.
El documento presenta las políticas y estructura de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Apolo Construcciones S.A.S. Incluye políticas sobre seguridad y salud en el trabajo, convivencia laboral, alcohol y drogas, ambiental y deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores. También describe la estructura del sistema de gestión, conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e incidente de trabajo, y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento establece las directrices para investigar accidentes e incidentes laborales en Colombia. Define los roles de entidades como el Ministerio de Protección Social, las ARP y los empleadores. Describe el proceso de investigación, que incluye identificar causas, adoptar medidas y remitir informes. El objetivo es prevenir accidentes a través del análisis y seguimiento de los casos reportados.
El documento presenta el marco legal de la salud ocupacional en Colombia. La Ley 9 de 1979 establece normas para preservar y mejorar la salud de los trabajadores protegiéndolos de riesgos. La Ley 100 de 1993 y decretos posteriores determinan la organización del Sistema General de Riesgos Profesionales para promover condiciones de trabajo y salud. La Resolución 2400 de 1979 establece obligaciones de empleadores y trabajadores sobre vivienda, higiene y seguridad.
Este documento describe la definición, conformación, organización, ubicación, gratuidad y funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) según la legislación venezolana. Explica que los SSST son estructuras organizadas por los empleadores para promover la seguridad y salud de los trabajadores. Deben estar conformados por profesionales de diferentes áreas y cumplir varias funciones como asegurar la protección de la salud de los trabajadores y desarrollar programas de prevención.
El documento define los conceptos básicos de incidente de trabajo, accidente de trabajo y accidente de trabajo grave. Explica que es importante investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir su recurrencia. Describe las funciones del equipo investigador y la metodología para investigar, incluyendo el análisis de causas básicas e inmediatas. Finalmente, resume las actividades básicas de prevención de accidentes que deben realizar las empresas.
Este documento presenta una unidad sobre seguridad laboral y prevención de accidentes. La unidad tiene como objetivo que los alumnos reconozcan la importancia de prevenir accidentes y enfermedades laborales y que puedan diferenciar entre accidentes y enfermedades laborales. Se analizará la legislación básica sobre seguridad laboral en Argentina, los tipos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, e incluirá una charla con un especialista, el análisis de estadísticas y la elaboración de un informe.
Este documento presenta una guía para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Establece los objetivos, alcance y definiciones generales relacionadas con la investigación de incidentes y accidentes. Describe los responsables de la investigación, el equipo investigador, la documentación requerida y el informe final. Además, presenta las técnicas a tener en cuenta para la investigación como entrevistas, inspecciones, análisis de causas y medidas de control. El objetivo principal es estandarizar el proceso de investigación para cumplir con la normatividad vig
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
El documento habla sobre la salud ocupacional. Explica que el COPASO es un comité paritario que inspecciona el cumplimiento de normas de salud ocupacional en las empresas. También define conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, riesgo, y salud ocupacional. Resalta la importancia de establecer actividades de promoción y prevención para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento trata sobre el análisis de seguridad del trabajo (AST). Explica los fundamentos del AST, incluyendo definiciones importantes. Detalla los pasos para realizar un AST, como seleccionar el trabajo, dividirlo en tareas, identificar riesgos y prevenirlos. El AST busca identificar riesgos laborales para proteger a los trabajadores.
Este documento presenta las normas y metodologías para el registro adecuado de accidentes e incidentes laborales en Colombia. Explica que la Ley obliga a los empleadores a registrar estos eventos y proporciona formatos estandarizados para su reporte. Además, detalla procedimientos como la clasificación de casos, cálculo de índices de accidentalidad y reporte de estadísticas a entidades gubernamentales, con el fin de prevenir futuros riesgos en el trabajo.
La resolución establece los requisitos para investigar accidentes e incidentes de trabajo. Exige que los empleadores realicen investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento usando un formato estandarizado y reporten accidentes graves o mortales a la ARL afiliada. Además, describe las obligaciones de los empleadores y las ARL en el proceso de investigación.
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes laborales con el fin de prevenir su recurrencia. Exige que los empleadores conformen un equipo investigador, analicen las causas de cualquier incidente o accidente dentro de los 15 días y adopten medidas correctivas. También especifica los requisitos para los informes de investigación e indica que los accidentes graves y mortales deben ser reportados a la ARL dentro de los 15 días.
Anexo 15. procedimiento de notificación e investigacióncarma0101
Este documento establece el procedimiento para la notificación e investigación de accidentes e incidentes de trabajo en Estructura y Urbanismo JG S.A.S. Detalla los responsables de reportar, investigar y tomar acciones correctivas ante accidentes. El procedimiento aplica a todos los empleados y contratistas. Se debe reportar cualquier accidente o incidente al jefe inmediato, investigar las causas dentro de los 15 días y establecer planes de mejora. El objetivo es identificar las causas para prevenir futuros eventos y cumplir con la legislación colombiana en salud
Este documento describe la Ley Federal del Trabajo de México y sus disposiciones para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Explica los conceptos de riesgos de trabajo, accidentes laborales, enfermedades laborales e incapacidades temporales o permanentes. También cubre las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en los centros de trabajo.
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes de trabajo gustavorojasfarelo
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
El documento describe las fases de replicación de los virus, incluyendo la liberación de nuevos virus, la adhesión a la célula huésped, la absorción y penetración de la membrana celular, la multiplicación a través de la transcripción y traducción del material genético viral para producir proteínas virales, y la liberación de nuevas partículas virales de dos formas posibles dependiendo de si el virus tiene o no envoltura.
Este documento describe la naturaleza y características de los virus. Los virus no se consideran seres vivos porque carecen de metabolismo y homeostasis. Un virus consiste simplemente en ácido nucleico envuelto en proteínas. El documento también explica que los virus causan enfermedades como el dengue, el ébola y la fiebre amarilla, describiendo sus síntomas.
El documento resume la legislación y entidades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia desde 1979 hasta la actualidad. También describe los componentes clave de un programa de seguridad y salud ocupacional, incluyendo seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva del trabajo, identificación de riesgos, investigación de accidentes, estadísticas e informes, y los beneficios de implementar dicho programa.
Legislacion en seguridad social y salud ocupacional 2012Dayanara Hidalgo
Este documento presenta el temario de un seminario taller sobre legislación y jurisprudencia en salud ocupacional y riesgos profesionales. El seminario abarcará 14 temas principales como los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, prestaciones en el sistema de riesgos laborales, responsabilidades en salud ocupacional y jurisprudencia relevante. El seminario será dictado por el Dr. Carlos Arturo Perea entre febrero y mayo de 2012.
El documento presenta las políticas y estructura de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Apolo Construcciones S.A.S. Incluye políticas sobre seguridad y salud en el trabajo, convivencia laboral, alcohol y drogas, ambiental y deberes, derechos y responsabilidades de los trabajadores. También describe la estructura del sistema de gestión, conceptos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e incidente de trabajo, y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Este documento establece las directrices para investigar accidentes e incidentes laborales en Colombia. Define los roles de entidades como el Ministerio de Protección Social, las ARP y los empleadores. Describe el proceso de investigación, que incluye identificar causas, adoptar medidas y remitir informes. El objetivo es prevenir accidentes a través del análisis y seguimiento de los casos reportados.
El documento presenta el marco legal de la salud ocupacional en Colombia. La Ley 9 de 1979 establece normas para preservar y mejorar la salud de los trabajadores protegiéndolos de riesgos. La Ley 100 de 1993 y decretos posteriores determinan la organización del Sistema General de Riesgos Profesionales para promover condiciones de trabajo y salud. La Resolución 2400 de 1979 establece obligaciones de empleadores y trabajadores sobre vivienda, higiene y seguridad.
Este documento describe la definición, conformación, organización, ubicación, gratuidad y funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) según la legislación venezolana. Explica que los SSST son estructuras organizadas por los empleadores para promover la seguridad y salud de los trabajadores. Deben estar conformados por profesionales de diferentes áreas y cumplir varias funciones como asegurar la protección de la salud de los trabajadores y desarrollar programas de prevención.
El documento define los conceptos básicos de incidente de trabajo, accidente de trabajo y accidente de trabajo grave. Explica que es importante investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir su recurrencia. Describe las funciones del equipo investigador y la metodología para investigar, incluyendo el análisis de causas básicas e inmediatas. Finalmente, resume las actividades básicas de prevención de accidentes que deben realizar las empresas.
Este documento presenta una unidad sobre seguridad laboral y prevención de accidentes. La unidad tiene como objetivo que los alumnos reconozcan la importancia de prevenir accidentes y enfermedades laborales y que puedan diferenciar entre accidentes y enfermedades laborales. Se analizará la legislación básica sobre seguridad laboral en Argentina, los tipos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, e incluirá una charla con un especialista, el análisis de estadísticas y la elaboración de un informe.
Este documento presenta una guía para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Establece los objetivos, alcance y definiciones generales relacionadas con la investigación de incidentes y accidentes. Describe los responsables de la investigación, el equipo investigador, la documentación requerida y el informe final. Además, presenta las técnicas a tener en cuenta para la investigación como entrevistas, inspecciones, análisis de causas y medidas de control. El objetivo principal es estandarizar el proceso de investigación para cumplir con la normatividad vig
Este documento define conceptos clave relacionados con la salud y seguridad laboral, describe los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, explica las responsabilidades de las empresas y trabajadores, y destaca los principales factores y organismos de riesgos laborales.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
El documento habla sobre la salud ocupacional. Explica que el COPASO es un comité paritario que inspecciona el cumplimiento de normas de salud ocupacional en las empresas. También define conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, riesgo, y salud ocupacional. Resalta la importancia de establecer actividades de promoción y prevención para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento trata sobre el análisis de seguridad del trabajo (AST). Explica los fundamentos del AST, incluyendo definiciones importantes. Detalla los pasos para realizar un AST, como seleccionar el trabajo, dividirlo en tareas, identificar riesgos y prevenirlos. El AST busca identificar riesgos laborales para proteger a los trabajadores.
Este documento presenta las normas y metodologías para el registro adecuado de accidentes e incidentes laborales en Colombia. Explica que la Ley obliga a los empleadores a registrar estos eventos y proporciona formatos estandarizados para su reporte. Además, detalla procedimientos como la clasificación de casos, cálculo de índices de accidentalidad y reporte de estadísticas a entidades gubernamentales, con el fin de prevenir futuros riesgos en el trabajo.
La resolución establece los requisitos para investigar accidentes e incidentes de trabajo. Exige que los empleadores realicen investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento usando un formato estandarizado y reporten accidentes graves o mortales a la ARL afiliada. Además, describe las obligaciones de los empleadores y las ARL en el proceso de investigación.
Este documento establece las directrices para investigar incidentes y accidentes laborales con el fin de prevenir su recurrencia. Exige que los empleadores conformen un equipo investigador, analicen las causas de cualquier incidente o accidente dentro de los 15 días y adopten medidas correctivas. También especifica los requisitos para los informes de investigación e indica que los accidentes graves y mortales deben ser reportados a la ARL dentro de los 15 días.
Anexo 15. procedimiento de notificación e investigacióncarma0101
Este documento establece el procedimiento para la notificación e investigación de accidentes e incidentes de trabajo en Estructura y Urbanismo JG S.A.S. Detalla los responsables de reportar, investigar y tomar acciones correctivas ante accidentes. El procedimiento aplica a todos los empleados y contratistas. Se debe reportar cualquier accidente o incidente al jefe inmediato, investigar las causas dentro de los 15 días y establecer planes de mejora. El objetivo es identificar las causas para prevenir futuros eventos y cumplir con la legislación colombiana en salud
Este documento describe la Ley Federal del Trabajo de México y sus disposiciones para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Explica los conceptos de riesgos de trabajo, accidentes laborales, enfermedades laborales e incapacidades temporales o permanentes. También cubre las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en los centros de trabajo.
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes de trabajo gustavorojasfarelo
Este documento proporciona información sobre cómo investigar incidentes y accidentes de trabajo en una empresa. Explica conceptos clave como incidente, accidente de trabajo y accidente grave. Detalla las razones para investigar estos eventos y las responsabilidades legales del empleador en materia laboral, administrativa, civil y penal. Finalmente, describe las funciones del equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo en la empresa.
El documento describe las fases de replicación de los virus, incluyendo la liberación de nuevos virus, la adhesión a la célula huésped, la absorción y penetración de la membrana celular, la multiplicación a través de la transcripción y traducción del material genético viral para producir proteínas virales, y la liberación de nuevas partículas virales de dos formas posibles dependiendo de si el virus tiene o no envoltura.
Este documento describe la naturaleza y características de los virus. Los virus no se consideran seres vivos porque carecen de metabolismo y homeostasis. Un virus consiste simplemente en ácido nucleico envuelto en proteínas. El documento también explica que los virus causan enfermedades como el dengue, el ébola y la fiebre amarilla, describiendo sus síntomas.
El documento describe varios mecanismos de reproducción y transferencia de material genético en bacterias. La reproducción habitual es la bipartición, pero también ocurren procesos de recombinación genética como la transformación, transducción y conjugación, en los cuales fragmentos de ADN son transferidos entre bacterias. La conjugación requiere que las bacterias tengan el plásmido F para formar pili que permitan la unión y transferencia de material genético entre ellas.
El documento describe las etapas del ciclo de replicación viral, incluyendo la adsorción, penetración, desnudamiento, biosíntesis de macromoléculas virales, ensamble y liberación. Explica los mecanismos de entrada a la célula, como la endocitosis mediada por receptor o la fusión, y los diferentes tipos de estrategias de transcripción y replicación utilizadas por los distintos grupos de virus de ARN y ADN.
Este documento resume la morfología, hábitat, clasificación, reproducción y enfermedades causadas por los protozoos. Describe las características de los protozoos como su membrana, citoplasma, orgánulos de movimiento y nutrición. Explica que se clasifican en filos como Sarcomastigophora, Apicomplexa y Ciliophora. Finalmente, menciona algunas enfermedades transmitidas por protozoos como amebiasis y balantidiasis.
Este documento describe los diferentes métodos de reproducción de las bacterias, incluyendo la gemación, espororulación y división sexuada. La reproducción más común es la asexual por escisión o bipartición, permitiendo que una bacteria se divida cada 20 minutos y produzca un millón de descendientes en 6-7 horas. Algunas bacterias como la Escherichia coli también exhiben una forma de reproducción sexual mediante la unión y transferencia de material genético entre células donadoras y receptoras.
La división celular es importante para la reproducción, crecimiento y reparación de organismos. En eucariotas, la mitosis divide las células de manera igual mientras que la meiosis reduce el número de cromosomas para la reproducción sexual. En bacterias, la división binaria simétrica duplica las células rápidamente a través de la formación y separación del septum, mientras la conjugación transfiere plásmidos entre bacterias.
La división bacteriana ocurre a través de la fisión binaria, donde las bacterias crecen al doble de su tamaño y luego se dividen en dos células idénticas. Este proceso requiere que la bacteria duplique su ADN y lo coloque en los extremos de la célula, así como también duplicar las proteínas necesarias, incluyendo la proteína FtsZ, la cual forma un anillo alrededor de la célula que guía la división celular.
Este documento describe los procesos de reproducción celular de mitosis y meiosis. Explica que la mitosis produce células somáticas diploides idénticas para el crecimiento y reparación de tejidos, mientras que la meiosis reduce el número de cromosomas en las células sexuales haploides para luego fusionarse en la fertilización y formar una nueva célula diploide. También describe las fases del ciclo celular, incluyendo la interfase y mitosis, así como las subfases de esta última como profase, metafase, anafase
El documento describe las diferencias entre células diploides y haploides. Las células diploides tienen un doble juego de cromosomas que existen en pares, mientras que las células haploides tienen un solo juego de cromosomas sin pares. También explica los procesos de mitosis y meiosis, incluidas sus etapas y cómo producen células hijas.
Este documento resume varios temas de matemáticas y física, incluyendo funciones trigonométricas, gráficas de funciones, derivadas de funciones trigonométricas, geometría, la definición de física, movimiento rectilíneo uniforme, las leyes de Newton y movimiento circular.
This document provides information about purchasing a 3Com 10007649 REV AB product. It describes the product, lists contact information for purchasing, and details payment and shipping options. It also outlines the warranty and additional services offered by Launch 3 Telecom such as repairs, maintenance contracts, and equipment de-installation.
El documento presenta información sobre cuatro especies: el dodo, que se extinguió debido a la llegada de los humanos y especies invasoras a su isla nativa; el perezoso bayo, que está en peligro debido a la deforestación y caza ilegal; el oso pardo, cuya población en la cordillera Cantábrica se ha recuperado de 70 a 200 ejemplares gracias a los esfuerzos de conservación; y el perezoso, una especie lenta que se enfrenta a amenazas como la pérdida
Identity and access management from leo technosoft provides tools and software solutions that helps protect data from unauthorized access and identity.
This document provides information about purchasing a 3Com 3CTPX5-DV product from Launch 3 Telecom. It details the product information and part number, describes Launch 3 Telecom's payment and shipping options, and outlines the warranty and additional services they provide including repairs, maintenance contracts, and equipment deinstallation. Customers can purchase the 3CTPX5-DV by phone, email, or online form and receive same day shipping with tracking for most orders placed before 3pm EST.
Las enfermedades periodontales son procesos inflamatorios de las encías que dañan los tejidos que soportan los dientes. La gingivitis es la inflamación de las encías causada por placa bacteriana y puede revertirse con buena higiene oral, mientras que la periodontitis es una inflamación más grave que destruye el hueso y los ligamentos de soporte de los dientes pudiendo causar su pérdida. Los principales factores de riesgo son la genética, bacterias patógenas, tabaquismo, azúca
This document discusses different types of questions in English grammar. It explains that subject questions contain a question word referring to the subject and consist of the question word and main verb. Object questions contain a question word referring to the object and use an auxiliary verb and infinitive verb. Question tags are short questions at the end of statements to seek agreement, using opposite polarity. Questions with prepositions place the preposition at the end when the verb requires a preposition.
This document provides information about purchasing a 3Com 1.015.1490-00 adapter from Launch 3 Telecom. It describes how to purchase the item via phone, email, or by sending a request for quote online. It also provides details about payment methods, same-day shipping and tracking, warranty, and additional services offered like repair, maintenance contracts, and de-installation.
This document provides information about purchasing a 3Com 3C562D-TP product from Launch 3 Telecom. It describes the product, payment and shipping options, warranty, and additional services offered by Launch 3 such as repairs, maintenance contracts, and equipment deinstallation. Customers can purchase the 3C562D-TP by phone, email, or online form and receive same-day shipping with tracking for most orders placed before 3PM EST.
El documento describe los principios y políticas de seguridad y salud en el trabajo de una empresa. La empresa se compromete a cumplir la legislación vigente, prevenir accidentes y enfermedades laborales, identificar y controlar riesgos, y asignar recursos para la gestión de seguridad y salud. También se describen conceptos como peligros, riesgos, accidentes de trabajo, enfermedades laborales, y comités de seguridad y salud en el trabajo.
Seguridad en el trabajo, protocolos de sistema de gestion en higiene industrial
Buscar encontrar y minimizar los factores de riesgos causantes de enfermedades laborales mediante las mediciones ambientales
El programa de medicina preventiva en el trabajo tiene como finalidad la prevención y promocion y control de la salud de los trabajadores
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, arquitectónicos, eléctricos y mecánicos. También explica qué son los riesgos laborales, el Sistema General de Riesgos Laborales y algunas enfermedades profesionales comunes como la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano y diversos tipos de cáncer causados por la exposición a sustancias en el trabajo.
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, arquitectónicos, eléctricos y mecánicos. También define los riesgos laborales como accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, y explica que el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano busca prevenir y atender dichos riesgos. Finalmente, menciona algunas enfermedades profesionales comunes como la lumbalgia y el síndrome del túnel carpiano.
Este documento resume la ley de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Establece las obligaciones del estado, empleadores y trabajadores para promover una cultura de prevención de riesgos laborales. También describe los tipos de peligros comunes, el sistema de gestión requerido para las empresas, y las consecuencias legales para los empleadores que no cumplen con los estándares de seguridad.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento presenta información sobre un programa de capacitación en higiene y seguridad laboral. Explica conceptos básicos sobre el sistema de riesgos de trabajo, incluyendo la higiene y seguridad laboral, las enfermedades profesionales, los agentes de riesgo y la prevención de accidentes. También describe los roles y responsabilidades de los trabajadores, empleadores, aseguradoras de riesgos de trabajo y el estado en relación al sistema de riesgos laborales.
El documento presenta la información sobre el Proceso de Ejecución del Cronograma de Capacitaciones del Plan SSOMA 2023. Define los objetivos del proceso de inducción, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las obligaciones del empleador y los trabajadores, los tipos de servicios que presta la aseguradora, la diferencia entre accidente e incidente, y los roles y responsabilidades del ingeniero SSOMA, medicina preventiva, prevencionista de riesgos y el comité SST.
El documento describe los objetivos de una sesión de capacitación sobre el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18001:2007 para el personal de VIMARCO. Los objetivos incluyen conocer los conceptos fundamentales relacionados con el sistema de gestión, divulgar los cambios en la norma OHSAS 18001:2007 y sensibilizar al personal sobre el contenido del sistema.
Este documento presenta un resumen del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para contratistas de la Universidad Tecnológica de Pereira. Define los roles y responsabilidades de los contratistas, supervisores, coordinadores de seguridad y residentes de obra. También describe los requisitos mínimos en seguridad y salud para la contratación, así como las obligaciones de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Este documento resume la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. Establece las responsabilidades de los empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro. También describe las prestaciones y sanciones en caso de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es responsable de la aplicación de esta ley.
El documento presenta una discusión sobre los conceptos de riesgo y peligro, y analiza las causas y factores de riesgo en el lugar de trabajo. Identifica seis grupos de factores de riesgo que incluyen condiciones del microclima, contaminantes físicos, insalubridad locativa, sobrecarga psíquica, y factores que generan inseguridad. También resume brevemente algunos artículos de la ley de seguridad y salud ocupacional de Venezuela.
Este documento trata sobre la salud ocupacional y los riesgos laborales. Explica que la legislación sobre seguridad y salud ocupacional en el Perú comenzó en 1911 con la primera Ley de Accidentes de Trabajo. También describe los diferentes tipos de riesgos laborales como químicos, físicos y biológicos, asi como las disciplinas involucradas en la salud ocupacional. Finalmente, resume las conclusiones sobre la importancia de prevenir riesgos ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento trata sobre conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad laboral, peligro, riesgo y comité COPASST. También describe los derechos y deberes de los trabajadores así como el sistema general de seguridad social en Colombia.
Este documento describe el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Explica que consiste en entidades públicas y privadas con normas y procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes y enfermedades laborales. Describe los objetivos, factores de riesgo, clasificación de riesgos, aseguradoras de riesgos laborales y normatividad colombiana relacionada. Concluye que el sistema orienta, previene y asegura la salud de los trabajadores.
Este documento describe los factores de riesgo laboral y los peligros identificados en una empresa metalmecánica. Se clasifican los factores de riesgo en seguridad e higiene industrial. Entre los peligros se encuentran quemaduras, lesiones y enfermedades pulmonares y de la columna. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la empresa trabaja para prevenir estos riesgos a través de la identificación de agentes de riesgo, análisis de equipos de protección personal y
El documento presenta una introducción a la salud ocupacional, describiendo que consiste en medidas para preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Luego describe los componentes de un programa de salud ocupacional y sus objetivos. Finalmente, identifica y explica diversos factores de riesgo en el trabajo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos y otros.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
reglamentada por la ley 1562 de 2012
se dictan nuevas definiciones de que son accidente de trabajo y enfremedad laboral y los nivekes de riesgos que se posen dentro de cada actividad laboral.
5. POLÍTICA CONTRA EL CONSUMO DE
ALCOHOL, CIGARRILLOS Y DROGAS
LA SULTANA S.A comprometida con la gestión de la salud
ocupacional y la seguridad de sus Colaboradores;
reglamenta la prohibición del consumo de cigarrillo,
alcohol, drogas psicoactivas y medicamentos somníferos,
dentro de sus instalaciones, así como el ingreso bajo el
efecto de las mismas a cualquier centro de trabajo propio o
de nuestros clientes, evitando situaciones que atenten
contra el bienestar, la seguridad y el buen desempeño de
los trabajadores y la buena imagen frente a la comunidad
7. FACTORES LEGALES
•Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo
• Resolución 1401de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo
• Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
• Resolución 1016 de1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
• Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
sistema general de riesgos profesionales.
• Ley 99 de 1993: Por la cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, se reordena el
Sector Público encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los recursos
naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental –SINA y se dictan otras
disposiciones
• Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
8. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Responsabilidad del Empleador:
•El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
•Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el
reglamento
•Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
•Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiación.
•Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.
•Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente.
•Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
•Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que esta afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las
vinculaciones y retiros.
9. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Obligaciones de los Trabajadores:
•Procurar el cuidado integral de su salud.
•Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
•Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
•Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
•Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités
paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
•Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada
la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las
visitas de reconocimiento.
•Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
•Reportar Todo Accidente de Trabajo a su Jefe Inmediato ó Supervisor
10. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Prestaciones Asistenciales a las cuales pueden acceder los trabajadores
afiliados a la ARP BOLIVAR
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o des
adaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
Rehabilitaciones físicas y profesional.
11. DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
(S.G.R.P)
Prestaciones Económicas a las cuales pueden acceder los trabajadores afiliados a
la ARP BOLIVAR
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Pensión de Invalidez.
Pensión de sobrevivientes.
Auxilio funerario
.
12. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Químico
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con
el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden
provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel
de concentración y el tiempo de exposición.
También se encuentran todos aquellos objetos, elementos, sustancias,
fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de
inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar
incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños
materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias
primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.
13. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Biológico
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o
inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas,
polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que
pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Igualmente, la manipulación de residuos animales, vegetales y derivados
de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturís y de
desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto
riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hábitos higiénicos.
14. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Psicosocial
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización
laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos
personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado
pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo
y la producción laboral.
15. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Ergonómico
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía
humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño
pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos
inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones
osteomusculares.
16. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Físico
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido,
iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura
elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del
trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición de los mismos.
17. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Locativo
Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o
incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la
empresa, como:
•Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal
estado.
•Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
•Techos defectuosos o en mal estado.
•Superficie del piso deslizante o en mal estado
•Falta de orden y aseo.
•Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.
18. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Eléctrico
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos,
herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o
generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden
provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación
ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de
contacto
19. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Mecánico
Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos,
herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de
mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de
seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y
partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos
de protección personal.
20. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Públicos
Hacen parte de estos riesgos, los riesgos de Tránsito y los riesgos
generados por la delincuencia común y organizada y que pueden
provocar en los trabajadores accidentes físicos y psicológicos como :
Accidentes de tránsito, asaltos, atracos, asonadas , retenciones de
personas por grupos al margen de la Ley.
21. FACTORES DE RIESGO
Factor de Riesgo Físico-químico
Es el generador de incendios en los distintos lugares de trabajo y que de
acuerdo al tipo de material incendiado pueden ser de tipo A, B, C o
especial y puede presentarse como conato de incendio (incendio
pequeño o inicial) o como fuego estructural.
Los incendios conatos de incendios son controlados con extintores y el
personal que actúa sobre ellos son Brigadistas y los incendios
estructurales que se atacan con red o sistemas contra incendios por parte
de personal Experto o Cuerpos de Bomberos.
22. CONTROLES
•Usar los Elementos de Protección Personal
•Seguir los procedimientos
•Estar concentrado en el trabajo
•Mantener condiciones de orden y aseo
•Señalización y demarcación
•Efectuar pausas activas
•Mantenimiento a maquinas, equipos y herramientas
•Verificar hojas de seguridad de productos químicos
• Cumplir las recomendaciones especificas para cada trabajo.