Presentación1
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El documento describe el rol de una secretaria en una empresa. Una secretaria es la persona encargada de manejar la comunicación y notificaciones de una empresa, y es considerada la imagen de la empresa. Sus funciones incluyen tener excelentes habilidades de redacción, organización y trabajo en equipo. Una secretaria ideal es alguien confiable que puede cumplir con cualquier tarea asignada.
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Recomendados
La secretaria
Una secretaria es la persona que organiza y procesa documentos y decisiones confidenciales de una empresa y su jefe, atiende llamadas, correos electrónicos y visitantes, y brinda apoyo en todas las tareas administrativas. Una secretaria debe ser responsable, usar bien sus habilidades y destrezas, y representar la imagen de su jefe y empresa. Las funciones clave de una secretaria incluyen redactar documentos, manejar correspondencia, tomar mensajes y actualizar registros.
Secretarias
Este documento define el rol de una secretaria y proporciona consejos para ser una buena secretaria. Una secretaria se encarga de recibir y redactar correspondencia, llevar la agenda y organizar documentos para su jefe. Para ser una buena secretaria, se debe ser puntual, conocer el horario del jefe, estar dispuesta a ayudar, cuidar la imagen y ser muy organizada. Las secretarias son esenciales para las empresas porque ayudan a que el trabajo fluya mejor y reducen el estrés del jefe.
Saucedo vasquez maria esther.
La secretaria debe mantener la confidencialidad de los documentos reservados y la información a la que tiene acceso. También debe ser capaz de adaptarse a los cambios en el ambiente laboral y cumplir estrictamente con su horario de trabajo y tareas asignadas de manera independiente y eficiente. Finalmente, las secretarias juegan un papel fundamental en el funcionamiento de una oficina al asistir a los jefes más allá de solo redactar documentos.
Cualidades de la secretaria moderna
Este documento enfatiza la importancia de que las secretarias mantengan la confidencialidad de los documentos y la información, se adapten a los cambios en el ambiente laboral y cumplan estrictamente con su horario de trabajo y tareas asignadas de manera independiente y eficiente, ya que desempeñan un rol fundamental en el buen funcionamiento de una oficina.
Asistencia gerencial
La oración de la secretaria pide guía divina para tratar a sus superiores y compañeros con humildad, claridad y orgullo en su desempeño, así como paciencia y eficiencia al servir a otros. Define a la secretaria gerencial como la profesional administrativa responsable de organizar y actualizar información para agilizar procesos administrativos de manera ética. Una buena secretaria es fundamental para apoyar efectivamente a un gerente.
DESARROLLO profesional de la secretaria ejecutiva
DESARROLLO profesional de la secretaria ejecutiva
PRESENTACIÓN DE TESIS COMPARACIÓN DE LA ANTIGUA Y MODERNA SECRETARIA
Revista secretarial
El documento resume la revista "Revista Secretarial" de agosto de 2011. Incluye artículos sobre el éxito de las secretarias, los tipos de secretarias, consejos secretariales, pasar de secretaria a gerente, y más. Define qué significa ser secretaria y cómo la profesión ha evolucionado. También describe la organización empresarial moderna y la importancia de la misión y cultura organizacional para las secretarias.
Imagen Secretarial presentacion
este es un tema donde le demuestro como una secretaria debe comportarse ante una empresa pública o privada.
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Nuevo presentación de microsoft power point (2)
Trata de como cada asistente gerencial cumple con sus funciones y lo importante que es ser un asistente gerencial
Que es la oficina
Las oficinas suelen estar dirigidas por un directivo o gerente. Los trabajadores tienen su propio espacio o comparten grandes mesas si la empresa es pequeña. Los oficinistas realizan diversas tareas y actividades que requieren experiencia para apoyar el funcionamiento de la empresa. El diseño y organización de la oficina influyen en la productividad y ambiente laboral. Los oficinistas toman notas, transcriben información y se comunican de forma eficiente dentro de la empresa.
EL ROL DE LA SECRETARIA EJECUTIVA
El documento describe el rol de la secretaria ejecutiva como una persona con capacidad de decisión que es la mano derecha del jefe y su asistente profesional. Una secretaria ejecutiva exitosa debe poseer habilidades interpersonales como inteligencia emocional, ser puntual, responsable, honesta y tener buenas relaciones humanas. También se espera que tenga formación integral y un espíritu emprendedor.
Ana 10b
Una secretaria ejecutiva debe poseer cualidades como la paciencia y la veracidad. Su rol es brindar apoyo al jefe con las tareas asignadas y acompañar los procesos del área, como mercadeo. Entre sus funciones están reclutar solicitudes de clientes, evaluar proveedores, informar asuntos a otros departamentos, y atender al público de manera cortés.
Imagen y comportamiento
La secretaria ejecutiva cumple un rol importante en la organización ya que es la cara visible y se comunica con clientes, colaboradores y su superior. Sus labores van más allá de redactar documentos y son multifuncionales. Una secretaria debe proyectar una imagen profesional a través de su comportamiento, vestimenta, conocimientos y capacidad de escuchar. Para desempeñarse de manera ética, debe seguir normas de cortesía como saludar, respetar a los demás y cumplir con sus deberes de manera eficiente.
Liderazgo corporativo (1)
Este documento presenta información sobre el liderazgo corporativo y personal. Describe las funciones de un líder corporativo como motivar a los empleados para alcanzar las metas de la organización y mantener una alta satisfacción laboral. También discute características de un buen liderazgo como la comunicación efectiva, inteligencia emocional, establecer metas y planear.
Secretariado 2014
El documento define el rol de secretario/a y describe sus principales funciones y responsabilidades, como gestionar correspondencia, archivar documentos, atender llamadas y visitas, y mantener la agenda y registros de la oficina. También detalla las cualidades requeridas como buena redacción, discreción, adaptabilidad a cambios, y habilidades de comunicación. Finalmente, enfatiza la importancia de la imagen personal a través de la vestimenta, maquillaje, y lenguaje corporal apropiados para el puesto.
Asistencia Administrativa.pptx
El documento describe el perfil de un asistente administrativo. Un asistente administrativo se encarga de asegurar el buen funcionamiento de una oficina realizando tareas administrativas como archivar, planificar actividades y redactar reportes. También son responsables de planificar eventos como reuniones y almuerzos. Se espera que un asistente administrativo sea bien organizado, cortés, fiable, productivo, profesional y que gestione bien su tiempo.
Asistencia Administrativa.pdf
Asistencia administrativa es una carrera muy hermosa que hara conocer muchas partes de los sistemas de documentos que no sabias, sobre todo la etica del profesionalismo delñ que se maneja es maravilloso
05 FECYT 2465 GUIA.pdf
Este documento proporciona consejos y recomendaciones para secretarias. Explica que las secretarias deben recibir visitantes de manera cortés y saber clasificarlos por prioridad. También deben tener buena organización, discreción, habilidades de comunicación y ser capaces de usar tecnología. El documento proporciona consejos sobre la imagen personal, comportamiento profesional y relaciones con jefes.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
El documento describe las funciones y responsabilidades de un asistente administrativo, incluyendo organizar reuniones y viajes, mantener archivos, atender llamadas, y brindar apoyo general a la oficina. Un asistente administrativo es importante para el buen funcionamiento de una empresa al manejar tareas administrativas como archivos, comunicaciones, y coordinación de eventos.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO.pptx
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EL LIDERAZGO Y LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
El documento habla sobre el liderazgo y la comunicación en las empresas. Explica que el liderazgo es importante para guiar a un grupo de personas al cumplimiento de objetivos. Describe varios tipos de liderazgo como el autocrático, democrático y carismático. También explica que la comunicación interna y externa son fundamentales para el éxito de una empresa, y menciona elementos clave como la planificación estratégica y el conocimiento de los públicos objetivo.
Secretaria
El documento describe las funciones y habilidades clave de una secretaria. Explica que una secretaria contribuye al funcionamiento eficaz de una empresa a través de su trabajo discreto, ordenado y metódico. También enumera las características de una secretaria efectiva como una personalidad equilibrada y proactiva, autoestima positiva y habilidades de comunicación. Finalmente, detalla una serie de conocimientos técnicos como técnicas de archivo, mecanografía, redacción y manejo de documentos que una secretaria debe dominar para desempeñar sus func
Secretariado ejecutivo semana 1.pptx
El documento habla sobre el rol de secretaria ejecutiva. Explica que originalmente el trabajo de secretariado lo realizaban hombres y que la primera secretaria fue la hija de Christopher Sholes, quien inventó la máquina de escribir. También describe las cualidades necesarias para ser una buena secretaria ejecutiva como la comunicación efectiva, empatía, habilidad para simplificar tareas y coordinar responsabilidades. Finalmente, detalla los conocimientos técnicos requeridos como mecanografía, ofimática e idiomas.
Secretarias de diana moreira
Este documento describe el Día de la Secretaria y el papel de las secretarias. Celebra a las secretarias por su dedicación, responsabilidad y apoyo en las tareas de la oficina. Explica que las secretarias organizan documentos confidenciales, atienden llamadas, correos electrónicos y visitantes, brindando apoyo administrativo. Su misión es llevar a cabo las tareas de la oficina de manera eficiente, y su visión es convertirse en asistentes personales actualizadas con los tiempos. En agradecimiento, el
Liderazgo
El documento define el liderazgo como el proceso en el que los gerentes influyen en los empleados para alcanzar las metas establecidas. Explica que la misión de un líder es transformar una organización impersonal en una comprometida con sus objetivos. Describe las características de los líderes como tener iniciativa, responsabilidad y enfoque en la resolución de problemas. Finalmente, contrasta dos estilos de liderazgo: uno centrado en las tareas de manera autocrática, y otro orientado a las personas que escucha y ayuda
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdf
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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Presentación1
- 1. DIA DE LA SECRETARIA LUIS ALEJANDRO DELGADO URRUTIA Autor ASIGNATURA INFORMATICA INSTITUCION EDUCATIVA LUIS EDUARDO DIAZ ABRIL 23 DEL 2014 YONDO ANTIOQUIA
- 2. Que Es La Secretaria? La secretaria es la persona encargada de llevar todas las notificaciones que pasan en una empresa, ella es la imagen de la empresa, por lo tanto ella es la que realiza ciertas actividades en una empresa, es la que esta informada de lo que pasa en la empresa, y es la mano derecha de su jefe
- 3. Funciones De La Secretaria • Excelente redacción ortográfica • Facilidad de expresión verbal y escrita • Aptitudes para la organización • Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión
- 4. Perfil De La Secretaria: La secretaria debe ser una persona ya conocida, requiere de mucha confianza y que cumpla con las labores que la manden hacer, así a ella no le guste
- 5. SECRETARIA MISION VISION Brinda a su jefe un apoyo incondicional, en ayudarle con algunos trabajos que pueda tener y además acompañar e la vigilancia en los procesos a seguir en el área de mercadeo Liderar y desarrollar nuevas propuesta de desarrollo y lograr sistematización para así lograr grandes cambios en los servicios que se brinda
- 6. Objetivos *coadyuvar con la disposición en la planeación. *Organización. *Coordinación. *Supervisión de los recursos humanos, financieros y materiales.