Este documento resume los principales aspectos a considerar al pronosticar las necesidades de personal de una organización, incluyendo la rotación del personal, las habilidades requeridas y los cambios tecnológicos. También describe las fuentes de reclutamiento interno y externo, así como las ventajas y desventajas de cada una. Por último, resume los aspectos técnicos usados en el proceso de selección de personal, como la preselección, pruebas y entrevistas.