Este documento trata sobre el mercado laboral venezolano. Discuten los puntos a tratar, incluyendo la definición de mercado laboral, la evolución histórica, la situación actual, la composición y clasificación. Analizan la oferta de trabajo, el desempleo y subempleo. Examinan las conclusiones sobre los desajustes entre oferta y demanda de empleo y las políticas necesarias para mejorar la situación.

1. Caracas, 21 de enero de 2008 Integrantes Arratia Maribel Canelon Richard García Rosiris Mora Belkis Rodríguez Milagros

2. PUNTOS A TRATAR 6 - Empleo Desempleo Sub-empleo 1 - ¿Qué es el Mercado Laboral? 2 - Evolución Histórica y Antecedentes del Mercado Laboral Venezolano 3 - Análisis, Diagnóstico de la situación actual 4 - Composición y Clasificación de Mercado Laboral 5 - La Oferta de Trabajo en Venezuela: Situación actual, Fuga de talentos

3. Espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado. Recurso Humano Tipos de Contratos La Jornada Laboral El Salario

4. Organizaciones Grandes Organizaciones Medianas Segmentos del Mercado Laboral Empresas Metalúrgicas Empresas de Plástico Bancos o Entidades Financieras Microempresas bbbbbb

5. Transición demográfica Alta informatización del empleo Creciente desempleo estructural Aumento de la tasa de actividad femenina

6. Venezuela era una sociedad agrícola-pastoril Finales de la Guerra de Independencia Explotación y Exportación de Hidrocarburos Reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales Disminuye la producción del trabajo campesino y artesanal Desarrollo Capitalista Exodo de campesinos a las ciudades originando la clase trabajadora asalariada

7. Siglo XIX Sindicatos N. Colectiva ANTECEDENTES Siglo XX Legislación Horas trabajo, Salarios Compensación por accidentes, seguro de desempleo, pensiones de jubilación, Seguros médicos

8. 1.- El desarrollo del trabajo femenino, lo cual ocasiona menos carga debido a la incorporación de la mujer al trabajo. 2.- La escolaridad. Se prepara una parte de la población y está ocupada en empleo. 3.- Descenso de la mortalidad, ya que hay, más personas económicamente activas.

9. 4.- Descenso de la morbilidad; hay mas rendimiento económico porque hay menos enfermos. 5.- Las leyes de trabajo y de seguridad social, protegen a la fuerza de trabajo.

10. AUMENTO DE TASA DE DESEMPLEO INCREMENTO DE LA ECONOMÍA INFORMAL PROFESIONALES QUE DESEMPEÑAN CARGOS NO ACORDES CON SU PROFESIÓN

11. Sector Formal 51,4 % Sector Informal 48,6 % Público 15,6 % Privado 84,4 % Privado 84,4 % La mayoría de población activa está concentrada en las actividades de Banca, Comercio, Restaurantes y Hoteles. La Industria Manufacturera, La Industria de la Construcción y la Petrolera.

12. OFERTA OFERTA DE EMPLEOS DEMANDA DE EMPLEOS Escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.

13. ORGANIZACIONES CANDIDATOS Bajas inversiones en reclutamiento Criterios de selección más rígidos y rigurosos Muy bajas inversiones en capacitación Las organizaciones pueden hacer ofertas salariales mas bajas Muy bajas inversiones en beneficios sociales No hay competencia entre las organizaciones Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo Los candidatos pasan a competir entre sí para conseguir las pocas vacantes que surgen Buscan afianzarse en las organizaciones, por temor de aumentar las filas de candidatos desempleados. Las personas se vuelven mas disciplinadas y procuran no faltar al trabajo ni atrasarse en él.

14. Ausencia de oportunidades de empleo tales como ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal. Inseguridad personal e incertidumbre política Ineficiencia del mercado laboral, por no poder absorber la masa de personas calificadas

15. Utilización de un individuo por personas o instituciones para obtener su trabajo a cambio de un salario u otro tipo de pago

16. Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro forzoso.

17. Conjunto de personas que no trabajan un número mínimo de horas a la semana o que lo hacen sólo de modo esporádico, sin suficiente regularidad, por un monto mínimo de salario por encima de la canasta básica y no gozan de los beneficios laborales

18. CONCLUSIONES Y APORTES Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados. Los desequilibrios en el mercado laboral inciden negativamente sobre la distribución del ingreso. Mejorar la situación requiere crecimiento sostenido y políticas estructurales coherentes.

19. CONCLUSIONES Y APORTES Se deben establecer los mecanismos de diálogo entre el sector privado y el Gobierno, de tal manera que se eviten los enfrentamientos y disminuya la incertidumbre política, que no incentivan la inversión privada ni la generación de empleo en el sector formal.

20. Gracias por su atención...