El documento discute varios temas relacionados con la economía laboral. Habla sobre Foxconn en China planeando incorporar 300,000 robots en sus fábricas para reemplazar a los trabajadores. También analiza por qué las empresas en EE.UU. están produciendo y ganando más pero no están creando tantos nuevos puestos de trabajo, y cómo las empresas ahora ven a los trabajadores como más "desechables". Además, presenta algunos temas clave de la economía laboral como oferta y demanda de trabajo, indicadores del mercado laboral, y calific

1. TEMAS DE ECONOMÍA LABORALEspecialización en Derecho del TrabajoFacultad de Derecho y Ciencias Sociales – UCC-UNCMtger. Verónica Herrero5 de agosto de 2011

2. ALGUNAS TEMÁTICAS QUE PERMITE ANALIZAR LA ECONOMÍA LABORALCuando lo laboral es Noticia

3. Foxconn en China tendrán tantos robots como obrerosFoxconn, la principal productora de componentes electrónicos en el mundo, proveedora de firmas como Apple y Sony pero también conocida como la “fábrica de los suicidios”, tiene previsto un plan de automatización por el cual tendrá en el futuro tantos robots como obreros.Según sus planes, en los próximos años la compañía de origen taiwanés incorporará 300.000 robots en sus establecimientos de China.Tras la dramática ola de suicidios de obreros del año pasado, Foxconn decidió aumentar un 20 por ciento los salarios de sus 100.000 trabajadores actuales y trasladar sus fábricas a las regiones más interiores (y menos costosas) de China.Ahora, su nueva iniciativa consiste en dar un empujón decisivo a la automatización de sus cadenas de montaje.Los suicidios coincidieron con las agitaciones en muchas fábricas de China meridional, corazón del milagro económico chino, donde además de las empresas locales operan también multinacionales que en las últimas décadas trasladaron a China parte de su producción.Fuente: Ansa Latina

4. ¿Por qué falla la máquina de empleos de EE.UU.? Las empresas producen y ganan más, pero no aumentan su personalAlgunos números del desempeño de las empresas y el mercado laboral en Estados Unidos. En los últimos 10 años:- La producción de bienes y servicios creció 19%.- Las ganancias de las empresas no financieras han aumentado 85%.- La fuerza laboral ha crecido en 10,1 millones de empleos.- El número de puestos de trabajo del sector privado, sin embargo, se ha reducido en casi dos millones.- Y el porcentaje de adultos estadounidenses con trabajo se ha reducido a 58,2%, un nivel que no se había visto desde 1983.

5. "las ventas han regresado, pero la gente no"La economía crece demasiado despacio como para absorber la fuerza laboral disponible y los sectores que suelen recuperarse primero (la construcción, las PyMes) se vieron paralizados por el desajuste del crédito.Factor de la confianza. Si los empleadores estuvieran seguros de que podrían vender más, contratarían a más personas. Cambios en el funcionamiento de los mercados y cómo los empleadores ven a su fuerza laboral.

6. Trabajadores desechables Recuperación “sin empleo”“Reducción estructural de costos" o “Flexibilidad”: estrategia de las empresas para reducir costos laborales dondequiera que puedan, a un nivel sin precedentes.Se calcula que un 70% de la escasez de trabajo actual es cíclica, el resultado de una decepcionante recuperación de una profunda recesión. Sin embargo, el restante 30% a cambios en el mercado laboral que comenzaron hace una década o más.En la recesión más reciente y en las dos anteriores —1990-91 y 2001— los empleadores han sido más rápidos a la hora de despedir empleados y recortar sus horas de trabajo que en la recesiones que las habían precedido. Muchos de ellos también fueron más lentos para volver a contratar..

7. La nueva normaAntes, cuando más estadounidenses trabajaban en líneas de ensamblaje, muchos despidos eran temporales. Cuando el negocio se recuperaba, los trabajadores volvían a ser convocados.En el peor momento de la recesión de 1980-82, uno de cada cinco desempleados correspondía a un "despido temporal". En la reciente recesión, la proporción de despidos temporales nunca fue superior a uno de cada 10. Hay menos empleo en fábricas y más en servicios / comercios.

8. "Cuando los despidos son temporales, las recontrataciones pueden realizarse muy rápido"Cuando los despidos son permanentes, la recuperación del empleo es lenta. Las empresas valoran más que nunca la flexibilidad encima de la estabilidad. La recesión les demostró que podían hacer más con menos trabajadores de lo que muchos de ellos creían."La tecnología", señala McKinsey, "permite a las empresas gestionar el empleo como un aporte variable. Con el uso de nuevos sistemas de programación de recursos, se pueden proveer de personal sólo cuando lo necesitan, ya sea por un día completo o unas pocas horas".

9. "Cuando los despidos son temporales, las recontrataciones pueden realizarse muy rápido"Las agencias de ayuda temporal juegan un papel cada vez más importante, desde la provisión de personal fabril y administrativo hasta enfermeras e ingenieros.También facilita volver a recortar en tiempos difíciles. Los trabajadores, en pocas palabras, ahora pueden ser contratados "en el momento preciso". Debido a que pueden contratar personal temporal casi al instante, hay poca necesidad de contratar a la espera de una recuperación en los negocios".

10. Mercado laboral: desajustesCuando sí reclutan personal, las grandes empresas multinacionales están en mejor condición y más dispuestas a contratar en el exterior, porque los salarios son más baratos, pero también porque es allí donde están sus clientes.Aun cuando el gobierno cuenta 4,68 trabajadores desempleados por cada puesto que se abre, algunos empleadores insisten en que no pueden encontrar empleados con las habilidades que necesitan a los salarios que pueden paga

11. TemarioOferta y demanda de trabajo. Conceptos básicosIndicadores del mercado laboralCalificación laboral y remuneración al trabajoMedición de la discriminación laboral

12. I. Oferta y demanda de trabajo. Conceptos básicos

13. Oferta y demanda de trabajo. Conceptos básicosDemanda de trabajo. Determinantes microeconómicos. Productividad. La demanda de la empresa y la demanda de la industria.Oferta de trabajo. Determinantes microeconómicos. Las decisiones individuales y la participación laboral en la población.La determinación de salarios. Salario mínimo.Productividad del trabajo e incorporación de capital.

14. Demanda y ofertaEn economía la demanda de un bien o servicio indica las cantidades de ese bien o servicio que los compradores están dispuestos a comprar a cada nivel posible de precios.La oferta, la cantidad que los vendedores del bien o servicio están dispuestos a vender a cada nivel posible de precios.Analíticamente, ¿y si el servicio que se intercambia es EL TRABAJO?

15. Demanda y ofertaAnalíticamente, podemos resumir:demandan trabajoLas empresaspara desarrollar su actividad productivaofrecen trabajoLos individuospara obtener ingresos y poder comprar bienes que satisfacen sus necesidades

16. Demanda y oferta de trabajoPor lo tanto, para un tipo de trabajo (calificación / especialidad):Cantidad de trabajo (personas u horas de trabajo), que las empresas están dispuestas a contratar a cada nivel de salarios posibles.Demanda de trabajoPuestos de trabajo Cantidad de trabajo, que los individuos están dispuestos a contratar a cada nivel de salarios posibles.Ofertade trabajoParticipación laboral

17. ¿Por qué demanda trabajo una empresa?Combinarlo con otros factores productivosProducir determinados bienes u ofrecer ciertos serviciosObtener beneficios con la venta de esos bienes o servicios

18. Determinantes de la demanda de una empresaMás formalmente: ¿De qué depende la cantidad de trabajo que contraten las empresas? La demanda de trabajo es una demanda derivadaDe la demanda del bien o servicio que la empresa produceLas empresas, como buscan maximizar beneficios, contratan hasta que el ingreso por contratar se iguala al costo de contratarDel precio del bien o servicio que producen

19. De la productividad del trabajoDeterminantes de la demanda de un mercadoEl costo del trabajo (salario + cargas)La demanda del bien o servicioLa productividad del trabajoEl número de empresasEl precio de otros factores (sustitutos / complementarios)

20. Determinantes de la oferta de trabajo¿Cómo deciden los individuos el número de horas de trabajo, si es que ofrecen alguna?Un supuesto: las personas tienen capacidad para decidir el número de horas que quieren trabajar.Pensemos en cómo las personas decidirán el uso de su tiempo.Tomemos a un individuo típico que dispone cada día de una cantidad fija de tiempo (24 horas) y debe decidir cómo lo va a distribuir entre las diferentes actividades que puede realizar.No le causa placerGenera ingresosTrabajoLe produce satisfacciónNo genera ingresosOcio

21. Determinantes de la oferta individual de trabajoConsideraremos:Preferencias del individuo entre ocio y trabajoLas diferencias pueden deberse a gustos (personalidad), al tipo de trabajo (ocupación) o a las circunstancias personales de cada individuo.“Adictos al trabajo”; “Amantes del ocio”Restricción presupuestaria (ingreso, precios)En ausencia de ahorros, el individuo necesita ingresos para poder adquirir ciertos bienes, con precios dados.

22. Determinantes de la oferta individual de trabajoEl número de horas de trabajo que deseamos trabajar aumenta cuando sube el salario (mientras, disminuirá la cantidad de horas de ocio deseadas) porque el precio relativo del ocio aumentó (= el ingreso que dejo de percibir es cada vez mayor).Cuando el salario es muy elevado, puede obtenerse más ingreso con el mismo número de horas de trabajo, por lo que se reduce el número de horas deseadas de trabajo (puede “comprar horas de ocio”).

23. Salario de reservaEs el salario más bajo a partir del cual una persona está dispuesta a trabajar. Por debajo de este salario una persona decide no trabajar, es decir, no ofrecer horas de trabajo.

24. Determinantes de la oferta de trabajo del mercadoLos salarios en otras ocupacionesPreferencia de trabajo frente a ocioAspecto no salariales del empleoNúmero de oferentes (participación laboral). Por ejemplo: Participación femenina. Migración.

25. El resultado en el mercadoSalario de equilibrioCantidad de trabajo contratado

26. II. Indicadores del mercado laboral

27. Fuentes de datos de las estadísticas laborales - ArgentinaINDECEncuesta permanente de hogares (EPH).Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

28. Encuesta de Indicadores Laborales.

29. Base de datos sobre Conflictos Laborales

30. Estado de negociación colectiva

31. Observatorio del Empleo y Dinámica Empresarial

32. Boletín Estadístico de Seguridad SocialEPH¿Qué es? ¿Cómo es su metodología?¿De qué temas se ocupa?Acceso a resultados

33. ¿Qué es la EPH?La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) es un programa nacional de producción de indicadores sociales que desarrolla el INDEC, para conocer las características socio-demográficas y económicas de la población.Se mide desde 1973 (con incorporación paulatina de aglomerados). Hoy son 31 aglomerados que cubre aproximadamente el 90% de la población urbana nacional.En 2003 tuvo su último cambio metodológicos significativo.

34. ¿Qué registra la EPH?Características demográficas básicasCaracterísticas ocupacionales y de migraciónCaracterísticas habitacionales, educacionales y de ingresosVercuestionario

35. Rasgos de la metodología de medición de la EPH continuaCambios conceptuales y de formulación en el cuestionarioEncuesta por muestreo. Selección en dos etapas: 1) Radios censales en el aglomerado, 2) Viviendas en el radio.Periodicidad trimestral, con medición continuaTamaño de la muestra: 25.000 hogares por trimestre aprox. Error: 0,5% nacional; 1% regional del desempleo.

36. Acceso a resultadosReportes trimestralesBases usuarias

37. Encuesta de Indicadores LaboralesRelevamiento mensual, desde diciembre de 1995.Actualmente releva: Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Mendoza y Gran Rosario, Gran Tucumán, Gran Resistencia y Gran Santa Fe.Cobertura: 66% del total del empleo registrado en las empresas privadas de 10 y más trabajadores, excluyendo al sector primario.

38. Encuesta de Indicadores Laborales

39. Encuesta de Indicadores Laborales

40. Base de datos de Conflictos laboralesRegistra la información mensual de los conflictos laborales que tuvieron lugar en el territorio nacional a partir de la consulta diaria de más de 120 medios electrónicos disponibles en internet. Se indica: ámbito institucional del empleador, actividad económica, nivel de agregación, localización geográfica, orientación del reclamo, actor sindical, autoridad de intervención, tipo de conflicto, tipo de acción y duración de la acción.

41. Base de datos de Conflictos Laborales

42. Estado de la Negociación ColectivaSíntesis de los principales aspectos que caracterizan la negociación colectiva en un período y su comparación con los anteriores. Se nutre de la información originada en los convenios y acuerdos colectivos homologados o registrados en este Ministerio.Se indica: ritmo negocial; ámbito de aplicación; rama de actividad económica de los convenios y acuerdos; nivel de negociación; cláusulas pactadas, estructura salarial y representación sindical en la negociación colectiva; y otros datos de interés, dependiendo de la mayor importancia de los temas a la fecha de su publicación.

43. Estado de la Negociación Colectiva

44. Observatorio del Empleo y Dinámica EmpresarialSerie trimestral que mide los flujos de creación y destrucción de empleos producidos por los cambios en la demografía de las empresas empleadoras: nacimientos / cierres y expansiones / contracciones del empleo en las que permanecen en actividad. El análisis incluye dimensiones sectoriales y de tamaño de las empresas empleadoras.

45. Observatorio del Empleo y Dinámica Empresarial

46. Boletín estadístico de la Seguridad SocialEstadísticas de las distintas ramas de la seguridad social: jubilaciones y pensiones, asignaciones familiares, seguro por desempleo y riesgos del trabajoSIPA: Sistema Integrado de Previsión Argentino

47. Información internacional: OITURL:Encuesta de fuerza de trabajoBase de datos sobre 17 sectores de la economíaLABORSTAEPLex: base de datos sobre la legislación de protección del empleoILOLEX: base de datos sobre normas internacionales del trabajoEstadísticas sobre trabajo infantilhttp://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/lang--es/index.htm

48. LABORSTA

49. Definición: OcupadosTrabajó por lo menos una hora en la semana de referencia en forma remuneradaTrabaja habitualmente 15 horas o más semanales sin pagoNo trabajó en la semana pero mantiene el empleoIncluye a los suspendidos por menos de un mes y a los de 1 a 3 meses que no hayan buscado activamente trabajo en la semana de referenciaEl criterio de una hora trabajada, además de preservar la comparabilidad con otros países, permite captar las múltiples ocupaciones informales y/o de baja intensidad que realiza la población.

50. Definición: DesocupadosConjunto de personas que no tiene una ocupación, busca activamente trabajo y está disponible para trabajar en la semana de referencia.Incluye, además, a los que interrumpieron momentáneamente la búsqueda en la semana de referencia por razones circunstanciales y a los suspendidos de más de un mes que buscaron activamente trabajo.

51. Definición: InactivosNo trabajan, no buscan activamente ni están disponibles para trabajar.JubiladosPensionadosAmas de casaEstudiantesNo trabajan, no estudian

52. Definición: Intensidad de la ocupaciónOcupados Plenos: conjunto de los ocupados que trabaja un lapso considerado“socialmente normal”, entre 35 y 45 horas semanales.Sobreocupados: conjunto de los ocupados que trabajan un lapso mayor al considerado «socialmente normal» es decir, más de 45 horas semanales.

53. Subocupados: conjunto de población ocupada que trabaja menos de 35 horas semanales y desea trabajar más horas.Principales indicadores laboralesTasa de actividadTasa de empleoTasa de desocupaciónTasa de subocupación Tasa de sobreocupación

54. Tipos de desempleoEstructural: causado por cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. De largo plazo.Cíclico:registrado en un país como consecuencia de las situaciones de recesión que con carácter periódico sufre la economía. Se produce cuando existe una disminución de la actividad económica insuficiente para emplear a toda la masa laboral.Friccional (o coyuntural): normal e inevitable de una economía causado por la continua movilidad de las personas entre unos puestos de trabajo y otros.

55. Categorías ocupacionalesPatrón o empleadorEmpleado u obreroCuentapropistaTrabajador familiar

56. Informalidad y calidad del empleoTrabajo no registradoCuentapropistas informales¿Por qué es un problema?Previsión de riesgos  Seguridad social¿Qué es un empleo de calidad?

57. Calidad de empleoFuente: Weller y Roethlisberger (2011)

58. Calidad de empleo: mediciónFuente: Weller y Roethlisberger (2011)

59. Calidad del empleo en AL

60. Evolución de indicadores para Argentina

61. Evolución de indicadores para ArgentinaTotal de aglomerados

62. III. Calificación laboral y remuneración al trabajo

63. Relación entre remuneración y calificación laboralAnte la evidencia empírica de mayor remuneración obtenida por los individuos con más escolaridad, Teoría del capital humanoTeoría de la señalizaciónAsocia la mayor productividad obtenida mediante la capacitación, con lograr una mayor remuneración.Decisión educativa como un proyecto de inversión.El logro educativo es una señal de las características no observables para los empleadores. Estos atributos pretendidos en los trabajadores serían: capacidad de plantearse y cumplir objetivos, menor propensión al ausentismo, respeto de normas, capacidad para aprender, etc.

64. Alguna evidencia para Argentina

65. Alguna evidencia para ArgentinaFuente: Paz, J. (2004)

66. Alguna evidencia para ArgentinaFuente: Paz, J. (2004)

67. Alguna evidencia para ArgentinaFuente: Paz, J. (2004)

68. Iv. Medición de la discriminación laboral

69. ¿Qué se entiende por discriminación en términos económicos?Podrían abordarse diferentes análisis: conseguir o no empleo; segregación por categorías, puestos, sectores de empleo; salarial.Nos concentraremos en la desigualdad salarialAlgo de segregación laboral

70. Tipos de discriminación de interés en estudios económicosPor géneroPor origen étnico / racialPor nacionalidadPor discapacidad

71. La demanda a WalMart

72. La demanda contra WalMart

73. ¿Cómo podría medirse? IntuiciónComparando ingresos, neteando toda diferencia que pueda ser explicada por aspectos objetivos que posibilitan una diferencia de salario no discriminatoria.Diferencia explicada por características remunerables diferencialmenteSesgo de selecciónDiferencia no explicada por características remunerables diferencialmente = Discriminación

74. Fuentes de la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres – evidencia para Argentina