El documento describe el mercado laboral y el empleo en Ecuador. Explica que el índice de desempleo en Ecuador se redujo de 4.85% en 2014 a 3.84% en 2015, mientras que el índice general de empleo disminuyó un 2.57% entre 2014 y 2015. También analiza las tasas de empleo adecuado e inadecuado y desempleo a nivel nacional, y discute algunas propuestas para mejorar el mercado laboral en Ecuador.

1. MERCADO LABORAL Y
EMPLEO
ARIANNA RIOS, MATEO MONTESINOS, JORGE VEINTIMILLA, MELISSA
BELTRAN, CARLOS CABRERA

2. MERCADO LABORAL
• Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones
entre empleadores ,oferentes de empleo o demandantes de trabajo, y
personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de
trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados
como el financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.; principalmente en
la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistémicamente.

3. EMPLEO
• Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un contrato formal o de
hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario. Al trabajador contratado
se le denomina empleado y a la persona contratante empleador.

4. INDICE DE DESEMPLEO.
• El desempleo en Ecuador se ubicó en 3,84% en marzo 2015, 1,01 puntos menos que lo registrado en
marzo del 2014 cuando llegó a 4,85%, según la última Encuesta Nacional de Empleo y Desempleo
(ENEMDU) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

5. INDICE DE EMPLEO.
• El índice general de empleo de los trabajadores en general (Empleados y de Obreros) en el período
octubre 2014 a septiembre 2015, experimenta una reducción de 5 puntos. Esta evolución negativa del
indicador corresponde a una variación para el período de -2.57%.

6. COMO MEJORAR EL MERCADO LABORAL
• La Federación de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) Abogan por la desaparición del contrato de
obra y servicio, o el eventual, e implantar contratos a tiempo parcial para actividades estacionales o
para personas que quieren conciliar su vida laboral y familiar. Todos los contratos tendrían
unaindemnización por despido, tanto procedente como improcedente, que iría desde los 8 a 12 los días
para los temporales y hasta un máximo de 33 días en virtud de la antigüedad. Además, propone
suprimir la autorización administrativa para los despidos colectivos.
• Fedea insiste en que es necesario incentivar la búsqueda activa de empleo como principal arma para
evitar el fraude en el cobro de prestaciones por desempleo

7. MERCADO LABORAL Y EMPLEO EN ECUADOR
• Desde junio de 2007 hasta marzo de 2013, la Población Económicamente Activa (PEA) es más o menos
unos 4,5 millones de trabajadores; en dicho periodo de tiempo, mientras los ocupados plenos
subieron 449.071 puestos de trabajo, los subempleados y los desocupados bajaron 537. 610. En
términos relativos, la tasa de ocupados plenos aumentó en más 10 puntos porcentuales; por otro lado,
la tasa de subempleo disminuyó más de 8 puntos porcentuales y la tasa de los desempleados bajó
más de 2 puntos porcentuales.
• Según la última información proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, a marzo de
2013, la tasa de ocupación plena es de 48,41%, la tasa de subocupación es de 45,01% y la tasa de
desempleo es de 4,64%, esta tasa es más o menos inferior en tres puntos porcentuales que las tasas de
desempleo de EE.UU, Canadá y Alemania.

8. • A nivel nacional, en marzo de 2015 el empleo adecuado representa el 43,7% de la PEA; se observa una
disminución de 1,8 puntos porcentuales con respecto al 45,5% de marzo de 2014. El empleo
inadecuado nacional se encuentra en 52,1% en marzo 2015, a comparación del 49,4% del mismo
periodo del 2014; un incremento anual de 2,65 puntos porcentuales. Finalmente, la tasa de desempleo
nacional, a marzo 2015, se ubica en 3,8% frente al 4,9% del mismo periodo de 2014. La reducción del
desempleo y el incremento del empleo inadecuado son estadísticamente significativos al 95% de
confianza

9. DESVENTAJAS DEL DESEMPLEO
• El desempleo hace referencia a la situación de un ciudadano que carece de empleo y por lo tanto de
salario. Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que
acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado.
• Una de las principales consecuencias de que oscile la actividad comercial es el desempleo resultante
particularmente de los obreros, pero también de los demás factores de producción. ( Recursos
humanos )
• El desempleo conlleva muchos costos, aflicción humana, pérdida de la dignidad, pérdida de la
producción y ahorros, la lista continúa indefinidamente. Es por esto que los diseñadores de Políticas
Económicas vigilan muy de cerca las cifras de desempleo publicadas por la oficina de Estadísticas
Laborales del Departamento de Trabajo. El Desempleo se considera como un perjuicio social que debe
mantenerse a un nivel aceptable.

10. 1. Personal: pérdida del salario, pérdida de identidad personal, está ligado al crimen, suicidio,
enfermedades del corazón y enfermedades mentales.
2. Costos a la sociedad: menos bienes/servicios producidos.