Presentacion ensayo ivan valdez
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•199 vistas
El documento define la competencia laboral para contadores públicos como la capacidad de realizar un trabajo de manera correcta y adecuada a las situaciones, mediante habilidades como la disciplina, motivación, liderazgo, trabajo en equipo, análisis y comunicación. Explica que los contadores públicos tienen un amplio abanico de posibilidades laborales en los sectores privado, público y por cuenta propia, y que sus habilidades les permiten desarrollarse con éxito. Concluye que la educación universitaria se está adaptando a las necesidades empres
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
I Feira PROfiles
La crisis ha reducido el empleo en el mundo y España, con una tasa de desempleo del 20% y del 40% entre los jóvenes. El documento ofrece consejos para abordar la búsqueda de empleo como establecer objetivos, conocer la oferta a través de portales y redes, mejorar las competencias, elaborar un plan de acción y perfilarse en redes sociales y formación.
Curriculum vitae
Este perfil personal describe a una persona responsable y comunicativa que actualmente cursa un técnico superior en administración y finanzas. Tiene experiencia laboral como cajera y domina aplicaciones informáticas como Word, Excel y Access.
Curriculum Ainhoa Actualizado 22 11 2012
Este currículum vitae resume la formación y experiencia laboral de Ainhoa Angulo Carbajo. Se detallan sus estudios universitarios en Publicidad y Relaciones Públicas, así como varios cursos y certificaciones en marketing online, gestión de marcas y comunity management. También se enumeran sus habilidades en idiomas e informática y su experiencia como profesora en varias instituciones donde ha impartido cursos de ofimática, contabilidad y redes sociales. Finalmente, se mencionan brevemente sus habilidades personales y aficiones.
Curriculum Ainhoa Actualizado A 10 10 2012
Ainhoa Angulo Carbajo presenta su currículum vitae. Se graduó en Publicidad y Relaciones Públicas en 2003 y ha obtenido varios certificados profesionales relacionados con marketing digital. Tiene experiencia impartiendo formación en ofimática, contabilidad, redes sociales y más. Actualmente trabaja como profesora en la Academia Taldez System.
C.v. auxiliar administrativa
Este documento presenta el currículum de Ana Mora Angulo, quien busca un puesto como auxiliar administrativa. Tiene experiencia de 4 años como auxiliar administrativa en un bufete de abogados, donde realizó tareas de gestión de archivos, facturación, contabilidad y atención al cliente. También tiene experiencia en prácticas de contabilidad en un hospital. Está calificada en comercio, marketing, contabilidad y ofimática. Habla español como lengua materna y tiene buena comprensión de catalán.
Intriago marycruz-emprendimiento-3 bgu-semana 2
Este documento presenta un plan de tele-trabajo para estudiantes de tercero de bachillerato general unificado de la Unidad Educativa "Mariano Benítez" durante la semana del 23 al 27 de marzo de 2020. El objetivo es analizar el proceso de aprendizaje mediante la evaluación oral de conceptos financieros básicos de un emprendimiento como ingresos, costos, gastos e inversión. Se incluyen 21 preguntas relacionadas con los contenidos de los proyectos finales de los estudiantes sobre emprendimiento y gestión. El
CV Juan Carlos Romero
Este documento presenta el currículum de Juan Carlos Romero, un profesional de la gestión cultural y la comunicación. Detalla su experiencia laboral en atención al cliente, gestión de eventos culturales, comisariado de exposiciones y redes sociales. También incluye su formación académica en marketing digital, gestión comercial y gestión cultural.
Currículums
El currículum vitae presenta los datos personales y la trayectoria profesional de Iván Amestoy Pérez. Detalla sus estudios universitarios y formación complementaria, así como su experiencia laboral en diversas empresas dedicadas a la administración, auditoría, asesoramiento y finanzas. También incluye información sobre sus idiomas, conocimientos informáticos y disponibilidad geográfica y de transporte.
Recomendados
I Feira PROfiles
La crisis ha reducido el empleo en el mundo y España, con una tasa de desempleo del 20% y del 40% entre los jóvenes. El documento ofrece consejos para abordar la búsqueda de empleo como establecer objetivos, conocer la oferta a través de portales y redes, mejorar las competencias, elaborar un plan de acción y perfilarse en redes sociales y formación.
Curriculum vitae
Este perfil personal describe a una persona responsable y comunicativa que actualmente cursa un técnico superior en administración y finanzas. Tiene experiencia laboral como cajera y domina aplicaciones informáticas como Word, Excel y Access.
Curriculum Ainhoa Actualizado 22 11 2012
Este currículum vitae resume la formación y experiencia laboral de Ainhoa Angulo Carbajo. Se detallan sus estudios universitarios en Publicidad y Relaciones Públicas, así como varios cursos y certificaciones en marketing online, gestión de marcas y comunity management. También se enumeran sus habilidades en idiomas e informática y su experiencia como profesora en varias instituciones donde ha impartido cursos de ofimática, contabilidad y redes sociales. Finalmente, se mencionan brevemente sus habilidades personales y aficiones.
Curriculum Ainhoa Actualizado A 10 10 2012
Ainhoa Angulo Carbajo presenta su currículum vitae. Se graduó en Publicidad y Relaciones Públicas en 2003 y ha obtenido varios certificados profesionales relacionados con marketing digital. Tiene experiencia impartiendo formación en ofimática, contabilidad, redes sociales y más. Actualmente trabaja como profesora en la Academia Taldez System.
C.v. auxiliar administrativa
Este documento presenta el currículum de Ana Mora Angulo, quien busca un puesto como auxiliar administrativa. Tiene experiencia de 4 años como auxiliar administrativa en un bufete de abogados, donde realizó tareas de gestión de archivos, facturación, contabilidad y atención al cliente. También tiene experiencia en prácticas de contabilidad en un hospital. Está calificada en comercio, marketing, contabilidad y ofimática. Habla español como lengua materna y tiene buena comprensión de catalán.
Intriago marycruz-emprendimiento-3 bgu-semana 2
Este documento presenta un plan de tele-trabajo para estudiantes de tercero de bachillerato general unificado de la Unidad Educativa "Mariano Benítez" durante la semana del 23 al 27 de marzo de 2020. El objetivo es analizar el proceso de aprendizaje mediante la evaluación oral de conceptos financieros básicos de un emprendimiento como ingresos, costos, gastos e inversión. Se incluyen 21 preguntas relacionadas con los contenidos de los proyectos finales de los estudiantes sobre emprendimiento y gestión. El
CV Juan Carlos Romero
Este documento presenta el currículum de Juan Carlos Romero, un profesional de la gestión cultural y la comunicación. Detalla su experiencia laboral en atención al cliente, gestión de eventos culturales, comisariado de exposiciones y redes sociales. También incluye su formación académica en marketing digital, gestión comercial y gestión cultural.
Currículums
El currículum vitae presenta los datos personales y la trayectoria profesional de Iván Amestoy Pérez. Detalla sus estudios universitarios y formación complementaria, así como su experiencia laboral en diversas empresas dedicadas a la administración, auditoría, asesoramiento y finanzas. También incluye información sobre sus idiomas, conocimientos informáticos y disponibilidad geográfica y de transporte.
precentasion de competencia laboral
El documento describe las competencias laborales de un contador público. Explica que un contador público es un profesional capacitado para organizar, analizar y presentar información financiera para la toma de decisiones. También señala que los contadores públicos deben tener habilidades como la comunicación, el análisis, la síntesis de información y el uso de tecnología. Además, el documento menciona algunas áreas de empleo comunes para los contadores como el sector público, privado y la docencia.
COMPETENCIA LABORAL PARA LOS CONTADORES ENSAYO
El documento habla sobre la competencia laboral para los contadores. Explica que en la actualidad los contadores necesitan una mejor preparación para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Identifica varias competencias clave para los contadores como el compromiso ético, habilidades blandas, conocimientos técnicos, y la capacidad de adaptarse a un entorno cambiante. Finalmente, enfatiza la importancia de que los contadores estén bien preparados con las competencias adecuadas para tener éxito en su carrera profesional.
Gestión de Competencias Laborales
El documento presenta una definición de gestión por competencias como la consideración sistemática de las habilidades y cualidades personales que influyen en el rendimiento, con el objetivo de obtener los mejores resultados empresariales y orientar profesionalmente a los trabajadores. También describe la aplicación de este modelo a la selección, compensación, desempeño y desarrollo del personal.
Gestiòn Por Competencias
El documento describe la gestión por competencias. Define las competencias como las características subyacentes de una persona que están relacionadas con el éxito en el trabajo. Explica que hay dos tipos principales de competencias: técnicas, relacionadas con conocimientos profesionales, y personales, relacionadas con cualidades y conductas. Finalmente, resume las cuatro dimensiones clave de la gestión por competencias: identificación, normalización, formación y certificación de competencias.
Competencia laboral para contadores públicos
Este documento describe las competencias laborales necesarias para los contadores públicos. Explica que las competencias incluyen habilidades en el uso de tecnología, ética, comunicación, aprendizaje continuo, conocimientos contables y legales, y adaptabilidad al cambio. También destaca funciones clave como implantar sistemas contables, verificar operaciones, elaborar estados financieros, y asesorar a la dirección. El documento concluye que los contadores deben estar dispuestos a actualizarse constantemente para mantenerse competitivos en el merc
COMPETENCIA LABORAL PARA CONTADORES
Este documento describe las competencias laborales necesarias para los contadores, incluyendo conocimientos de informática, habilidades matemáticas, comunicación, trabajo en equipo e idiomas. También detalla las funciones clave de un contador como elaborar informes financieros, examinar resultados, diseñar sistemas de información, y asesorar a la gerencia. El perfil profesional de un contador incluye ser analítico, tener visión multidisciplinaria, y ser capaz de promover el desarrollo organizacional.
Competencias laborales para contadores públicos.
Este documento describe las competencias laborales necesarias para contadores públicos. Explica que los contadores necesitan formación continua, desarrollo de habilidades técnicas como liderazgo, toma de decisiones, y actualización constante. También deben adaptarse a las necesidades de los sectores público y privado donde se desempeñan como profesionales.
Competencias Laborales para Contadores Públicos.
Este documento describe las competencias laborales necesarias para contadores públicos. Define competencia como la pericia y aptitud para realizar una tarea específica. Explica que las competencias se desarrollan a través de la educación y la actualización constante e incluyen habilidades comunicativas, cognitivas, de indagación, argumentación y proposición de soluciones. También clasifica las competencias en genéricas, relacionadas a capacidades transversales, y profesionales, ligadas directamente a la profesión.
Competencias laborales para contadores
Este documento describe las competencias laborales y el campo de trabajo de los contadores. Explica que la contabilidad se divide en contabilidad de costos, fiscal y administrativa. Detalla las habilidades necesarias de un contador como creatividad, razonamiento lógico y trabajo en equipo. Finalmente, señala que los contadores tienen amplias oportunidades laborales en firmas internacionales en áreas como finanzas, impuestos y administración.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Este documento describe la gestión por competencias. Explica que la gestión por competencias se basa en identificar las competencias requeridas para cada puesto y rol dentro de una organización. También describe los pasos para implementar un sistema de gestión por competencias, incluyendo definir la misión y visión, identificar competencias estratégicas, validar competencias, y diseñar procesos de recursos humanos como reclutamiento y evaluación de desempeño basados en competencias. Finalmente, discute las ventajas de la gestión por competencias para mejorar los proces
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
El documento compara tres métodos para definir competencias: DACUM, AMOD y SCID. DACUM se centra en análisis cualitativo de tareas y es implementado por empleados. AMOD utiliza resultados de DACUM para organizar currículos. SCID incluye análisis detallado de tareas identificadas en DACUM para desarrollar materiales educativos. Cada método tiene ventajas como rapidez pero también desventajas como énfasis excesivo en tareas individuales sobre aspectos de interacción.
Gestión por Competencias
El documento habla sobre la gestión por competencias en las empresas. Explica que las empresas exitosas crean una visión compartida, atraen a los mejores empleados, identifican las competencias necesarias para cada puesto, y ven el desarrollo de carrera como una inversión. También describe cómo aplicar la gestión por competencias en áreas como selección, compensaciones, desempeño, capacitación y planes de carrera. Finalmente, provee detalles sobre cómo definir, evaluar y desarrollar las competencias de los empleados.
Gestión por competencias..
Este documento describe la gestión por competencias, incluyendo su definición, objetivos, modelos, aplicaciones y pasos para la selección por competencias. La gestión por competencias evalúa las habilidades, conocimientos y actitudes requeridos para cada puesto de trabajo para mejorar el rendimiento y desarrollo de las personas. Identifica las características necesarias para cada rol y garantiza que los empleados tengan las competencias adecuadas.
Gestion por Competencias
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
Perfil del contador público
El documento presenta un perfil del contador público, destacando que se trata de una profesión moderna, gerencial y con orientación internacional, que ofrece una sólida formación para enfrentar los retos globales. El contador público se desempeña en entornos económicos globalizados y resuelve problemas relacionados con la información financiera para comunicar conocimiento útil a las organizaciones. Adicionalmente, el documento describe las actitudes, habilidades y conocimientos requeridos para el ejercicio de esta profesión.
Modelo de Gestion Por Competencias
El documento describe las competencias como características personales que marcan la diferencia entre personas con desempeño superior e inferior. Explica que los conocimientos y habilidades son necesarios pero no garantizan buenos resultados a largo plazo, mientras que las competencias intangibles como los comportamientos, rasgos y motivaciones sí lo garantizan. También señala que la gestión por competencias impacta positivamente toda la organización al alinear la estrategia, objetivos y requisitos de los roles clave.
Gestión por Competencias
El documento presenta una introducción al modelo de gestión por competencias. Explica que las competencias son comportamientos que permiten alcanzar resultados requeridos por la organización. Se definen competencias como conocimientos, actitudes y motivaciones. También describe el proceso de identificar las competencias clave, definir perfiles por puesto, evaluar brechas de desempeño e implementar planes de desarrollo. El objetivo final es alinear los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión por Competencias laborales
El documento introduce el concepto de gestión por competencias, describiendo competencias técnicas y de gestión, cinco tipos de competencias, y un modelo de clasificación de competencias según su facilidad de detección. También presenta ejemplos de competencias utilizadas por empresas, cómo evolucionan las competencias según el nivel jerárquico, y los pasos para implementar un sistema de gestión por competencias en una organización.
Modelo de Gestión por Competencias
El documento describe un modelo de gestión por competencias. Explica que las competencias incluyen conocimientos, habilidades y actitudes y se clasifican en técnicas, institucionales y organizacionales. También describe cómo identificar y desarrollar competencias para mejorar el desempeño laboral y los resultados de la organización.
1 hojade vida sugerida por elabora-para eunice sotelo guevara-2014
1 hojade vida sugerida por elabora-para eunice sotelo guevara-2014Eunice Sotelo Guevar (Docente Areas Contables_Administrativas
Eunice Sotelo Guevara presenta su hoja de vida como contadora pública titulada con experiencia en docencia e impartición de seminarios en áreas contables, administrativas y afines. Tiene 7 años de experiencia como docente e instructora en diferentes instituciones educativas y de formación empresarial. Cuenta con formación continua a través de diplomados, cursos y certificaciones en temas como emprendimiento, formulación de proyectos, y uso de TIC's, entre otros.Proyección Social 20172
Proyección Social presenta: Exposición del "Grupo Juvenil Emprendedor Contable" Facultad de Contabilidad, en la Semana de la Calidad Universitaria. Fecha 12.12.2017. Hora: 8.30 a.m., Lugar: Explanada de la UNCP.
C.v.20082016
Elena Pérez García busca empleo y ofrece amplia experiencia en administración y trabajo social. Ha dirigido empresas dedicadas al transporte de mercancías y venta de materiales de construcción, y también ha trabajado en proyectos de inclusión social con Caritas y otras organizaciones. Cuenta con formación en administración, trabajo social, y docencia para el empleo. Busca un puesto que aproveche sus habilidades en liderazgo, organización, gestión de proyectos, y trabajo en equipo para ayudar a personas.
Más contenido relacionado
Destacado
precentasion de competencia laboral
El documento describe las competencias laborales de un contador público. Explica que un contador público es un profesional capacitado para organizar, analizar y presentar información financiera para la toma de decisiones. También señala que los contadores públicos deben tener habilidades como la comunicación, el análisis, la síntesis de información y el uso de tecnología. Además, el documento menciona algunas áreas de empleo comunes para los contadores como el sector público, privado y la docencia.
COMPETENCIA LABORAL PARA LOS CONTADORES ENSAYO
El documento habla sobre la competencia laboral para los contadores. Explica que en la actualidad los contadores necesitan una mejor preparación para enfrentar los desafíos del mundo laboral. Identifica varias competencias clave para los contadores como el compromiso ético, habilidades blandas, conocimientos técnicos, y la capacidad de adaptarse a un entorno cambiante. Finalmente, enfatiza la importancia de que los contadores estén bien preparados con las competencias adecuadas para tener éxito en su carrera profesional.
Gestión de Competencias Laborales
El documento presenta una definición de gestión por competencias como la consideración sistemática de las habilidades y cualidades personales que influyen en el rendimiento, con el objetivo de obtener los mejores resultados empresariales y orientar profesionalmente a los trabajadores. También describe la aplicación de este modelo a la selección, compensación, desempeño y desarrollo del personal.
Gestiòn Por Competencias
El documento describe la gestión por competencias. Define las competencias como las características subyacentes de una persona que están relacionadas con el éxito en el trabajo. Explica que hay dos tipos principales de competencias: técnicas, relacionadas con conocimientos profesionales, y personales, relacionadas con cualidades y conductas. Finalmente, resume las cuatro dimensiones clave de la gestión por competencias: identificación, normalización, formación y certificación de competencias.
Competencia laboral para contadores públicos
Este documento describe las competencias laborales necesarias para los contadores públicos. Explica que las competencias incluyen habilidades en el uso de tecnología, ética, comunicación, aprendizaje continuo, conocimientos contables y legales, y adaptabilidad al cambio. También destaca funciones clave como implantar sistemas contables, verificar operaciones, elaborar estados financieros, y asesorar a la dirección. El documento concluye que los contadores deben estar dispuestos a actualizarse constantemente para mantenerse competitivos en el merc
COMPETENCIA LABORAL PARA CONTADORES
Este documento describe las competencias laborales necesarias para los contadores, incluyendo conocimientos de informática, habilidades matemáticas, comunicación, trabajo en equipo e idiomas. También detalla las funciones clave de un contador como elaborar informes financieros, examinar resultados, diseñar sistemas de información, y asesorar a la gerencia. El perfil profesional de un contador incluye ser analítico, tener visión multidisciplinaria, y ser capaz de promover el desarrollo organizacional.
Competencias laborales para contadores públicos.
Este documento describe las competencias laborales necesarias para contadores públicos. Explica que los contadores necesitan formación continua, desarrollo de habilidades técnicas como liderazgo, toma de decisiones, y actualización constante. También deben adaptarse a las necesidades de los sectores público y privado donde se desempeñan como profesionales.
Competencias Laborales para Contadores Públicos.
Este documento describe las competencias laborales necesarias para contadores públicos. Define competencia como la pericia y aptitud para realizar una tarea específica. Explica que las competencias se desarrollan a través de la educación y la actualización constante e incluyen habilidades comunicativas, cognitivas, de indagación, argumentación y proposición de soluciones. También clasifica las competencias en genéricas, relacionadas a capacidades transversales, y profesionales, ligadas directamente a la profesión.
Competencias laborales para contadores
Este documento describe las competencias laborales y el campo de trabajo de los contadores. Explica que la contabilidad se divide en contabilidad de costos, fiscal y administrativa. Detalla las habilidades necesarias de un contador como creatividad, razonamiento lógico y trabajo en equipo. Finalmente, señala que los contadores tienen amplias oportunidades laborales en firmas internacionales en áreas como finanzas, impuestos y administración.
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Este documento describe la gestión por competencias. Explica que la gestión por competencias se basa en identificar las competencias requeridas para cada puesto y rol dentro de una organización. También describe los pasos para implementar un sistema de gestión por competencias, incluyendo definir la misión y visión, identificar competencias estratégicas, validar competencias, y diseñar procesos de recursos humanos como reclutamiento y evaluación de desempeño basados en competencias. Finalmente, discute las ventajas de la gestión por competencias para mejorar los proces
MÉTODOS PARA DEFINIR COMPETENCIAS
El documento compara tres métodos para definir competencias: DACUM, AMOD y SCID. DACUM se centra en análisis cualitativo de tareas y es implementado por empleados. AMOD utiliza resultados de DACUM para organizar currículos. SCID incluye análisis detallado de tareas identificadas en DACUM para desarrollar materiales educativos. Cada método tiene ventajas como rapidez pero también desventajas como énfasis excesivo en tareas individuales sobre aspectos de interacción.
Gestión por Competencias
El documento habla sobre la gestión por competencias en las empresas. Explica que las empresas exitosas crean una visión compartida, atraen a los mejores empleados, identifican las competencias necesarias para cada puesto, y ven el desarrollo de carrera como una inversión. También describe cómo aplicar la gestión por competencias en áreas como selección, compensaciones, desempeño, capacitación y planes de carrera. Finalmente, provee detalles sobre cómo definir, evaluar y desarrollar las competencias de los empleados.
Gestión por competencias..
Este documento describe la gestión por competencias, incluyendo su definición, objetivos, modelos, aplicaciones y pasos para la selección por competencias. La gestión por competencias evalúa las habilidades, conocimientos y actitudes requeridos para cada puesto de trabajo para mejorar el rendimiento y desarrollo de las personas. Identifica las características necesarias para cada rol y garantiza que los empleados tengan las competencias adecuadas.
Gestion por Competencias
Curso de Talento y Confiabilidad Humana - Gestión por competencias dictada en el IPEMAN por el MBA. Victor Caicedo Bustamante, catedrático de la FIIS-UNI
Perfil del contador público
El documento presenta un perfil del contador público, destacando que se trata de una profesión moderna, gerencial y con orientación internacional, que ofrece una sólida formación para enfrentar los retos globales. El contador público se desempeña en entornos económicos globalizados y resuelve problemas relacionados con la información financiera para comunicar conocimiento útil a las organizaciones. Adicionalmente, el documento describe las actitudes, habilidades y conocimientos requeridos para el ejercicio de esta profesión.
Modelo de Gestion Por Competencias
El documento describe las competencias como características personales que marcan la diferencia entre personas con desempeño superior e inferior. Explica que los conocimientos y habilidades son necesarios pero no garantizan buenos resultados a largo plazo, mientras que las competencias intangibles como los comportamientos, rasgos y motivaciones sí lo garantizan. También señala que la gestión por competencias impacta positivamente toda la organización al alinear la estrategia, objetivos y requisitos de los roles clave.
Gestión por Competencias
El documento presenta una introducción al modelo de gestión por competencias. Explica que las competencias son comportamientos que permiten alcanzar resultados requeridos por la organización. Se definen competencias como conocimientos, actitudes y motivaciones. También describe el proceso de identificar las competencias clave, definir perfiles por puesto, evaluar brechas de desempeño e implementar planes de desarrollo. El objetivo final es alinear los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión por Competencias laborales
El documento introduce el concepto de gestión por competencias, describiendo competencias técnicas y de gestión, cinco tipos de competencias, y un modelo de clasificación de competencias según su facilidad de detección. También presenta ejemplos de competencias utilizadas por empresas, cómo evolucionan las competencias según el nivel jerárquico, y los pasos para implementar un sistema de gestión por competencias en una organización.
Modelo de Gestión por Competencias
El documento describe un modelo de gestión por competencias. Explica que las competencias incluyen conocimientos, habilidades y actitudes y se clasifican en técnicas, institucionales y organizacionales. También describe cómo identificar y desarrollar competencias para mejorar el desempeño laboral y los resultados de la organización.
Destacado (19)
Similar a Presentacion ensayo ivan valdez
1 hojade vida sugerida por elabora-para eunice sotelo guevara-2014
1 hojade vida sugerida por elabora-para eunice sotelo guevara-2014Eunice Sotelo Guevar (Docente Areas Contables_Administrativas
Eunice Sotelo Guevara presenta su hoja de vida como contadora pública titulada con experiencia en docencia e impartición de seminarios en áreas contables, administrativas y afines. Tiene 7 años de experiencia como docente e instructora en diferentes instituciones educativas y de formación empresarial. Cuenta con formación continua a través de diplomados, cursos y certificaciones en temas como emprendimiento, formulación de proyectos, y uso de TIC's, entre otros.Proyección Social 20172
Proyección Social presenta: Exposición del "Grupo Juvenil Emprendedor Contable" Facultad de Contabilidad, en la Semana de la Calidad Universitaria. Fecha 12.12.2017. Hora: 8.30 a.m., Lugar: Explanada de la UNCP.
C.v.20082016
Elena Pérez García busca empleo y ofrece amplia experiencia en administración y trabajo social. Ha dirigido empresas dedicadas al transporte de mercancías y venta de materiales de construcción, y también ha trabajado en proyectos de inclusión social con Caritas y otras organizaciones. Cuenta con formación en administración, trabajo social, y docencia para el empleo. Busca un puesto que aproveche sus habilidades en liderazgo, organización, gestión de proyectos, y trabajo en equipo para ayudar a personas.
CV Estefania Martinez
Este CV presenta a Estefanía Martínez, una licenciada en comercialización de 26 años que busca un puesto en ventas o marketing. Tiene experiencia en educación, gastronomía y comercio. Se ha desempeñado como docente, secretaria administrativa y vendedora. Completó su formación con diplomados en liderazgo, comunicación y análisis organizacional. Domina el inglés a nivel intermedio y la informática a nivel avanzado.
2. promotores
Este documento presenta las descripciones y currículums de tres promotoras de emprendimiento: Ma José Torres, Ma Carmen Tendero y Marina Moreno. Cada promotor proporciona información personal y profesional relevante como experiencia laboral, formación académica, idiomas, habilidades informáticas y una breve autodescripción.
Talleres Multiplica*
Están orientados a personas con vocación de servicio, que dirigen una pequeña empresa, que plantean
una idea de negocio, profesionales liberales, jóvenes licenciados o adultos que buscan una segunda
oportunidad y que tratan de captar clientes a cualquier nivel (local, estatal, internacional, etc).
• No se necesita una formación específica, pero sí mucha motivación y ganas de aprender.
Para evolucionar hay que ser honesto con uno mismo y enmendar los propios errores.
• Tienen una duración inicial de 4 horas, ampliables en módulos según el interés.
• Se destinan a grupos de 20 personas como máximo, porque el profesor hace un estudio
personalizado previo de cada alumno. Por tanto es un Taller de Consultoría + Formación.
• En clase se pondrán en común las soluciones más adecuadas a los problemas más recurrentes,
atendiendo a los estudios previos. Este sistema pone en valor la figura del profesor como “solucionador de
problemas”, frente a los sistemas impersonales sin aplicación práctica.
• El precio está al alcance de todos: cada taller tiene un coste de 55 euros, y se realizará
un descuento por grupos y en proporción a la cantidad de talleres a los que se asista.
• Se imparten en los ENTORNOS MULTIPLICA, estancias cómodas, acondicionadas,
iluminadas, acogedoras y bien situadas. En Murcia capital, siempre en
Academia Cimbra
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Este documento describe un programa de formación en asistencia administrativa en el Colegio Alberto Carvajal Borrero. El programa ofrece una educación media técnica en comercio que permite obtener un título de bachiller énfasis en comercio y un título técnico de asistente administrativo a través de una articulación con el SENA. El programa busca desarrollar habilidades técnicas, actitudes y conocimientos requeridos para ejercer funciones administrativas y de apoyo a la gerencia.
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Este documento describe un programa de formación en asistencia administrativa en el Colegio Alberto Carvajal Borrero. El programa ofrece una educación media técnica que permite obtener un título de bachiller énfasis en comercio y un título técnico de asistente administrativo a través de una articulación con el SENA. El programa busca desarrollar habilidades técnicas, actitudes y conocimientos requeridos para ejercer funciones administrativas en sectores como secretariado, contabilidad y servicios generales.
Perfil profesinal issa
El resumen describe el perfil profesional del contador público colombiano. Debe ser un profesional con sólidos principios éticos, capacidad crítica y responsabilidad social. Además, debe poder identificar y analizar problemas complejos de manera interdisciplinaria, y formular soluciones. El contador requiere una formación integral que le permita aprender de forma continua y desempeñarse con éxito en diferentes entornos.
Plantilla jean piaget
Este documento presenta cinco licenciaturas de la Universidad Jean Piaget: Comercio Internacional y aduanas, Psicología Educativa, Derecho, Contaduría Pública y Sistemas Computacionales. Para cada programa, se describe brevemente el campo de trabajo de los graduados y las facilidades que ofrece la universidad como biblioteca, centro de cómputo e internet en las aulas.
Orientacion vocacional
El documento describe tres carreras universitarias: Economía, Administración y Contabilidad. En Economía, los profesionales estudian la mejor forma de usar recursos escasos para lograr objetivos, trabajando en organismos internacionales, empresas u organizaciones gubernamentales. En Administración, los administradores ayudan a las organizaciones a lograr sus metas a través de la planificación y gestión en áreas como marketing y finanzas. Finalmente, los contadores se encargan de registrar y comunicar la información financiera de las empresas para apoyar la
C F Administracion 13 14
I.E.S. "Padre Luís Coloma", Presentación Ciclo Formativo 13 14.
"Técnico en Gestión Administrativa".
Óscar C. García Molina.
Cirrículo Comunicación interna
Guillermo Muñoz Recillas busca un puesto en el que pueda aplicar sus habilidades en comunicación obtenidas a través de su diplomado y licenciatura. Tiene experiencia en comunicación interna, planeación de campañas, ventas y producción de contenido digital para televisión. Habla inglés con fluidez y posee aptitudes como responsabilidad, lealtad y deseos de aprender, además de conocimientos en marketing digital y edición de video e imagen.
PORTAFOLIO DIGITAL DE ICC
ESTE PORTAFOLIO CONTIENE LOS TALLERES Y TRABAJOS AUTONOMOS EN BASE A LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN CLASES.
DIRIGIDO POR LA Ing. JESMY CASTELO.
PORTAFOLIO DIGITAL DE ICC
ESTE PORTAFOLIO CONTIENE LOS TALLERES REALIZADOS EN CLASES Y LOS TRABAJOS AUTONOMOS DE LA MATERIA DE INTRODUCCION A LA COMUNICACION CIENTIFICA MODULO 2
PORTAFOLIO DIGITAL DE ICC
ESTE PORTAFOLIO CONTIENE TALLERES Y TRABAJOS AUTONOMOS DIRIGIDOS POR LA DOCENTE ING. JESMY CASTELO SON REALIZADOS CON EL OBJETIVO DE PONER EN PRACTICA TODOS NUESTROS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN CLASES
C f administracion 11 12
Este documento proporciona información sobre el Ciclo Formativo de Grado Medio en Gestión Administrativa ofrecido en el IES Padre Luis Coloma. El ciclo dura dos años con un total de 2000 horas y enseña competencias administrativas como efectuar operaciones administrativas, gestionar recursos humanos y realizar tareas contables y de tesorería. Los estudiantes aprenden a utilizar aplicaciones informáticas y adquieren habilidades para trabajar como auxiliar administrativo en empresas u organismos públicos.
06062014
Este documento presenta el programa de una jornada sobre búsqueda de empleo que incluye cuatro secciones: 1) conocer la situación del mercado laboral, 2) vías de acceso al empleo, 3) cómo presentarse a las empresas, y 4) observaciones y preguntas. La segunda sección describe intermediarios como portales de empleo, empresas temporales, de selección y agencias de colocación. La tercera sección cubre la elaboración del currículum vitae, carta de presentación y búsqueda de empleo en línea.
__benemérita.pptx_.pptx_.pptx_
Este documento resume las posibilidades de empleo para los egresados de la carrera de Contaduría Pública de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP). Explica que los contadores públicos pueden trabajar en empresas públicas, privadas, organizaciones sin fines de lucro u operar de forma independiente. Además, señala que los egresados de contaduría de la BUAP son muy demandados por los empleadores debido a la calidad de la educación que reciben.
__benemérita.pptx_.pptx_.pptx_
Este documento resume las posibilidades de empleo para los egresados de la carrera de Contaduría Pública de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP). Explica que los contadores públicos pueden trabajar en empresas públicas, privadas, organizaciones sin fines de lucro u operar de forma independiente. Además, señala que los egresados de contaduría de la BUAP son muy demandados por los empleadores debido a la calidad de la educación que reciben.
Similar a Presentacion ensayo ivan valdez (20)
1 hojade vida sugerida por elabora-para eunice sotelo guevara-2014
1 hojade vida sugerida por elabora-para eunice sotelo guevara-2014
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Último
Desarrollo-Embrionario-y-Diferenciacion-Celular.pptx
Durante el desarrollo embrionario, las células se multiplican y diferencian para formar tejidos y órganos especializados, bajo la regulación de señales internas y externas.
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2024/06/gracias-papa.html
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
https://labitacoradeann.blogspot.com/2019/10/estas-conmigo-jesus-amigo.html
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Dos cortos y ocho películas para tratar en el aula.
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Está Diapositiva, Está Hecha Para Las Personas Que Quieran Conocer Un Poco De Mi Espacio Personal
p4s.co Ecosistema de Ecosistemas - Diagrama.pdf
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
Último (20)
Desarrollo-Embrionario-y-Diferenciacion-Celular.pptx
Desarrollo-Embrionario-y-Diferenciacion-Celular.pptx
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Gracias papá hombre_letra y acordes de guitarra.pdf
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Eureka 2024 ideas y dudas para la feria de Ciencias
Presentacion ensayo ivan valdez
- 1. BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA Facultad de Contaduría Pública. Licenciatura Semiescolarizada en Contaduría Pública. DHTIC’S. José Iván Valdez Reyes No. Matricula: 201551969 Ensayo: Competencia Laboral para Contadores Públicos. Competencia Laboral para Contadores Públicos.
- 2. Capacidad de buscar y obtener algo, mediante las habilidades que tiene cada persona para realizar un trabajo, siempre de la manera correcta y siendo adecuada a las situaciones que se le presenten. DEFINICIÓN:
- 3. 1. Disciplina. 2. Motivación. 3. Liderazgo. 4. Trabajo en equipo. 5. Capacidad de análisis. 6. Comunicación. 7. Conocimiento de tecnologías de comunicación PRINCIPALES HABILIDADES DEL CONTADOR PUBLICO.
- 4. Desempeño profesional. Un Contador Público al tener diversos conocimientos en diversas áreas, tiene un amplio mundo de posibilidades, estas se dividen en tres grupos: -El sector privado. -El sector público. -El autoempleo.
- 5. -Las habilidades del Contador Público son útiles para el desempeño laboral y le permitirán desarrollarse con éxito en cualquier rubro. -la educación universitaria esta transformándose para adecuarse a las necesidades de las empresas, y lograr forjar a personas preparadas con bases solidas de conocimientos. CONCLUSIÓN.
- 6. BIBLIOGRAFÍA. -Ramos Lugo, J. A. (2010), “El Contador Público en la actualidad”. El buzón de Pacioli. México. Instituto Tecnológico de Sonora. Consultado el 29 de agosto de 2015, recuperado de: http://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Documents/no67/24a.- _el_contador_publico_moderno.pdf. Disponible en: http://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Lists/articulos/DispForm.aspx?ID=16 -Dextre Flores, J. (2013), “Los retos de formación por competencias del contador público”, Contabilidad y Negocios. Perú. Pontificia Universidad Católica del Perú, consultado el 29 de agosto de 2015. Recuperado de: http://www.bibliotecas.buap.mx/portal/search/index/Y29tcGV0ZW5jaWFhcyBsYWJvcmFsZXMgY 29udGFkb3IgcHVibGljbw== -GestioPolis.com Experto. (2002, Enero 24). ¿Qué es una competencia laboral? Colombia. GestioPolis. Consultado el 31 de agosto de 2015. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/que-es-una-competencia-laboral/