4. RESUMEN
El emprendedurismo es la mentalidad y acción de crear y
gestionar un negocio, mientras que las empresas
emergentes son nuevas empresas con un enfoque
innovador, rápido crecimiento y escalabilidad en su modelo
de negocio. Ambos conceptos juegan un papel fundamental
en la economía moderna al impulsar la innovación, el
crecimiento económico y la generación de empleo.
5. ANTECEDENTES
Las primeras manifestaciones de emprendimiento se
remontan a la Revolución Industrial en el siglo XIX,
cuando los empresarios individuales y las pequeñas
empresas comenzaron a desempeñar un papel
crucial en la transformación económica y tecnológica.
6. JUSTIFICACIÓN
Los emprendedores y empresarios emergentes
se beneficiarán al obtener conocimientos que
les ayuden a mejorar sus posibilidades de éxito
y crecimiento. Los inversores también se
beneficiarán al tomar decisiones más
informadas sobre dónde invertir su capital.
7. Definir el concepto, importancia y la principal problemática de los emprendimientos
y empresas emergentes en la actualidad.
Mencionar las principales características de los emprendimientos y las empresas
emergentes y los tipos de emprendedores que existen.
Investigar las tendencias actuales en la gestión del talento humano en el contexto de
emprendimientos y empresas emergentes, incluyendo el uso de tecnologías
digitales, prácticas de flexibilidad laboral y métodos de retención de talento
innovadores.
Objetivo general
Analizar la importancia de los emprendimientos y empresas emergentes, identificando
las prácticas efectivas que contribuyen al éxito y la sostenibilidad de estas organizaciones.
Objetivos Específicos
OBJETIVOS
8. MARCO TEÓRICO
¿Qué Son Las Empresas Emergentes?
Ventajas De Las Start-Up Frente La Competencia
¿Qué tipos de emprendedores existen?
Tipos de emprendimiento
Empresas de alto impacto y/o Startups
9. ¿Qué Son Las Empresas
Emergentes?
Las empresas emergentes, también llamadas start -ups,
son aquellas que, pese a su juventud y falta de recursos,
presenta grandes posibilidades de desarrollo y crecimiento
en su sector.
10. ¿Cuales son las ventajas competitivas
de las Empresas Emergentes?
Mayor tolerancia al fracaso
Personalización de los servicios
13. Empresas de alto impacto
y/o
Innovación
Crecimiento
Financiamiento
Habilidades y conocimientos
14. Gestión de talento humano en los
emprendimientos y empresas emergentes.
La gestión del talento humano es una parte fundamental
para el éxito de cualquier empresa, incluyendo
emprendimientos y empresas emergentes. A medida que
el mundo empresarial evoluciona, las tendencias en la
gestión del talento humano también cambian
16. Algunas empresas que empezaron bajo el
marco de un emprendimiento y que además
son reconocidas por su cultura en gestión del
talento humano.
17. Marco Metodológico
(Enfoque, alcance, población, muestra)
Análisis de resultados
Características Clave de las Empresas Emergentes
Alcance de la Investigación
