El documento define el salario como la remuneración que corresponde al trabajador por la presentación de sus servicios. Establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal y en día y lugar acordados. También cubre temas como el salario mínimo garantizado por el estado, el pago oportuno de salarios, la participación de cónyuges en los salarios y las sanciones por violar las leyes sobre salarios.

1. Salario
Derecho Laboral
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO, ABRIL DEL 2016
Napoleón Suarez
Saia F

2. Es la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al
trabajador por la presentación de
sus servicios
Artículo 123. El salario deberá
pagarse en moneda de curso legal.
Por acuerdo entre el patrono o la
patrona y el trabajador o la
trabajadora, podrá hacerse mediante
cheque bancario o por órgano de una
entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria, conforme a las
normas que establezca el
Reglamento de esta Ley.
Comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda

3. Artículo 125. El o la cónyuge o la persona
en unión estable de hecho con el
trabajador o trabajadora y que pueda
acreditar esa condición con cualquier
medio de prueba, por razones de interés
familiar o social y cuando haya hijos
menores, podrá solicitar ante los tribunales
de protección integral de los niños, niñas y
adolescentes autorización para recibir del
patrono o patrona, lo que legalmente le
corresponda del salario devengado por el
trabajador o trabajadora. Esta disposición
será aplicable al pago de prestaciones
sociales y cualquier otro beneficio a favor
del trabajador o trabajadora, conforme a la
ley.

4. Artículo 126. El trabajador o la
trabajadora y el patrono o la patrona,
acordarán el lapso fijado para el pago
del salario, que no podrá ser, mayor de
una quincena, pero podrá ser hasta de
un mes cuando el trabajador reciba del
patrono o la patrona alimentación y
vivienda.
Oportunidad
Artículo 127. El pago del salario deberá
efectuarse en día laborable, durante la jornada y
en el lugar donde los trabajadores y las
trabajadoras presten sus servicios, salvo que por
razones justificadas se hubiera pactado en sitio
distinto, circunstancias que deberán conocer
previamente los trabajadores interesados y las
trabajadoras interesadas. Cuando el día de pago
coincida con un día no laborable, el pago de los
salarios se hará en el día hábil inmediatamente
anterior.
Día de Pago
La remuneración recibida por el trabajador en
forma normal y permanente por la prestación de
sus servicios, quedando excluidas las
percepciones de carácter accidental y aquellas
que otorgue la empresa tales como: servicios de
comedores, uniformes, útiles escolares, becas,
reintegro de gastos médicos, farmacéuticos,
gastos funerarios.

5. Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y
las trabajadoras del sector público y del sector privado
un salario mínimo que será ajustado cada año,
conforme a lo establecido en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo
será igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse
en moneda de curso legal. En consecuencia, no podrá
establecerse discriminación alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones
geográficas, ramas de actividad económica o categoría
de trabajadores y trabajadoras. No podrá pactarse un
salario inferior al establecido como salario mínimo por
el Ejecutivo Nacional.
Artículo 130. El pago de un
salario inferior al mínimo será
sancionado de acuerdo con las
previsiones establecidas en esta
Ley.
Violación

6. Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de
lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras,
dentro de los primeros quince días del mes de
diciembre de cada año o en la oportunidad
establecida en la convención colectiva, una
cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo
menos, imputable a la participación en los
beneficios o utilidades que pudiera corresponder a
cada trabajador o trabajadora en el año económico
respectivo de acuerdo con lo establecido en esta
Ley.
Para el pago de Aguinaldos,
Bonificación de Fin de Año y
Utilidades de los Trabajadores de
la Administración Pública,
Jubilados y Pensionados de la
Administración Púbica Nacional y
miembros de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, se debe
tomar en cuenta la Gaceta Oficial
de cada año.
Artículo 140. Los patronos y las
patronas cuyas actividades no tengan
fines de lucro, estarán exentos del
pago de la participación en los
beneficios, pero deberán otorgar a sus
trabajadores y trabajadoras una
bonificación de fin de año equivalente
a por lo menos treinta días de salario.