El documento aborda el derecho laboral, destacando su objetivo de proteger a los trabajadores a través de la intervención estatal y la regulación de relaciones laborales, según lo estipulado en el artículo 123 de la Constitución Mexicana. Se describen diversas prestaciones laborales, como la jornada de trabajo, vacaciones, aguinaldo y horas extra, así como su cálculo conforme a la Ley Federal del Trabajo. La conclusión enfatiza la importancia de la ley en la regulación de derechos y responsabilidades entre empleadores y empleados.

1. 1
Nombre de la materia
Derecho Laboral
Nombre de la Licenciatura
Lic. Derecho Internacional
Nombre del alumno
Diana Edith Gómez Hernández
Matrícula
000014279
Nombre de la Tarea
Avance evaluación parcial 1
Unidad #
1 y 2
Nombre del Tutor
Miriam Armenta González
Fecha
09 de Noviembre del 2015

2. Unidad #: 1 y 2
Derecho Laboral
2
Derecho laboral
El derecho del trabajo es una actividad humana ya que por ejemplo la actividad mecanica o el
empleo de animales cuentan como herramientas de trabajo empleadas por el hombre, la
actividad del trabajo se delimita a la capacidad humana de inteligencia, conciencia y libertad del
hombre.
Esto significa que el hombre emplea su energia fisica o su capacidad intelectual para generar
un bien economico o una riqueza que puede ser tangible o intangible.
El derecho de trabajo tiene como objeto proteger al trabajador mediante la intervencion del
Estado quien regula las relaciones individuales o colectivas de trabajo, su fundamento juridico
se encuentra estipulado en el Art. 123 de nuestra carta magna, es cual tiene como instrumento
garante la Ley Federal del trabajo que ademas de garantizar la retribucion justa al empleado
por su trabajo, tambien establece otros derechos y obligaciones entre ambas partes
En este trabajo expondremos el fundamento juridico de las principales prestaciones de ley y en
que consisten cada una. Posteriormente explicaremos como se calculan las principales
prestaciones de ley tomando en cuenta la antigüedad y los salarios minimos reconocidos por la
Ley federal de trabajo.

3. Unidad #: 1 y 2
Derecho Laboral
3
Principales prestaciones laborales
Ley Federal del trabajo 2015
Articulo Descripcion Tipos
Jornada de trabajo
Titulo tercero.
Capitulo II
58, 59,60, 61, 62, 63, 64, 65,
66, 67, 68
A si se determina al lapso de
tiempo delimitado en el que
un trabajador presta sus
servicios personales o
profesionales a un patron.
Diurna
Nocturna
Mixta
De emergencia
Extraordinaria
Dias de descanso
Titulo tercero.
Capitulo III
69, 70, 71, 72, 73, 74, 75
Entre el patron y el
trabajador deben
establecer los dias de
descanso a la semana, si
el trabajo requiere una
labor continua.
obligatorio
1 de enero
primer lunes de febrero
Tercer lunes de marzo
1 mayo
16 septiembre
Tercer lunes de noviembre
1 de diciembre de cada 6 años
25 de diciembre
Semanal
por cada seis dias de trabajo
corresponde al menos un dia
de descanso con derecho a
sueldo integro.
Vacaciones
Titulo tercero.
Capitulo IV
76, 77, 78, 79, 80, 81
Prestando un servicio
continuo o de temporada el
trabajador tiene derecho a un
periodo anual de vacaciones
vacaciones por antiguedad
1 año
2 años
3 años
4 años
5 a 9
6 dias
8 dias
10 dias
12 dias
14 dias
Salario
Titulo tercero.
Capitulo V
82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89
Es una retribucion pagada
por el patron al trabajador por
sus servicios
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Por comision
A precio alzado
De cualquier otra manera

4. Unidad #: 1 y 2
Derecho Laboral
4
Aguinaldo.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestacion laboral según el Articulo 87 de la ley
federal, este derecho se encuentra establecido tanto en la ley federal del trabajo como la ley
federal de los trabajadores del servicio del estado.
La prestacion del aguinaldo debe ser de por lo menos 15 dias de salario y debe ser pagado
antes del 20 de diciembre de cada año.
Calculo del aguinaldo :
15 (dias de aguinaldo)
___________________ = 0.041
365 (días del año)
0.041 X 270 (días laborados en el año) = 11.07
11.07 X 95(salario diario) = Parte proporcional de aguinaldo $1051.65 pesos.
Prima Vacacional.
Los trabajadores de planta tienen un derecho de prima de antigüedad o mejor conocida como
prima vacacional que consiste en el pago de al menos 6 dias de salario por cada año de
servicios.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones
Empleado 1 Empleado 2
Situacion empleado Empleado
Antigüedad 1 año 6 meses
Salario mensual $ 2,850 $ 6,300
Salario diario $ 95 $ 210
Vacaciones 6 dias 3 dias
Vacaciones en dinero $ 570 $ 630
Prima vacacional LFT 25 % 25 %
Total de prima vacacional $ 142.5 $ 157.5

5. Unidad #: 1 y 2
Derecho Laboral
5
Horas Extra
Art 68. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta Ley
Determinacion del salario por hora.
Calculo de pago por horas extra.
Salario integrado
El salario Integrado como su nombre lo inteca es el salario diario que percibimos mas las
prestaciones obligatorias por ley y algunas adicionales como vales de despensa, transporte etc.
Esta puede calcularse de manera muy simple como mostraremos en el siguiente cuadro.
Prestaciones Empleado
situacion
Antigüedad 1 año
Salario diario 95
Prestaciones
Aguinaldo 15 dias
Prima vacacional 25 % de 6 dias
Calculo de salario integrado
dias del año 365 +
15
1.5____
381.5
Aguinaldo
25 % de 6 dias minimos
Total de dias pagados.
Formula sustitucion
Entre Salarios diario $ 95
Horas de la jornada diaria $ 8
igual Costo por hora $ 11.87
Formula sustitucion
Por Costo por hora $11.87
costo por hora extra 200 %
Por Pago por hora extra 23.74
Horas extra 9
igual Monto a integrar por horas extra 213.66

6. Unidad #: 1 y 2
Derecho Laboral
6
Factor de integracion Dias pagados 381.5 / dias del año 365 = 1.0452
Salario diario integrado
Salario diario 95 X
Factor de integracion 1.0452 =_
99.29
Conclusion.
La ley federal del trabajo regula las relaciones entre patron y empleado, para garantizar un
respeto al derecho entre ambos un derecho que acarreas responsabilidades mutuas, las
prestaciones
Congreso de la Union, Ley Federal del Trabajo, Nov 2012.
https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf
El universal, Red politica, como calcular el aguinaldo, Diciembre 2014.
http://www.redpolitica.mx/nacion/enterate-como-calcular-tu-aguinaldo
Ley Federal del trabajo, Bibliojuridicas UNAM, 1998.
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/165.htm
Pago correcto de tiempo extra, idc online, julio 2013.
http://www.idconline.com.mx/laboral/2013/07/26/pago-correcto-de-tiempo-extra
http://contadorcontado.com/2013/05/29/que-es-el-salario-diario-integrado-y-como-se-
calculasdi/