El suicidio es un acto deliberado por el que un sujeto se causa la muerte con conocimiento o con expectativa de un desenlace fatal. Mundialmente esta en aumento: En los países desarrollados figura entre las primeras 10 causas de muerte y unas las tres causas principales de muerte entre personas de 15-35 años. OMS ha estimado que ocurre un suicidio aproximadamente cada minuto y un intento cada 3 segundos. Problema de salud pública.

1. MIR 3 Mónica Michel Santillán Gómez
Hospital General Universitario Gregorio Marañón.

2. • El suicidio es un acto deliberado por el que un sujeto se
causa la muerte con conocimiento o con expectativa de
un desenlace fatal.
• Mundialmente esta en aumento:
En los países desarrollados figura entre las primeras 10
causas de muerte y unas las tres causas principales de
muerte entre personas de 15-35 años.
• OMS ha estimado que ocurre un suicidio
aproximadamente cada minuto y un intento cada 3
segundos.
• Problema de salud pública.
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3. • Demandan una enorme cuota en la productividad y
bienestar de los trabajadores.
• Ejemplo: una compañía con 1000 trabajadores
200 y 300 problema de salud
mental.
Cada 10 años un trabajador cometerá un suicidio.
Por cada trabajador que se suicida, 10-20 harán un intento.
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4. • La prevención del suicidio en el trabajo se enfrenta mejor
a través de una combinación:
1. Cambio organizacional dirigido a la prevención y
reducción del estrés laboral.
2. La de desestigmatización de los problemas de salud
mental y la búsqueda de ayuda.
3. El reconocimiento y detección temprana.
4. Intervención y tratamiento.
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5. Los trastornos mentales son un
importante factor de riesgo para
el suicidio.
Trastornos vinculados:
• Depresión.
• Abuso de sustancias (Alcohol, drogas).
• Ansiedad
• Personalidad (limite o antisocial).
• Esquizofrenia.
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6. • Un estudio: 14 países.
• Mostro que la proporción de adultos que experimentan
un trastorno mental durante un periodo de 12 meses
varia de 4.3% a 26.4% dependiendo el país.
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Tasas mas altas Tasas mas bajas Resto de países
EUA 26.4 %
China (Shanghái) 4.3
%
México, Holanda
Ucrania 20.5 % Nigeria 4.7 % Bélgica, Líbano
Francia 18.4 % Italia 8.2 % Alemania, China (Beijing)
Colombia 17.8 % Japón 8.8 %
España entre 9,1 y 16.9
%

7. • Globalmente se proyecta que la cuota de discapacidad
debida a trastornos mentales aumentará casi un 5%
desde el 10.5% en 1990 a 14.7% en 2020.
• Para el 2020 la depresión se abra convertido en la
segunda causa principal de discapacidad a nivel
mundial.
• Países desarrollados ocupara la tercer lugar de días de
discapacidad y en países en desarrollo el primer lugar.
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8. • Cada persona reacciona de manera diferente ante
estrés, dependiendo su resistencia psicológica,
estrategias de afrontamiento y recursos ambientales.
• El estrés laboral ocurre cuando hay una incompatibilidad
entre las exigencias de trabajo o el ambiente laboral y las
capacidades, recursos y necesidades del trabajador.
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9. Suicidio
Violencia en el lugar de trabajo
Lesiones
Síndrome del edificio enfermo
Depresión
Agotamiento
Trastornos musculo-esqueléticos
Consecuencias:
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10. Presión para hacer más con
menos
Falta de
tiempo
Horario de
trabajo
incontrolables
Distracciones
de fondo
Antagonismo
Falta de
espacio
Incertidumbre
en general
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11. Factores ambientales :
Cambio organizacional asociado
con reducción de personal,
externalización, expansión rápida,
o reestructuración.
Incertidumbre o falta de control
sobre las tareas del trabajo
Directores o colegas
problemáticos, administración
inadecuada, hostilidad entre
colegas, acoso
Exigencias extremas del
ambiente de trabajo
Condiciones de trabajo
deficiente
Culturas organizacionales que
promuevan el estigma y la
discriminación a personas con
salud mental
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12. • Ocupaciones:
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13. Altas tasa de suicidio:
Médicos
Químicos y farmacéuticos
Abogados
Maestros
Consejeros y secretarios
Agricultores
Policias
Desempleados
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14. • Importante carga económica global.
• Trabajadores sanos igual a mas productividad.
• En el año 2000 se estimaba que el costo de la salud de
los enfermos mentales representaba entre el 3-4% del
producto interno bruto en los 15 estados de la UE.
• La OIT (Organización Internacional del Trabajo) sugiere
que son necesarias 3 cosas para crear una fuerza
laboral mentalmente saludable.
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15. 1. Directores y empleadores deben reconocer que los
problemas de salud mental son una verdadera
preocupación. Y deben realizar políticas y directrices
para hacerles frente.
2. Los empleadores deben entender la legislación sobre
discapacidad y la necesidad de hacer los ajustes para
las personas con discapacidades mentales.
3. Los empleadores deben desarrollar políticas y
programas de prevención y promoción apropiados.
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16. • Diseñado para ayudar a
desarrollar políticas y
acciones que aborden los
problemas psicosociales
en el trabajo.
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17. • OMS 1999 lanzo SUPRE.
• Serie de instrumentos y
dirigidos a grupos
sociales y profesionales
específicos que son
especialmente relevantes
para la prevención del
suicidio.
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18. • Señales de advertencia:
1. Haberse aislado y no poder relacionarse.
2. Hablar sobre sentirse aislado
3. Expresar sentimientos de fracaso, inutilidad, falta de
esperanza
4. Mayor irritabilidad o insatisfacción
5. Impulsividad o agresión
6. Sueño fragmentado
7. Expresar una falta de apoyo
8. Hablar constantemente de problemas para los cuales
no parece solución
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19. • Como puede ayudar el directivo:
1. Expresar aceptación e interés.
2. Alentar a las personas a hablar.
3. Preguntar si hay alguna persona a la que quiera llamar
4. Hacerles saber amablemente que tendrán que romper
la confidencialidad con el fin de notificar a las personas
apropiadas
5. Tomar inmediatamente acciones apropiadas
6. Identificar y coordinar el apoyo para el individuo
7. Visitar al trabajador para demostrarle interés y estimular
su pronto regreso
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20. • Si se llaga a saber que un trabajador a intentado
suicidarse lo que NO desean es:
Sentirse rechazados
Que alguien cambie el tema
Que les den un sermón o les digan que está mal o que
es tonto
Que se les sobreproteja, critique, analice o categorice
Que se les de palabras de ánimo para entusiasmarlos.
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21. 1. Asegurar que no se toque nada de la escena de la
muerte
2. Informar a los trabajadores, asegurando una
comunicación abierta y honesta, excluir método usado
3. Organizar un tributo apropiado para la persona fallecida
4. Asegurar que los compañeros estén manejando el
duelo de forma apropiada
5. Identificar y referir a los individuos vulnerables
6. Conducir una revisión organizacional de los factores
precipitantes
7. Usar esta información para mejorar estrategias de
salud ocupacional y prevención.
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